集体所有制企业辞退违纪职工的几个法律问题

近年来,集体所有制企业辞退违纪职工向人民法院起诉的案件增多,审理这类案件,如何适用法律?实践中争议颇大,笔者试就以下几个问题谈些浅见。 关于适用法律问题 有人认为,集体所有制企业辞退违纪职工向法院起诉的案件。属于“两无”案件,即:无政策依据、无法律依据。笔者不敢苟同,从我国劳动法规看,我国现行的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(下称《辞退规定》)、《国营企业劳动争议处理暂行规定》(下称《劳动争议规定》)适用于全民所有制国营企业。那么,集体所有制企业辞退职工适用什么法律、法规?笔者认为:上述两个规定亦可以作为集体所有制企业辞退职工的法律依据,并参照执行,其理由如下:     

浅谈预防企业职务违纪的对策

当前,一些领导干部利用职务上的便利实施违纪行为,造成国有、集体资产大量流失。这不仅损害国家、企业和职工的根本利益,而且给党的事业造成很坏影响。笔者通过近几年纪检监察工作实践,就如何预防企业领导干部职务违纪谈几点粗浅看法。强化教育强化职务责任教育。通过职务责任教育,使广大党员干部充分认识到自己肩负责任的神圣感和重要性,从而时刻牢记自己手中的权力是组织的重托,是职工的厚望,只能服务于我们的事业和职工群众,而不能成为谋取私利的特权。要通过党政纪条规、法律知识和廉洁自律规定的教育,使其不断增强纪律观念和法制观念,…     

施工企业应运用好优先受偿权

笔者在建设施工企业从事多年的企业法务工作,办理了许许多多的建筑工程中的纠纷,特别是拖欠工程款的情况,有的工程完工后工程款却一直不能支付的现象屡见不鲜,有的工程甚至已经完工十多年,而施工方却一直拿不到应该获得的款项。诸如此类情况,使承包商资金链断裂,导致企业无法正常运转,有的甚至破产,而职工(大多数是农民工)得不到养家糊口的报酬。由此,引发了很多社会不安定因素。如何实现自己的债权,即收回应得的工程款,是施工企业遇到的难事。以下,笔者试着从"优先受偿"的法律角度谈谈如何实现工程债权。     

浅谈国有建筑企业改制职工思想政治工作的着眼点

由于建筑行业的特点,国有建筑企业改制也有着自己的特点。在改制的进程中,如何做好职工的思想政治工作,促使改制的顺利进行并保持企业的发展呢?本文结合南宁市政工程有限公司改制的实践,从三个方面阐述:一是妥善处理劳动关系,保证企业的稳定;二是合理进行股权设置,引导职工明确股东和职工的关系,使企业适应市场的发展;三是结合实际,塑造新型企业文化,为改制后的企业发展提供思想基础。     

创建学习型党组织是煤矿搞好安全生产的根本

安全生产事关职工家庭幸福，企业发展和社会稳定，是煤炭企业永恒的主题。搞好创建学习型党组织活动，提高职工的安全素质，包括企业干部的管理素质，班组长在工作现场管理素质，操作工人的安全意识和安全操作技能、事故防范能力尤为重要。笔者就创建学习型党组织活动是搞好企业安全生产的根本，谈几点肤浅的看法。     

警惕:厂务公开走了样

最近，笔者在调查企业的厂务公开工作时发现，厂务公开走过场的问题在一些企业比较突出，这对企业深入开展反腐倡廉和进一步深化改革十分不利，亟待加以解决。 一是公开的形式太单一。企业的厂务公开往往见之于企业的“厂务公开栏”，却很少在企业职代会、职工大会上“亮相”，让职工来评头论足。这样，职工有了意见、建议也没处去提，多渠道接受职工监督也就成了一句空话。 二是公开的时间不正常。有的企业搞“上有政策、下有对策”，上级来检查时就公开，不检查时就不公开；还有的年初发生的事却拖到年终才公开，搞“马后炮”，这就失去了…     

