推行干部任前公示制

为进一步端正干部工作中的用人导向,煞住用人上的不正之风,长春市委正在逐步推行公示制。具体做法是：在任命干部之前,将该同志的自然情况、工作简历和拟任职务上榜公布,让群众评议,党组织根据群众评议对干部进行审查。近日,长春市首批在德惠市公示了１２个职位,其中乡镇长１名、乡镇党委副书记５名、副乡镇长１名、纪委书记４名、市直副局长１名,拉开了长春市推行公示制的序幕。推行干部任前公示制@王铁华     

如何实行干部任前公示制

如何在干部的选拔任用过程中让广大干部群众和社会各界直接参与,以更好地体现群众公认的原则,减少干部选拔任用工作中的失误,是干部制度改革中的一个重大课题,也是当前社会上所关注的热点问题。1999年以来,凤城市委组织部在市委的领导和上级组织部门的支持、指导下,对干部制度改革进行了一些有益探索和尝     

为干部任前公示制叫好

时下,干部任前公示制正被越来越多的地区学习和推广。顾名思义,干部任前公示,就是把拟提拔任用干部的姓名、现任职务、拟任职务等情况,通过报纸、广播、电视等新闻媒体公开告示,广泛征求群众意见,接受社会监督,从而最大限度地避免了干部任用上的漏洞和失察,这一做法不能不令人拍案叫好。干部任前公示,好在“任前“。多年来,我国的干部选拔任用机制往往在一种封闭的、甚至近乎神秘的状态中运行,大多通过民主推荐、征求群众意见、组     

干部任前公示制亟待完善

近年来，各地在干部制度改革中，普遍推行了干部任前公示制，这项改革，对于科学准确地识别任用干部，无疑起到了积极的作用。但从各地公示制的推进运作情况看，还存在着许多不容忽视的问题。一是公示内容过于简单。分析研究各地对拟任用干部的公示内容，不难发现，几乎千篇一律的只有拟任用对象的自然情况，文字篇幅大多一二百字。关于拟任用对象有何主要业绩、有何突出特点与特长、为何提拔任用等一些基本要素，大多没有提及。二是公示形式过于单一。公示乃公而示之，广而告之。因此有必要尽可能运用多种形式、多种渠道、多种方式方法。但…     

推行干部任前公示制效果明显

为了推进干部人事制度改革,把党管干部的原则同改进管理干部的方法结合起来,努力形成优秀人才脱颖而出、健康成长的机制和一整套办法,海东地委从1999年3月初开始,在努力做好公示制试点工作和经验总结的基础上,在地直机关中层领导干部任免中全面推行了民主推荐、干部任前公示制、试用制。截至今年9月底,共分42批对地直机关28个单位的143个科级领导职位的拟提、交流人选进行了任前公示。其中,2名同志暂缓任用;1名同志不适合提任职务而未任命;对试用一年期满的63名同志,经考核称职,已有62名同志正式任命,1名同志延长试用期半年。     

实行干部任前公示制 选准用好干部

去年以来,平罗县委进一步转变用人观念,在推进干部工作民主化程度,深化干部制度改革方面积极进行探索,实行了领导干部选拔任用公示制,县委先后对拟提拔的两批77名干部进行了任前公示,经公示后正式任用了74名,未予任用3人。这一做法得到了广大干部群众的认可,促进了干部工作机制的改善,收到了良好的社会效果。一、以“三讲“教育为契机,建立干部任用公示制去年,平罗县委按照自治区党委的部署和要求,在县级领导班子和     

干部任前公示制的困境及改进

任前公示制作为干部工作的基本方法和制度,在实施过程中,还存在着如何顺应新的形势不断拓展和深化的问题。从增加选人用人权力运作透明度,强化执政党公信力,提高选人用人公信度和媒体执政力等层面看,改进任前公示制势在必行,通过分析其面临的困境和挑战,本文提出将干部任前公示制置于推进干部工作信息公开化中考量,并作出修订,建立覆盖选人用人全过程的公示制度。     

清风正气扑面来:托县干部任前公示制的成功实践

“在托县,关起门来选拔任用干部已经成为过去,如今选用干部过程群众一清二楚。”这是记者在内蒙古呼和浩特市托县采访时听到最多的一句话,也是人们谈论托县实行干部任前公示制的一个普遍的话题。干部任前公示制给托县带来了不小的震动,人们惊奇地发现,以往处于严格保密状态之下的干部任用工作,忽然之间敞开了大门。公示之下,许多双眼睛在看,许多双耳朵在听,选人准确不准确,考核深入不深入,评价客观不客观,群众都有了充分的发言权。托县是呼和浩特市实行公示制的试点地区。１９９９年９月１５日首次对县人民检察院拟任免的１４名…     

