说说咱的王经理

我们公司的王经理，个头不高，普普通通。我来公司才一年多，是机关里工龄最短的队长，平常只听大家念叨王经理好。有的说王经理心好，能关心手下人的疾苦；有的说王经理随和，没有一点当头的架子；有的说王经理工作认真，一年３６５天，几乎天天都是在公司过的。反正没什...     

耍努力成为学习型的干部

前不久,省委主要领导在一次会议上说,我们许多人都处于知识不足的状态,真正有知识储备的人很少。有的人在吃老本,有的人靠“现买现卖”,有的人则早已“透支”且“负债累累”。现在最紧要的事情是学习,要把学习当作工作和生活的第一需要,努力成为学习型的干部。     

乡校

郑国很多人到乡的学校中议论政治，有的说好，有的说坏。有个官员叫然明向郑国相子产提出建议：“取缔乡校怎么样？”取缔乡校，就是禁止谈论政治．是为了维护政权的威信。子声说：“这是为什么？人在早晚工作之余，到乡校议论政治的好坏，他们喜欢的，我们扎实行，他们讨厌的，我们就改正。这是我们的老师，为什么要取缔它俄听说忠善可以减少埋怨，没听说作成可以防止埋怨。害怕埋怨，也像防止水灾。大堤崩溃，伤害人一定很多，我也不能救。不如开声、小口，把水引导出来。不许埋怨，不如把他们的埋怨都说出来，我们听了，想办法给予化解。…     

要努力成为学习型的干部

前不久,省委主要领导在一次会议上说,我们许多人都处于知识不足的状态,真正有知识储备的人很少.有的人在吃老本,有的人靠"现买现卖",有的人则早已"透支"且"负债累累".现在最紧要的事情是学习,要把学习当作工作和生活的第一需要,努力成为学习型的干部.     

局长父亲的葬礼

辽宁省绥中县民政局局长陈巨的父亲前些时病故，这场丧事怎么办？全家及亲友展开了一场争论。老人生前有5子4女，加上第三代共31人，论条件在绥中也是数得着的。有的说，我们这么多子孙后代，论理说应该好好办办，老人辛苦一生应叫他风光风光；有的说，咱们也叫两伙鼓乐队吹几天，子孙后代及亲友都披麻戴孝。陈巨山听后，认真地对全家说：“我们子女大多数是国家干部、共产党员，在处理父亲的丧事上，我们要带个好头。父亲生前我们在各方面都对得起老人，不管丧事办得怎样，老人也不会怪罪。况且国家一向提倡移风易俗、文明节简办丧事，我们…     

“人大帮助呼吁”的说法不妥

笔者发现，不论是在人大常委会会议上还是在人大调查、视察、检查工作时，有关部门领导在汇报工作谈到困难和问题时，往往说：“请人大帮助呼吁呼吁”;有的常委会组成人员有时也说“我们帮助你们呼吁一下”。笔者对上述说法不敢苟同，认为不论是从哪个角度来讲都极为不妥。     

人大代表个人有没有监督权

《人民政坛》编辑部：最近这段时间。我所在的代表小组组织了几次活动。其中有一次是学习监督法。监督法是规范各级人大常委会的监督．我们在学习后对人大代表监督的话题进行了讨论。有的人说。人大代表个人没有监督权．因为人大都是集体行使职权：有的说，人大代表个人也有一些监督权。对此我感到很疑惑。请问。人大代表个人有没有监督权？     

会说话与会值勤

会说话与会值勤德林乍看这题目，也许有的保安队员会说，都这么大的人了，难道还不会说话。话是人人会说，但并非每个队员在值勤中都能把话说得准确、恰当。说话的态度和表达方式，能直接影响工作的效果。有一次保安队员小王在厂门口值勤，一青年要进厂办事，小王按厂里规...     

“十五”：10个人的五年——史铁生：在病痛中写作

我们不能在行走的时候看到自己的背影，还好，我们可以回头看看自己留下的脚印。 如果说过去的5年是一小段路程，那么，那上面有我们每一个人的脚印。从中，我们粗略地分辨出10个人的脚印，有的平稳从容，有的步履匆匆，有的突然变了形状，有的每一步都踏得艰深。     

按“三个代表”要求选好人、用好人

选好人、用好人是我党一贯作风，正是因为我们党始终坚持这一优良作风才使我们的革命、建设、改革事业有了坚强的组织保证。但是，我们必须清醒地看到，当前党风建设中存在的许多问题都发生在领导干部身上，而这些问题的发生往往是和选人用人不当联系在一起的，也可以说，选人用人不当是一个根本原因。在一些地方和部门，选人用人问题上，特别是用人上不正之风相当严重，有的以人划线、以地划线、凭个人好恶选人用人；有的不经过集体讨论决定，而是个人或少数人说了算；     

幸福是什么(随笔)

