贺国强就中纪委监察部选派干部赴地震灾区挂职作出批示

贺国强日前就中央纪委监察部选派干部到四川地震灾区挂职作出重要批示。他强调,选派优秀年轻干部到地震灾区挂职,是落实中央关于支援地震灾区灾后     

迪庆：选派年轻干部到企业挂职

为切实抓好重点企业发展，拓宽年轻干部视野、增强经济工作本领，最近，迪庆州委选派16名年轻干部到企业挂职，这是该州选派的第二批“挂企干部”。这批“挂企干部”，是在自愿报名、党委（党组）推荐、组织考察的基础上选派的。州委将根据《迪庆州选派优秀年轻干部到企业挂职锻炼管理暂行办法》对选派干部进行跟踪考察了解和管理，     

歙县：五种形式做好年轻干部挂职培养工作

一是“下挂”。选派长期在机关工作的年轻干部到县困难企业、农村、街道居委会等一线挂职锻炼。二是“上挂”。选派长期在基层工作的年轻干部到县、市级机关或有关部门任职。三是“横挂”。就是在全县范围内单位与单位之间、部门与部门之间、企业与企业之间进行横向交流挂职。四是“外挂”。选派年轻干部到上海、浙江等地方进行交流挂职。学习园区经济、城市规划建设、企业改制管理和招商引资等先进经验。     

机关干部驻村：在基层中想干事、干成事

选派机关干部驻村挂职，是在一线培养锻炼干部的重要举措，更是为助推统筹城乡发展提供人才保障的有效途径。从去年初开始，青白江区委从区级机关分两批选派了38名优秀年轻干部到统筹城乡示范村挂职。     

党建动态

迭部县狠抓村级挂职干部的管理使用一是坚持制度管人。制定出台了《迭部县选派优秀年轻干部到村级挂职管理办法》等,使选派干部的管理有规可依、有     

挂职干部应树立正确的价值观

选派年轻干部挂职锻炼,是加强后备干部队伍建设的一项重要工作。挂职干部应通过锻炼提高自身素质,牢固树立正确的价值观,踏踏实实融入基层、融入群众当中,在奋斗中真正实现自我价值和社会价值。     

挂职锻炼是年轻干部成长的有效途径

到基层、到艰苦的地方、到发达的地方挂职锻炼,是培养有较高理论水平、有丰富实践经验、有较强工作能力人才的有效途径。是年轻干部增进见识、增长才干、健康成长的实践课。两年的挂职经历,使我更加深刻地认识到年轻干部到基层挂职锻炼是非常重要和必要的。一是选派单位要严格标准,真正把符合条件的年轻干部选派到基层去挂职锻炼,同时要加强监督管理。这次我到基层挂职锻炼,从开始到结束,甘     

动向

中纪委监察部选派干部赴地震灾区挂职；民政部：城市社区直选2010年达50％；中组部：不用不讲原则的“老好人”     

赴企挂职 实现培养干部与服务企业互动双赢

基层和生产一线是锻炼年轻干部的广阔天地基层和生产一线是年轻干部成长的大熔炉、成才的大课堂、成事的大舞台,是培养锻炼年轻干部的广阔天地。潞城市从创新干部管理方式、提高干部队伍整体素质入手,择优选派23名优秀的机关年轻干部到22家企业挂任总经理助理职务,着力探索在经济建设主战场培养锻炼年轻干部的新路子。一、选派干部赴企挂职,为推动项目建设注入新活     

北京今年起选派年轻公务员去基层

为进一步加强全市公务员队伍建设，加快年轻干部的培养步伐，北京市从今年起每年将从市级机关中选派500名左右缺乏基层工作经历的年轻干部到农村、社区、乡镇、街道和企事业单位锻陈。经过5年左右全秘∑务员挂职和交流工作，建设一支经历丰富、结构合理、素质优良的公务员队伍。     

寻乌挂职日记

在江西省寻乌县,毛泽东曾写下《寻乌调查》,树立起调查研究的典范。2015年12月,中宣部部分年轻干部被选派到寻乌挂职,与这里的干部群众同工作、同生活。为此,本刊开设"寻乌挂职日记"栏目,刊登他们在基层的所见所闻、所思所想。     

在信访岗位上培养锻炼干部

信访工作是一个地区经济社会发展的“晴雨表”，是培养锻炼干部的重要平台。多年来，即墨市一直坚持选派优秀年轻干部到信访岗位锻炼，切实增强年轻干部联系群众、服务基层的意识和处理问题、化解矛盾、做好群众工作的能力，取得了明显成效。     

