关于企业政工干部队伍建设的思考

党的十八大关于"全面提高党的建设科学化水平"的论述,为企业党建思想政治工作指明了方向,也提出了新的要求。政工干部队伍建设事关企业党建思想政治工作的成效。针对当前企业政工干部队伍现状及存在的问题,重点要从严把政工干部入口关、强化政工干部思想、品德修养、作风和能力建设、完善考核奖惩机制等方面进行探索和研究,进一步提高企业政工干部整体素质,将企业党建思想政治工作落到实处,发挥其服务中心和政治保障作用。     

在新形势下如何发挥工会的教育职能

工会通过积极、主动地开展职工思想政治工作,充分、有效地发挥其教育职能,这对增强、提高职工群众思想觉悟,在社会主义市场经济条件下建设一支"四有"职工队伍有着重大意义.     

新形势下增强高速公路企业思想政治工作实效性之我见

随着高速公路事业的迅速发展,思想政治工作作为企业生存发展的重要生命线,在树立企业价值导向、营造企业良好氛围、提升企业凝聚力等方面发挥着越来越重要的作用.同时,在新的形势下,企业思想政治工作也面临着许多新的挑战.要迎接挑战,切实增强高速公路企业思想政治工作的时效性,首先必须与时俱进,努力提高思想政治工作的时效性；其次必须坚持以人为本,着力提升思想政治工作的针对性；再次必须创新方法,不断增强思想政治工作的科学性.     

"三资"企业思想政治工作的难点与对策

"三资"企业作为社会主义经济结构中一种新型的经济组织形式,同国有企业相比有着自身的显著特点,给企业开展思想政治工作带来了新的问题.如何做好"三资"企业的思想政治工作,是新形势下思想政治工作的一个全新课题.     

充分发挥思想政治工作在企业经营管理中的作用

在当前国有企业改革步伐不断加快的新形势下,企业思想政治工作必须坚持解放思想,与时俱进,更新观念,准确定位,强化服务职能,瞄准思想政治工作的切入点,突出对企业经营管理的服务作用,把握思想政治工作的结合点,增强对企业经营管理的参与能力,摆正思想政治工作的落脚点,发挥对企业经营管理的提升作用,从而实现思想政治工作与企业经营管理的合作共赢、共生共进。     

发挥思想政治工作优势为胜利油田稳定发展提供不竭动力

在新的形势面前,要巩固思想政治工作应有的地位,发挥其应有的作用,就必须结合实际,在增强工作的针对性和实效性上动脑筋、下功夫,发挥好思想政治工作的优势.     

利益机制·制度制约·思想教育

比较利益机制、制度制约与思想教育在影响人的思想行为中的地位作用，利益机制都始终处于基础地位，发挥根本作用。制度制约和思想教育是在利益机制的基础上派生出来的，居于从属地位并为它服务的手段，离开利益机制，它们就没有理由存在。比较这两种手段，制度制约对人思想行为的影响又具有根本性。因为。制度制约是利益机制的直接实现方式，是解决思想转化为行动这个主要矛盾的主要手段，能够部分地承载思想政治工作的职能，具有思想政治工作无法比拟的强大的教育功能。制度制约的根本性归根到底来源于利益机制的根本性，前者受后者的制约并被后者所决定。思想教育与前两者相比则处于从属地位，发挥重要的辅助作用。思想政治工作仍然是我党我军的“生命线”，只能加强，不能削弱。     

抓好非公有制企业思想政治工作的三个关键

思想政治工作进入非公有制企业,在理论和实践上都是一个新的领域。正确认识非公有企业加强思想政治工作的重要性,积极探索非公有制企业思想政治工作的有效途径,抓住关键,是思想政治工作有效进入的前提和保证。 一、以"政治引导、强化服务"为非公有制企业思想政治工作的切入点,是思想政治工作有效进入的突破口。 从思想政治工作的功能和发展历史看,尽管在不同的时     

论工会开展思想政治工作的特点与优势

在企业内部 ,工会职工思想政治工作和企业党组织、行政部门、团组织的职工思想政治工作相互联系 ,紧密配合 ,构成一个有机的整体。工会开展思想政治工作有自己独特的特点和优势。工会开展思想政治工作的具有明显队伍优势、阵地优势、职能优势和组织优势。工会组织应该充分认识到其优势及使命 ,积极开展职工思想政治工作 ,提高职工的思想政治素质。     

论和谐社会视野下的思想政治工作创新

构建社会主义和谐社会对思想政治工作提出了更新、更高的要求.思想政治工作要在内容、方针原则、价值功能等方面不断创新,进一步发挥其"生命线"作用.     

