周末双休没有工资是否合理？

问：您好，我是一名在校大四学生。不过现在我在一家传媒公司做前台，试用期是800元，可每个月我只能拿到600多元的工资，这个月刚好春节我只能拿到300多元的工资。我们公司是按照国家法定节目休假的，我问了人事部他们说我们周末休息都是没有工资的，我想请问周末双休不发工资是否合理。     

辽宁：为农民工发放工资必须提供工资清单

辽宁省政府近日作出决定，今年起用人单位必须将工资直接发放给农民工本人，并提供一份本人工资清单，工资清单必须与实际支付的工资相符。除委托银行代发工资外，禁止用人单位通过其他组织或者个人转发农民工工资。     

工资集体协商基础知识问答

1什么是工资集体协商，开展这种协商有何意义 ? 　　答：工资集体协商是指工会或经民主选举产生的职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为。工资分配是职工经济权益的基本内容之一，是职工关心的热点问题，也是平等协商、签订集体合同的核心内容。工资集体协商是市场经济国家解决企业工资分配问题的通行做法。开展工资集体协商，对于我国企业转变工资决定机制，建立现代企业分配制度，形成企业工资分配正常增长的机制，保障劳动关系双方合…     

工资集体协商试行办法

第一章 总则 　　第一条 为规范工资集体协商和签订工资集体协议 (以下简称工资协议 )的行为，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，制定本办法。 　　第二条 中华人民共和国境内的企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，适用本办法。 　　第三条 本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 　　本办法所称工资协议，是指专门就工资事项签订的专…     

推动企业建立工资共决机制

开展工资集体协商、签订工资集体协议，是建立适应社会主义市场经济体制要求的企业工资分配机制的重要内容。工资集体协商在西方发达国家已有200多年的历史。我国在解放前和解放初期都曾开展过工资集体协商，尤其是建国初期签订的行业性工资协议，为当时稳定劳动关系，促进国民经济的恢复和发展起到了积极的作用。     

加强县域企业工资集体协商

近年来，随着县域经济的快速发展，职工的工资水平有了较大的提高，但也存在一些问题。如有的县域企业的工资决定职工缺少话语权，工资支付缺少保障和制约机制，工资水平与经济发展水平不相适应等。同时，县域企业的工资形式多样，有的是以工资总额来确定下一年的工资收入，有的是岗位工资、计件工资、计时工资，还有年薪工资。因此，需要根据县域企业的特点认真研究和推进县域企业工资集体协商。     

推动工资集体协商应用机制路径分析

开展工资集体协商工作，是落实职工经济利益，构建企业工资分配协商机制、职工工资正常增长机制和支付保障机制的抓手，也是企业提升人力资源管理水平、提高企业竞争力的重要方式。实践证明，以工资集体协商制度建设为突破口，寻找路径，建立完善工资集体协商各种机制，对于提升工资集体协商工作实效性意义重大。     

工运信息与动态

工运信息与动态劳动部在三个城市进行工资指导线试点１９９５年，深圳市根据劳动部的要求，在我国首次制定并颁布了企业的工资指导线。该市以货币工资增长率１５％作为工资增长基准线，以２２％作为工资增长预警线（即上线），以零或负增长作为工资增长下线。这三条线，实...     

行业工资集体协商的立法思考

工资是劳动者赖以生存的基础，是劳动关系双方物质利益矛盾的焦点，是劳动关系的核心问题。通过集体协商解决由于工资问题引发的劳动关系矛盾，足企业与职工获得双赢的重要途径。目前，我国的工资集体协商多为企业层面的协商，但由于工资问题的特殊性，企业层面的协商存在着劳资双方力量不均等、工会方协商代表专业知识缺乏、有关工资协商的信息量不广等问题。相对于单个企业的工资集体协商而言，行业工资集体协商具有调整劳动关系的层次高、力度大、范围广的优点，因此，正在为越来越多的人所接受。     

南昌：七类就业困难人员可获社会保险补贴

北京市劳动和社会保障局在《关于发布2008年北京市行业工资指导线的通知》中要求，国有企业在确定工资水平时，必须综合考虑企业实现利润等经济指标的完成情况，在遵循全市工资指导线规定的企业工资增长原则的前提下，合理进行当年工资增长的决策。     

开展工资集体协商 努力构建劳资“双赢”

