如何避免合伙人的决裂

自从我国恢复律师制度以来,合伙制律师事务所得到了很大的发展,并且已经成为了律师事务所的主要存在形式。当前,如何把律师事务所做强、做大,是业内的一个热门话题,一般认为,律师事务所要在规模化、规范化和专业化这三个方面齐头并进,才会有一个比较好的发展前景。同望律师事务所是一家合伙制律师事务所,成立于1996年,目前有执业律师46人,是广西地区规模较大的律师事务所之一。在规范化和专业化建设方面,我们也取得了一定的成绩:事务所建立了一套行之有效的规章制度特别是服务质量监督管理制度,自开业至今从未被投诉过;事务所目前有建设工程…     

如何管理合伙制律师事务所（四）——合伙制律师事务所的合伙人制度

三、合伙制律师事务所的日常管理制度在合伙制律师事务所中,有了好的分配机制,就可以把事务所变成一个人才库,有了好的管理制度,它就可以成为好的运作库,有了好的模板,它就拥有了好的资料库,有了好的服务意识,它就可以成为好的文化库。事务所的日常管理制度是事务所的根本管理制度得以实现的基础和保证。合伙制律师事务所要快速平稳的发展,除了妥善地建立起管理模式,处理好合伙人之间的关系,还必须建立起一系列的具体管理制度与之相配套,形成合伙制律师事务所的管理制度体系。这些具体的管理制度包括事务所的律师管理制度、事务所的业务管理…     

合伙制律师事务所发展的基本规律

一、合伙制律师事务所之间存在差异和区别的主要原因目前全国有1万余家律师事务所,北京市的律师事务所已达到近九百家,全部依合伙制组建而成。但是,合伙制律师事务所之间除了其基本制度相同之外,在具体内容方面却存在着千差万别,可以说每一个合伙制律师事务所都有其独特的特点。这是什么原因呢?!!!!!!(一)律师事务所规模不同。根据目前北京市律师事务所的实际情况,在规模上大体可以分为三个层次:1)小所(律师大约在十人以下);2)规模所(律师大约在十人到三十人左右):3)大所(律师大约在三十人到五十人左右)。(二)业务模式不同。1)以诉讼业务为…     

完善分配机制 促进律师事务所和谐发展

律师事务所作为一个提供专业法律服务的组织形式,主要是合伙制,合伙人之间既有资合性也有人合性。而律师事务所的分配机制则是解决律所的资合性,律师事务所分配机制主要涉及到合伙人、律师以及行政辅助人员,与此相应的律师事务所分配机制分为合伙人层面、律师层面和行政辅助人员层面。合伙人分配机制是核心,直接关系到律所能否做大做强;而律师的分配机制是基础,关系到律所的持续、稳健发展和事务所服务能     

如何管理合伙制律师事务所（三）——合伙制律师事务所的合伙人制度

在合伙制律师事务所中,合伙人是最为重要的人力资源,是事务所发展的决定力量。律师事务所的合伙人制度直接关系到事务所内部“人合”的实现,关系到事务所的发展后劲,关系到事务所文化及事务所的人力资源结构。合伙人决定了事务所的性质、特色、方向和形象。合伙制律师事务所的合伙人制度是事务所管理所有制度中最为核心的制度,它主要包括三个方面的内容:外部合伙人加盟的标准和程序;内部合伙人的培养与梯队建设;合伙人的利益分配制度。(一)外部合伙人加盟的标准和程序我国《合伙律师事务所管理办法》规定,合伙人必须具备以下三个条件:第一,…     

浙江中行律师事务所

大中至正行成于思浙江中行律师事务所是以省七届律师协会副会长、省十佳律师——陆国庆律师为首席合伙人的一家综合型合伙制律师事务所,成立于20085年8月.事务所集聚了一批有着较深厚法学底蕴和丰富执业经验的律师,全所律师均为本科以上学历。其中,6名律师具有硕士学位,4名律师其有高级职称,1名律师具有中国     