“党工共建”推动企业思想政治工作实现新跨越

工会是党联系职工群众的桥梁,搞好企业思想政治工作需要党组织和工会组织相互协调、紧密配合,以"党工共建"的新型方式,在一个大政工的平台上发挥各自优势,全方位、多层次、多角度开展思想政治工作,进而推动企业思想政治工作跃上新台阶。     

企业思想政治工作引入心理疏导之我见

党的十七大报告提出的"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导"新论断,无疑为思想政治工作指出了新的工作方向。心理疏导引入企业思想政治工作,有利于企业稳定和凝聚人心,有利于促进职工的心理健康。在思想政治工作中注重心理疏导,把思想政治工作渗透到企业改革与发展的全过程,是企业及各级领导干部必须认真学习、思考、实践的重要课题。     

思想政治教育文本的风格初探

思想政治教育文本作为思想政治教育的基础之"源",为整个思想政治教育实践活动提供了理论之基.思想政治教育文本具有不同于其他学科文本的风格,如栽体的多样性、内容的意识形态性、价值的实践性、目标的明确性.研究思想政治教育文本的风格,对于有效开展思想政治教育工作,发挥文本在思想政治教育中的作用.增强思想政治教育活动的实效性,拓展思想政治教育新的研究领域,开辟新的研究视角,都有着积极的理论意义和现实意义.     

企业思想政治工作之管见

在建立完善市场经济体制和企业深化改革的新形势下,企业思想政治工作面临着新的矛盾和问题,既有社会的、时代的客观原因,也有思想政治工作自身的原因,要增强思想政治工作的针对性和实效性,就要在继承优良传统的基础上,结合实际,创新思想政治工作的内容形式、方式方法、机制手段等,更好地发挥思想政治工作的服务和保证作用。     

浅谈入世后企业思想政治工作的新途径

中国加入WTO后,给企业思想政治工作带来新的机遇和挑战。面对新的形势和任务,企业思想政治工作一是要解放思想不断创新,在深化改革中发挥更大的威力和作用;二是要加强企业政工干部自身建设,以适应形势发展的需要;三是要大力发展企业文化,积极探索企业思想政治工作的自身改革和发展之路。     

新形势下思想政治工作重在创新

在企业重组、改制、着力推进市场化进程的新形势下,如何最大限度地发挥思想政治工作的作用,是亟待研究的课题。思想政治工作要适应新形势的变化和要求,以人为本,坚持科学的管理方法,树立新观念,开拓新领域,引入竞争机制,注入新的内容。只有努力探索,勇于创新,不断追求,思想政治工作才能在企业生产和经济建设中发挥重要的作用。     

现代企业制度下的思想政治工作

现代企业制度的建立,给企业思想政治工作的定位、环境、内容、对象、文化背景等方面带来了新的变化和难点。因此,要使思想政治工作真正发挥服务和保证的作用,就必须对企业思想政治工作的机制、观念、途径、主体素质等方面进行认真分析和研究,以寻求有效的对策。     

积极实践“三个代表“加强高校思想教育工作

"三个代表"重要思想为高校思想政治建设指明了方向,同时也提出了新的要求和更高的标准.本文结合当前现状,从加强理想信念教育、开展社会主义荣辱观教育、发挥党员模范作用、充分利用网络资源和创新思想教育形式五个方面阐述了如何加强高校思想教育工作,更好的实践"三个代表"重要思想.     

实行“三个转变”做到“三个贴近”——红河卷烟厂思想政治工作的创新实践

新时期,面对激烈的国际化竞争,企业如何发挥党的思想政治工作优势,以在世界商战中立于不败之地?结合云南红河卷烟厂改革、发展和思想政治工作的实践,笔者认为,必须改变传统的企业思想政治工作定势,实行"三个转变"、做到"三个贴近".     

谈企业文化与思想政治工作的关系

企业文化与思想政治工作在职能、工作内容、工作方式等方面存在差异,同时它们的目标又有相同性,工作 方法有相似性。企业文化拓展了思想政治工作的内容、方法和渠道,思想政治工作在企业文化建设中具有保证作用。