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《工友》编辑部：
用人单位因为未与劳动者签订书面劳动合同,用人单位应当支付双倍工资的时限究竟有多长？例如,某公司2009年1月5日招聘了一名员工,至今未与其签订书面劳动合同,双倍工资一直要支付到现在吗？ 刘铭 相似文献
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《工友》编辑部：我公司因工作失误,对一名劳动合同已到期人员未及时续订劳动合同,该职工现在要求公司为其支付双倍工资,并要求支付25%的经济补偿金。我公司同意支付另一倍工资,但认为不应当支付25%的经济补偿金。请问,我公司应否另外支付25%的经济补偿金？林丹林丹同志：原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条规定： 相似文献
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正案例回放:张某为某对外投资有限公司职工,2001年2月1日入职。《劳动合同法》实施后,公司与其签订了一份为期3年的劳动合同,劳动合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日。2010年10月,张某突患重病入院,其委托家属向公司办理了病假手续。12月28日,公司通过邮政快递向张某发出书面通知书称:公司与张某的劳动合同将顺延至张某医疗期结束。2011年3月,张某出院。他要求公司与其签订无固定期限劳动合同,公司不同意,并按照法律规定支付其经济补偿后与其终止了劳动关系。张某对公司的决定不服,向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司与其签订无固定期劳动 相似文献
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正《工友》编辑部:我在一家公司上班的11个月内,公司一直没有与我签订书面劳动合同。近日,公司突然表示要与我签劳动合同,我则提出支付10个月双倍工资,但被拒绝,理由是此前其已经按照口头约定按月足额向我支付了工资,且现已决定与我签订书面劳动合同。请问:公司的理由成立吗?栾芹栾芹读者:公司仍必须向你补发10个月工资。《劳动合同法》第十条规定:"建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系, 相似文献
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《工友》编辑部:我入职到一家公司时,只是口头约定我为公司的业务员,没有底薪,工资按销售金额的12%提成;为方便我开展工作,由公司发放工作证、介绍信等证件;我在跑业务过程中,必须遵守公司的规章制度。四个月前,我在上班时间前往客户处联系业务时,不幸发生交通事故,不仅花去12万余元医疗费用,还落下8级伤残。经交警部门认定,对方司机负事故的全部责任。鉴于公司没有为我办理工伤保险,我只好要求其按照《工伤保险条例》规定的项目和标准,承担工伤赔偿责任。但却 相似文献
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案情摘要:李某于2007年进入某公司工作,2011年起签订无固定期限劳动合同,公司安排其在A区上班。2012年初,公司应政府产业结构调整要求开始陆续搬迁,并就搬迁事宜征求员工意见,李某等员工表示因孩子上学路远、晕车等原因,不同意至B区新厂址上班。2012年3月初,公司向李某等员工发出《报到上班通知》,通知要求3月底前至新厂址报到,否则按旷工处理。李某等员工随即回 相似文献
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