敢为天公把脉 预测风霜雨雪

气象事业是科技型、基础性社会公益事业。新疆气象部门承担着全疆范围内的气象监测、天气气候预报预测、与全球的气象资料交换及气象科学技术的研究与应用;同时.肩负着为自治区经济社会发展、防灾减灾及生态环境保护提供气象服务的任务。全疆气象部门有正式职工2704人。本科以上学历723人(其中硕士56人.博士5人),占职工总数的27%。     

李鹏总理致信全国气象局长会议

国家气象局:在全国气象局长会议表彰先进集体和先进个人之际,我谨向受表彰的先进集体和先进个人表示热烈祝贺,并向全国气象部门的干部和职工表示亲切慰问。1991年我国部分地区发生了历史上罕见的洪涝灾害。广大气象工作人员以对人民、对国家高度负责的精神,日夜坚守工作岗位,严密监视天气变化。你们充分运用各种技术手段,群策群力,针对现实问题进行科学研究,及时提供准确的气象信息和预测报告,为各级领导组织农业生产、工程建设和指挥抗洪救灾斗争,对保护人民生命财产安全,发挥了重要的作用。你们出色的工作、优异的成绩受到了各级党委、政府和人民群众的高度赞扬。     

“企情民意气象站”护佑百联——百联集团思想政治工作创新纪实

一些职工反映从没有乘过飞机，企业就利用职工疗休养机会为他们圆了蓝天梦；有些员工希望每天午餐加一份汤，公司就免费为他们提供营养丰富的热汤；职工为企业发展提建议，寥寥数语，让企业坐收上百万效益……这一切，都源于百联集团“企情民意气象站”带来的新变化。     

中国气象局领导教师节看望慰问幼儿园老师

9月10日，在第30个教师节来临之际，中国气象局党组成员、副局长沈晓农来到幼儿园临时托管点，代表中国气象局党组看望慰问幼儿园老师，感谢他们在服务气象事业、培养气象职工子女方面付出的辛苦努力，并与部分教师代表进行座谈。机关服务中心主任白海、党委副书记郑锦一同慰问。     

上海世博期间气象后勤综合服务保障剪影

2010年10月31日，精彩演绎184天的上海世博会胜利落下帷幕。六个多月时间里，气象部门举全国之力，本着“参展中有服务、服务中有展示”的理念，为世博会提供了一流的气象服务，更向世界展示了中国气象的风采。在世博气象大舞台的幕后，     

工厂家属院内小产权房惹风波

国务院三令五申禁止建小产权商品楼。可是。在河北省邯郸市标准件厂家属院内，这样的小产权商品楼不但建好了，而且95％卖给了非本厂职工。名义上是为本厂职工解困。实际上102户购房业主中只有4户是本厂职工，职工对此强烈不满。     

论我国气象服务的法律属性、制度困境及解决途径

公益性气象服务是我国气象服务的基本类型,我国现阶段的气象服务法律关系主要表现为公共气象部门在向服务对象提供气象服务、履行法定职责而形成的非权力行政法律关系.尽管气象有偿服务为气象现代化发展提供了有力经费支持,但其边界的模糊性致使在气象服务领域中政府"缺位"与"越位"情况并存.为解决这一制度困境,现实选择是真正引入市场化机制,取消民间资本参与气象服务经营的限制,适时适度开放国内气象服务市场;严格区分气象部门内部各组织职能定位,实现准公益性气象服务与商业性气象服务的分离.     

福利红包将忘及更多的人

一提到福利，中国人特别羡慕瑞典等北欧国家的人民，其从“从摇篮到坟墓”无所不包的福利政策让人生出无限感慨。60多年前．新成立的中国学习当时的社会主义苏联．在公有制体制之下，私营经济形式没有任何空间．因此．所有的职工都在国有和集体体制的企业中就职，企业为职工提供了医疗、养老、住房等诸多的福利．一旦端上了“铁饭碗”．各种各样的保障都纷至沓来。     

我国住房改革的微观经济分析

我国住房改革的微观经济分析曹茉莉我国企业在为职工提供住房、教育和医疗卫生服务方面的保障程度，在世界上是独一无二的。特别是以补贴为主要内容的住房实物化的分配，增大了企业的产品成本，降低了盈利水平。无疑它在微观层次上表现为企业背上了沉重的负担，在宏观层次...     

