关于青年干部成长过程的哲学思考

关于青年干部成长过程的哲学思考何莲阁在世纪之交的关键时刻，培养和选拔一大批德才兼备、能够担负起跨世纪历史重任的青年干部队伍，已成为当务之急。一、青年干部成长过程中所面临的特殊矛盾第一，志向远大同政治理论素质低的矛盾。青年干部绝大多数是青年群体中的优...     

研究青年干部成长规律的思考

研究干部成长规律是加强党的建设的一个重大课题。适应国际竞争，赢得新世纪，使研究青年干部成长规律成为刻不容缓的重大任务；推进中国特色的社会主义事业，实现社会主义现代化是研究青年干部成长规律的迫切需要；提高青年干部的素质，促进青年干部的健康成长是研究青年干部成长规律的客观要求；以江泽民为核心的第三代中央领导集体对邓小平干部理论的坚持和发展为研究青年干部成长规律提供了理论依据。     

《广东青年干部学院学报》2005年总目录

青少年研究·共青团工作从美国儿童家庭寄养简史看百年来儿童福利价值取向的演变……………陆士桢,王(1.3)青少年的家庭角色与责任———对广州市青少年的实证研究………涂敏霞(1.11)用“三个代表”重要思想发展和培养高校学生党员……………………………………………何等浩(1.15)高校共青团参与校园文化建设的若干思考……………………………………………赵(1.18)特区大学生思想上的内在矛盾及其对策…黄志坚(1.21)试论改进新时期学校共青团工作…………范坤伟(1.24)青年干部怎样认识和把握自己………………吴先浪(2.3)当代青年干部素…     

青年干部怎样认识和把握自己

青年干部怎样认识和把握自己的问题是青年干部的成长发展过程中的重要问题,会对青年干部的成长成才产生重大影响,是每个青年干部应该重视的问题,值得研究和探讨。     

学术动态

为共青团中央重点课题“内地与香港青年价值观及公民教育比较研究”提供实践基地和课题研究素材，配合国家公民道德建设需要和深圳市宝安区实施“素质工程”需要，广东青年干部学院和共青团宝安区委员会合作建设“青少年公民教育研究”宝安实践基地，由广东青年干部学院组织力量协助宝安区团委开展青少年素质发展状况调研和公民素质教育辅导。4月13日上午，课题主持人胡荣华院长出席了“青少年公民教育研究”宝安实践基地揭牌仪式和宝安区青少年公民素质教育讲师团授旗仪式，并作为特邀嘉宾参加宝安区“素质工程，青年争先”行动启动仪式暨…     

广东青年管理干部学院简介

学院概况：广东青年管理干部学院是中南7省唯一一所公办性质的青年干部院校。学院从华南团校发展至今已有近60年的历史，有20多年的大专办学经验。现在，学院挂广东青年干部学院和广东省团校两块牌子，一套机构，承担火专学历教育、共青团干部培训、青年职业技能培训和青年工作理论研究多种职能。半个多世纪以来，学院坚持“育人为本”的办学思想，不断拓展教育职能、提高教学质量、改善办学条件，为罔家现代化建设和共青团事业培养了大批德才兼备的肯年工作干部和青年技能人才，取得了良好的办学效益，形成了鲜明的办学特色。     

探索培养跨世纪青年干部的成功之路——举办基层大专班的体会与思考

努力培养跨世纪的人才是党的十四大给我们提出的要求.举办基层共青团干部大专班是广东青年干部学院在广东省委直接领导和支持下为加快培养跨世纪合格青年干部的一种新的探索.这是共青团院校承前启后,继往开来,勇于进取,大胆探索的一种有益的尝试.     

广东省农村青年协会建设调查报告

广东青年干部学院青年研究所通过调查分析，发现近年来农村青年结社活动与发展的现象越来越普遍。一方面是农村社团兴起与青年参与，对农村社会经济变化产生重要影响；另一方面共青团组织在促进青年社团建设、协会建设过程中发挥了积极的作用？基层团组织的“三建”、“三抓”、“三会”措施具有实效，值得总结和推广。     

叶剑英对干部队伍建设的重视与思考

叶剑英在长期的革命生涯中,对我们党和国家干部队伍尤其是青年干部队伍的建设问题极其重视。     

对市场经济条件下青年干部价值导向的思考

对市场经济条件下青年干部价值导向的思考曹志刚随着社会主义市场经济的深入发展，“经济热”给青年干部的成长与发展带来的机遇和挑战越来越多，青年干部价值取向也出现了新的特点。因此，应以科学的态度对其进行全面地分析，自觉坚持价值导向的社会主义原则。一、市场经...     

