从十八届三中全会看收入分配制度改革

正形成合理有序的收入分配格局,具体要形成如下六个方面的收入分配格局:一是形成市场化机制和效率导向的初次分配格局;二是形成政府调节和公平正义的再分配格局;三是一体化发展导向的城乡收入分配格局;四是规范化透明化导向的收入分配秩序格局;五是科学高效导向的分配管理格局;六是激励化导向的分配制度格局。     

分配体制改革的七个重点

我国收入分配体制改革自改革开放以来,有了很大进展,并取得了突出的成绩。概而言之,一是打破了平均主义、大锅饭和单一按劳分配的分配格局,初步形成了以按劳分配为主,多种分配方式并存的分配格局。资本、技术和管理等生产要素参与分配的比重越来越大;二是初次分配中的效率机制,调动了企业等市场主体的积极性;三是实现了一部分人先富起来;四是城乡居民收入渠道日益多元化。城镇职工收入中工资外收入已占56％,农村居民新增收入的70％来源于外出打工收入;五是脑体倒挂现象明显改善。知识越多收入越高的趋势越发     

收入分配改革：关键时期的关键改革

在发展方式转型的特定背景下,调整国民收入分配格局,推进收入分配改革是一个牵动全局的关键性因素。为此,需要充分估计收入分配改革的特定背景和特殊作用。     

完善我国收入分配制度的理论解析与对策探讨——基于马克思分配理论的逻辑

马克思分配理论的基本逻辑是,生产决定分配,生产资料所有制决定收入分配,收入分配是生产资料所有制的实现形式。我国现阶段收入分配制度的确立,验证了马克思收入分配理论的真理性。但是,实践表明我国现行收入分配制度也存在明显的弊端,特别是既得利益格局的阻挠,是我国收入分配制度改革进展缓慢的深层原因。完善收入分配制度是一项复杂的系统工程,必须标本兼治,多管齐下。     

改革开放三十年:贫富悬殊的原因及对策

改革开放30年来,由于经济发展和社会利益格局的不断调整,不同人群之间收入分配差距日益拉大。分配不合理与贫富差距悬殊已引起全社会的关注。收入分配差距过大不仅关乎社会公平,同时会     

我国现阶段收入分配不公的成因和出路

改革开放20多年来,我国收入分配的总水平和分配格局发生了很大变化,城乡居民的收入水平有了大幅度的提高,但与此同时,收入分配不公的状况也日趋严重。本文主要分析我国现阶段收入分配不公的成因和出路。     

中国收入差距问题的由来和解决对策研究

中国收入差距问题由来已久,近年来,随着经济社会的发展,这种不平衡现象日益显著,为解决这一问题,2013年11月份刚刚闭幕的十八届三中全会提出了规范收入分配秩序,完善收入分配调控体制机制和政策体系,调节过高收入,增加低收入者收入,扩大中等收入者比重,努力缩小城乡、区域、行业收入分配差距,逐步形成橄榄型分配格局的收入分配改革方向。就中国城乡居民收入差距的现状、产生的原因、影响以及改善的对策进行了探讨和分析,提出了相应的操作建议。     

专家学者谈收入分配问题

一、当前我国收入分配中的主要问题 有关专家经过多年研究和精心测算后认为，90年代我国宏观分配的总体格局并没有发生实质性变化。在宏观收入分配中，政府所得份额略有上升，居民所得份额基本稳定，企业所得份额有所减少。目前收入分配中存在的问题，主要是政府收入结构不合理；居民内部收入差距扩大；企业收入减少，发展后劲严重不足。     

论当前我国收入分配中的突出问题、成因及政策选择

收入分配是社会再生产过程的一个重要环节。改革开放以来,我国的收入分配制度发生了根本性的变革,出现了以按劳分配为主体。多种分配方式并存的多元化的收入分配格局,极大地促进了生产力的发展。同时,在收入分配领域也出现了一些突出的问题,一直接影响到社会的稳定。阻碍了生产力的进一步发展,亟待解决。 一、当前我国收入分配中的突出问题 1.我国的贫困人口虽然呈下降趋势,但仍有大量人口     

论合理有序的收入分配格局对促进和谐的重大意义

收入分配成为现阶段社会关注的热点。收入差距拉大主要表现在贫富收入、城乡收入、地区收入、行业收入差距过大。收入差距拉大有一定的必然性与合理性，但超过正常限度，就会有失公正。收入分配不和谐主要与我国特定发展阶段密切相关，与市场经济体制不完善、分配制度不健全相关联。要深化制度改革，促进收入分配和谐，必须要加强宏观调控力度、完善法规制度、建全社会保障体系，促进合理有序的收入分配格局的形成。     

实现社会主义初级阶段社会和谐的两个关键:利益多元化与利益协调

我国正处于社会主义初级阶段,生产力发展水平层次不一,利益多元化分配格局的形成实为必然.但利益多元化的负面效应如收入差距过分拉大等可能导致社会不和谐,加之计划经济向市场经济的转型,使收入分配多元化格局更加凸显,从而要求加大利益协调的力度.构建社会主义和谐社会,必须充分发挥利益多元化与利益协调的合力.     

