威海市强化机构编制事中事后一体化监管

为推动机构编制决策事项落地生效,快速产出效益,威海市坚持“四个突出”,创新建立机构编制决策事项执行报备机制,推动决策批复、执行落实、跟踪问效3个环节无缝衔接。截至目前,市县两级应报备事项133项,经报备问效,95%的事项均按时高质量落地生效。     

聊城市机构编制跟踪问效工作效果分析

聊城市近两年共跟踪问效综合执法行政体制改革执法队伍整合等15个机构编制事项,督查范围涉及12个市直部门和3个县。跟踪问效采取被跟踪问效部门自查自评与督查组实地综合评估相结合的方式进行。被跟踪问效单位按照机构编制事项的名称和内容、执行情况和现状、取得效果和存在问题、产生问题原因分析、改进工作意见建议或强化整改措施等内容撰写自评报告。     

开展机构编制事项跟踪问效的探索与思考

<正>十八届三中全会明确提出"优化政府机构设置、职能配置、工作流程,完善决策权、执行权、监督权既互相制约又互相协调的行政运行机制"。为推动机构编制事项的及时有效落实,东营市积极适应机构编制工作五个"新常态"要求,探索建立了机构编制跟踪问效机制,加强机构编制事中事后监管,进一步优化了机构、编制及职能配置,提高了机构编制资源使用效益。一、主要背景长期以来,机构编制监督检     

以全过程监管促机构编制规范化水平提升

<正>近年来，滨州市委编办积极探索机构编制监督检查闭环机制，坚持问题导向，注重制度机制创新，努力搭建“事前预防教育、事中规范管理、事后监督问效”的全过程监管机制，强化机构编制刚性约束，保障机构编制事项科学决策、高效落地。一、突出“防微杜渐”，强化学习宣传（一）聚焦“常态长效”健全机制。研究出台《关于开展机构编制违规违纪违法行为预防教育实施方案》和《机构编制违规违纪违法行为预防教育任务清单》，     

提升意识 把握定位 推进机构编制工作再上新台阶

2018年,淄博市确定了'一个目标定位、四个着力建设、十个率先突破'的工作布局,机构编制部门将进一步强化大局意识、规矩意识、服务意识,坚持把'改革'作为主线,创新'统筹'和'监管'机制办法,扎实推进精细化、网络化、规范化管理,为全市统筹经济社会发展提供体制机制支持和保障。一、提升站位责任意识。     

规范管理专栏

<正>河南省安阳县编办"六个一"完善机构编制管控工作机制"一课",机构编制政策法规进课堂。将机构编制政策法规列入党校主体班学习培训内容,已组织两次机构编制政策法规培训。"一书",整理编印了《机构编制管理知识选编》,确保各项工作有章可循,形成了照章理事、以制管人的工作格局。"一表",规范了增人使用编制申请表。以规范机关事业单位进人履行机构编制审核程序为契机,规范完善了增人使用编制申请表,突出了     

还要"跟踪问责"

现在,"跟踪问效"用在干部考核上,使用的频率是比较高的.与"跟踪问效"同时使用的,还有诸如"跟踪问绩"、"跟踪问论"、"跟踪问学"等等,可以视为"跟踪问效"的派生物.应该说,这些"跟踪",对于全面准确地了解干部都是管用的.不过,我觉得还应该再加上一"跟"--跟踪问责.     

信息快递

<正>开封市编办着力强化机构编制监督检查工作一是形成由编委主任总负责、编办主任具体抓的工作格局。二是将机构编制政策法规列入市委党校领导干部培训教学计划。三是建立跟踪督查、效能问责制度。四是做好"12310"举报电话受理工作,对受理、转办交办和反馈等环节进行规范,确保每个受理案件都能程式化运转,以     

强化“三个三”实名制管理 打造阳光数字编办

<正>近年来，德州市坚持“平台贯通促协同、统计分析提质效、信息公开强监督”的工作思路，多措并举、系统发力，进一步推动机构编制实名制管理“数字化、精细化、透明化”，积极打造阳光数字编办。一、紧扣“三个环节”，打造四部门共用信息平台，推动机构编制实名制管理“数字化”。一是紧扣平台建设，打通系统壁垒。按照“一级开发、三级使用”的建设思路，在组织、机构编制、财政、人社四部门自有系统独立运行的基础上，通过建立中间数据对接机制，     

机构编制科学化规范化管理研究

<正>实现机构编制资源合理配置的目标必须探索科学的方法和规范的方式,这既是巩固历次机构改革成果的必然要求,也是科学配置执政资源的有效手段。一、机构编制科学化规范化管理面临的形势当前机构编制工作面临的形势,可以概括为三对矛盾:一是各级对机构编制部门期望值提高与机构编制资源配置不够科学的矛盾。经济社会发展对体制机制的要求不断提高,各级领导干部和群众对通过科学配置机构编制资源拉动经济社会科学     

“四项机制”推动机关自身建设

<正>一、健全教育培训机制,确保学习教育经常化一是领导干部带头学。毫不放松地抓好学习教育、提升素质,全面建设学习型党组织。建立中心组理论学习制度,紧跟机构编制工作新动态,研究新形势下机构编制工作的热点、难点,有针对性地选择学习内容,提高学习实效。实行县级干部轮流领学,制定学习计划,明确学习内容、主讲人员。经常性召开专题学习交流座谈会,今年以来累计举办27次,每位党员干部谈体会、谈认识,确保学     