本案合同中的违约金条款是否有效

某企业因经营不善，亏损严重，职工工资无法兑现，1999年1月该企业便与20余名职工签订了格式相同的合同，合同约定：“企业将门而承包给职工，由每名承包者给企业每年缴纳1000元的承包费，从承包之日起，企业不再给承包门而的职工发工资，由承包者自己投资经营，承包期限为2年，即1999年1月至2001年1月。     

谈劳动争议案件的举证责任

我国民事诉讼法第64条规定:“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.”劳动争议案件的诉讼当事人,主要是企事业单位和社会团体与职工,且原告基本是职工,这就使得劳动争议案件不同于一般的民事案件,如果沿用一般民事案件,由诉讼当事人承担举证责任的法律理论,强调原告的举证责任,势必不利于人民法院及时、准确地审结劳动争议案件,更好地保护当事人的合法权益.劳动争议案件通常表现为企业对职工的处理,它带有明显的企业行政性质,它既是企业自身发展所必须的权利,也是社会赋予企业自身管理的一种措施;它既有利于维护企业自身的发展,也有利于职工利益的保护.正因为如此,企业与职工两者相比较,企业显得     

法律的系统解释及其司法适用 从同一法官就同一案由作出的三种裁判结果谈起

[案情]2004年初北京市某国有企业进行了改制,根据国家法律法规和改制政策,企业与职工依法解除了劳动合同,并分别给予了一定的经济补偿金。在给付职工经济补偿金时,根据企业实际承受能力并经国资委批准,将经济补偿金基数确定为2408元。但是企业在内部测算表和职工经济补偿金领取单据上将2408元分为两部分:2003年企业职工月平均工资1608元和企业给予每个职工每人每年安置费800元。2005年初,三名职工孙某、谢某、赵某均以其本人解除合同前12个月月平均工资高于企业职工月平均工资1608元为由向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求企业补发本人解除合同前12个月月平均工资高于1608元的部分,并支付其总数50%的额外经济补偿金。后经过劳动仲裁裁决三员工败诉。2005年5月初,三名员工分别向人民法院起诉请求撤消仲裁裁决,支持自己请求。     

企业内部构建和谐社会之初探

随着改革开放的不断深入,经济的快速发展,社会矛盾逐渐发生了变化,其中较为突出的是企业劳资之间、企业与员工之间的矛盾,表现为超时工作、分配不公以及货币分房住房补贴等等问题。如何化解这些矛盾,达到社会的进一步和谐,笔者以为,企业是社会的一分子,是社会的细胞,应该从企业抓起,不断完善企业的各种机制,依照法律,在维护企业利益的同时,也维护职工的利益。作为企业,要认真贯彻落实三个代表的重要思想,坚持把推进企业与职工双赢、单位与职工双赢作为工作目标,全力构建良性互动格局。将和谐的元素,渗透到企业生产经营的全过程,渗透到提高员工整体综合素质中去,增加企业的凝聚力、向心力,发挥员工的创造性、能动性,从而促进企业健康和谐地发展。     

浅谈企业文化建设的创新

企业之间的竞争归根结蒂是文化力的竞争,是企业文化的竞争,企业拥有了优秀的企业文化,才能在竞争的市场中战无不胜。笔者认为建设先进的企业文化,需从四个方面入手:一是研究企业文化建设理论,加强理论指导;二是宣传动员职工,全员参与;三是重塑企业精神;四是企业文化内容的创新。     

集体所有制企业辞退违纪职工的几个法律问题

近年来,集体所有制企业辞退违纪职工向人民法院起诉的案件增多,审理这类案件,如何适用法律?实践中争议颇大,笔者试就以下几个问题谈些浅见.     

