试论警察职业倦怠的行动研究

工作环境是影响警察职业倦怠的关键因素。要形成消除警察职业倦怠的长效机制,行动研究是最切合的工作模式,其作用是,基于工作环境,可以消除警察职业倦怠的主要诱因;基于工作实际,能够针对警察职业倦怠的差异表现实施具体办法;基于解决问题的现实目标,能够形成警察职业倦怠的研究机制;基于急切要求,能够缓解警察职业倦怠的现实状况。     

论警察的职业倦怠与应对

职业倦怠是个人不能应对工作压力时的一种极端反应,是一种在工作重压之下身心俱疲,厌倦工作的感受。情绪低落、不愿承担责任、对自身负面评价等是警察职业倦怠的具体表现。警察的职业特点和民警的个体因素是形成警察职业倦怠的两方面主因。调适职业倦怠心理,更重要的是民警自我的心理调适。要采取认知法,调适职业倦怠心理;要把工作当乐趣,调适职业倦怠心理;要记住人生箴言,调适职业倦怠心理;要积极进行自我心理暗示,调适职业倦怠心理;要增强工作适应力,调适职业倦怠心理。     

警察职业倦怠原因及影响分析与预防对策

警察长期处于三高工作环境下身心俱疲,工作压力难以有效解决,从而形成职业倦怠,其主要表现在生理耗损、情感衰竭、认知偏差和人格解体等四个方面。本文主要从工作、个人和社会支持等三个方面分析了警察职业倦怠的原因及其影响,并对警察职业倦怠的预防和干预提出建议。     

警察职业倦怠成因解构及对策

通过对我国警察职业倦怠的成因进行解构与分析可以看出,我国警察职业倦怠主要是由警察执法认知水平和管理水平与当今社会发展不协调造成的,应针对我国警察的工作实际采取相应的措施缓解警察职业倦怠的状况。     

四川藏区警察执行力论析

警察执行力是警察实现既定目标的能力和效力。通过问卷调查发现：四川藏区警察执行力总体状况较好;个体差异明显,警察执行力优秀人数较少而警察执行力偏低人数较多;从警年限短的警察执行力较强,从警年限较长的警察执行力较低;党员警察执行力高于非党员;藏族警察执行力略强于汉族警察;领导干部警察与普通警察在警察执行力上无明显差异。提升四川藏区警察执行力的主要措施,一要增强职业认同,提高警察执行意愿;二要提高警察的执行能力;三要充分发挥领导干部的模范带头作用;四要增强警察职业发展动力,减少警察职业倦怠的发生。     

浅析我国大学教师学术休假制度

2012年4月29日,吉林大学表示将探索建设哲学社会科学教师学术休假制度,以提升教师的教学水平,激发教师的学术创造力,缓解教师的职业倦怠。起源于美国哈佛大学的学术休假制度早在新中国成立前,已被中国实行过,但是时至今日,学术休假制度在我国大学里并没有被普遍确立,在观念、资金、师资、制度等方面还存在问题,有待改善。     

藏区警察的工作-家庭冲突及其平衡策略 ——基于角色冲突的视角

藏区警察担负着维护藏区和谐稳定、长治久安的重要职责,由于职业和地域的特殊性,藏区警察工作任务异常繁重,难以兼顾家庭,工作-家庭冲突问题亟待重视。藏区警察工作-家庭冲突主要表现为因时间产生的冲突、因压力产生的冲突和因行为产生的冲突等三种类型。其产生的内在原因主要是藏区警察工作角色重于家庭角色,警察职业认同引发的角色身份凸显,工作优先价值观促使警察职业投入加大等。应通过积极搭建社会支持系统、增强藏区警察自身的冲突平衡能力等措施解决藏区警察的工作-家庭冲突问题。     

21世纪四川警察职业心理实证研究述评及展望

进入21世纪后,警察职业心理状况逐渐成为社会关注的焦点。学者们通过问卷调查、个案访谈等方法对四川警察的职业压力,职业满意度,职业倦怠心理,心理健康等方面进行了实证研究,已有研究在揭示四川警察职业心理状况和提高对策方面取得一定成就的同时,在研究内容、研究方法和研究视角等方面尚需进一步丰富和拓展。     

警察闲暇生活方式特点及其心理健康效益

研究警察闲暇生活方式的特点及其心理健康效益,对于警察的压力管理和身心健康具有重要意义。相关研究文献的探究表明,职业群体属性、闲暇时间、性别和工作压力是影响警察闲暇生活方式选择的重要因素,参与适当的闲暇生活方式可以帮助警察群体缓解压力、调节情绪、增加生活满意度以及实现自主发展。目前,相关研究需加强。实践中,应积极开展闲暇教育改变警察消极闲暇认知,在政策制度与闲暇设施方面加强活动保障,积极开展闲暇心态的疏导,创建科学有效地闲暇效应评估手段,以此促进警察的闲暇参与。     

国外警察心理压力问题研究综述

警察心理压力问题作为警察心理研究整体中的一个分支,越来越受到相关学者和研究人员的重视。目前国外现有的研究可以分成四类,第一类研究是关注于警察工作压力源,即心理压力源;第二类研究则注重警察工作压力所产生的后果,即心理压力的影响;第三类是关于警察职业耗竭问题的研究,它是心理压力的一种特殊表现;第四类则是一个综合体,它囊括了和警察心理压力相关的其他心理细节问题。