环宇集团公司筑牢安全“堤坝”

<正>"安全生产就是着眼于以人为本,保护劳动者的生命安全和健康,促进企业的可持续发展"。这是农二师环宇建设工程集团公司董事长路国荣6月7日在公司安全大会上讲的一番话,多年来,该公司全力以赴筑牢安全生产"堤坝",维护广大职工根本利益。     

实施『五园建家』创建一流企业

近年来，潍坊供电公司党委全面落实科学发展观，积极探索和改进国有企业党建工作载体，努力构建并大力实施了以“安康家园、安心家园、知识家园、服务家园、温馨家园”为主要内容的“五园建家”系统工程，把员工发展与企业发展协调统一起来，实现了国有企业的健康发展、科学发展与和谐发展。加强管理，建设“安康家园”。安全和健康是员工和企业生存发展的基础。安康家园建设是从安全、健康、廉洁三个方面着手，大力加强安全管理、健康管理和廉洁从业教育，确保电网安全稳定运行，确保员工身心健康，确保队伍“干事、干净”。一是培育“相互关爱、共保平安”的安全理念。     

安全文化是安全生产的灵魂

企业安全生产是企业正常运转的灵魂,安全文化又是安全生产的灵魂。安全工作关系到企业发展,关系到员工利益,关系到生命健康,安全工作是企业文化应当渗透的重要领域,是企业文化应当包含的重要内容。安全文化是指企业在生产、经营和管理活动中创造的安全价值观和安全行为准则的总和,是保护员工健康、尊重员工生命、实现员工价值的文化。安全文化包括安全价值取向、职业道德和职业纪律、管理哲学、指导方针、工作战略等基本要素。它由目标、宗旨、精神、追求、信条、价值、     

镇赉县以“三制”规范村干部管理

江西省乐平矿务局仙槎煤业公司党总支围绕矿井安全生产经营中心工作，唱好党群工作一台戏。一是以企业安全、生产、经营管理为中心，加强党建工作，为企业和谐发展服务，将党建工作融入矿井安全生产实践中去。二是以开展队伍建设年活动、组织“千人参赛，评选百名状元”技术比武活动、抓好班组建设、落实五级培训责任制等四项工作为载体，以抓好区（队）班（组）建设为突破口，努力提升员工素质，夯实企业发展基础。三是进一步强化安全思想宣传教育，发挥企业党组织在安全生产管理中的核心作用。四是充分发挥党群部门密切合作、齐抓共管的核心作用，为企业安全生产、经营管理有序运行发挥监督保证作用。五是坚持以人为本、服务员工，以各类安全文化活动为载体，促进“三个文明”创建工作的开展，努力打造企业新形象，促进企业和谐发展。     

用安全文化促安全生产

伊力特实业股份有限公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,把安全生产工作渗透到每个生产经营环节,用安全文化促安全生产,确保了生产经营顺利运行,前不久,该公司荣获了全国企业化建设工作贡献奖。为有效地推动企业安全生产工作,该公司用安全文化促安全生产。其主要做法,一是在抓好安全生产法律、法规和监督检查的同时,每年对公司全体员工进行安全技能培训和教育,并有计划地开展以安全生产为主要内容的劳动竞赛和岗位练兵等活动。二是定期举办安全知识竞赛和安全生产黑板报展评。三是通过文艺形式和文化反映安全生产。利用“伊力…     

进一步开展『安康杯』竞赛活动切实保障职工的安全与健康

加强安全生产是贯彻“以人为本”的科学发展观和构建社会主义和谐社会的需要。“以人为本”首先要以人的生命为本。“安康杯”竞赛旨在通过群众性的活动,提高企业领导和广大职工的安全意识,促进企业不断加强安全管理,维护职工的安全健康。“安康杯”竞赛活动有力地推动了企业安     

七十二团恒信建筑公司优待农民工

<正>近年来,农四师七十二团恒信建筑公司对公司招聘的生产一线的员工在岗位前培训、食宿安排、人身保险以及民工工资待遇上都给予了最大的优惠条件。该公司坚持以人为本,将外来务工人员进行统一管理,同工、同酬、同待遇,对所有员工统一造册,进行安全、质量、法律等知识的岗前培训。该公司还制定了民工工资发放管理实施办法,要求公司财务科对该公司各工程点的民工工资发放实行跟踪服务,对使用     

北京启明星辰信息技术有限公司党支部——保障公司竞争力的核心

维护好企业主和员工双方合法权益是私企党组织推动企业健康发展的关节点今年5月,市委组织部考察从事计算机网络安全服务的中关村启明星辰公司党支部工作时,公司总裁、“海归”博士严望佳深情地说:“支部是保障公司竞争力的核心之一,不仅能赢得客户对公司的高度信任,还是公司与员工之间的润滑剂,使企业快速成长。公司已从5年前的40人发展到今天的500多人。”     

一师电力公司修订安全生产管理办法促生产安全

为了进一步加强企业安全生产管理,近日,一师电力公司对2007年制定的《安全生产管理办法》进一步修订完善。修订后的《安全生产管理办法》体现了以人为本、科学管理的发展理念,使公司的安全生产管理制度更加完善、合理、人性化。新的《安全生产管理办法》对公司各级安全生产责任人年度和年中考核中分奖励和处罚两个内容,对年度荣获公司安     

