国企角色定位与企业家精神国企角色定位与企业家精神

国有企业从来没有像今天这样受到如此的关注和争议,也从来没有像今天这样遭遇这样多的挑战和压力。改革开放近40年,国企改革一直没有停止,已经有了比较完善的法律体系。国企改革的焦点之一就是国企的角色定位与企业家精神。一位国企董事长说:'我们既要当政治家,又要当企业家、社会活动家……'多重角色让国企领导人难以适应,风险重重,也极大地影响着国企自身的发展。一、国企目前的基本状况据财政部统计。     

科技与经济结合的问题与对策

世界科技发展的特点，揭示出科技与经济相互依存的关系，从来没有像今天这样紧密，经济发展对科学技术的渴求从来没有像今天这样强烈。第一，科技成果转化为现实生产力的周期明显缩短，１８世纪从科学发现到技术发明，大约需要５０年时间，从技术发明到商品生产则要经过１...     

认真实践“三个代表”一心一意谋发展——在马克思、恩格斯雕像落成揭幕仪式上的讲话

150多年前,伟大的革命导师马克思和恩格斯创立了人类历史上最伟大的学说——马克思主义。150多年来,从来没有一个学说像马克思主义这样彻底揭示着人类社会发展的历史进程,从来没有一个学说像马克思主义这样具有强大的生命力,从来没有一个学说像马克思主义这样始终闪耀着真理的光芒。     

国企企业家刑事法律风险的特点与效应——以2012—2014年若干典型个案为例

梳理2012—2014年若干典型国企企业家犯罪案件可见,国企贪腐案件体系性特征突出,危害后果放大效应明显;国企及其负责人对政治权力具有很强的依附性,这种依附对国企企业家自身的刑事风险具有促成效应;国企企业家因其特殊身份易于成为某一行业或地区权贵结盟的关键节点,其刑事法律风险具有较强的辐射效应;隐蔽、复杂贪腐手法的介入增强了某些国企企业家实施犯罪的信心,这导致他们在自身刑事法律风险判断上的鸵鸟效应;国有企业在某些领域的垄断及优势地位为企业带来了巨额利润,也为国企企业家实施各种贪腐犯罪提供了"条件"与"理由"。     

必须重视科学技术被滥用的危害

科学技术从来没有过像现在这样全面融入了人类社会的方方面面.帮助人类征服自然并带来巨大的福祉.但是科学技术若不加限制的滥用,也会对人类带来各种负面作用和祸害,为此.必须给予高度重视和防范.     

浅议企业领导干部落实科学发展观的能力

面对铁路企业运输任务的新拓展、安全生产的新要求和实现铁路建设科学发展的新课题,提高铁路企业领导干部落实科学发展观能力的任务从来没有像今天这样重要和紧迫。文章就企业领导干部如何在思想观念、素质能力和领导作风三个方面适应科学发展观的新要求提出了自己的见解。     

新时期工会干部要增强“四种意识”

大局意识、创新意识、服务意识和法律意识是当前企业工会干部适应国企深化改革的新形势、做好工会工作应当具备的四种意识,也是新时期企业工会干部素质的基本要求.工会干部应结合当前国企改革的实际,切实增强"四种意识",做好新时期的工会工作.     

"十二五"期间上海深化国资国企改革的对策研究

就目前而言,上海国资国企改革和发展的总体情况可以概括为:监管工作努力,国企发展有成效;问题是系统性的,根源在于体制机制.上海国资国企"十二五"改革发展总要求是,充分汲取央企和外地国企的典型经验,通过体制机制的根本性转换来带动国企的跨越式发展;通过减持及改制退出等综合性举措,既为非公经济尤其是民营经济投入创造空间,又为及时补充养老基金、展现国企社会责任要求及公有制实现形式发挥特有价值.     

浅谈国有企业领导人的能力建设和担当精神

国有企业在国家改革开放中的地位越来越重要。国企当前存在一些问题,但同时也面临着重要的发展机遇。国企领导人能力建设和担当精神对国企改革和发展极其重要。     

关于企业家市场发育的几点思考

政府对国企干部人事任免权的刚性约束,导致了产权约束缺位、国企严重亏损、资产流失、腐败成风和企业家主体异化、功能扭曲以致资源稀缺.因此,政府放弃对国企干部的人事任免权,建立独立的市场化的国有资产管理公司,建立和完善激励机制,建立企业家服务中心,加大教育投入以及建立企业家市场,是十分必要的.     

