做好基层人民银行女职工工作的对策与建议

基层人民银行女职工作为人民银行的特殊群体，在人民银行新职能定位后，面临着新的要求与新的挑战。如何开拓工作思路，创新工作方式，进一步加强和改进女职工工作，充分调动女职工的工作热情，激发她们的激情，以更好发挥女职工“半边天”的作用，成为基层人民银行工会工作面临的重要课题。针对当前基层人民银行女职工队伍的现状和特点，做好新形势下基层人民银行女职工工作的对策是：加强女职工教育，不断提升综合素质；明确职责定位，积极维护女职工合法权益和特殊利益；畅通渠道，积极实施培养女性人才工程：开拓创新，不断深化女职工“三项创建”活动；关心女职工情感，建起她们与社会沟通的桥梁。     

维护女职工权益的几点思考

维护女职工的合法权益，是工会组织履行维护职能的重要内容。要通过持续提升女职工素质，提升女职工的市场竞争力，实现对女职工权益的根本维护；通过带领和激励女职工建功立业，实现对女职工权益的最大维护；通过切实抓好女职工的“四期”保护，实现对女职工权益的重点维护；通过组织女职工参与企业民主管理，实现对女职工权益的源头维护。     

石油企业女职工素质的思考与对策

在油田特定环境下 ,石油企业女职工的自身素质在内因和外部环境方面存在很多弱点。为提高女职工素质 ,一定要大力实施“女职工素质工程” ,维护女职工的合法权益 ;树立“四自”精神 ,实现女性价值 ;同时加快女职工参政步伐 ,提高维权整体水平。     

全面提升石油企业女职工素质之探讨

推进石油企业发展，是广大女职工义不容辞的历史使命和时代责任，是时代发展的需要。女职工作用的发挥关系到企业的生存和发展，而且会影响女职工自身的就业能力、收入待遇、家庭地位、发展前途等切身利益，如何提高女职工的自身素质，如何更具完备的生存权、竞争权和发展权，担当起石油企业建设者和创造者的使命是新时期女职工与时俱进发挥作用的新课题。     

企业改制与提高女职工的整体素质

企业改制重组，使企业女职工队伍受到挑战和冲击。而企业女职工队伍又是改制过程中的弱势群体，要适应改革形势发展需要，必须提高女职工素质，增强女职工应对改革重组的能力。     

提高女职工整体素质的思考

改革发展步伐的不断加快对女职工素质提出了新的更高的要求。要分析制约女职工素质提高的因素,结合女职工的特点开展工作,帮助女工树立“四自”精神,全面提高女职工队伍素质,使女职工的聪明才智得到充分的发挥。     

在油田女职工中实施“素质工程”与工会的作用

为提高女职工的整体素质,胜利油田孤东采油厂地质所工会在全体女职工中实施了"素质工程",深入开展了"女职工素质达标"活动,结合实际,可操作性强,切实可行,达到了预定目标.同时,针对活动中存在的问题也进行了深入分析,提出进一步提高女职工素质的建议.     

企业改制与提高女职工的整体素质

企业改制重组,使企业女职工队伍受到挑战和冲击。而企业女职工队伍又是改制过程中的弱势群体,要适应改革形势发展需要,必须提高女职工素质,增强女职工自身应对改革重组的能力。     

关于做好新时期女工工作的几点思考

充分调动女职工的积极性和创造性,对于促进企业改革发展稳定和社会主义精神文明建设具有十分重要的意义。工会女职工组织只有不断适应时代的要求,与时俱进,开拓创新,以提高女职工综合素质为前提,加强组织建设,依法维护女职工政治地位,抓好典型示范引导和“巾帼建功”竞赛活动,同时,关心女职工生活,为女职工排忧解难,才能真正发挥自身作用,保持旺盛的活力,在全面建设小康社会的伟大实践中再立新功。     