以培养时代新人统筹推进劳动教育一体化建设

党的十九大确立的培养担当民族复兴大任的时代新人战略任务,为新时代中国特色社会主义人才培养工作指明了方向,也为统筹推进新时代大中小学劳动教育一体化建设提供了指导。研究认为,大中小学劳动教育一体化建设具有可行性、必然性、实然性,新时代又面临最新的育人目标、全面的教育体系、更新的教材内容、先进的实施方法等现实要求,因此,各学段的劳动教育都应以社会主义核心价值观为引领,以培养担当民族复兴大任的时代新人为目标,制订劳动教育一体化大纲,实现劳动教育一体化联动,凝聚劳动教育一体化合力,构建劳动教育一体化平台,统筹推进大中小学劳动教育一体化建设,助力培养担当民族复兴大任的时代新人。     

从劳动派遣三方关系看雇主的责任分配

劳动派遣制度自在我国出现以后迅速发展,与此相对应的是法律理论和立法的空白,随着《劳动合同法》和《侵权责任法》的出台,使劳动派遣在我国有法可依,但由于发展时间短,许多地方有待完善。只要理清劳动派遣中用人单位、用工单位和劳动者三方关系,相关的责任分配则一目了然。     

论课程的综合化

高校课程综合化的哲学基础是系统整体论 ,其直接原因则是学科的分化。学科的分化 ,深化了人类对自然界具体领域的认识 ,但同时它反映到高等学校的课程里 ,导致了科目增多 ,课程与社会要求的分离和课程与学习者的分离。这种弊端呼唤新的课程理念的建立 ,而课程综合化则应运而生     

对非公有制企业建立职代会制度的认识

加快发展非公有制经济,必须建立职代会制度,建立完善的法律法规,探索实践职代会的内容和形式,在社会上着力营造出良好的大环境,使职代会在协调非公有制企业劳动关系中,在发挥、调动和保护职工积极性和主动性,促进非公有制企业发展中充分发挥作用。     

the injunctions of the spectre of slavery: affective memory and the counterwriting of community

This essay explores the symbiotic relationship between European modernity, its vision of woman and water. The union of these three metaconcepts is consecrated by the Ovidian story of Narcissus and his other, Echo. The West finally found itself completely through Hegel, the Ur-narcissist, who explains the immutable link between that European monopoly, history (by which he means the potential for becoming modern), and the sea. The narcissism of modernity is the great theme of Marx and Engels in the Communist Manifesto, which shows how the bourgeoisie seeks to remake the entire world in its own image. Psychoanalysis, through the writings of Ferenczi, joined in cementing the connection, likening woman to the primal sea to which the male ever yearns to return. And Foucault suggests a potential conclusion from this metaconceptual constellation: that Man, a Western creation, may well disappear like a face drawn on a sandy beach.     

纪念中华全国总工会成立80周年

2005年5月1日,是一个值得纪念的日子。80年前的5月1日至7日,在中国共产党的领导下,在广州召开的第二次全国劳动大会上,正式建立了中华全国总工会。从此,中国工人阶级有了全国统一的工会领导机关,这是中国共产党领导下的中国工会运动在政治上和组织上的团结统一的象征。从此,中国工人阶级在中国共产党的领导下,在中华全国总工会及各级工会的组织下,开展了坚苦卓绝的反对帝国主义、封建主义和官僚资本主义的伟大斗争,为推翻黑暗的反动统治,赢得新民主主义革命的彻底胜利建立了不朽的历史功勋。新中国成立以后,我国工人阶级和工会为迅速医治战…     

劳动关系变化中工会教育职能的履行

国有企业改革使企业劳动关系发生了深刻变化 ,职工思想上也出现了这样或那样的困惑。做好劳动关系变化中的职工思想政治工作 ,是工会履行教育职能的重要任务     

从改革建议看我国现行劳动争议处理制度之不足

目前,关于劳动争议处理制度改革的建议,可以分为"两裁终局"、"两审终局"、"裁审分离,各自终局"、"或裁或审,裁审衔接"及"一裁一审"五种模式.这些自身也都存在严重不足的改革建议,所关注的问题焦点集中反映了我国现行劳动争议处理制度中存在的严重不足,如适用法律矛盾、非正式处理机制失效、"三方原则"落实困难、不同争议机制之间衔接不和谐等.     

中国职代会制度现存问题及发展研究

职代会制度作为企业民主管理形式的最主要模式之一,在我国具有十分重要的政治和社会价值,尽管其发挥作用的领域根据现行制度设计仅在于公有制企业,但是其自身制度建设中取得的成就和存在的问题对我国企业民主管理改革的方向具有十分重要的意义。因此,我们应当加强对职代会制度的研究,并对包括非公企业在内的所有类型的企业在进行民主管理模式选择和制度建构方面提出进一步的设想,以期能更好地发挥职代会的制度优势。