个体私营经济促进再就业作用明显

主要内容：从3月1日起，本市单位所有用工帮必须按规定办理用工登记手续；单位因临时性、季节性任务需使用劳务工，可通过劳务型公司输入与劳务型公司签订劳务协议，也可直接使用持有《劳动手册》的协保人员，停薪留职或企业内部退养人员，签订劳务使用合同；劳务型公司必须到工商行政部门登记注册，按规定为所输出的劳务人员发放工资，缴纳社会保险费；安置下岗、失业人员比较多的劳务型公司，     

侮辱他人后果严重者涉嫌犯罪

编辑老师：余某经他人介绍，由父母包办，与同村的女子曹某订立了婚约，余某花费了3万元的订婚彩礼。半年后，余某向曹某提出选日子结婚，曹某的父母却突然提出要余某在县城买一套住房，否则不允许女儿与余某结婚。余某家中并不富裕，感到无能为力，于是提出与曹某解除婚约。经过乡村干部的调解，双方达成了协议，解除婚约，曹某返还了彩礼2．7万元。由于余家仍有3千元未付，余某感到吃了亏，决心报复，集合了亲友共9人，以向曹家拿回彩礼为由，闯入曾家闹事。余某当众大骂曹某母女，并将粪便泼在曹家的屋内。     

劳动者的工资不能作为违约金扣押

案情: 2006年7月5日,余某到泉州市劳动监察部门投诉某轻纺有限公司。余某称,他于2005年10月15日到该公司上班,与公司签订三年的劳动合同,公司每月从他的工资中扣交贰佰元,分五个月扣押,总计壹仟元作为违约金。余某认为,公司做法不合理,要求公司退还已押的壹仟元。     

劳务派遣中的连带责任如何界定？

【案例】：2007年，某劳务派遣公司将几名劳动者派遣到某学校从事后勤工作，工资及保险费由学校交劳务派遣公司支付和缴纳，同时．学校向劳务派遣公司支付每人每月50元的管理费。劳动合同与劳务派遣协议都是两年一签，且期限相同。     

对规范发展劳务派遣制度的思考

劳务派遣，在我国又称劳动派遣、劳动力租赁。是指由作为派遣机构的劳务公司与被派遣劳动者建立劳动关系，双方签订劳动合同。而后劳务公司将劳动者派遣到实际用工单位，劳动者在实际用工单位的管理和监督下工作的一种灵活用工形式。同国外相比较。目前我国关于劳务派遣的法律制度尚不成熟和完善。国家相关法律法规不健全，     

派遣员工的社保缴纳问题

HR来信： 我公司正与一家劳务派遣单位合作。想了解一下，如果劳务派遣单位将我公司支付他们的原本应该是帮劳务派遣员工缴纳社会保险的费用克扣下来，不缴纳社会保险．那么我们公司会承担怎样的连带赔偿责任？另外，如该劳务公司倒闭，是不是所有的风险都将转到我公司？     

关于规范劳务派遣市场维护劳务派遣劳动者合法权益的建议

一、劳务派遣存在的问题 1、劳务派遣市场混乱。一是大部分从事劳务咨询、职业介绍、家政服务类的企业在注册登记时．其经营范围均包含劳务派遣。而这类公司的从业人员大多没有接受过劳务派遣专业知识的培训．不具备劳务派遣从业资质，     

劳务工工伤,用工方需担责吗

HR来信：前一段时间我公司与劳务派遣公司签订了劳务派遣协议,但没有在协议中明确约定劳务派遣人员的工伤责任承担问题。那么一旦劳务工在我公司发生工伤,则应当由哪方去社保部门报工伤？又应当由谁承担工伤费用呢？     

沙县人社局再搭平台解决企业用工难问题

为了进一步帮助沙县企业解决缺工问题，着力为企业搭建用工平台，沙县人社局认真履行企业用工的桥梁、个人求职的纽带的职责。2014年4月1日下午沙县人社局邀请了金沙园17家企业与三明市华强人力资源服务有限公司及引进劳务代表对接，在金沙管委会7楼举办引进劳务对接见面会。会上，人社局局长龚秋明介绍了沙县基本情况并对企业提出善待员工、诚信用工等希望；园区管委会工会主席许金沙对开展劳务对接活动表示支持和肯定；参会企业对引进劳务对接活动积极参与，对政府部门搭建这种平台高度赞赏，真正将正在开展的党的群众路线教育实践活动落到实处。现场对接会上，     

应进一步完善女职工孕期休假制度

近日，笔者在工作中遇到一件较为典型的劳资纠纷，具体情况如下：女职工吴某系江苏省镇江市某劳务公司派遣工，由公司派遣至市某医院从事办公室文员工作。2011年6月下旬，怀孕近3个月的吴某以“保胎”为由向劳务公司及实际用人单位请一个月病假。劳务公司和用人单位批准了吴某的病假申请，并正常发放病假期间的工资待遇。     

