加强国有企业党建要完善三个“嫁接”

为了在构建和谐企业中寻找新出路.国有企业党建应该进行创新.本着增强党建工作的实效性和针对性的目的,结合党建工作实践经验和存在的问题.国有企业党的建设必须做好三个"嫁接",印完善党管干部与人力资源管理的有机"嫁接",党建工作领导体制与企业领导体制的合理"嫁接",思想政治工作与企业文化的有效"嫁接".     

对加强和改进国有企业党建思想文化工作的思考

加强和改进国有企业党建思想文化工作既是国有企业自身属性的本质要求,又是国内经济形势发展的客观要求,也是企业改革发展稳定的内在要求。针对目前国有企业党建思想文化工作存在的思想认识不到位、与生产经营融合不够紧密、工作体制机制不完善、职工群众观念引领不强、"两个责任"落实不够等问题,必须增强党建思想政治工作的责任感和使命感,深度融入和服务于企业的生产经营和改革发展,进一步规范工作制度和体系,加强职工群众的思想引领,压实管党治党责任,推动"两个责任"落实到位。     

新时代加强国有企业党建工作的对策建议 ——以湖南为例

新时代国有企业党组织由"政治核心作用"向"领导核心作用"的转变,是《中国共产党章程》作出的新规定,是坚持党的全面领导的新体现。调研发现,部分国有企业在加强党建方面仍然存在认识不到位、工作敷衍了事的情况,推进国有企业党建工作创新发展也面临着不少困难与挑战。全面深化国企改革必须把加强党的全面领导放在首位,认真落实中央、省委关于国有企业党建的各项重大部署,不断创造国企党建新经验,取得新成果。     

构建"互联网+党建"新模式支撑新时代国有企业党建工作 ——集团公司党建信息化建设的思考

党的十九大提出了新时代党建目标和要求。进入互联网时代,传统的党建工作方法、手段与新时代党建设要求之间的矛盾已成为国有企业党建工作的主要矛盾。解决这个矛盾,就要利用互联网技术改革创新党建工作的方法和手段。中国石油集团党建信息化建设,在充分利用"互联网+党建"基本特性基础上,创出了"石油党建"特色品牌,基本实现了党建数字化、在线化;资源协同化;服务精准化;分析处理智能化。而要使其更进一步地实现重构党建新理念、激发党建工作新动能、催生党建工作新形态,还需进一步强化顶层设计,推动形成党建信息化建设"一盘棋"格局;以研究为引领,持续推动集团公司党建工作创新发展;以平台为支撑,持续优化平台功能等措施。     

对公有制企业党建工作发展趋势的几点思考

公有制企业党建工作在新形势下应该形成三个方面的发展趋势:党建工作为经济工作服务要提升到新层次;党组织参与企业重大决策要拓宽新渠道;党组织坚持“党管干部”原则要开辟新途径。     

进一步加强和改进国企党建工作

国有企业是国民经济的重要支柱，是我们党执政的重要基础，是全面建设小康社会的重要力量。党建工作是国有企业独特的政治资源，是国有企业核心竞争力的有机组成部分，是国有企业实现科学发展的关键因素。国有企业的性质和国企党建的地位决定了我们必须以改革创新精神，改进和加强国有企业党建工作，主动适应深化公司制股份制改革和建立现代企业制度的新要求，     

运用电子政务促进基层党建工作

进入21世纪以后,基层党建工作的好坏或成功与否,都直接影响着包括推进新农村建设、城市规划管理、企业发展尤其是国有企业改革等社会各个实践领域所能够取得的最终结果,同时也关系到我们党执政基础和领导能力的建设.现在通过实施电子政务不仅可以为新时期里党建工作的提升带来更有力的武器,有助于实施更科学的干部考核与选拔、干部的监督管理等工作,而且它还将为党员教育水平的快速提高起重要作用.     

浅析新形势下如何加强国企党建工作

随着国有企业改革的逐步推进,企业管理模式、队伍结构等都会发生较大变化。在这种新形势下,党建工作也呈现出不同以往的新特点,结合新时期的具体形势任务要求,国企党建工作要具有主动应对、深度融入、凝心聚力的思想意识,要瞄准健全责任体系、注重典型引导、从严管理干部、狠抓作风建设、着力改善民生等有效措施,精准施策发力,以此推动党建工作深入开展、抓出实效。     

现代企业制度下党管干部工作研究

在现代企业制度下必须坚定不移地继续贯彻好党管干部原则。同时,只有正视、科学看待并正确分析现代企业制度下党管干部工作的新变化,加快推进党管干部原则的创新,才能适应企业改革发展的要求,为国有企业的改革和发展提供坚强有力的保障。     

