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加强国有企业经营管理者队伍建设,是深化国有企业改革必须高度重视的问题。在国有企业经营管理者队伍建设问题上,目前究竟有哪些问题需要我们认真对待和着力解决呢?笔者作一初步的探讨。 一、相当部分国有企业经营管理者的素质,尤其是对现代化企业进行经营管理的能力,离搞好搞活企业尚存在着比较大的差距 1.在观念素质方面,有相当一部分企业经营管理者观念陈旧,未能摆脱计划经济观念的束缚,仍以 相似文献
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国有大中型企业三年改革和脱困目标基本实现之后,下一步改革的任务和重点就是针对国有大中型企业中仍然存在的深层次矛盾和问题,继续打好国有企业改革的攻坚战.本文在分析我省国有大中型企业目前存在的重要矛盾和问题的基础上,提出了搞好我省国有大中型企业改革与发展的对策建议. 相似文献
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中国改革已进入用新体制取代旧体制的全面攻坚阶段，而无论就其在新体制建设中的地位还是就目前的状况看，国有企业的改革都成为了攻坚的关键。实现建立社会主义市场经济体制的目标，需要按照正确的方向进一步加快国有企业改革。国有企业改革一开始就被上上下下正确地认定为“经济体制改革的中心环节”。基于原高度集中的计划经济体制“政企职责不分”、“国家对企业统得过多过死”、“企业缺乏应有的自主权”这种基本弊病，改革的着眼点被主要放在了给国有企业“放权让利”上。这一过程是不断深人的，并最终实现了由主要依赖于宏观政策调整… 相似文献
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《福建理论学习》1999,(1)
党的十四大以来,"两个根本性的转变"推动国有企业走上了新一轮创业之路。客观上讲,当前国有企业改革、生存、发展面临着十分严峻的挑战,国有企业思想政治工作也面临着十分严峻的挑战。然而,挑战与机遇并存,困难与希望同在。新一轮创业的关键在于创新,在新一轮创业中,搞好职工思想政治工作的关键也在于创新。国有企业要进一步发挥政治优势,培育创新精神,认真研究新情况,解决新问题,为在新一轮创业中再创辉煌,提供思想保证和精神动力。本文着重探索新一轮创业中职工思想政治工作的创新问题,主要观点是:观念要新;视野要新;方法要新。一、思想政治工作的观念要新。就是要以解放思想、实事求是精神,在 相似文献
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[1]我国国有企业改革最大的理论突破之一，就是从国有企业是计划经济制度下最优秀的公有制形式，转变为认识到国有企业是社会主义市场经济制度下具有特殊功能的一种企业制度形式，是公有制的一种实现形式。过去国外的经济学家曾经说，中国的国有工业、国有工厂不是企业。什么叫 相似文献
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九五”时期,是经济体制由计划经济向市场经济转变,经济增长方式由粗放型向集约型转变的关键时期。为了实现两个根本性转变,作为国民经济中坚力量的国有企业,必须尽快以活的机制,优化资本营运质量,提高经济效益。 一、必须在内部经营机制和外部宽松环境上实现突破 一是加快国有中小型企业改革,实现企业经营机制的根本转换。“抓大放小”是江总书记整体搞活国有企业的重要指导思想。作为县市级经济来说,中小型国有企业是整体经济的主体。因此在集中力量抓好大型企业的同时,要把搞活中小型企业作为突破口。(1)推行企 相似文献
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现代企业制度能否顺利建成,是关系到社会主义市场经济能否确定的关键举措,通过建立现代企业制度,从根本上转换企业经营机制,使国有大中型企业真正成为独立的法人实体和市场竞争主体,独立地面向国际和国内两个市场,在市场竞争中发挥国有经济的主导作用,具有重要的现实意义。 一、难点 改革十几年来,我国国有企业的改革并没有从体制上解决问题,而是绕开了产权制度来改革国有企业,并力图从运行层次上解决国有企业的活力不足问题。改革的事实已经证明要搞活国有企业必须进一步深化改革,解决深层次的矛盾,从放权让利为主要内容的政策性调整转变为明晰产权关系为主要内容的企业制度创新。建立现代企业制度,是一项艰巨、复杂的系统工 相似文献
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徐淑梅 《中共山西省委党校学报》2000,(4):19-20
抓好科学管理 ,实现管理创新是目前国有企业摆脱困境的关键所在。企业管理是一篇大文章 ,不同类型的企业应有不同模式 ,但从创新的发展过程看 ,共性的问题是 :一要在管理方式上创新 ;二要在组织结构上创新 ;三要在制度建设上创新。 相似文献