干部任前如何公示

近年来,在辽宁省大连市、江苏省涟水县等地推行的干部任前公示制,打破了传统的选拔任用干部的封闭模式,使拟将提拔者完全置于公众视线下接受全方位的“Ｘ光透视”,最大限度地避免了干部任用上的漏洞和失察。干部任用制度的一次思想解放传统的干部选拔任用机制往往处于...     

实行任前公示制应注意的几个问题

实行干部任前公示制度,是干部工作扩大民主、避免用人失察失误的有效手段。但是,如果操作实施不当,公示容易流于形式。要确保这项制度顺利推行并取得满意效果,应注意解决好以下几个问题。一是做好基础工作,优化实行公示制的外部环境。首先是加强舆论宣传。公示制能否取得实效,取决于干部群众能否积极参与。要通     

关于干部任前廉政教育的思考

任前廉政教育方式的出现和兴起有其一定的历史必然性 ,它将对我国建设廉洁、责任、信用的政府产生积极影响。因此 ,必须从制度上健全和完善 ,以期能更大地发挥这种教育形式的作用。     

干部任前公示的几点思考

干部任前公示真正体现了干部选用上的公开、公平、竞争、择优的原则,是干部任用的一大改革和创新.但干部任前公示在实施过程中也存在一些问题,本文就这一问题提出几点思考.     

干部任用“公示制”好

报载,江苏省沐阳县出台了干部任用“公示制”,其主要做法是:对经组织部门考核,符合岗位任职标准,准备提拔任用的干部,先通过新闻媒体向社会公布,接受群众监督,若15日内群众没有提出异议,再提经县委研究决定。     

做好干部任前公示的几点思考

一是在公示态度上端正。有些公示因受执行者主观情绪波动和公示对象数量多少、职务高低、主观印象等方面影响，对公示持一种可有可无、无关紧要的态度。少数地方和个人认为任免有影响的重要干部才需要公示，而普通干部没有必要公示，对履历复杂、群众有质疑有反映的对象需要公示，而一贯表现好、实绩佳、领导看好的干部不需要公示，造成公示既不稳定也不规范。公示是一项严格的组织人事制度，是听取群众意见，接受社会监督的一条重要途径，故亟需把公示上升到体现组织人事部门工作权威性、公正性、科学性的高度来认识，当作体现工作成败，树…     

干部任前公示应防止四个问题

平昌县实行干部任前公示有两年多了,虽然取得了一些成效,但县委组织部通过调查分析,发现还存在一些问题,不容忽视:公示形式的不规范,现在于部任前公示的主要形式是在报纸、电视等新闻媒体上刊发公告,而容易忽视在     

干部任前考察的四个创新思路

干部任前考查作为一种组织管理活动,其发展过程必然服从于社会发展的实际需要,要发展完善则必须借鉴人力资源管理的最新优秀成果。以下从四个方面谈谈干部任前考察的创新思路。     

论干部任前公示的问题与完善

随着干部任前公示制度的广泛应用,该制度成为增强人事任用透明度的重要途径,加强了干部和群众互信关系。但在实际操作中对干部信息公开不完全,信息真实程度良莠不齐等情况,影响其功能的发挥。通过对2015年28省干部任前公示提供的五类信息描述(现任拟任职务描述、自然情况描述、工作经历描述、学历学位描述、公示时间和举报受理方式描述)得出干部任前公示在信息公开等方面存在的缺陷并提出改善的途径。     

干部任前公示内容需进一步补充细化

就目前各地干部任前公示内容看,一般只包括干部姓名、性别、籍贯、民族、出生年月、参加工作时间、政治面貌、学历、职称、现任职务等基本情况,给群众的感觉是简单、笼统、不清晰,就象看“褪色照片”、“模糊影子”,难与现实中的真人真事进行对照、辨识和评判、监督。为防止任前公示“流于形式,浮于表面”,建议从以下几方面补充、细化公示内容,规范、完善现行任前公示制度:公示干部近期照片。通过最直观的形象展示,将拟任干部的考察监督延伸到“八小时”以后、“工作圈”以外的更大时空范围。对广大干部群众而言,对公示对象的了解有的只知其…