我国经济运行中的收入分配问题——基于社会经济稳定评估模型的分析

文章运用层次分析法对社会经济稳定评估模型与评估指标进行设计与构建,并运用这一模型计算各影响社会经济稳定变量的权重,基于评估模型得出收入分配对经济稳定的权重,揭示出收入分配对经济稳定具有重要影响。在此基础上,分析其原因及影响表现,即收入分配对经济稳定影响提升的根源是收入差距扩大及分配不均,其主要是通过需求来影响经济稳定的,因此,现阶段我国收入分配改革势在必行。十八届三中全会对优化收入分配格局,改善税收调节手段,增加居民收入,缩小城乡收入分配差距及扩大公共服务均等水平,完善社会保障制度体系等内容作出了明确阐述。通过一系列收入分配改革举措的实施,能够长效地释放居民消费需求及能力,保持经济稳定发展。     

中共中央政治局召开会议:研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题

中共中央政治局5月26日召开会议,研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题。中共中央总书记胡锦涛主持会议。会议强调,改革收入分配制度,规范收入分配秩序,构建科学合理、公平公正的社会收入分配体系,关系到最广大人民的根本利益,关系到广大干部群众积极性、主动性、创造性的充分发挥,关系到全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业的全局,必须高度重视并切实抓好。要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,坚持各种生产要素按贡献参与分配,在经济发展的基础上,更加注重社会公平,合理调整国民收入分配格局,加大收入…     

在依旧的格局中“心态渐变”

近十年收入差距扩大的基本格局未变,但内部结构和百姓心态变化明显鉴于分配问题的重要性,本刊记者自上世纪90年代末起,曾三次参与新华社收入分配专题调研。记者在深入十多个省份的调研采访中发现,近十年间我国收入分配差距日渐扩大的基本格局未变,而内部结构及不同群体的心态变化却日益显著,值得各方认真关注。记者在深入工矿企业、田间地头及政府部门、研究机构的采访中发现,从2000     

初次分配中效率与公平关系的扭曲与矫正

初次分配中效率与公平既是替代关系又是互补关系,这种关系要求保持适度的收入差距。当前我国收入差距较大,其主要原因是初次分配中的效率与公平关系出现了失衡和扭曲,突出表现为:初次分配中劳动报酬的比重相对较低,普通劳动者与管理者的劳动报酬差距悬殊,垄断行业和普通行业的收入差距太大,不同身份职工之间工资收入差距较大等。矫正初次分配中效率与公平的关系,需优化国民收入分配格局,提高劳动报酬分配比重;调控职工内部特别是普通劳动者与管理人员的收入分配差距;构建和完善职工工资正常增长机制;深化垄断行业的收入分配制度改革。     

我国收入分配现状、成因分析及对策建议

改革开放以来,随着生产力的发展,我国收入分配格局发生了较大变化,城乡居民的收入水平大幅度提高,生活质量明显改善,这是有目共睹的事实。但也要清醒地看到,在收入分配领域仍然存在一些突出问题,比如,政府和企业收入不规范,城乡居民收入差距有所扩大,不同行业、不同地区的收入差距比较显著。特别是随着技术、资本、土地等生产要素参与收入分配以后,不规范、不平衡的问题更为突出。为保持社会的稳定,有必要搞清楚我国收入分配的现状和成因,有针对性的提出措施。     

刍论我国社会公平收入分配的税收制度安排

目前,我国收入分配差距呈现逐渐加大之势,加速推进收入分配制度改革刻不容缓。引起我国居民收入分配差距不断扩大的税收原因主要在于税制结构不合理和个人所得税存在缺陷。因此,应从这两方面入手,尽快开征社会保障税、遗产税及赠与税,完善支持第三次分配格局形成的税收政策,重新确定个人所得税模式和纳税单位,建立个人收入监控体系,充分发挥税收在公平收入分配中的作用。     

收入分配制度改革“窗口期”

<正> "收入分配问题,早一些时间解决可能没有实力,太晚时间解决可能错失很多机会,导致问题积重难返,现在解决这个问题正是时候" 进入本世纪以来,党的十六大、十七大报告都对调整收入分配格局作出阐述,近年来"调高、扩中、提抵"目标日渐清晰,成为新时期指导收入分配改革的思想基础。从一定程度上说,收入增长与财富分配的过程往往就是利益博弈的过程,参与的主体越多,越容易达到一个动态平衡。当前,我国参与收入分配的各主体的作用     

合理的收入分配格局是扩大内需的前提

扩大内需不仅是当前中国应对全球金融危机的重要举措，也是实现中国经济社会良性循环与发展的战略选择。扩大内需的落脚点是扩大居民的消费需求，使广大人民共享发展成果，实现共同富裕。然而，近年来收入分配格局的失衡成为导致居民消费需求乃至内需不足的主要原因。为此，应采取有力措施，从调整收入分配格局入手，积极扩大内需。     

改革开放信息(9则)

国家计委调整国民收入分配格局 据《信息市场报》1997年8月2日报道,最近,国家计委采取措施调整国家与企业、中央与地方的国民收入分配格局。1.加强对工资总额增长的管理。对现行的弹性工资总额计划,用同企业工效挂钩的办法加以改革,把国有资产保值增值作为重要的考核指标。2.整顿各种工资外收入。把在工资、医疗、住房、社会保障等制度改革中增加的收入纳入工资总额范围;清理整顿福利性、实物性收入,对合理又