企业文化的三大文化特征

企业自1769年问世以来,从未间断过创造企业文化,企业文化孕育着企业.企业文化的文化特征在于,企业文化是企业特有的文化,是企业的个性文化,是企业群体的文化.     

浅议企业文化建设的意义、内容与途径

企业文化是企业发展的强大精神力量。随着经济的发展和社会的进步,企业文化在企业发展中的作用越来越重要。一、企业文化的内涵1.企业文化是伴随着企业发展逐步形成和确立的,是企业和职工在企业发展过程中所形成的共同理想信念和行为准则,反映企业的追求、形象和职工对企业的信任感和责任感,是企业实力的体现,是企业的无形资产。     

读书自学是培养学习型企业的有效途径

21世纪是知识经济的时代,科学技术飞速发展,知识更新速度加快,企业必须适应这一新的特点,把企业培育成为学习型企业,通过学习型企业的建立,提高企业的竞争力和发展能力。把企业培养成为学习型企业,这不仅是知识经济对企业提出的新要求,也是企业追求改革发展的内在要求。     

论企业差异性与企业文化

企业只有凸显企业差异性才能在激烈的市场竞争中赢得自己的发展空间。企业差异性的形成与企业文化有着密切的关系。企业文化所展现的企业间的本质差异可归纳为四个方面:企业文化是区分不同企业的根本标志,企业文化营造不同的组织氛围,企业文化塑造不同的企业精神,企业文化形成不同的管理风格。     

工资协商要消除认识障碍

其一,认为＂工资高=成本大＂。劳动作为企业的＂四大要素＂之一并且是关键的要素,其薪酬越高,企业的经营成本就越大,企业的利润当然就低。对此,应当从企业长远发展的目标和实践来澄清。实际情况是：职工工资低,企业就很难招到工人,＂企业就无法进行正常生产＂;职工工资低,企业也很难留住人,＂企业生产就无法正常进行＂,因为企业留不住职工,越是熟练工就越容易＂跳槽＂,企业就成了别的企业的＂培训学校＂,     

构建现代企业文化须做到"七要"

构建现代企业文化是增强企业核心竞争力的重要途径.但是当前有些企业对此不是重视不够就是方法应用不当,影响了现代企业文化的构建.因此,在企业管理中应强化现代企业文化的构建,改进构建方式和途径,以充分发挥现代企业文化在企业生存发展中的功能作用.     

企业领导者作风对企业社会责任的影响及启示

企业领导者作风是领导者世界观、伦理道德等综合素质的具体反映,渗透到企业活动的各个环节,对企业伦理、企业社会责任及企业绩效产生重要影响。企业领导者作风滑坡导致企业在履行社会责任、实现企业绩效方面产生诸多不良后果。亟待改进企业领导者作风,多措并举提升企业社会责任。     

工会“创争”活动与企业文化建设

"创争"活动是全面提高职工素质,建立学习型企业的强大推动力,是企业文化建设深入发展的引擎,赋予了企业文化建设创新的活力,增强企业文化对内外环境变化的应变能力,突显企业文化建设的个性特征."创争"活动也是促进企业文化落地的好形式,它推动"全员参与"企业文化建设,促进企业文化理念的确立,畅通企业文化传播渠道."创争"活动要与企业文化建设紧密结合进行.     

发挥工会工作优势 助推企业文化建设——以国有企业工会工作促进企业文化建设的探讨

国有企业的工会组织作为紧密联系企业和职工的桥梁和纽带,在企业文化建设中具有先天优势和独特作用。针对当前国企企业文化建设的特点,把充分发挥企业工会工作优势和企业文化建设进行有机结合,以企业工会工作促进企业文化建设,为现代企业文化建设提供新的思路。     

发挥工会工作优势 助推企业文化建设——以国有企业工会工作促进企业文化建设的探讨

国有企业的工会组织作为紧密联系企业和职工的桥梁和纽带,在企业文化建设中具有先天优势和独特作用.针对当前国企企业文化建设的特点,把充分发挥企业工会工作优势和企业文化建设进行有机结合,以企业工会工作促进企业文化建设,为现代企业文化建设提供新的思路.     