正确使用劳务派遣

【案例一】 2007年，某劳务派遣公司将几名劳动者派遣到某学校从事后勤工作，工资及保险费由学校交派遣公司支付和缴纳，同时，学校向派遣公司支付每人每月5（）元的管理费。劳动合同与劳务派遣协议都是两年一签，且期限相同。2009年2月，两个合同同时到期。在此之前，学校曾表示无法明确是否续签，但仍将继续用工一段时间，劳务派遣公司与劳动者也未提出异议。因此合同到期后，这几名劳动者仍在该校工作。     

被派遣员工负伤，谁来担责？

读者来信 《人力资源·HR经理人》的法律专家：您好!为了应对金融危机，我公司在去年10月与一家劳务派遣公司合作，对公司的部分基层员工采用了劳务派遣的用工形式。上个月，一位被派遣员工在给客户送文件的路上不幸发生了机动车事故，我公司得知消息后，及时赶到医院并垫付了2000元的救治费用。两周后该员工身体痊愈，又重新回到了工作岗位。但是，在该员工回我单位办理销假手续时，带来了其治疗期间的全部医疗费用单据，要求我公司予以全额报销。在遭到拒绝后，该员工又多次找人力资源部理论，给部门工作造成了一定影响。请问此事该由我公司还是劳务派遣公司来处理？如何处理？该员工此次事故发生的医疗费用和就医期间的工资待遇该如何发放？     

浅论新形势下如何发展县域劳务经济

所谓“劳务经济”,是指劳动力要素通过提供规模型、技能性和组织化的商品性劳务,并以此获得相应的收入与回报,从而形成为劳务关联性产业的经济活动。发展劳务经济,是贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容；是建设社会主义新农村、实现“生产发展,生活富裕”的重要手段；是统筹城乡经济社会发展、缩小城乡收入差距、从根本上解决“三农”问题的战略重点。当前,县域劳务经济已成     

来自黄土地的法律争议

遵义市汇川区人民法院审理了一件土地流转纠纷案：原告杨某流转承包了被告余某沿袭其岳母的承包土地，在耕种了18年之后，余某和杨某发生合同纠纷。后经法院判决，杨某一审败诉。接到判决书不久，杨某发现余某作为户主竟然获得了两份土地，由于对土地法懂得不多，他特此向一些法律人士进行了咨询。没想到，这一问，竞问出不少法律问题。     

法律问答

强行售鸭千只抵债的行为应如何定性 编辑同志： 　　村民万某开办一养鸭场，在余某的饲料门市部赊销饲料 6700元，并打有欠条，归还期限为 2001年 1月 27日。 2000年 10月，还款期限未到，余自认为万可能为躲避债务逃跑，于是约 20余人乘摩托车到达养鸭场，捉走鸭子近千只出售抵债。请问：此案是普通的经济纠纷还是哄抢公私财物 ? 四川 泸县公安局刑警五中队 泸县公安局刑警五中队： 　　余某与万某之间有正当的债权债务关系，余某约集多人强拿万某的财产，行为确属不当，但目的是为了保护和实现自己的债权，而不是非法占有，不构成聚众哄抢…     

劳务派遣，面对一堵墙

1920年，美国一家名为SamuelWorkman的公司开创出一种全新的人力租赁模式，由此开启了劳务派遣制的先河。近百年之后的今天，劳务派遣早已成为国内外公认的最为灵活，并普遍采用的一种用工形式，一些国家更是在立法层面对企业劳务派遣行为予以严格规范。     

政策问答

《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立．注册资本不得少于五十万元； 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。     

被派遣劳动者在无工作期间怎样获得生活保障

【案例】：2008年3月。刘某与上海某服务有限公司（以下简称“劳务派遣单位”）签订了为期2年的劳动合同，约定每月工资9000元，派遣至某自动化输送技术（有线）公司（以下简称“用工单位”）工作，派遣期限与劳动合同期限完全一致。2008年6月，劳务派遣公司收到用工单位书面通知．称刘某严重违反用工单位规章制度．将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位收到通知后当天解除了与刘某之间。的劳动合同。     

从产教融合、校企合作视角看劳务派遣——以H市YC人力资源集团为例

劳务派遣的使用是用工形式多样化与适应性的进步表现，它能很好的适应经济形势的变化、满足现实用工状况的要求。当前，劳务派遣虽然发挥了作用，但是劳务派遣模式还存在法律和定位上的不清晰、劳动者先天性弱势地位、劳务派遣监督体系不足等问题。因此，我们一要界定劳务派遣，并建立相应制度、完善相应法规。二要在党建引领下各方协作，相互监督制约。三要重构格局体系，在坚守为人民服务理念的前提下，适应当下状况，引领未来发展。     

资料

劳务派遣的特点劳务派遣即根据用人单位的需求,由劳务派遣公司根据企事业单位岗位需求派遣符合条件的员工到用人单位工作的全新的用工方式。劳务派遣的主要特点是:劳务派遣公司与员工签订劳动合同,建立双方劳动关系。用人单位与派遣公司签订"劳务合作协议书"与劳动者没有"劳动关系",实现员工的服务单位和管理单位分离,形成"用人不管人,管人不用人"的新型用工形式。