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一、当前深化改革的瓶颈是政企不分我国迄今为止14年的改革,成效之大有目共睹。然而,改革要继续深化面临着一个十分严重的困难,这就是如何搞活国有大中型企业。目前,约有1/3以上的国有资产没有发挥效益,1991年,国有企业中亏损企业占27.8%,亏损额高达310.5亿元,约占国有企业全年实现利润的2/3。这种低效率的格局表明,国有企业制度的内在矛盾已经发展到了十分尖锐的地步,国有企业不仅缺乏自我积累、自我发展的经济实力,甚至连原有资产都面临“空心化”的危险。国有企业改革滞后与发展萎缩日益成为深化改革的瓶颈和新体制框 相似文献
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国有企业改革历经近20年,已经从改革旧体制发展到创立新体制,即到了机制创新阶段。国企能否进行和实现机制创新,是关系到国企改革脱困目标能否实现的大问题。目前国企需要进行机制创新的内容很多,本文着重谈以下几个方面。一、国企融资机制的创新目前,国有企业的改革已进入攻坚阶段,资金短缺仍然是束缚企业改革与发展的普遍 相似文献
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一、国企改革要着眼于经营理念的创新 党的十五届四中全会明确提出了推进国有企业改革和发展的十条方针,这些方针是指导国有企业改革和发展的总纲。结合各地区、各行、各业、各个企业的具体情况,国有企业改革和发展需要在具体的方法和途径上有所创新。 相似文献
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在深化企业改革，推进国有经济战略性调整的过程中，江苏省无锡市各级党组织始终坚持党对企业的政治领导不放松，围绕全市改革、发展、稳定大局，以改革创新的精神，着力于观念、体制、方法的创新，使国有企业党的建设得到切实加强和改进。全市党的建设和现代化建设事业得到同步发展。2000年实现销售收入369．19亿元，利润10．4亿元。 着力于观念创新 把党对企业的政治领导落到实处全力推进国有企业战略性调整，把党对企业的政治领导集中体现在增强国有经济的控制力上。无锡是国有企业挑大梁的工业基地。无锡市各级党委注重教育干部职工正确… 相似文献
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当前,社会各界对国有企业改革工作都非常关心.辽宁是国有大中型企业比较集中的省份,党中央、国务院领导对辽宁国有企业改革和发展十分关注.几年来,我们认真贯彻落实中央制定的关于国有企业改革和发展的方针政策,加大了国有企业改革的力度,可以说是认识不断深化,思路逐步拓宽,措施和办法也不断完善.目前,国有企业改革已经取得了阶段性的成果,主要体现在以下几个方面的转变:(一)在搞好国有企业的观念上,从着眼于搞好每个企业,转向着眼于搞好整个国有经济:(一)在搞好国有企业的对策 相似文献
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组织变革与创新在企业改革与发展中处于重要地位是国有企业走向市场所必须完成的带有普遍性的历史任务。建立现代企业制度、转换经营机制和加强科学管理，无一不同改善企业组织状况密切相关。在实际工作中，有不少企业和经济管理部门对组织管理与变革的重要性认识不足，企业组织体制、机构设置、规章制度、运行机制等组织管理方面的许多问题，严重影响了管理的效率，制约了企业的发展。 一、组织变革与创新在企业改革和发展中的重要地位 随着我国经济体制改革的不断深入，企业深层次矛盾日益突出，组织变革显得越来越迫切。目前国有企业改革… 相似文献
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证券市场在我国的出现,是对计划经济体制和传统旧观念的重大突破,对建构市场经济体制、扩大对外开放和发展国民经济起着越来越重要的作用。 党的十五大提出要“加快推进国有企业改革”,“开创国有企业改革和发展的新局面”,并明确指出解决国有企业亏损问题的途径之一是进行股份制改造。在国有企业改革中,中国的证券市场已被赋予新的历史使命。 相似文献
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国有企业在实现经济体制和经济增长方式两个根本性转变过程中,由于长期计划经济体制下所形成的思想观念、工作思路、工作经验以及工作方法等已愈来愈不适应形势的需要,大多数国有企业出现效益滑坡,亏损严重的情况,有的企业甚至濒临破产倒闭。严峻的现实说明:市场经济条件下,过去计划经济体制下形成的旧观念、旧思路已成为企业生存和发展的桎梏,企业如不及时转变观念,就只有为市场所淘汰。——邯钢成功的经验说明,“观念决定思路,思路决定出路”,转变观念能给企业带来巨大的变化,产生经济效益,使企业走出困境。因此,企业要生存、求发展,必须在转变观念上大做文章,“要有一个脱胎换骨的全员的思想转变过程”,而要达到全员转变观念这一要求,就离不开强有力的思想政治 相似文献