《中华全国总工会2011—2013深入推进工资集体协商工作规划》实施3年来，黑龙江省各界对工资集体协商认识有了明显的提高，工资集体协商推进工作的社会化工作格局初步形成，企业和行业工资集体协商的规范化程度和时效性有了明显增强，     

工资集体协商基础知识问答

16.在工资集体协商前工会应做哪些准备工作？工会在进行工资集体协商之前，只有做好充分的准备工作，才能在工资集体协商中做到有理、有利、有节，达成双方满意的工资协议。首先，工会要收集掌握大量相关的资料。如相关法律法规，政府有关部门发布的工资指导线、劳动力市场工资     

宜都：农民工工资被拖欠拿“发包方”是问

宜都市劳动保障监察部门积极探索和完善解决农民工工资问题的长效机制，推行农民工工资支付“业主（发包方）负责制”，快捷有效地解决建筑领域拖欠农民工工资的问题。今年以来，已为591名农民工追索落实工资达585万元。     

扬州发布首个工资集体协商地方标准

9月底，江苏省扬州市举行《企业工资集体协商工作标准》发布会，宣布《扬州市企业工资集体协商工作标准》正式实施。据悉，扬州制定的企业工资协商工作标准，不仅是该市第一个关于工作程序类的标准，也是全国第一个针对企业工资集体协商工作而制定的地方标准，从而为企业开展工资集体协商工作提供了标准化、规范化的操作指南。     

信息动态

黑龙江省总工会工资集体协商工作见实效2012年，各级工会通过工资集体协商使5．4万户企业为职工增加了工资，受惠职工达250万人，平均工资增长幅度为11．23％。其做法：一是把党委领导、政府主导作为推进工资集体协商的政治保障：二是建立劳动关系三方合力推进工资集体协商的常态化协调机制：三是推进工资集体协商工作规范化建设：四是加强专兼职工资集体协商指导员队伍建设：五是探索创新推进工资集体协商工作机制。     

各地工运信息

甘肃省严查拖欠企业职工工资问题 2009年11月以来，甘肃省总工会、省人力资源和社会保障厅等部门联合开展了农民工工资支付情况专项检查，加大企业职工特别是农民工工资支付情况检查和追缴力度，帮助3．46万人讨回了工资。检查重点是各类用人单位，     

外商投资企业工资集体协商的难点及对策

工资是职工生活的主要来源， 是企业劳动关系的焦点。但由于种种原因， 多数企业还没有把工资分配作为集体协商的主要内容。工资集体协商难以开展的主要原因是外商投资企业职工力量相对薄弱， 企业工会还不能完全适应形势的要求， 企业经营方在劳动关系中处于优势地位， 一些地方政府没有发挥应有的作用， 我国劳动力长期供大于求也加剧了工资集体协商的难度。在当前形势下， 有关方面应充分认识开展工资集体协商的必要性、紧迫性， 政府要加大建立工资集体协商制度的力度， 工会要把分配问题作为集体协商的中心问题， 逐步建立产业级或行业级的工资集体协商。     

来稿摘登

建立职工工资决定机制的建议江苏省昆山市总工会最近对全市企业工资分配制度调研后，对建立职工工资决定机制提出以下建议：（1）要提高认识，加大宣传力度，努力营造强力推进工资集体协商的良好氛围。企业通过工资集体协商，使职工的工资适度增长，这既符合国际通行的工资分配模式，又能真正体现“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”的原则。政府有责任指导和帮助企业构造适应市场经济客观规律的工资决定机制。要进一步加强舆论宣传、营造强力推进工资集体协商的良好氛围。（2）要探索建立工资指导委员会和工资调控…     

苏州市总工会开展工资集体协商工作剪影

近年来，苏州市总工会通过开展“要约行动”，积极推进工资集体协商工作，取得了较好的成绩。至2006年底，全市签订工资专项集体合同的企业有2.7万家，覆盖职工一百多万，有效地维护了职工的切身利益。工资协商已成为企业工资决定机制的重要组成部分。     

我国的工资立法与工资保障

我国的工资立法与工资保障贺松源建国以来，党和政府在工资立法、工资政策与工资保障方面，作过许多重要规定，其中有综合性的，但大量是单项的；有适用于机关、事业、企业的，但大量是适用于国有企业的；有的规定长期有效，也有的是针对一时一事规定的。改革开放以来，特...