关于提升铁路企业职工培训质量的探讨

当前，随着和谐铁路建设的大力推进，大量新技术、新设备、新知识的不断引进和采用，越来越多的单位认识到职工培训的重要性，开展了各种形式的培训，不同程度地提高了职工的技能和素质，为和谐铁路建设提供了人才保证。然而，笔者通过多年的职教实践观察了解到，个别单位的职工培训还存在着质量不高的问题，从某种意义上说，直接制约了培训工作的可持续发展。培训质量是企业职工培训的生命线，如何标本兼治，提升铁路职工培训质量，关系到和谐铁路战略的实现。     

关于增强思想政治工作针对性有效性的思考

加强职工思想政治工作，是建设和谐铁路的重要内容。目前，全路职工思想状况较为稳定，职工对铁路今后的发展有着较大的信心，且干劲十足。但各级党政部门绝对不能掉以轻心，要稳上加稳，把不断加强职工思想政治工作建设作为一项长久的工作来抓。不断完善各级各类干部“一岗双责”的工作管理办法，为职工切实排忧解难。并着重在人文关怀及心理疏导上下功夫，让职工在温情管理下稳定思想。     

加强安全文化建设的几点启示

安全文化是企业文化的重要组成部分，它以文化为载体，把安全管理的强制性和文化管理的柔韧性有机结合起来，通过用文化的手段和文化的力量去引导职工、凝聚职工、激励职工，促使职工把遵章守纪作为一种自觉行动，把企业的安全目标融入个人的理想追求，并最终实现安全管理的“无为而治”。近年来，我们通过加强安全文化建设，不仅为安全生产提供了有力保障，而且为今后的工作留下了有益的启示。     

从利益相关者理论看职工参与公司治理

利益相关者理论作为对委托代理论的修正和完善，使职工参与公司治理成为必然。同时，西方发达国家职工参与公司治理的实践也为我国企业改革提供了借鉴。     

在工作期间职工因意见分歧打架致伤不能认定为工伤

小保： 某水泥厂职工在生料车间选粉室，因工作上的问题与班长发生争吵，后事件发生为谩骂及相互推扯，职工被班长甩倒，致其两根肋骨骨折，脾破裂切除，经法医鉴定为重伤。班长被公安机关执行逮捕。该水泥厂对两名职工因工作意见分歧在上班场所打架，造成严重后果，给予两位职工开除出厂处分决定。某职工收到处分决定后，认为本人受到伤害是困工作而引发，     

让服务事项会“说话”能“思考”--中国气象局机关服务中心稳步推进智慧后勤建设

"察势者智,趋势者赢。"在推进国家治理体系和治理能力现代化和发展智慧气象的背景下,建设智慧后勤是转变后勤供给方式,实现后勤高质量发展的必然要求,也是保障气象事业发展,提高职工生活品质的有效途径。中国气象局机关服务中心牢牢把握难得的历史机遇,站位全局、着眼长远,主动融入气象部门发展大局,以智慧后勤建设为主要抓手,努力实现从经验治理向精准治理、智慧治理转变。     

双重利益博弈下气象法之变革

从单一的公共气象服务向气象服务的专业化和市场化转变正逐步成为气象服务领域的发展趋势。公共气象服务的非排他性和非竞争性特点以及现代社会的发展模式决定了公共气象服务面临与经济发展利益、个性化气象服务的双重利益博弈,且在利益博弈中总是被忽视和牺牲,气象公益受损在所难免。本文认为有必要通过气象法的合理修订,为公共气象服务提供更加充分和合理的制度保障。     

职工择业观念的新趋向及对策

随着国企产权制度和职工理顺劳动关系两项制度改革的深入进行,使职工特别是青年职工对择业、价值观等方面的思想观念发生了新的变化。一是市场价值导向影响明显。在择业目标上他们更关注开发自己的潜能,实现自己的价值。对能否为自己提供     

重庆市总工会——实践“三个代表”心系职工群众

市总工会把“践行‘三个代表’，心系职工群众”这12个字作为开展工会工作的行动指南落实在岗位上、体现在行动中．从关心职工心系职工、服务职工入手，扎实深入地为职工群众做好事办实事。     

无情下岗与有情安置

“无情下岗”。一是在总的决策态度上，不能有一丝一毫的犹豫，不然，下岗分流就会变成一句空话，企业也就很难从根本上摆脱困境。二是在职工谁下谁留的具体操作上要切实以工作需要和职工个人素质为标准，而不能以领导与职工的关系为依据，不然，就有可能把好事办成坏事，...     

基于共同富裕的职工医保制度优化

扎实推动共同富裕是国家发展的基本目标，医疗保障则是实现共同富裕进程中不可或缺的重要项目。职工医保是我国医疗保障制度转型后实行的第一个基本医疗保险项目，实施20多年来，不仅为广大工薪劳动者提供了基本的医药费用保障，而且在整个医疗保障制度改革过程中起到了一定的示范作用。然而，从共同富裕的要求来审视，现行职工医保制度还存在一些缺陷，例如职工医保的参保率不高，地区之间的具体政策不统一，保障待遇和筹资水平都有较大差异，折射出地区间职工医保权益的差异。因此，需要通过深化改革、创新机制，不断优化职工医保制度，以适应共同富裕的进程：一是逐步统一职工医保待遇政策；二是逐步均衡职工医保缴费负担；三是恪守职工医保“保基本”的原则。