强化机构编制服务保障功能 以高效能治理推进高水平现代化强区建设

<正>党的二十大报告就重要体制机制改革、转变政府职能、优化政府职责体系、优化机构编制资源配置作出重要部署,赋予机构编制部门光荣使命。新征程上,东营市垦利区聚焦产业强区、创新高地、生态之城、幸福家园发展定位,充分发挥机构编制部门服务保障作用,为高水平现代化强区建设提供体制机制和机构编制保障。一、聚焦“产业强区”建设,打造高质量发展“新引擎”一是协调联动汇聚合力。围绕招商引资、     

跟踪问效提升党校培训实效性探索——以滨州市委党校为例

滨州市委党校为提升党校培训实效性,通过加强顶层设计、先行先试、延伸基层、双向问效、考用挂钩等措施,实施跟踪问效,取得一系列成效。跟踪问效对干部教育培训带来四点启示：在“三理”内涵上挖掘“根”和“源”,在“合一”问效时突出“精”和“准”,在“致用”问效时找准“绩”和“效”,在“反向”问效中贯穿“改”和“用”。     

开展机构编制管理考核的几点做法与体会

<正>2011年,省编办开始开展省对市机构编制管理工作考核,临沂市连续两年被评为"优秀"等次。2012年开始,临沂市围绕加强部门自身建设和规范机构编制管理工作,开展市对县区机构编制管理工作考核,规范和加强了市县机构编制管理工作。一、在机构编制管理工作考核方面的做法(一)制定评分标准时,充分考虑县区实际,便于实际操作一是增加了重点工作任务的分值。从实际情况看,县区编办虽然存在工作规范化程度不高等     

深化三项提升行动 助力政务服务提质增效

<正>为进一步优化营商环境,提升群众满意度,枣庄市委编办以全市常态化推进干部思想能力作风建设为契机,深化职责运行“三优”机制,加强权责清单管理应用,探索开展政务服务核心职能评估。一、深化拓展“三优”提升行动,加强审管衔接跟踪问效。一是持续推动职能优化。针对服务程序不优、边界不清、衔接不畅等问题,深层次检视部门间的越位缺位错位等症结,对主动协商理顺职责分工事项纳入职责边界清单、建立协作配合机制并加强部门间衔接配合的,     

浅析驻疆央企参与文化润疆的优势、不足与路径

驻疆央企参与文化润疆是中央企业贯彻落实第三次中央新疆工作座谈会精神的具体体现。作为肩负一定政治责任的市场主体，驻疆央企参与文化润疆具有自身的独特优势。同时，驻疆央企在参与文化润疆过程中，也存在履行政治责任认知不足，文化引领作用发挥不够，开展文化润疆体制机制还需优化，跟踪问效机制相对滞后等问题。对此，驻疆央企需要始终坚持党的领导、构建完善有力的组织领导机制、发挥央企优势、增强文化产品的供给能力、建立健全跟踪问效体制机制。     

诸城市推进机构编制数字化管理的实践与探索

<正>为主动适应政府数字化转型需要，诸城市积极推动数字系统集成与机构编制业务深度融合，以数提效、以数辅策，不断激发数字应用在机构编制工作中的创新活力和创造潜力，为机构编制工作高质量发展添能加彩。一、以“数”为基，全面维护信息，打牢数据基础。将数据作为机构编制数字化的重要“基石”，依托山东省机构编制综合管理信息系统，压实数据质量管理责任，构建全面精准的数字平台，筑牢机构编制数据服务“底座”。     

着力打造“四加一”机构编制监督检查工作体系

<正>近年来,烟台市编办不断强化监督检查职能,把重点放在打造"四加一"机构编制监督检查工作体系上,即健全预防、监督、检查、跟踪评估四个机制,搭建了一个部门职能履行情况网上监督平台。一、健全预防机制,超前防范机构编制违规违纪行为发生搞好违规违纪行为预防,是监督检查工作的基础环节。在这个环节,主要抓了三方面工作:(一)明确机构编制审批权限。在市编委会工作规则中,明确了市委、市政府以及市编委、市编     

强化机构编制引领 助力人才工作提质增效

<正>为破解县域高层次和专业人才引进难题，东平县委编办充分发挥机构编制引领作用，以体制机制创新为突破口，在统筹优化编制资源、打造人才平台、加大高层次人才引进等方面拿出实招硬招，为高水平建设区域人才中心和创新高地提供坚实机构编制保障。一、优化体制机制，夯实人才工作“硬堡垒”。一是健全党管人才领导体制。坚持党管机构编制工作与党管人才工作有机融合，将县人才工作领导小组变更为县委人才工作领导小组，由县委书记、县长任组长，     

强化部门协调配合机制 提高监督检查工作水平

<正>建立部门协调配合机制,是深化行政管理体制改革的一项重要任务,是理顺部门关系、实现政府职能协调运转、提高行政效能的重要举措,更是加强机构编制管理的主要手段。近年来,枣庄市编办在机构编制监督检查过程中,注重强化部门协调配合机制,与纪检、组织、人社、财政、审计等部门加强沟通协作,既落实了机构编制法规政策,严肃了机构编制工作纪律,也在促进机构编制规范化管理、推动机构编制管理法制化建设等方面取得了