工效挂钩的问题和对策

工效挂钩的问题和对策●饶艳萍贯彻按劳分配的社会主义分配原则，在经济体制改革中，实行工效挂钩是其中一种重要的形式。一、成效所谓工效挂钩是企业工资总额同企业经济效益挂钩，是国家对企业分配形式之一，是企业在上级主管部门和有关部门在核定企业工资总额和经济效益...     

对国有企业经营行为的激励、约束机制刍议

党的十五届四中全会《决定》指出，“要建立健全国有企业经营管理者的激励、约束机制”，这对于推进国有企业改革和发展具有十分重要的意义。 　　一、改革报酬制度，建立经营激励机制 　　国有企业经营激励机制的主要内容是报酬激励机制和声誉、荣誉激励机制。 　　1报酬激励机制。经营者的收入实行年薪制，目的是把经营管理者收益与企业效益直接挂钩，使企业经营者的收入与企业的效益和资产的保值、增值联系起来。要坚持先审计后兑现的原则，经营失误造成的损失必须从经营管理者的年薪中作一定扣除，经营管理者要有负亏责任。在已进行改…     

建立适应社会主义市场经济的经营者收入分配制度

建立和健全国有企业经营管理者的激励与约束机制，实行经营管理者收入与企业的经营业绩挂钩，是深化国有企业改革的重要举措。在现代公司制企业中，所有权和经营权的分离要求建立一套有效的经营管理者的收入分配制度，才能激励和约束经营管理者，使其行为满足公司所有者的要求。有效的现代企业经营管理者收入分配制度有两个基本特征：一是收入结构的多元化。在经营管理者的收入中，既包括固定收入（如固定工资），也包括不固定或风险收入（如奖金、股票等）；既含有现期收入，也含有远期收入（如股票期权、退休金计划等）。从具体收入形式看…     

信息传真

一是不断改进弹性工资计划。二是改进工效挂钩办法。三是加强对职工工资外收入综合治理。四是在具备条件的国有企业中，积极稳妥地试行企业经营者年薪制。五是加强对垄断性行业工资收入的调控力度。六是继续严格执行“工资总额使用手册”管理制度。七是建立企业工资内部监督检查制度。八是配合税务部门建立收入申报制度，发挥再分配环节对工资收入的监督调节作用。（省政府驻深圳办事处）外商投资财产鉴定中值得注意的两个问题当前外商在投资中采取低价高报、以旧顶新、以次充好的情况已为人们所熟知，近来又出现了两个值得注意的新问题：一…     

怎样看待国企经营者实行年薪制？

伴随着国有企业的改革,经营者的“干部身份”逐步向职业经理、企业家转变,与之相适应的分配机制——年薪制,开始在一些国有企业试行。     

和谐视阈下均衡性收入分配机制的反思性建构

随着社会主义市场经济的发展,市场机制逐渐成为影响居民收入分配格局的决定性要素。市场主体行为的失范,加上旧的收入分配机制障碍,导致不和谐因素增多,贫富分化、群体矛盾等社会问题凸现。为此,我们应对中国收入分配机制运作现状进行探析与反思,认真领会《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》精神,致力于公平公正的收入分配机制逻辑建构,着力形成中国特色的均衡性收入分配机制,努力使改革发展成果为最广大人民所共享。     

国企改革着力点应放在产权改革上

1984年以来,我区国有企业实行了“放权让利”的改革。“放权”是允许企业经营者根据市场情况自主决策,“让利”则是将企业的部分盈余让企业成员占有。用经济学术语讲,这就是将企业的部分剩余控制权和剩余索取权从政府转移给企业的经营者和职工。改革使国有企业在经营计划、采购、销售、定价、用工、收入分配等方面获得了较充分的自主权,同时又将企业成员的个人收入(现金和实物)与企业的短期盈利水平挂钩。如果企业在一定经     

天桥

1.加强工资总额增长管理,发展现行弹性工资总额计划、企业工效挂钩办法,把国有资产保值增值作为重要考核指标.2.把工资、医疗、住房、社会保障等制度改革增加     

博识文萃

缓解社会分配不公新措施 针对社会出现的分配不公现象,劳动部提出了缓解新措施。 一是不断改进弹性工资计划; 二是改进工效挂钩办法,强化国有资产保值增值,把国有资产保值增值率作为重要的考核指标; 三是加强对职工工资外收入综合治理,通过调查,制定了针对性措施;     

寻找适合国有企业特点的分配机制

改革开放以来，平均主义大锅饭的打破对调动职工的积极性起到明显的作用，然而时至今日国有企业的分配问题仍是企业内部改革的中心环节。许多企业的实践证明，分配机制解决得好，企业的活力就大、凝聚力就强，反之则企业缺乏生气，最终影响到企业的生存、发展。分配机制的...     