企业承包基数之我见

承包经营责任制作为两权分离的实现途径之一,已被我国的经济体制改革和立法所肯定。就目前来看,国营工业企业的承包已全面展开,并取得了可喜的成绩。然而,作为承包经营合同重要内容的承包基数,尽管在法律上有所规定,但在实践中却较难解决。这一问题解决与否,解决的好坏都直接影响企业的活力和国家与企业以及职工的切身利益。因此,笔者试图就此问题谈谈自己的粗浅看法。一、目前承包方法的弊端。对于承包基数,目前的方法一般都是以企业承包前该企业在某一年限内所上交的利润作为承包的基数。《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》第10条第1款规定:“上交利润基数一般以上年上     

企业年金制度中职工权益保护研究

在企业年金制度中，职工既是企业年金的委托人，又是年金的受益人，并且具有不同于普通信托中的无偿受益人的特点。而职工在企业年金的运作中，和另一个委托人企业以及受托人相比较，职工往往处于弱势，如何平衡职工和企业之间、职工与受托人之间的关系，不仅需要立法上明确职工作为委托人的身份，强化其作为委托人和受益人的权利，同时还需要发挥工会在企业年金中的作用，建立完善的信息披露制度，保障其知情权及监督权的实现，充分维护职工的合法权益。     

强化企业民主管理 推动转型跨越发展

党的十八大报告提出了"民主制度更加完善,民主形式更加丰富"的目标,作为人民民主的一项重要内容,企业民主事关职工的合法权益,事关社会的和谐稳定。民主管理是构建和谐企业的支撑和动力,如何在企业发展进程中做好企业民主管理工作,这就要求我们充分发挥职代会主渠道作用,大力推进企业民主管理。以笔者所在的淮北中润生物能源技     

关于在非公有制企业推行厂务公开的几点思考

厂务公开源于我国国有企业民主管理活动的深入开展,但是随着非公有制经济的迅速发展,非公有制企业也越来越需要建立一套有效的制衡机制作为其良性发展的保障,于是在一些非公有制企业中也开始推行厂务公开。从理论上讲,在非公有制企业推行厂务公开是必要的、可行的,但在实践中,仍存在着不少困难,主要表现在以下三个不到位:一是思想认识不到位。这种认识上的不到位主要表现在:一些党政领导干部认为,市场经济是合同经济,职工与老板的关系是合同关系,企业经营者自己知道如何决策,职工个人也可以自由选择企业,炒老板的“鱿鱼”,在非公有制企业里…     

企业职工：“金融危机”之时别忘维权

王先生在沿海一家专门经营国外产品的中型公司上班,因受到金融危机影响,该公司濒临倒闭。不得已之下,2008年10月底,老板告诉全体职工决定自即日起放长假,时间不定,短则几个月,长则也许一两年,而对于工资、补偿问题只字未提。近来,受美国次贷危机引发的金融危机影响,我国少数中小型企业面临经营困难,像王先生这样合法权益遭受侵害的现象屡有发生。为了规避风险,这些企业有的通过裁员来缓解支付压力,有的采取放长假的方式来渡过难关,而有的则在无奈之下只好关门倒闭。这种情况下,企业往往可能以"金融危机"为借口忽视职工的一些基本权益。而职工也往往因为不懂法不知道自己应当享有哪些权益,致使一些合法权益遭受侵害。其实,金融危机之下,职工可享有的权益仍然有很多,大致体现在以下几大方面:     

外商投资企业清算问题简析

外商投资企业的清算在外经贸工作中是一个较新的领域，有很多方面值得探讨。笔者在处理一些外商投资企业普通清算案时，发现外商投资企业在清算时适用法律及进行普通清算时是否应当由企业权力机构组织成立清算委员会等问题上，存在着不少分歧。笔者就此提出自己的一些看法。     

企业是否可以解除劳动关系

有职工向记者反映,在深化国有企业改革中,留下了许多职工想不通的问题和解不开的疙瘩,未破产也未改制的企业一次性发给被裁减分流人员经济补偿金,就解除了职工与企业的劳动关系,使被裁减分流人员再也不是该企业的职员。不知企业的这些做法是否符合相关政策和劳动法的规定。带着职工反映的这些问题,记者采访了相关部门,对职工反映的问题作出以下解释:未破产改制的企业可以解除与职工的劳动关系     

企业替人担保应注意什么?

在经济交往中,为了促进资金融通和商品流通,保障债权的实现,企业常常需要找别人为自己担保或帮助别人担保。然而,企业替别人担保是要承担很大风险的,如果一招不慎,轻则伤筋动骨,重则可使企业一撅不振。那么企业在替别人担保时,怎样才能维护自己的合法权益呢?笔者认为,应注意如下几