给自己一个梦，让它闪耀明天

在被戏称为“史上最难就业季”中寻求出路，上海海事大学2013届毕业生陈中辉的创业故事，或许能为正在谋求就业的大学生们提供一个新思路。他是上海海事大学交通运输学院物流管理专业学生，也是今年毕业的第一批90后。大一发现商机，大二与好友组建团队、注册自己的公司，大四时拥有自主品牌……陈中辉的大学四年，就是一个普通大学生将理想变成现实的过程。     

关于狱政管理专业毕业生在岗基本情况的调查

文章是针对原辽宁省大连监狱的21届狱政管理专业毕业生的真实情况而撰写的调查报告。文中根据调研掌握的监狱机关及毕业生对警校狱政管理专业教学的要求,提出了"应加大实践教学力度"和"专业教学与素质教育有机结合、拓展教育空间"等可行性意见。     

“坏”公司里打出一片天

简历递到另一家公司，很快通知面试。面试非常严格，感觉对应试人员的要求很高，特别是管理才能考查得尤其仔细。经验在胸的阿彬沉着应对，脱颖而出，被点名录取了。     

广西打出“组合拳”助力大学生就业创业

正又到一年毕业季。今年6月,广西财经学院会计学专业的2020届毕业生班源,在学校就业信息网、广财就业平台公众号及学院就业群了解到广西北部湾银行小微客户经理将到校举行现场招聘宣讲和面试的消息,他认真地做了准备,顺利通过了面试,和北部湾银行正式签约。今年,我区普通高校毕业生人数比去年     

在校大学生暑期“试聘”，当心赔偿损失

小保：我是一家公司人事部经理。我从招聘活动中发现，近年来有相当部分大三学生，甚至大二、大一学生，为积累就业经验，增强今后的就业竞争力，不惜采用各种手段，频频出入招聘会，成为“试聘族”。如2011年我公司前往北京一家著名大学招聘技术人员时，明确要求必须是毕业生、对应专业。而大三学生李某仅仅为了增加面试经验，合理定位自己，以便日后真正找工作时能够从容应对，遂根据我公司的要求伪造毕业证、专业后应聘。通过笔试、面试，偏偏被公司选中后，李某仍没有退出，反而继续与公司签订了劳动合同。直到李某超期半个月还未来上班，在公司的一再追问下，李某才说出原委．并明确表示其之所以应聘只是出于锻炼，根本就没有想过上班。请问：李某应否承担赔偿责任？     

福建省建筑职业介绍服务中心

福建省建筑职业介绍服务中心是经福建省劳动和社会保障厅批；隹成立的职业介绍服务机构。中心主要负责专业技术人才、大中专毕业生就业政策咨询；归集和发布用人单位招聘信息、个人求职信息；委托人事代理和推荐就业；毕业生就业登记；专业技术人才引进、调动；毕业生进榕户口管理；流动党员管理；职业指导、职业介绍和再就业援助：组织申报建筑专业技术职称评审；     

如何纠正中职生在求职中的错误面试观

面试是用人单位招聘员工时所采用的一种普遍方法，由于部分中职毕业生对面试知识缺乏或是对面试的不重视，以至于与机遇失之交臂。怎样在面试时充分展现自己，被用人单位录用，已成为中职生求职中的热点话题。     

大学生求职面试的应对艺术

求职面试对每个大学毕业生来说，既是机会，亦是挑战。面试是一门艺术，是应聘者综合素质的体现。要想在面试中稳定而出色发挥，从而获得就业机会，必须讲究前期的准备、面试中的有声语言和体态语言等应对艺术。     

名企招聘最看重什么？

摩托罗拉最看重应聘者的个人品行和职业道德。如果一个应聘者的品行不符合摩托罗拉的要求，就算他的专业背景再好，工作兴趣再高，摩托罗拉也不会录用。这是因为他们非常强调团队精神，一个品行欠佳的人会影响到团队的凝聚力和战斗力，即使个人能力再强，也不能弥补他对公司整体造成的损失。虽然一个人的品行很难量化，但是，摩托罗拉大中华区人力资源部总监李重彪认为，在面试过程中，仍然可以从多方面来判断一个人的品行。     

毕业生求职四项注意

赵凯是2000年经贸专业的本科生，毕业后到深圳一家中外合资的电子公司应聘。但他并没有贸然去参加招聘会，却用了将近一个月的时间，调查了解这家公司的发展历史，并对公司的市场销售情况作了考察研究，还拟定了几个相应的开发异地市场的策划方案。等到这一切都准备充分，他去参加了该公司秋季举行的一次招聘会。在笔试时，赵凯的成绩名列第一；面试时，他又针对性地提出了对开发市场的一套富有创意的新见解。这样，公司理所当然地向他敞开了大门。     