进一步深化国有企业改革的研究

本文通过对国企形成与发展历史的回顾,对国企改革陷入困境各种因素的分析,进而就国企深化改革建立现代企业制度的必备的外部环境与内部条件进行探讨.     

高考制度转型:折射素质教育的进步

高考制度的利弊得失从来没有像现在这样遭到社会各界的质疑--素质教育和应试教育的尖锐矛盾,让人们质疑高考指挥棒的合理性;越演越烈的大学生就业难现象让人们反思高考扩大招生规模决策的正确性,取消高考一时间成为流行的呼声.……     

国企混合所有制改革的基本路径及选择

深化国企改革要求调整国有资产管理体制,实现从管国企到管资本的转变,以"管资本"的方式带动国企的转型,带动国有企业布局结构的调整与机制创新。实现政企的真正分开,实现资本、劳动力等要素市场体系与产权变革的匹配。深化国企改革,实现其股权多元化、治理结构的科学化,政府要敢于担当,冲破利益束缚,实现有效产权保障、规范市场秩序,让市场在资源配置中发挥决定性作用。     

知识经济时代呼唤信息警务

进入２１世纪，历史的车轮把我们带入到崭新的知识经济时代，知识经济正成为全球范围内的热门话题。当人类社会伴随着知识经济步入信息时代之际，人们惊讶地发现，信息技术从来没有像今天这样，以巨大的魅力深刻地改变着人类的生存方式，影响着社会和经济的发展。公安机关要顺应时代前进的步伐，更好地发挥职能作用，就必须把信息技术广泛运用于公安工作的各个方面和各个环节，提高公安工作的科技含量，随之而产生一种新型的警务模式———信息警务。一、知识经济时代决定公安改革要走信息警务之路知识经济时代的到来，为改革警务方式，探求…     

乐山市国有资产监督管理委员会 非常之举求跨越 科学发展创新高

2012年,乐山市国有资产监督管理委员会牢固树立"大国资、一盘棋"的理念,努力实现"国资监管上新水平,国企发展上新台阶"的目标,坚持把国企改革发展作为主要任务。坚持把国资有效监管作为根本职责,坚持把维护国企稳定作为首要职责,坚持把国有企业党的建设作为重要保障。不断推进国资监管工作的制度化、规范化和科学化,促进国资监管工作又好又快发展,资产     

国企改制中工会维权职能的强化初探

上个世纪九十年代以来的国企改制是中国国企改革深入发展的必然选择和必然结果。在看到十几年来国企改制在取得成绩的同时 ,我们也应清醒地认识到改制中工会维权职能未能有效发挥 ,国企职工合法权益未得到有效维护 ,带来了许多社会问题 ,影响了国企改制改革深入进行。因此要分析国企改制中工会维权职能缺失的后果 ,重新界定改制中职工的合法权益 ,并对改制中工会维权职能的强化提出明确措施。     

试论国企产权改革的难点与对策

国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节，也是一个公认的全球性难题，而国企产权改革更是国企改革中最为关键的环节。如何使国有资产流动起来，同时又能避免国有资产流失，已成为国企产权改革的一项极具挑战性的工作。     

MBO与国有企业改制中的公平与效率

国企改制是当前国企改革的方向,而国企改制中的种种难题,则是MBO的催化剂。应由市场定价,建立完善的中介市场和经理人市场,从而兼顾改制过程中的公平与效率问题。     

国企统战工作新变化、制约因素与发展路径选择

国企改革发展的长期性艰巨性,决定了企业统战工作必然是长期探索的过程。针对国企改制的新形势拓展国企统战工作的发展空间是统战理论研究的新课题,也是企业改革、发展和稳定的客观要求。本文通过实际调查,发现问题,总结规律,将统战理论的一般性调查和研究纳入政治文明与和谐社会的框架之中,对国企统战工作主要职责进行新的界定,将统一战线理论引向更加深入的解释范畴,更加科学、准确的定义国企统一战线的新特征和理论内涵。     

委托代理框架下优化西藏国企内部激励机制的构想

委托——代理关系是现代社会的一种常态，是社会分工的必然产物。在委托代理框架下，国有企业及其内部管理层具有身份上的二重性和人格上的矛盾复杂性，国企改革的核心就是要克服这种身份上的二重性和人格上矛盾复杂性交织在一起的负面影响，在既定的外部条件下，关键就是要改善和优化国企内部委托——代理关系来激活国企活力。建立在委托代理理论基础上，分析西藏国企内部激励机制的现状及其产生的原因，并在参照国内其他地区国企改革经验基础上，提出优化西藏国企内部激励机制的构想。