“上挂”锻炼干部须“三心”“五要”

干部挂职锻炼是培养高素质干部的重要途径之一,也是加强干部队伍尤其是中青年干部队伍执政能力建设的关键环节之一,在干部培养中发挥着重要作用。选派干部"上挂"锻炼是泛指下级机关派干部到上一级机关如中央、省(区)直、中直驻省(区)单位进行挂职锻炼。近年来,     

广东省惠州市：开展干部双向交流

为深化干部从事制度改革，落实市委、市政府关于建设高素质、复合型干部队伍的要求，多岗位培养锻炼后备干部，日前，广东省惠州市正式启动为期2-3年的“百名年轻科级干部双向挂职锻炼”工作。     

磴口县加强少数民族干部培养选拔力度

近年来，内蒙古自治区磴口县按照“选、育、用”原则，采取有效措施加强少数民族干部队伍建设。一是扩大视野“选”，壮大少数民族干部队伍规模。采取公开考录选拔和党组织推荐相结合方式。不断扩大选拔使用少数民族干部视野。二是强化培训“育”，提升少数民族干部素质能力。将少数民族干部培训工作纳入全县干部教育培训整体规划。优先选派少数民族干部通过参加培训、挂职锻炼、下派锻炼等形式，提高素质能力。三是拓宽渠道“用”，发挥少数民族干部重要作用。加大少数民     

干部挂职存在哪些问题

<正>在新是干时部代,挂我职国形干式部日挂益职多制样。度由表于现我出国以政下府显管著理特活点动:一的丰富性,挂职的形式也表现出多样性的特点,基本可以表现为"上挂""下挂""平挂""行业交叉挂职"四种形式。近些年来许多政府部门不断推动挂职制度的创新,丰富了挂职的形式。挂职锻炼方式有利于增长干部的见识和才干,增强干部队伍的活力。二是干部挂职逐渐制度化、常态化。干部挂职制度作为公务员交流的重要方式之一,已成为我国干部人事制度的重要内容。虽然目前我国干部挂职制度方面的法律法规还有待进一步完善,但从中央到地方政府、国有企业事业单位等都已将其视为一项"准制度"在实施,干部挂职已成为我国干     

挂职定位 运行规则 绩效管理 三项制度供给成当务之急

干部挂职锻炼旨在加强高素质干部队伍建设,近年来并以可见的实效使人们对它建立起了方向感和成就感。随着这一探索的深入和社会关注面的扩展,制约这项工作健康、可持续发展的一个要害问题日渐突出,那就是怎样保证挂职工作的正当性、挂职干部的纯洁性和挂职职位的有效性。干部挂     

臣野县规范党外干部挂职锻炼工作

近年来，山东省巨野县始终将挂职锻炼作为培养选拔党外干部的有效途径。一是建立人员筛选制度。由县委统战部根据各单位提出的挂职需求和推荐挂职锻炼人选（人选原则上从党外后备人选中产生），在统筹考虑全县党外干部队伍实际和人才需求等情况的前提下，     

加强干部队伍建设的又一举措——市人大常委会机关14名干部参加轮岗、挂职锻炼

市人大机关继推行处级领导职位竞争上岗之后，为建设高素质干部队伍，加大干部轮岗和挂职锻炼的力度，确定机关14名干部参加为期半年的跨系统、跨岗位的轮岗、挂职锻炼，他们已在上个月走上新的岗位。     

略论邓小平关于干部队伍建设的思想

党的干部队伍建设是邓小平理论的重要组成部分。它从一开始就受到了邓小平的极大关注。邓小平认识到党的干部队伍建设存在着很多缺点,如干部的选拔标准,干部的年龄结构老化,干部能上不能下等。对此,邓小平提出"需要向党的干部提出更严格的要求",加强党的干部队伍建设,并提出了许多有创见性的解决措施。建立老干部退休制度,选拔和培养中青年干部,整顿干部风气,使干部能上能下等,为我国持续的干部队伍建设提供了经验,是我国干部队伍建设的良好开端。     

加强干部教育培训,促进有中医药特色的高校干部队伍建设

干部教育培训工作是中国特色社会主义事业的重要组成部分。党的十七大提出要继续大规模培训干部、大幅度提高干部素质。党的十七届四中全会指出：＂深化干部人事制度改革,建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍＂,这是我党对新时期干部队伍建设提出的更高要求。成都中医药大学党委采取积极措施,全面加强干部的教育培训工作,在培训干部数量和保证干部培训质量上,都取得了较好成绩,干部队伍素质有了明显提高,逐步建立了有中医药特色高校干部队伍建设。     

“虚挂”为什么一直存在——兼论中国公务员管理制度创新

挂职干部的福利化、工具化和边缘化,既是挂职干部"虚挂"的外在表现,又是导致挂职干部"虚挂"的内在原因。干部挂职锻炼制度的设计缺陷和实施过程中的管理不善,是形成各种"虚挂"现象的深层根源。只有进一步完善和创新干部挂职制度的顶层设计和实施管理,才能尽量避免和消除干部挂职中的各种"虚挂"现象。     