高校女教职工主观幸福感影响成因及对策

影响高校女职工主观幸福感的成因有内外两大方面：内在成因是人格和能力、教师职业特点以及社会转型期的多元价值观；外在成因是尊师重教的社会环境、男女平等的保障程度以及高效人际关系现状。我们可以从构建和谐校园环境、提高女职工综合素质及发挥“女教职委”作用等方面着手来提升高校女教职工的幸福感。     

提高女工素质是女工工作的第一要务

提高女职工素质是时代发展的要求,也是女职工争取男女平等的根本,是社会稳定、经济发展的重要保证。只要在认识上到住,肯下力气,措施得力,女职工素质必将在较短的时间内有较大提高。     

提高女职工自身素质的思考

提高女职工自身素质是维护女职工合法权益、创建和谐企业的必要要求。女职工要在主动克服一些心理弱点的同时，不断加强学习，丰富自己的知识储备，优化知识结构，全面提升素质。     

以“三个代表”重要思想为指导改革创新上海边检工作

当前，我们必须以江总书记“三个代表”的重要思想为指导，提高边检服务水平，适应上海口岸发展和经济建设需要；坚持严格公正文明执法，努力维护社会政治稳定；切实提高民警素质，适应加入WTO后边捡队伍建设的需要。     

围绕社区改革发展探索新形势下女职工工作的新方法

改革发展步伐的不断加快，对社区工会女职工工作提出了新的更高的要求，只有及时掌握女职工的思想动态，分析制约女职工素质提高的因素，结合社区实际开展女职工工作，才能使女职工的才智得到充分的发挥。     

新形势对女职工自身发展的影响与对策

入世后女职工在产业结构调整中将面临更多的挑战 ,女职工组织作为女职工权益的代表者和维护者 ,应充分发挥宣传教育职能 ,大力开展“胜利巾帼建功”活动 ,依法维护好女职工的合法权益 ,为女职工自身发展创造有利条件。     

用“三个代表”为指导做好新时期企业女职工工作

女职工工作是工会工作的重要组成部分 ,也是党的工作的重要组成部分。做好新时期女职工工作是改革、稳定和发展的需要 ,也是广大女职工的需要。如何做好新时期女职工工作 ,很值得每一位女职工干部来研究。一、紧紧围绕党的中心工作 ,积极参与经济建设是做好女工工作的前提江泽民“三个代表”的重要思想对于女职工工作的重要指导意义在于 ,女职工必须参与和推动先进生产力的发展 ,努力提高自身的经济地位 ;同时也要主动参与社会政治、文化建设 ,用先进文化改变现实生活中忽视、歧视妇女的观念 ,为物质文明和精神文明贡献智慧和力量。在“三个…     

“三期”女职工提出解除劳动合同由用人单位支付经济补偿金之考量

由用人单位支付经济补偿金，是“三期”女职工特殊保护的需要，该经济补偿金的性质和功能，决定“三期”女职工提出解除劳动合同时应享有获取经济补偿的权利。这一权利的取得，不会影响劳动关系的和谐稳定，反有利于劳资关系的协调，因此需要以立法来加强对“三期”女职工这种特殊权利的保护。     

关于新时期提高女职工素质的思考

女职工是一支重要的人力资源。在全面建设小康社会的伟大实践中 ,要明确提高女职工素质的重要性 ,认识女职工素质的现状 ,采取教育培训、建立学习型组织、优化成长环境等措施 ,提升女职工综合素质 ,为全面建设小康社会发挥好半边天作用。     

提高企业女职工素质刍议

提高企业女职工素质成为企业工会维权和促进企业发展的重要措施。要以人为本强素质 ,提高女职工整体学习力 ;要通过科技创新求发展 ,增强女职工技术创新力 ;还要系统思考挖潜力 ,强化女职工群体超越能力。     

关于高校女职工工作的思考

女职工是高校改革与发展的重要力量,在各种能力的表现中具有自身的明显优势。但还存在着压力大、传统女性特点明显、继续教育得不到保障、身体素质下降等问题。提高高校女职工素质,就是要认识女职工工作的重要意义,完善女职工工作的组织和制度,提高女职工的素质和能力,创建良好的工作环境,不断完善自我。