大学生就业之“难”

新闻事件:据报道,河南省黄河科技学院新闻专业本科生洪刚,一年内先后投递近800份简历,得到了42次面试机会,他参加了23次,平均每两周一次,被同学们称为“面霸”。由于屡求职屡碰壁,他又成了“拒无霸”。据统计,2006年大学毕业生30%没有找到工作,再加上今年毕业大学生495万,今年要就业的大学毕业生总量在600万人以上。大学毕业生就业难问题     

立届毕业生就业政策解读（常州篇）

2001年，继续加大对本科以上学历毕业生的引进力度，对来常州市就业的本科以上学历毕业生可按先落户、再就业的接收办法引进，不受生源和专业的限制。对硕士以上学历的毕业生，不受就业时间、就业单位的限制，各级机关可通过面试和考核的办法接收应届博士、硕士研究生，如其家属和子女属农村户口的，     

2002年毕业生就业形势好转

2002年江苏省普通高校、中专校毕业生共计172万人，其中非师范类毕业生15．2万人，比2001年增加近1．3万人。从统计情况分析看，明年毕业生呈现出三个特点：一是毕业生总数继续增加较多；二是毕业生专业结构和层次结构有所改善，高学历及热门专业毕业生数量增长，低学历人数继续减少。     

人才测评──现代伯乐技术

李某原是供销社经理，从报纸上获悉一家大公司诚聘高级管理人才，于是他抱着试试看的心情来应聘。原以为不过要写写简历谈谈想法，谁知却体验到一种全新的方法：先是专业笔试、心理测验；然后是命题讨论、竞职演讲、做有趣的游戏甚至模拟公司副总过了把瘾；最后冲入面试舌战群儒。虽然整整三天神经高度紧张，但他却感受到前所未有的兴奋与挑战。无怪乎在他一年多后荣升为此公司的副董事后，并体验一次又一次成功的喜悦时，念念不忘的始终是这三天的应聘方式。用他自己的话说：“是人才测评结了我公平竞争并获胜的机会。”因“人才测评”获益…     

收入分配：想说幸福不容易

三代人三种职业路 石一是武汉某高校的应届毕业生。原专业是汉语言文学的她在大一下半年选择了将专业调整为经济管理。家在武汉的她最后选择去湖北中烟工业有限责任公司工作，年薪五万起。她说，他们院到外地银行、外企签约的同学，平均每月七八千元。     

同一道招聘考题的不同答法

有一位大学毕业生参加一次招聘公务员的面试，自我介绍后，主考官就向他提出了一个问题：“请回答1+1=?”这位毕业生稍加思考便十分自信地回答：“你需要它等于几，它就等于几。”结果他被淘汰了。有一位企业的老总在招聘部门经理时也问过“1+1=?”的问题，其中一位应聘者的答案与这位毕业生的答案一模一样，结果这位应聘者被录用了。     

基于企业识别连锁酒店管理专业文化建设研究

随着连锁酒店企业的飞速发展，急需高素质连锁酒店管理人才。连锁酒店管理专业的人才培养如何满足企业的需求是急需解决的问题。本文引入企业识别系统来加强酒店管理专业的文化建设，从而培养适应企业所需规格的专业人才，为社会、学校、企业营造出良好的氛围。     

户口进京就辞职，企业追偿难

案情简介 赵某是2008年某名牌高等院校的本科毕业生，在一次招聘会上，赵某看到某生物医药科技公司“签了合同就办户口进京手续”的招聘广告，便决定应聘到该公司工作。在顺利通过面试后，赵某与该生物医药科技公司签订了5年期限的劳动合同，合同自2008年8月起生效至2013年9月到期终止，约定工资为5000元／月。     

赴日企工作的功夫与实力

笔者认识一位朋友，大学本科专业是机械，在他毕业之前就被某日本企业选中拟派往日本的总公司工作，因为个人专业能力突出，公司领导非常重视。尽管他已经拿到了日本语能力的1级证书，但公司还是安排他在国内参加了3个月的日语口语强化班。当然为了能够更快地适应日本公司的环境，他学习很努力，短短3个月的时间，他的目语会话水平已经达到了公司的要求，这才被正式聘用派往日本。     

尾数哲学

一个年轻人到某公司应聘一个负责采购的，临时工作。与他同时进入最终面试的还有另外两个人，而且表现得都很出色。面试的最后一道题是笔答题：假定公司派你到某工厂采购2000L铅笔，你需要从公司里带去多少钱？—名应试者的答寨是：120美元。采购2000支铅笔大概需要100美元，其他杂用就算20美元吧。