牢记根本 打牢根基 尽到职责

<正>红烟一届二次职代会的行政工作报告提出:强化工厂是集团发展的"根"的认识,持续提升大局意识和责任意识。如果说工厂是集团发展的"根",那么,员工     

一万根玉米芯你扔了几根？

北京环卫集团40多名工人，集中清理筒子河中的垃圾。环卫工共捞出4吨多垃圾，其中有1万多根吃剩的玉米芯，故宫外围筒子河变成“垃圾河”。     

中国长航集团 和谐稳定安康——一流的企业后面必有一流的工会

“十五”时期，中国长航集团改革发展取得历史性成就，企业经济效益、核心竞争力、综合实力以及企业和谐度显著提高。长航集团被全国总工会授予“五一劳动奖状”称号，并连续五年夺得全国“安康杯”优胜企业奖。     

基层动态

河南中平能化集团“共同约定行动”促企业和谐发展 中平能化在全集团开展了以“五保一促”（即保安全、保生产、保成本、保增长、保稳定，促进集团经济稳步较快发展）为主要内容的“共同约定行动”。集团工会通过对职工正面的经济形势教育．利用“共同约定行动”这一有效形式．从职工最关心、最直接的现实问题出发．努力实现“双向维权”。     

发挥职工代表大会作用促进企业不断发展

江苏宏安集团是连续五年跻身中国煤炭企业百强的国有企业。在企业的发展过程中，宏安集团克服金融危机给企业带来的经济损失，全力保障职工的福利待遇，职工代表大会的两个“维护”作用得到充分发挥。     

现代企业（集团）工运特色工作体系可持续发展的培育与构建前瞻

工会特色工作体系反映了现代企业(集团)工运发展的创新意识的历史性升华和时代性自觉。把“特色”既作为一个企业(集团)工会的最高哲学理念和共同文化意识，又作为一项直接的“工程”来加以设计、规划、组织和实施，并将其贯穿在整个企业(集团)工运发展的全部活动中，这不仅对企业(集团)工会工作的今天产生极为现实和深刻的积极影响，而且将直接促进我国企业工运事业的跨越式发展。     

“龙”系企业的领军人

盘龙云海、龙润集团、龙发制药、龙润茶业……龙润集团董事局主席焦家良博士的“龙”系企业，无一不是响当当的名头。 面对经济全球化和区域经济一体化的发展以及市场竞争的新形势，焦家良作为“龙”系企业的领军人物，以坚韧不拔的毅力、创新变革的胆识、科学发展的方法、勤奋务实的态度，成功打造了“龙”系列世界企业版图。     

冀中能源峰峰集团工会热烈祝贺中国工会十六大隆重召开

“全国企业工会工作十面红旗单位”冀中能源峰峰集团工会，认真学习贯彻党的十八大精神，始终以工会永远跟党走的坚定政治信念，坚持中国特色社会主义工会发展道路，坚持“发展为先、职工为本、基层为重、创新为魂”的理念，以“四会五家”建设为目标，以“331工程”为支撑，以“安全生产班组行，扶贫帮困万家行，文化春风矿山行，务实创新岗位行，跨越领先对标行”五大主题实践活动为抓手，探索走出了一条具有峰峰集团特色的国有企业工会创新发展之路，在企业改革发展与和谐创建中彰显了工会组织的作为。     

用心搭建“双爱双评”活动平台为企业和谐发展凝聚正能量

石家庄燕春集团有限责任公司是一家以酒店管理培训、房屋租赁为主体的国企改制民营企业。工会组织成立于2009年7月，现发展会员868人。这些年来，公司工会以建设职工之家、做职工“娘家人”为目标导向，用心搭建平台，不断深化“双爱双评”活动，为企业的和谐发展、科学发展凝聚起强大正能量。     

云岭职工跨越发展先锋活动 云岭职工人才工程

云南建工集团工会：凝心聚力绘蓝图集思广益谋发展 4月19日上下，云南建工集团“云岭职工跨越发展先锋活动”暨“云岭职丁人才工程”正式启动。省总工会副主席潘红伟，集团公司党委副书记、纪委书记张战国．丁会主席陈文双等领导出席了启动仪式。     

创新工会工作 服务科学发展

同煤集团工会贯彻落实全总关于广泛开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动的部署，结合全省资源整合后集团公司大集团、大发展的新格局，创新工作方法，打造创新平台，努力提高工会服务科学发展和服务员工群众的能力，开展了以群众性科技创新为主线，经济技术创新工程和员工“安康杯”工程为重点的立功竞赛活动，健全完善了劳动关系协调机制、     