延迟退休国际比较与经验借鉴

本文对世界各国延迟退休背景和改革概况进行比较,发现世界各国改革措施有:规定法定(正常)退休年龄、最低退休年龄和最晚退休年龄;采用奖惩措施鼓励延迟退休;小步慢推完成延迟退休改革目标和男女退休年龄趋于一致。对我国延迟退休的必要性进行分析,并主张从循序渐进推进延迟退休改革;实现男女退休年龄均等化;区分退休年龄和养老金领取年龄;加强监管控制提前退休以及依法推进制度改革几个方面借鉴国际经验进行改革。     

浅析俄罗斯社会保障制度改革的原因及具体体现

俄罗斯在经济改革实践中,虽经历了政治和经济转轨的剧烈震荡和巨大阵痛,但社会却保持了相对稳定,究其原因,原有的社会保障体系功不可没。俄罗斯社会保障制度改革的利弊得失,对我国社会保障制度向纵深改革具有一定的借鉴意义。     

科协现状及发展对策新思考--从公共选择理论角度所作的几点分析

目前,与科协改革与发展有关的理论资源相对贫乏,科协自身改革与发展的实践,也由于较少创新性的思路导向以及内部不同的利益驱动而显得步履维艰.因此,应引入公共选择机制,一是以企业家精神改造科协;二是改革科协干部的晋升制度.     

Household Responses,Regional Diversity and Contemporary Agrarian Reform in Russia

This article analyses divergent patterns of responses using survey data from rural households in three region of Russia. The purpose of this article is to explore how household responses to reform differ in geographically distinct regions. Second, the goal is to compare regional response patterns using a standardized set of reform dimensions: perceptions about winners and losers, responses to land reform opportunities, the structure of household income, and the use of economic assistance networks. The article concludes that factors other than geography and climate influence responses to reform.     

浅谈改革与维权的统一性

为了积极推进国有企业改制进程,切实维护好国有企业职工的切身利益,工会必须处理好履行维护职责与促进改革的辩证统一关系,将改革目标与维权有机地统一起来,处理好改革、发展和稳定三者关系,并将其落实到实现好、发展好、维护好职工的切身利益上。     

略论我国劳动关系的转型及当前特征

中国劳动关系的转型,指我国的劳动关系形态和调整劳动关系的模式正在从以往的计划经济体制向市场经济体制转变。国有企业改革与经济所有制结构的调整、劳动用工制度改革和劳动力市场的发育、工资分配制度的改革是影响劳动关系变化的三大体制性因素。当前中国劳动关系的主要特征是,劳动关系的市场化基本完成,劳动关系的法制化逐步加强,劳动关系的全球化初显端倪。劳动关系基本面的特征已演化为劳资关系,劳动关系所覆盖的人口已成为中国人口结构中的主体;劳动关系作为最重要的经济和社会关系,对中国社会发展方向正在发挥着越来越重要的作用。     

做好改制企业工会工作的基本思路与对策

企业改制后,工会工作普遍存在着不同程度的弱化和新的问题.为更好发挥工会组织的作用,要正确认识和处理“改”与“不改”的辩证关系,提出改制企业工会工作的基本思路和对策,探索新的工作方式和方法,全面履行工会的基本职责,有力维护职工的合法权益,支持企业的发展.     

关于户籍制度改革的思考

在建立社会主义市场经济的现阶段 ,现行的户籍制度明显落后于政治、经济制度的变迁 ,表现出很大的不适应性 ,户籍制度的改革势在必行。户籍制度改革可以从这几方面入手 :1.建立适应实际情况的有梯度的改革目标 ;2 .淡化户口的经济功能 ;3.完善人口的登记制度 ,实行动态管理 ;4 .全面推行小城镇户籍改革 ;5 .制定户籍法。     

国企改革与职工权益保护

国企改革不应以牺牲企业职工的权益为代价,任何一种改革方式都应将企业职工的权益考虑在内。     

Agrarian reform and South Africa's agro-food system

The dominant corporate structure of South Africa's agro-food system has led many to suggest there is limited value in redistributing land as a scarce economic resource, or in providing support to black small-scale farmers when large agribusinesses are capable of meeting food needs. Agrarian reform (land reform plus black small-scale farmer support) is not a necessary component of the existing economic system in South Africa. Yet it has tremendous political importance, especially in the context of a stagnant or declining job market. After considering the development of the corporate agro-food system in South Africa, and its impact on agrarian reform, this paper concludes that agrarian reform as a political project and a vision retains the potential to contribute not only to a more just society, but also to progressive economic transformation.