有位除了金钱以外什么都有的朋友说他很不幸福：显然，他所要的幸福就是金钱，就是自以为能够买到世间任何东西的金钱；还有位除了美妻以外什么都有的朋友说他也很不幸福：显然，他所要的幸福就是佳丽，就是他以为秀色可餐的佳丽。而在某日午后的城郊，我看见几个拣拾垃圾的人，因拣得几件重量可观的纸箱而笑得满脸灿烂。这约莫仅值两个面包的微小收获，便使这几个人感到了无比地幸福。有年冬天，我们几个人进山去，车子不幸坏在深山里。冷饿交加的我们正焦头烂额时，山里老乡亲为我们送来了遮雨的斗蓬，还热情地邀我们去家里吃了一顿热饭，…     

纸上人生

由于工作关系，我经常到机关的机要室看干部的任免命令。每次都感慨万千。这些命令，既神圣火神秘。上了命令的人，则有的神气，有的泄气。因为命令不外乎以下几种：或晋升，或 调动，或正常免职离退休，或受处分降职、撤职。简言之，要么当官上台，要么丢官下台，如此而已就为这一道命令，有的人孜孜以求地奋斗了一生。到头来想想，得到的不过是一页纸。精确点说，一页纸都占不到，往往一页纸上若干人，一人不过占一行罢了。本来，干部的任免，应当是组织对干部德、才、绩的认可，是公道正派的评价，是从党和人民事业出发的知人善任的运…     

漫画

这是一个既很普通又颇为滑稽的讨论会。说普通，是说这类会司空见惯，每次领导讲话之后，都要按惯例讨论一番，这次也不例外。说滑稽，是说这次参加讨论之人，都没有听全领导讲话，情况多种多样：有的姗姗来迟，有的中途溜号，有的酣然入梦，有的同邻座一直交谈甚欢，有的搞副业看文件修改自己的讲话稿。这种情况也不是个别现象，在众多的讨论会中占有一定的份额。     

“人大帮助呼吁”的说法不妥

笔者发现,不论是在人大常委会会议上还是在人大调查、视察、检查工作时,有关部门领导在汇报工作谈到困难和问题时,往往说:"请人大帮助呼吁呼吁";有的常委会组成人员有时也说"我们帮助你们呼吁一下"。笔者对上述说法不敢苟同,认为不论是从哪个角度来讲都极为不妥。     

请尊重自己的保安职业

人员流失率是保安队伍建设中的一个老大难问题,一来会造成公司管理不便,二来频繁的更换岗点保安员,对用人单位造成了较大的安全隐患。究其原因,部分上岗不久就辞职的保安员认为自己所从事的职业社会声誉差,得不到别人的尊重。在此我们不禁要问,为什么有的人从事保安工作十余年乐此不疲,且都留下良好的口碑,而有的人刚工作不到数月,就说身边的人都瞧不起他,感觉不好,甚至有部分保安员被客户退岗。如果每个保安员都以消极的心态对待保安工作,那么一个恶性循环将应运而生———保安行业社会舆论差,保安员工作缺乏积极性,保安服务质量差,最后导…     

企业文化就是老板文化吗？

日前，泉州某企业总经理助理张先生向记者抱怨说，工作真郁闷，一点干劲都没有，老板高高在上，员工跟他提意见他也是从来不采纳，什么事情都是老板一个人说了算，在这里工作除了工资高外，找不到可以吸引自己的地方。张先生说：“在我们这里．企业文化其实就是老板的文化!”     

“人大帮助呼吁”的说法不妥

笔者发现,不论是在人大常委会会议上,还是在人大调查、视察、检查工作时,有关部门领导在汇报工作谈到困难和问题时,往往说"请人大帮助呼吁呼吁";有的常委会组成人员有时也说"我们帮助你们呼吁一下"。笔者对上述说法不敢苟同,认为不论是从哪个角度来讲都极为不妥。     

幸福究竟有多远

那天，女友问我：“幸福究竟有多远？”我说：“大千世界芸芸众生，对‘幸福’的看法各不相同，有的人认为有了钱当了官就有了幸福；有的人认为有了房买了车就有了幸福；有的人认为有了名成了星就有了幸福……有的人穷其一生追求所谓的幸福，结果是竹篮打水——幸福越走越远，有的人则没啥奢望知足常乐，幸福常伴左右。或许幸福并不遥远，只是看我们怎样理解，怎样对待。”     

建筑有情天

在每个人的心目中，都有一些建筑或风景让人有挥之不去的记忆，有的人会感叹外滩万国建筑的坚毅和沧桑，有的人会赞叹金茂大厦的高度和自信，有的人也会欣赏衡山路老房子的幽雅和恬静。一切崇拜，所有仰望，其实都是建筑本身和背后所带给我们历史的沉思、生活的历炼和人生的积淀。我喜欢世博建筑，如同喜欢足球．不会踢，但愿意彻夜不眠地观看，享受过程。     

浅谈领导的留才艺术

21世纪是人才竞争的世纪，谁拥有了高素质的人才队伍，谁就能立于不败之地。重新思考新的留才方法，是留住人才的关键。组织行为学告诉我们，人的气质不同，性格不同，能力不同，价值观不同，个人追求的目标也不同，有的人追求职位，有的人追求薪酬，有的人追求个人成就感，有的人只是追求一个宽松的工作环境等等。最大限度