为企业服好务 为职工谋福祉——天津海鸥手表（集团）公司工会

天津一轻集团公司所属天津海鸥手表（集团）公司是中国第一只手表的诞生地，为中国手表工业的发展奠定了坚实的基础。海鸥表曾获中国手表行业唯一国际金奖——波兹南钟表博览奖，并两次被评为“中国名牌”。“海鸥”商标被认定为“中国驰名商标”，企业被国家商务部认定为“中华老字号”，企业技术中心被认定为“国家认定企业技术中心”。     

塑造“自家人”文化彰显“娘家人”作为厦门中盛粮油集团有限公司工会

中盛粮油集团有限公司成立于1993年，是一家以生产食用植物油为主的民营企业。经过20年的发展，公司已成为农业产业化国家重点龙头企业、国家高新技术企业、全国食用植物油加工企业50强。多年来，中盛集团工会在公司行政的支持下，积极倡导“以人为本”理念，大力构建和谐劳动关系，逐步形成了“努力工作，快乐生活”的“盛洲自家人”企业文化，在促进企业发展、维护职工权益中充分彰显了工会作为。     

打破中资企业“原罪论”的迷思 ——基于利益相关者视角的跨国企业海外工会实践研究

跨国企业正在成为我国对外直接投资的重要主体，其海外雇佣关系与工会实践逐渐引起国内外 学者的关注。在解释我国跨国企业的具体雇佣关系实践时，学界普遍存在基于路径依赖观点与“中国例外论” 得到的中资企业“原罪论”观点，认为资本原产地决定了中国跨国企业在海外的固定管理模式与工会实践。基 于利益相关者的产业关系系统视角，本研究对德国大众集团和中国福耀集团在美国的工厂组建工会的案例进行 了比较研究，揭示了强调资本原产地的“原罪论”存在的局限性。研究认为，东道国地方制度情境因素和多个 利益相关者的复杂博弈与互动过程对跨国企业的海外工会实践具有重要影响。     

实施“劳模水滴工程”建立典型带动机制

山东德百集团是一家多业态综合性商贸流通集团，先后被授予“全国五一劳动奖状”、“全国商业和谐企业”、“全国商业服务业十佳企业”、“中国商业名牌企业”等160余项省级以上荣誉称号，并涌现出一大批以“全国劳动模范”杨秀娟、“全国商业服务业十佳店长”张玉平等为代表的各具特色的服务品牌60余名（项）。     

中铁大桥局劳动竞赛有声有色

在国家拉动内需、加大基础设施建设的战略机遇下，中铁大桥局集团（以下简称“集团”）承建的工程项目大量增加，工期不断提前，管理跨度持续加大。面对新的发展形势，集团工会在重点工程建设中开展了形式多样的劳动竞赛，突出特色，注重时效，大大提高了职工的工作热情，促进了企业发展。     

以有效资源拓展工会工作活动空间

北京化工集团公司提出了在“十二五”打造百亿级集团的奋斗目标。为配合集团的发展战略，集团公司工会合理地整合开发利用工会的可用资源，在新的历史时期主动创新，勇于尝试，不断调整工作方法，用有效的手段拓宽工会工作领域和活动空间，促进了集团公司的发展和职工合法权益的维护。     

严把“四心”推“四争四促”云天化集团工会“一活动一工程”出实绩

全省“云岭职工跨越发展先锋活动”暨“云岭职工人才工程”启动以来，云天化集团工会严格按照省总工会要求，把开展两个活动作为推动企业工会工作创新发展的重要抓手，严把“融入中心、突出重心、坚守恒心、专注贴心”的“四心”工作原则，把“一活动一工程”与企业劳动竞赛、职工素质提升、精神文明建设、和谐企业建设等统筹开展，引导职工立足本职岗位，争创一流业绩。     

开展“八比八看”竞赛活动强化安全管理

重庆能投集团中环公司为了坚持科学发展观，坚持以人为本的管理理念，近日，在全公司开展了为期七个月的“加强安全管理，建设平安中环”竞赛活动。该活动旨在坚决打好安全生产“双基”年攻坚战，促进公司又好又快发展。     

“一线模范职工是公司的第一生产力”——云南磷化集团工会“一活动一工程”工作侧记

前段时间“雪龙号”科考船被困南极时，每天都会有很多工友向肖永湖询问“雪龙号”的情况，因为他是云天化集团唯一一位亲自参观过“雪龙号”的一线工人。