公务员聘任需破“铁饭碗”

正"年薪30万元去当聘任制公务员!""五一"小长假过后,浙江义乌5名聘任制公务员即将上岗的消息,引发社会热议。义乌招聘聘任制公务员,在浙江开启了公务员聘任制的"破冰"之旅,打开了一条引才"新通道",同时也打破了公务员"铁饭碗"的常规概念。从严格意义上说,时下的聘任     

"公务员热"面面观

以1993年国务院颁布的<国家公务员暂行条例>为标志,我国国家公务员制度正式诞生.从1994年开始面向全社会公开招考公务员以来,"公务员热"持续升温,报考人数逐年上升,特别是最近两三年间,人们对公务员考试的热情空前高涨.面对一年胜过一年的"公务员热",报考者、公众、学者、媒体反应不一,观点各异,从不同角度折射出多样的社会心态.     

理性看待公务员“跳槽热”

<正>据智联招聘最近发布的数据显示,今年2月25日后的三周内,全国有超过1万多名公务员、事业单位工作人员通过该网站投递出求职简历,与上年同期相比增幅达34%。从公务员的"跳槽热",很容易让人联想到近来"公考热"的降温,这一升一降说明公务员职位不再是大家趋之若鹜的"香饽饽",无疑是一个令人欣喜的积极信号。俗话说,三百六十行,行行出状元。每种职业都应有其吸引人才的     

公务员热背后的冷思考

今年1月12日，全国行政机关公务员管理工作会议举行。人力资源和社会保障部部长尹蔚民提出，今后公务员考试录用必须实行分级分类，针对不同的职位类别，提出能力素质要求，命制不同试题。随着“公务员招考分级分类”引发的社会关注，公务员热又一次成为社会关注的热门话题。本文围绕公务员热展开层层思考：为什么会出现公务员热？如何看待公务员热？怎样为公务员热降降温？     

千军万马争过"独木桥"--公务员热现象扫描

如火如荼的"公务员热"似熊熊火焰烧开了一锅水,那些有志于进入这一领域的人们如沸水般情绪激昂.他们争先恐后,趋之若鹜,展开了空前惨烈的竞争,唯恐被挤出公务员的"围城".华夏大地也由此上演了一幕幕"精彩纷呈"的活报剧.     

公务员正常退出机制渐行渐近?

中共中央印发的<建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划>,全文约1.万字,其中"建立公务员正常退出机制"这11个字,引起广泛关注和热议.其实,除了这11个字,工作规划中并没有对公务员退出机制做进一步说明,之所以引起如此轩然大波.更多的恐怕是因为公众对公务员制度改革的关注.     

“公务员不好当”,是好事

正一位夫妻月合法收入达8000元的中部地区公务员,在媒体"吐槽"说,如今管得严了,隐性收入没了,礼品也没了,他感叹"公务员不好当了",并泄气地表示"考虑离职"。这个小得不能再小的细节,迅速被眼尖的网友从信息海洋中挖掘出来,加以凸显并调侃。"不怀好意"的网友们无情地将其姿态定性为面对中央禁令的"撒娇"。当下,几个时间节点的交错,使得公务员的境况,正成为舆论热议的话题。     

公务员还是铁饭碗吗？——公务员不再是铁饭碗 公务员不该是铁碗

近些年来，公务员报考一年热过一年，但2015年度中央国家机关公务员的报名人数和平均竞争比都创下了新低，饱受社会争议的“公务员热”有所降温。 说起公考降温，总绕不开正风反腐的话题。就此，中央纪委监察部网站刊发了《公务员职业理想重塑，正风反腐下的一场认知洗礼》一文，文中谈道：“确实，正风反腐进行到今天，在净化政治生态的同时，从深层次上看也是一个公务员职业理想重塑的过程。”     

公务员“在职禁考” 盘活人才资源

正今年以来,20余省份密集启动了2016年公务员"省考"的招录工作,在"国考"禁止在职公务员报考的背景下,多省份今年的公务员招录,也仅向"体制外"开放。如此做法,表面上看似束缚了公务员成长发展的平台,其实事实并非如此,这种招录模式更能盘活人才资源。众所周知,在公务员考试没有限定为"体制外"时,存在一种"考霸"现象。有些公务员在进入"体制"后,并不安心工作,而是不断参加各种公务员考试,争取考入更好的工作单位。这样,不仅分散了工作精力,还挤占了     

公务员就是人民的勤务员

正在第八届全国"人民满意的公务员"和"人民满意的公务员集体"表彰大会上,李克强总理指出"人民满意"是公务员的最高荣誉。这是对获奖公务员个人和集体的肯定和鼓舞,也是对广大公务员的期望、激励和鞭策。毛泽东曾说,"我们一切工作干部,不论职务高低,都是人民的勤务员,我们所做的一切,都是为人民服务。"作为人民的勤务员,为人民服务是一种义务,是一种天职,让人民满意就是检验公务员是否履职尽责的标准。     