象州县全面加强领导干部日常管理工作

如何加强对干部的经常化管理,选贤任能,让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位置,是组织部门一直要面对的重要课题。近年来,象州县大力加强领导班子和干部队伍建设,深入推进干部人事制度改革,突出干部管理重点,深化干部管理内容，完善干部管理方法，健全干部监督机制，探索了一套干部经常化管理的机制，充分激发全县干部队伍的生机与活力。     

广东首批党外挂职锻炼干部获好评

为加强广东党外干部队伍建设,2004年6月,省委首次选派29名省各民主党派的生备干部和发展潜力较大的优秀年轻干部到县(市、区),挂任县(市、区)长助理,时闻为半年。选派党外干部致基层挂职,是广东省委加强党外干部培养锻炼的创新性举热实践证明,省委这一决定是正确的,挂职锻炼工作是有成效的,达到了目的。党外挂     

加强党外干部工作 推进民主政治建设

一、建设高素质的党外干部是新形势新任务的要求江泽民总书记指出：“要保证党的路线方针政策的贯彻落实，保证党和国家的长治久安，保证党同人民群众血肉联系，保证我们的事业与时俱进，实现经济发展、政治清明、文化繁荣、社会安康，都要首先抓住抓好干部队伍建设。”党外人士是我们国家各领域、各层次干部队伍的重要来源之一，党外干部是我国干部队伍的一个重要组成部分，搞好党外干部队伍的建设，是我们党坚持同党外人士合作共事的基本前提，是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的组织保证，是继续推进政治体制改革、建…     

全国人大机关召开挂职锻炼干部座谈会总结干部挂职锻炼经验

本刊讯为认真贯彻落实中共中央转发的《若干意见》精神,加强全国人大机关干部队伍建设,经全国人大常委会领导同意,1月14日下午,全国人大常委会办公厅召开机关挂职锻炼干部座谈会,挂职期满已回机关工作和今年将去挂职锻炼的17名干部参加了座谈。全国人大常委会机关党组书记、副秘书长王万宾同志出席座谈会并讲话。王万宾同志的讲话,深刻阐述了挂职锻炼工作的重要意义和挂职锻炼对干部成长的重要作用。他指出,中央国家机关的干部到地方挂职锻炼,有助于让这些干部了解国情、体察民情、熟悉社情,对他们准确领会党的路线方针政策,科学地参与制定…     

党外干部队伍建设之我见

党外干部是党的干部队伍中重要组成部分。加强党外干部队伍的建设,是贯彻“三个代表”重要思想、坚持和完善党领导的多党合作和政治协商制度的必然要求。要解放思想,提高认识,营造氛围,提供组织和制度保障,切实加强党外干部队伍建设。党外干部队伍要不断提高自身素质。     

构筑选育管评四个平台

宿迁市系全省干部人事制度改革综合试点单位，为认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，制定实施了市直机关干部竞职资格准入和竞争上岗制度，并组织了首次竞职资格考试。为加强干部队伍建设注入了生机与活力。     

进一步修订完善后备干部政策规定

着眼高中级干部队伍和领导班子建设需要．军队逐步建立和实行了后备干部工作制度。这对扩大干部选拔任用中的民主．确保干部选拔任用质量．加强领导班子建设方面发挥了积极作用。但随着干部队伍建设形势的不断发展变化．现行政策规定也存在一些不相适应的因素。     

多给年轻干部“墩墩苗”——云南省昆明市东川区选派年轻干部到基层一线培养锻炼的典型案例

近年来，云南省昆明市东川区积极探索深化干部人事制度改革的有效途径，以年轻干部到基层一线挂职锻炼为突破．努力培养造就一支能够适应新形势新任务新要求的高素质干部队伍，形成“干部在基层培养，干部从一线选拔”的选人用人导向。     

十七大以来党的干部制度建设新格局

十七大以来．党逐步确立了德才兼备、以德为先的用人标准．五湖四海的干部原则，广聚人才的干部政策．以年轻干部、基层干部为选拔培养重点．以建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍为目标，以科学化、民主化、制度化的干部选任机制为保障．以坚定不移地深化干部人事制度改革为动力的干部制度建设新格局。     

图片新闻

市委组织部选派的第四批中青年干部到市人大挂职锻炼已经半年。7月1日，市人大常委会召开挂职锻炼半年工作总结座谈会，市人大常委会主任刘云耕、副主任陈豪出席会议并讲话。8位挂职干部围绕半年来的收获体会，分别作了交流发言。刘云耕主任指出。大家通过半年的挂职锻炼，在多个方面不同程度加深了思想认识，提高了实践能力，希望大家更加珍惜后半年挂职锻炼的机会，