浅谈律师事务所档案管理

随着法律服务市场竞争的更加激烈，市场对法律服务的要求越来越趋向于专业化、规范化。当前社会环境的变化及和谐社会的需要，对律师服务能力提出了更高的要求。如何打造一支铁军、如何创建一个品牌的律师事务所成为律师服务业的当务之急，这其中除了努力提高律师的专业水平，营造一支业务技能过硬的律师队伍以外，时律师进行规范的管理以及为律师提供良好的后勤支持亦显得尤为重要。怎样在事务所的发展中体现行政管理的作用和价值，怎样以更好的服务为律师的个人发展及事务所凝聚力的提升提供管理上的支持，应成为律师事务所行政人员努力的方向。     

走近世界超级律师楼

随着中国改革开放政策的深入，中国律师业及律师事务所得到了迅速的发展。特别是 90年代以来，中国与国际接轨的律师事务所形式——合伙制律师事务所在中国律师事务所体制上所占比重越来越大，逐渐占据了主导地位。然而中国仅仅十年合伙制的历史决定了其方方面面都相当不成熟。无论事务所合伙制度本身、律师与事务所之间的关系、事务所的专业发展方向与市场定位、事务所内部的经营管理，与世界发达国家的律师楼均存在着巨大的差距，而与世界领先的百年大所、超级律师楼相比，差距更为明显。中国加入 WTO在即，中国服务业在中国入世后必…     

浙江中行律师事务所

浙江中行律师事务所是以省七届律师协会副会长、省十佳律师——陆国庆律师为首席合伙人的一家综合型合伙制律师事务所,成立于2005年8月。事务所集聚了一批有着较深厚法学底蕴和丰富执业经验的律师,全所律师均为本科以上学历。其中,6名律师具有硕士学位,4名律师具有高级职称,1名律师具有中国     

关于设立股份制律师事务所之法律思考

我国《律师法》规定律师事务所有３种体制，即国家出资设立的律师事务所、合作制律师事务所和合伙制律师事务所。但笔者认为，应当尽快建立股份制律师事务所制度，以适用我国的市场经济体制和加入ＷＴＯ后律师业务及法律服务市场的需要。现笔者就对该问题所引发的法律思考阐述如下，以与广大同仁商榷。 思考之一：股份制律师事务所的概念、特征及性质 股份制律师事务所（以下简称股份所）是指由股东律师出资设立的，并以其出资额为限对事务所承担责任，而事务所以其全部资产对事务所的债务承担责任的公司制法律服务机构。 股份所的特征如下…     

有效的管理结构——谈合伙制律师事务所的核心管理

一、我国律师事务所模式的现状从我国这些年来律师执业机构发展的历史来看,从法律顾问处到律师事务所,从单一的“国办所”到“国资所”、“合作所”、“合伙所”,以及目前在北京、上海等大城市开始试点的“个人所”四种组织形式的律师事务所并存,是与我国经济的发展,法制建设的不断增强,法律服务市场需求的不断扩大相适应的。根据资料显示表明,全国超过90%的律师事务所是合伙制律师事务所,而北京等大城市的律师更是看好了合伙制,97%以上的律师事务所采用合伙制。由于我国律师业的发展自1978年恢复至今才20多年,律师事务所(以下称事务所,如未…     

耕耘今天 收获明天──记湖北今天津师事务所

湖北今天路师事务所是一家新办的合伙制律师事务所，位于武汉市武昌民主路472号，虽然开办的时间不长，但已是一家颇有影响的律师事务所。律师事务所取名“今天”，除了有其它一些含义外，还在于警戒所里的律师和员工们：时间如白驹过限，一纵千里。只有紧紧抓住每一个今天，踏踏实实，只争朝夕，才能有美好的明天2同时也是召告律师们：律师的天职就是要面对现实，今天就是意味着现实，律师只能面对现实解决一个个的难题，而不能躲进幻想中的明天以逃避今天。正是以这种精神，今天津师事务所的律师们以务实的精神，在短时间里取得了好的成绩…     