开豪车考公务员的背后

背景:11月25日,2013年中央机关及其直属机构国家公务员考试正式开考。考场前出现不少豪车,一对情侣开宾利前来参加考试,男方前后考过6次,因为女友母亲要求:考不上公务员,别想当她的女婿。男生说,目前自己在事业单位工作,但女友母亲觉得还是"公务员最稳"。热议:开豪车、奉"准丈母娘"之命参加"国考",虽然是个小花絮,但这种身份与财富、国考与婚恋的荒诞组合,却能让我们看到     

我国公务员退出机制探析

我国目前推行的国家公务员制度改革已经进入到了一个崭新的阶段,"凡进必考"保证了公务员群体的整体素质,但在"出口"问题上,尤其是退出制度的推行上,还存在不少问题,影响公务员制度改革的推进和深入。因此,有效克服公务员退出制度执行过程中遇到的阻力,疏通和扩大"出口",对建设服务型政府以及和谐社会是至关重要的。     

“开放”的执政能力建设——我们的期待

近日,北京启动了公务员"阳光工资"改革:把公务员的所有收入公开化、透明化。 长期以来,不同部门公务员的收入差距已经拉开到了离谱的地步。"权力部门"公务员收入较之"清水衙门",差距达两三倍甚至五六倍。收入的不透明,众多津贴、补贴、奖金等"隐性"收入,成为部门利益和滋生腐败的温床。而"阳光工资"改革,则在一定程度上消除了公务员收入落差和工资外收入的隐性地带。     

考公务员的那些事

正1993年10月,我国《国家公务员暂行条例》正式施行,之后的20余年,我国公务员考试人数直线上涨。李然、徐冬琦、成磊几个年轻人也加入了这支大军,透过他们的故事,我们能感受公务员报考呈现的新特点。公务员考试有热有冷2014年4月7日是四川省上半年公开考试录用公务员网络报名的结束时间,据统计,本次四川省公招共有202054人报名。成都市锦江区的"食品药品稽查执法3"是竞争最激烈的前三个岗位之一,该职位计划招录10人,实际报名人数1263人,报考比例达到126:1。     

人力资本视域下的公务员加薪

正当追问公务员工资该不该涨这个问题的时候,经济学家们给出的结论是:"应该涨。"经济学家用人力资本和效益中的一个概念——社会生产率,来向我们解释原因。如果我们承认每年多达数百万人挤破头竞争有限的公务员岗位,如果我们承认国考热是一个眼睁睁的事实且持续十数年之久,那我们就应该承认这样的结论——公务员队伍的整体素质相对社会平均水平还是要高出不少的。用经济学的说法,公务员是一种高素质劳动力的体现形式,是一种具有结     

注重加强公务员职业道德建设

<正>近年来,在经济发展、生活水平提高的同时,诚信滑坡、道德失范的现象在一些人身上甚至在个别国家公务员中时有表现。因此,日前国家公务员局下发的《公务员职业道德培训大纲》要求对公务员进行职业道德轮训,并将其纳入"十二五工作规划"。一、加强公务员职业道德建设的必要性公务员职业道德以其社会示范和社会导向作用直接影响     

当公务员就不要想发财

<正>人社部副部长、国家公务员局局长信长星在2015年中央机关初任培训公务员先进模范事迹报告会暨新录用公务员宣誓仪式上说:公务员是一份职业,但又不是普通的职业,一言一行代表着党和政府的形象,必须"严"字当头。信长星表示,落实全面从严治党要求,必须从严管理公务员。作为一     

《中华人民共和国公务员法》新鲜出炉——激活公务员制度的新机制

公务员,看起来仅仅是一个普通的名词,但是,随着近年来“公务员热”的迅速升温,这一职业群体正在成为福利待遇好、稳定、有一定的社会地位的代名词。公务员加薪、公务员腐败等等问题都因其公务员的身份而引起社会的另眼关注。在关注中,人们期待着公务员制度的日趋完善。2005年4月27日,《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)在十届全国人大常委会第十五次会议上获得顺利通过,并将于2006年1月正式实施。这一法律的颁布实施将在保障公务员的合法权利、督促公务员履行法定义务以及加强对公务员队伍的监督等方面起到积极的作用。     

中央组织部部署开展“最美公务员”人选推荐工作

正为深入学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神,大力选树公务员先进典型,激励动员广大公务员弘扬伟大建党精神,启航新征程,中央组织部、中央宣传部将以"竭诚为民办实事,担当实干开新局"为主题,联合开展2021年"最美公务员"学习宣传活动。近日,中央组织部办公厅印发通知,部署开展"最美公务员"人选推荐工作。通知强调,推荐对象应当认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,     

海北州:为新鲜血液注入“两弹一星”的精神伟力

正近日,海北州委组织部在"两弹一星"理想信念教育学院举办2020年度公务员初任培训班,全州新考录的45名公务员将参加培训。此次初任培训班在内容和形式上注入"两弹一星"精神,在切实提高政治业务素质和岗位履职能力的同时,进一步增强新任公务员的公仆意识、责任意识、奉献意识。传承