“关键是心里要有群众”——一位挂职村支书的感言

2004年初,海原县纪检干部杨小平作为“全区百名挂职干部”之一,被自治区党委组织部选派到九彩乡黑林行政村,担任了村党支部副书记。近两年的挂职生活,让这位32岁的年轻干部深刻体验到了新时期宁夏南部山区的变化和老百姓生活的现状,感言颇多。     

盈江县以制度建设为抓手 促进农村党建工作

文山县自去年8月选派机关年轻干部到基层锻炼工作开展以来，对选派干部加强管理，促进了选派工作扎实、稳步推进。一是实行制度管理。制定出台了《文山县选派机关年轻干部到基层锻炼工作实施方案》，严格按方案规定的内容、步骤实施，加强对选派干部的实际锻炼。县委组织部对选派干部管理负总责，在不同的锻炼阶段由不同的单位配合管理。二是实行跟踪问效管理。     

金凤区——“开放式课堂”创新党员教育培训模式

平罗县坚持以改革创新精神做好培养选拔年轻干部工作，把基层和生产一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，让年轻干部在复杂条件、困难条件下，得到锻炼，得到成长，进一步坚定理想信念，提高领导水平和处理复杂问题的能力。近年来，县委先后选派88名机关事业单位年轻后备干部到规模以上企业、重点项目工程、乡镇和新农村示范村队以及县信访局等一线岗位挂职，先后选拔62名机关优秀年轻干部到乡镇任职。目前，全县13个乡镇领导班子中，40岁以下的干部占56％，35岁以下的干部占28％。有8名年轻干部担任乡镇正职，6名35岁以下的妇女干部担任社区书记、居委会主任。     

构建平台 施展才华

柳河县委把下派挂职作为加强年轻干部实践锻炼的主要手段,为年轻干部施展才华搭建平台。2004年5月,下派6名干部到6个乡镇任挂职副乡镇长,负责科教文卫、土地乡建、招商引资和乡镇的一些中心工作。在挂职工作中,县委加强调度,下派挂职干部很快进入角色,适应了工作,打开了工作局面,保证挂职工作取得了实效。一、明确责任,强化管理,提供组织保障柳河县委高度重视下派挂职年轻干部的教育管理工作,紧紧围绕加强     

金坛：校长外出挂职培训实现全覆盖

10月18日至30日，江苏省金坛市教育局选派10名初中校长赴上海开展为期两周的挂职培训，这是今年该市第二批选派中小学校长外出挂职培训。至此，选派中小学校长外出挂职培训工作在金坛已基本实现全覆盖。     

中共大连市旅顺口区委 以“强基固垒”为抓手 全面提升农村基层党组织运行保障水平

<正>优化力量配备,实现有人才干事。选好"领路人"。抓住村级换届契机,将政治过硬、党员群众认可、致富能力强的农村优秀人才选为"领头雁",全区村党组织书记大专以上学历达到88%。建立优秀年轻干部到农村挂职帮扶机制,针对经济发展薄弱村、综合工作较弱村,区、街两级选派优秀年轻干部到村任第一书记,具体帮扶指导村"两委"班子找准问题、拿出良策,推动工作提档升级,先后有20余名优秀年轻干部深入农村基层。建好"后备军"。出台《关于加强村党组织后备干部队伍建设的意见》,严格选拔标准,规范选拔程序,强化培养锻炼,加强日常管理,全区68个村级党组织共有后备干部214人。依托人才工作站平台,每年选调     

我们都是剑阁人

正身在龙江,遥望剑阁,倍感欣慰,这是一种难以忘怀、难以割舍的情结,因为我们都是剑阁人。不辱使命——至高无上的荣誉。2008年7月,我有幸成为中组部选派的到对口援建县市挂职的38名专业技术类干部之一,到四川剑阁县挂职工作,任县委常委、副县长,兼任黑龙江省援建剑阁前线指挥部副总指挥。挂职之初,我在心里就立下"军令状":尽自己所能,到灾区帮忙不添乱,我恪守承诺,身     

政策

优秀乡镇党委书记 可望选拔到省级机关当处长 我省将试行市（州）“两会”期间，在人大代表、政协委员中对地方领导班子和领导干部进行民主测评。同时，将特别注重在基层一线培养选拔干部，拟从省市机关和县乡基层单位分别集中选派300名优秀年轻干部进行双向互派挂职或任职：积极推进面向优秀村干部选拔乡镇领导干部、面向优秀乡镇党委书记选拔省级机关处级领导干部工作。