推行股份制是国企改革的一种好形式

近几年来,国有企业在改革中作了积极的探索,不断地进行了自身改革。但是,按照现代企业制度的要求来衡量,无论是在改革的力度还是改革的深度,都还存在不少差距,仍然徘徊在被动的位置。虽然进行过工效挂钩、风险抵押承包等多种形式的改革,但关键没有抓住产权的改革。国有企业的产权仍是一个虚拟的主体。其产权貌似人人所有,实则个个不管,所以产生的通病就是人们对经营不太关心,缺乏主动性,没有持久的积极性。而积极性低下的结果必然是企业效益降低,国有资产流失。由于国有企业产权不明,导致政企不分,权责不明,直接阻碍了企业的发展。因此,对国有企业的改革,产权的改革至为重要。如何在国有这个问题上,进行产权的改革,搞好产权明晰的工作,以调动企业全体经营者的积极性,改变企业效益低下和国有资产流失的被动局面找到一个最佳的办法?笔者认为,推行股份制是一种较好的形式,它有如下的好处: 1.能使企业产权明晰。在股份制企业中,国家股、企业股、个人股所代表的资产是经过有关部门严格评估核资界定的。因而各种股份代表的权利、义务和责任是明确规定的,这样企业产权有了合理的界定和明确     

深化国有企业收入分配制度改革问题研究——基于四川省属国有企业收入分配情况的调查与思考

为进一步深化四川省属国有企业收入分配制度改革，促进国资增值、国企增效、职工增收，课题组在对四川省属国有企业收入分配情况深入调研，比较借鉴发达国家、国务院国资委和其他省市区国资委关于企业收入分配制度改革经验教训的基础上，提出了进一步深化四川省属企业收入分配制度改革的总体目标、基本原则和具体措施。     

怎样建立和健全对国有企业经营管理者的激励机制?

既然经营管理者对国有企业的生存发展起着关键作用，因而从利益分配上建立对其有效激励机制，最大限度地调动其积极性是非常重要的。一个时期以来，在对国有企业经营管理者的激励机制方面存在以下问题：一是往往只针对职工设计激励机制，对于经营者的激励问题却很少论及。二是绝大多数国有企业经营者的收入仍与一般职工一样，实行月基本工资加奖金的分配办法，没有与其承担的责任、风险和企业资产增值、利润实现程度等挂钩，而是与本企业职工工资水平挂钩。国有企业经营管理者工资收入水平总体上偏低，多数都在本企业职工平均工资的2倍左右…     

全面推进国有企业的改革与发展——学习《江泽民文选》和江泽民《论社会主义市场经济》

国有企业的改革与发展是江泽民同志一贯高度重视的问题。在《江泽民文选》一至三卷中收入专门论述国有企业改革与发展的文章4篇,另外,在2006年4月出版的江泽民《论社会主义市场经济》一书中收入专门论述国有企业改革与发展的文章6篇。在其他文章中论及国有企业的,除十四大、十五大、十六大报告外,至少还有12篇。经过学习,我深深体会到,江泽民同志对国有企业改革与发展的全面而系统的论述,科学总结了建国以来,特别是改革开放以来国有企业发展历程中的经验教训,指明了国有企业改革与发展的前进方向,是马克思主义中国化的一个重要方面。一、《…     

建立以市场为中心的企业运作机制——京煤一厂实施试验区、分厂制的思路

我厂于去年7月实施了以深化企业内部改革,转换企业运营机制为主导的重大改革举措,即在企业主要生产、经营部门进行“改革试验区”的试点;建立起以“划小核算单位,分层经营,工效挂钩;实行进货、加工、运输、销售、服务一条龙”为特点的分厂制。一年来,这种     

报刊博览

报刊博览·红绿灯·国家计委调整分配格局最近，国家计委采取措施，调整国家与企业、中央与地方的分配格局。这些措施是：▲加强对工资总额增长的管理。对现行的弹性工资总额计划，用企业工效挂钩的办法加以改革，特别是把国有资产保值增值作为指标，亏损企业工资的增长应...     

论我国初次分配中的政府行为

中国特色社会主义市场经济条件下,初次分配中的政府行为主要是通过对分配起点以及分配过程的调节来保证市场分配的公平有效。现阶段我国收入分配过程中出现的收入分配不公、收入差距拉大并非市场化改革的后果,而主要是初次分配中政府行为失范的结果,具体表现为政府过度干预或干预不足。其本质是政府权力对市场分配机制的扭曲。规范初次分配中的政府行为,是保证市场机制正常运转,实现社会公平正义的重要保证。     

完善企业分配机制,调动职工和经营者的积极性

分配机制是企业内部经营机制的重要方面，是国有企业活力大小的一个重要方面。搞好国有企业，一定要按照党的十五届四中全会精神的要求，按照效率优先、兼顾公平的原则，建立按劳分配与按生产要素分配相结合的分配制度，进一步完善企业内部的分配机制，充分调动全体职工和经营者的积极性。首先，必须坚持效率优先、兼顾公平的原则。江泽民同志指出，分配问题是个大问题，涉及每个人的切身利益。搞好企业内部的分配，对于调动全体职工的积极性，协调好企业各方面的关系，促进企业改革和发展目标的实现都有十分重要的意义。因此，必须努力完善…     

山西职工收入差别状况调研

当前，由于职工收入差别很大、国有单位处于优势地位、职工身份对劳动报酬有决定作用及行业垄断影响收入分配的公平性等等，使得收入分配问题成为困扰山西经济社会发展的一个重要的现实问题。因此，应通过确定收入分配制度改革的总体思路、深化国有企业产权制度改革、完善工资制度及加强宏观调控，深化收入分配制度改革。     

新型银行与企业关系研究(下)

<正> (三)国有企业陷于困境的危害。 改革后我国国民收入分配格局的新变化不仅营造了新的利益框架,对社会资源的分配机制也产生了重大影响。撇去中央企业即通常所说的“条条制”企业不谈,凡是新建的地方国有企业及原地方所属的企业,它们现在都和地方政府站在一起成了向中央政府讨价还价的力量。而国有商业银行为