青松塔里木建安公司安全生产工作“关口”前移

青松塔里木建安公司正确处理安全与生产、安全与效益、安全与发展的关系,安全生产工作“关口”前移,确保安全生产无事故。该公司近年来积极拓展市场,施工任务逐年增长。为保障安全生产,公司不放过任何一个可能危及安全生产、生命安全的隐患,对不符合安全生产标准的不允许开工,没有经过安全培训的员工不得进入作业区。     

加强安全生产 保障职工“安康”

农一师电力公司工会围绕“全面树立以人为本思想,切实加强安全生产教育”这一主题,不断促进企业安全生产管理水平,提高职工安全生产意识,被授予2005年兵团“安康杯”竞赛先进单位。主要做法是: 以强化组织领导为核心,提高对“安康杯”竞赛活动的认识。公司党政主要领导挂帅,工会牵头,生     

党建引领促发展,凝心聚力谱新篇

创盈公司党委以红色百年为契机,立足与公司中心工作融合,扎实开展党史学习教育,以“党旗飘扬筑堡垒、党徽闪耀争先锋”主题实践活动为抓手,教育引导广大党员和全体员工紧紧围绕安全生产、经营管理、关心关爱、能力提升等重点工作发挥“促落实”作用,促进了公司的持续健康发展。     

实施四心工程助推企业发展——上高县裕盛公司非公党建工作纪实

上高县裕盛公司是由台商独资的一家专业从事运动鞋生产的劳动密集型企业。该企业规模较大,目前员工有11300多人,所有产品全部出口。该企业党支部成立于2011年5月,现有正式党员36人,其中新党员17人。党支部成立以来,按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作要求和思路,坚持非公经济企业党组织必须围绕企业生产经营开展党建工作,把促进企业发展作为党组织工作的目标和检验标准,保证党建工作与企业发展同向,从而使党的工作为台企所需要、为台商所支持、为党员所欢迎、为员工所拥护。“四心”工程的实施,实现了裕盛公司党建工作和经济发展相互促进的良好局面,产生了较为深远的影响。     

浅谈“以人为本”的管理理念对推进企业持续发展的作用

“以人为本”是企业适应新形势和市场经济发展要求、参与竞争需要的一种管理理念。当前．企业面对日益激烈的国际化竞争趋势，企业文化的管理理念必须随之转变。一个企业．除了深化改革、实施正确的经营决策外，必须运用“以人为本”的管理理念，充分调动全体员工的积极性，才能激发起创造活力．增强竞争实力．推进企业持续健康发展。     

华烽广开门路增加就业

中国贵航集团贵州华烽电器有限公司在深化企业改革中求发展,建立起以“经营者年薪制”、“岗位绩效工资制”为主的分配激励机制和以“因事设岗、以岗定人、择优录用”为原则的用人机制,确立了公司”资本运作分类整合、壮大主业激活辅业”的发展思路和以产品为龙头、以资本为纽带的子(分)公司制。1995年以来,华烽公司连续保持了产值、利润、员工收入稳     

走出人性化管理的误区

企业家们在实践“以人为本”的理论时，往往把“人”看作是“群体”，关心人、重视人被笼统地理解为关心、重视作为整体的“员工”的利益。当“员工”被当作是一个整体时，“员工的价值”、“企业的利益”也就等同了。但是，员工们在追求利益时大多是以个体的形式表现出来。不可忽视每个员工的个人利益我们常常会听到企业管理者把这样一句话挂在嘴边：“我们公司能取得今天的成绩，是全体同仁共同努力的结果”，表面看起来冠冕堂皇，管理者承认公司的成绩离不开全体员工的努力，肯定员工在企业中的决定作用。但事实上，这些企业管理者内心仅…     

政策给力拓展平台优化三支队伍成长环境

近年来．天津大港油田公司始终坚持“企业价值与员工价值和谐统一”的核心价值观．紧紧围绕企业发展战略对人才的需求．以人为本．大力加强人才队伍建设，不断优化政策平台．逐步拓展三支人才队伍“双序列”人才成长通道．有力促进了各类人才的尽快成长．为公司建设“大油田”提供了人才保证．实现了企业发展与人才成长的双赢。     

“争创”活动给青松人带来新变化

近年来,青松建化集团公司通过开展争创学习型组织活动,全力打造工人岗位学技能、业务岗位精专业、管理岗位通“百科”的企业新形象,不断提高员工自身素质,为青松建化的发展夯实了人才基础。为克服生产与学习争时间的矛盾,公司各单位利用工作之余或忙中偷闲,对全体员工进行政治理论、法律法规、安全生产、岗位技能等知识的综合学习培训,使全公司95％以上的员工在业务知识、岗位技能、综合能力等     

昌恒公司安全月活动有声有色

新疆昌恒纺织有限责任公司狠抓安全生产,把安全生产教育活动开展得有声有色。在教育月活动期间,该公司一是以安全教育月为契机,以《安全生产法》为主线,在全公司范围内狠抓安全生产,提高广大员工的安全意识,切实做到以日促月,以月促年,保障全年安全生产;二是开展“安康杯”安全知识演讲比赛,充分利用宣传标识、板报等     

亦议作为企业发展和管理之道的“以人为本”

以人为本也应当是当代中国企业的发展和经营之道。企业的生存和发展要贯彻以人为本的基本理念，就是要求企业家要以员工、投资者、客户的基本利益为企业生存和发展之本。企业的经营和管理中要树立以人为本的思想，就要以“顾客导向”的思维来做经营决策，从企业发展的战略高度恰当地处理好企业员工的权力和需要的问题。