如何创建规模宏大的现代化律师事务所——在“第五届中国律师论坛”的演讲

有律师将中国律师事务所的发展概括为“:桃园结义”“、水浒称雄”“、走向共和”三个阶段。那么,如何走向共和?在第三届律师论坛上,就创建律师事务所的新体制,笔者大胆地提出了五点设想。在第四届律师论坛上,为解决律师所在走向联合中出现的问题,提出了五点建议。本文想就创建规模宏大的现代化律师所需要的条件,以及根据这些条件如何实施创建工作的论题与大家探讨。一、创建规模宏大的现代化律师所的条件——体制、文化、联合1、科学民主的体制、机制律师所的体制、机制科学民主,能使全所成员各尽所能、人尽其材,是创建规模宏大现代化律师…     

建立规范的律师事务所内部管理机制

我国《律师法》规定律师应当在律师事务所执业,因此律师与事务所关系是非常密切的,律师事务所可以看作是律师的一个团体。一个律师事务所管理机制的建全、业务的发展、律所文化的建设、团队精神的构建与执业律师的成长、发展是息息相关的。律师事务所是律师管理的基石,在司法行     

信达:与资本市场同生共长

在深圳,如果要看一家有深圳特色的律师事务所,深圳市律师协会就会推荐你去看看位于深圳繁华市区的广东信达律师事务所(以下为信达)。说信达具有深圳特色,名至实归。深圳是中国律师行业最早建立合伙制律师事务所的城市,信达是深圳第一批合伙制律师事务所之一;深圳是中国资本市场最早发     

律师事务所管理的六大关系

律师事务所的管理,是目前律师业管理的薄弱环节,但是,它又是律师行业发展的基础性工作,内容繁多,因所而异,尽管如此,以宏观的眼光,可以把内部管理工作概括为业务管理、利益关系调整,继续教育和道德建设三个方面。这里,以合伙制律师事务所为例,对律师事务所的六大利益关系及其调整策略进行如下分析: （一）合伙人之间的关系,是事务所稳定发展的基础。只有合伙人的关系调整好了,才能有效的调整其他利益关系,解决管理中的其他问题。 合伙人之间能否密切合作关乎事务所的生存。律师事务所的管理基础与一般的经营实体不同,物质资本相对于律师个体的知识、能力和品格来讲,不是事务所     

北京市惠诚律师事务所分支机构设立启事

北京市惠诚律师事务所创建于1998年,原属司法部直属国办所,后改制为合伙制大型综合事务所,现有执业律师及工作人员近百名。2003年被中国国际贸易促进委员会(CCPIT)、中国国际商会(CCOIC)评为向海内外推荐的律师事务所;2004年惠诚律师事务所基于成长性最佳的律师事务所从北京800多家律师事务所中脱颖而出,成功中标北京市发改委常年法律顾问。     

《律师法》修改：关于组织形式的一个参考版本——论有限责任合伙律师事务所

在《律师法》修改的紧锣密鼓中,关于我国律师事务所组织形式方面的研究,我们注意到了有限责任合伙事务所这种组织形式。20世纪90年代美国出现了有限责任合伙(LimitedLiabilityPartnership)。有限责任合伙是美国企业法上的一个全新的概念,是一种适用一般合伙法的新的合伙形式,是对传统合伙制的重大变革与发展,这种形式在美国已经越来越广泛地被律师事务所、会计师事务所及小型企业采用。近年来,全球律师事务所的组织形式正由传统的普通合伙型向有限合伙、有限责任合伙和有限责任公司等形式发展,传统普通合伙型律师事务所在大型国际化事务所…     

构建律师助理制度 促进律师事务所管理规范化

如何有效管理所内法律服务人员是一家律师事务所实行规范化管理的重要内容，也是解决当前执业律师联合体型事务所“散、乱、差”的关键。律师事务所的法律服务人员由律师和律师助理组成，律师事务所对执业律师的管理相当重视，而对律师助理的管理有所忽视，本文拟从律师助理管理角度出发，探讨律师助理制度对组建公司型律师事务所、改革和完善我国律师事务所组织结构和组织形式的积极意义。     

本期律所推介——德衡律师集团

德衡律师集团事务所是目前中国最大的合伙制律师事务所之一，现拥有注册执业律师120余人，法律服务从业人员200余人。德衡律师集团事务所始终坚持“崇尚公正，追求卓越”的服务宗旨，走规范化、规模化发展道路，以“专业专心”的服务品质和斐然的业绩赢得了各界的广泛赞誉。