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职位分类是公务员制度科学化的基石,是公务员制度法制化的核心内容,离开职位分类的发展和完善,就不会有真正科学化的公务员制度,也不会有真正法制化的公务员制度。在过去的15年中,我们为了突破传统干部人事管理制度的柬缚、建立适应我国经济社会发展要求的公务员制度而采取了“避实就虚”、“先易后难”的建设策略,将职位分类作为公务员制度建设中“最难啃的硬骨头”放到整个建设过程的后期来处理, 相似文献
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职位分类是公务员制度科学化的基石,是公务员制度法制化的核心内容,离开职位分类的发展和完善,就不会有真正科学化的公务员制度,也不会有真正法制化的公务员制度. 相似文献
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公务员职位分类制度是国家公务员制度的重要组成部分。根据1994年1月国务院下发的(国家公务员制度实施方案)的要求,凡完成机构改革“三定”(定职能、定机构、定编制)工作的政府机关,应结合本单位的人事管理实际,积极组织实施公务员的职位分类制度。在我国建立和推行公务员职位分类制度,不仅能够为公务员的录用、考核、晋升、培训、工资等各项管理制度提供依据,而且有利于促进人事管理的科学化、规范化和法制化,提高机关工作效率。一、国家公务员职位分类制度的基本涵义职位分类是一种科学化的现代人事分类制度,它是人事管理的基… 相似文献
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屈群苹 《湖南行政学院学报》2014,(1):20-22,27
任何分类制度的产生和形成都必然受政治、经济、文化等多种因素的影响,与西方国家比较,我国公务员范围界定较宽,“先天不足、后天不良”的状况也比较明显。基于此,如何构建既能体现西方公务员制度合理的内部制约机制,又能保持职位分类的客观性和灵活性的我国公务员职位分类制度是我们面临的难题。因而公务员分类管理是深化行政体制改革的重要内容。构建中国公务员分类管理制度,既要遵循职位分类的一般规律和发展趋势,又要立足现阶段我国人事管理的实际情况。 相似文献
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聘任期制度是规定某些职位工作人员聘任职务起止时间的规定。聘任期届满后,职务、职级、职权自然取消。目前,大力倡导并积极践行聘任期制度,是解决干部能上能下问题的一个有效途径和措施。 相似文献
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为贯彻落实党的十七大和全国组织工作会议精神。进一步深化干部人事制度改革.浙江省于2008年9~10月开展了竞争性选拔干部工作,共推出省直单位副职领导职位、处级领导职位和主任科员以下公务员职位119个。 相似文献
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王先生,中国公民,最近刚刚毕业于美国某大学的MBA专业,在一家产品配送中心担任经理职位.雇主为他申请了H-1B,申请职位为"总经理".拥有MBA职位,王先生当然可以胜任这个职位,但移民局会批准他的H-1B申请么?可能不会. 相似文献
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徐国庆 《云南行政学院学报》2001,(6):48-52
我国公务员制度对专业化建设力度不够,主要体现在公务员职位分类制度以及以职位分类为基础的各项具体制度中.要完善我国公务员制度建设,积极推进公务员专业化建设,就要在改革现有的公务员职位分类制度的基础上,逐步完善公务员的考试录用制度、培训制度、考核--晋升制度等基本制度,真正做到以制度选人、育人,提高整个公务员队伍的专业水平和工作效率. 相似文献
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在我国建立和推行国家公务员制度,是干部人事制度的重大改革,是政治体制改革的重要组成部分。1993年8月,国务院发布了《国家公务员暂行条例》,并决定从1993年10月1日起施行。那么,推行国家公务员制度后,目标管理还要不要搞?如何搞? 实行公务员制度的关键是职位分类和考核。职位分类是现代人事管理的基础,它由工作性质、难易程度、责任大小和所需的任职资格条件四个要素决定,是岗位责任和条件的综合体现;考核则是对这项工作 相似文献
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吕建华 《云南行政学院学报》2010,12(6)
引咎辞职作为一种制度在我国初步建立,由于时间比较短,对其理论上的认识和实践上的经验均有明显的不足。本文就引咎辞职的含义及其理论依据做了简单的介绍和辨析,并针对我国公务员新陈代谢制度的退出机制现状,就我国对领导干部引咎辞职后续管理问题进行了研究,提出了领导干部引咎辞职的后续管理应该涉及辞职后的待遇与职位安排的管理,重新启用的相关标准与程序的管理两个方面。 相似文献
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推行国家公务员制度对我国的改革开放具有重要作用与意义,但在实施过程中遇到一系列阻碍与困难甚至出现制度变异,本文首先介绍了中国国家公务员制度演进的一般历程,接着分析了西方现代文官制度的基本价值与理念,最后,从坚持和发展党内民主,建立科学的职位分类管理制度,体现功绩主义的精神等三个方面提出推进中国国家公务员制度建设的设想。 相似文献
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推销政府 吸引人才——美国公务员制度的新动向 总被引:1,自引:0,他引:1
刘向真 《公共行政与人力资源》2000,(4):25-26
美国的公务员制度是在1883年《彭德尔顿法》的基础上发展起来的。在这之后的一百多年,国会不断颁布《文官退休法》、《职位分类法》等补充性法律对其加以完善,但是对传统的公务员制度框架并无太大突破。 相似文献
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马玉光 《公共行政与人力资源》2005,(4):4-11
最新出台的《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》相比,内容上有了很大变化,并呈现出许多亮点。本文着重从公务员的定义、范围、职位类别、权益、培训制度、工资、辞职制度、聘任制度、公开选拔与竞争上岗、任期制度等十个方面对《公务员法》的最新内容进行分析。 相似文献
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伍茂春 《公共行政与人力资源》2005,(1):41-44
本文简要回顾了1980年代以来美国各州人事部门在公务员制度改革领域的主要措施,并围绕各州在遴选和录用,职位分类,绩效评估和精简编制等四大改革领域进行分类分析,试图揭示美国各州政府人事部门在公务员制度改革领域的共同挑战和应对措施,为我国地方政府人事部门在健全完善公务员制度领域的改革提供借鉴和参考。 相似文献
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领导者自身的某些特殊素质使其具有很强的影响力,这种影响力不是因为领导者在组织中的职位而拥有的,也不会由于职位的消失而消失,而且这种个人魅力对被领导者的影响是发自内心的、长远的。以领导理论为基础,从我国国有企业实际出发,探讨几种培养领导者个人魅力的自我训练方法。 相似文献
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我们坚信加入WTO后的中国酒业能够再创辉煌。因为他们有一个洋酒业所没有的法宝──思想政治工作。也许有人不以为然,现在都什么时候了,现代企业制度当中哪一块是属于思想政治工作的。的确,要具体说属于哪一块,还真不好说,但有一条我们应该很清楚,就是无论哪个企业,一切工作都要以人为本,这是现代企业制度的核心问题之一。国酒三巨头宜宾五粮液、青岛啤酒、烟台张裕葡萄酒正是从完善现代企业制度出发,重视思想政治工作,走出了一条成长为行业龙头的光明大道。不会落伍的法宝 无论是经济活动还是社会活动,人是最根本的要素,注… 相似文献