新形势下国有企业基层党建工作探究

随着国有企业改革的深化和发展,基层党建工作面临着新问题、新挑战,必须不断认识和把握新时期党建工作的科学规律,创新党建工作理念、机制和方法,努力把党的政治优势转化成企业的发展优势,坚持"融入中心、进入管理、推动发展、促进和谐",夯实堡垒先锋作用,才能为企业的持续稳定发展提供坚强的组织保证。     

加强项目党建工作的实践与思考

国有企业的深化改革与发展,对项目党组织的干部素质、工作能力、领导方式提出了新要求.项目部党组织作为企业党的工作和战斗力的基础,必须明确肩负的责任和压力,在组织建设、组织活动、工作内容、工作考核上下功夫,不断强化和完善项目党建工作,助力企业改革与发展.     

南宁市“两新”组织党建工作的创新实践与启示

"两新"组织党建是具有开拓性的基层党组织建设的重要领域。科学定位"两新"组织党建工作,是发展中国特色社会主义道路的历史必然;是巩固党的阶级基础和群众基础的战略举措;是扩充基层党建覆盖面的内在驱动力。南宁市在"两新"组织党建领域不断探索出新的实践,如抓好示范点,扩大党的组织和工作"双覆盖";抓住关键点,选优配强党组织领导班子;抓准切入点,将党建工作与企业、社会发展有机结合。"两新"组织党建工作积累了许多经验;在思想认识上明确"两新"党建的特殊性;在核心准则上发挥广大党务干部的模范带头作用;根本路径是坚持思想建设与制度建设相结合。切实抓好"两新"组织党建工作,是筑牢党的执政基础的关键政治任务和重要举措。     

加强国有企业党建要完善三个“嫁接”

本着增强党建工作的实效性和针对性的目的，结合党建工作实践经验和存在的问题，国有企业党的建设必须做好三个“嫁接”，即完善党管干部与人力资源管理的有机“嫁接”，党建工作领导体制与企业领导体制的合理“嫁接”，思想政治工作与企业文化的有效“嫁接”。     

对新形势下国企基层党建工作的思考

新形势对国有企业基层党建工作提出了新的要求。适应企业发展形势变化,解决工作中存在的某些不适应、不符合、不扎实的问题,成为当前国有企业基层党建工作的重要内容。加强国有企业基层党建工作,要从扩大基层党组织的覆盖面、发挥党员模范带头作用和加强党组织带头人队伍建设等三个方面入手。     

新时期高校大学生党建工作的几点思考

切实做好基层党建工作,增强党的阶级基础和扩大党的群众基础是党的十六大提出的新要求.如何针对目前高校大学生党建工作中出现的新情况,在继承和发扬基层党建工作好的做法的基础上开拓创新,真正做好新时期的大学生党建工作,是高校党建工作面临的新问题,本文对高校党员教育面临的新问题和高校大学生党建工作的现状进行了探析并提出了几点思考.     

做好党建工作是高校发展的根本保证

全面加强党建工作对于高校坚持正确办学方向、顺利推进综合改革、落实从严治党战略布局要求具有重要意义.高校党组织必须切实担负起管党、治党的政治责任,做好党建工作的顶层设计与科学谋划,抓好党建工作责任制的落实;通过深化对高等教育发展和高校党建工作规律的认识,找到“围绕中心工作抓党建”的有效途径与办法,充分发挥基层党组织政治核心和保证监督作用,将党的执政优势转化为办学优势.     

非公经济党建工作 要着力解决好五大问题——从西洋公司党建工作成效看非公经济党的建设

随着经济体制改革的不断深入,息烽县国有企业逐步退出竞争领域,非公有制经济迅速成长为县域经济的主体,这给党的工作开辟了新的领域,也给党的建设提出了新的课题.2000年6月西洋公司党委成立后,县委从解决党组织思想认识、工作定位、班子建设、党员管理、建立长效机制等方面问题入手,求真务实,开拓创新,探索了一条非公经济党组织建设和发展之路.本文通过贵州西洋肥业有限公司党委"外树形象抓党建,内聚民心促经济"的成功经验看出,非公有制经济党建工作必须着力解决好五大问题.     

浅谈国有企业党建工作的创新

党的十六大提出了全面建设小康社会的目标。实现这一宏伟目标对我们各项事业都提出了新的要求 ,作为企业领导核心的党组织 ,在新的形势任务面前 ,要充分发挥其政治核心领导作用 ,按照十六大精神和“三个代表”重要思想的要求 ,不断改进企业党的工作内容和活动方式 ,进一步探索发挥政治核心作用的途径和方法 ,总结新经验 ,研究新情况 ,解决新问题 ,通过国企党建工作的实践创新 ,推动国有企业的制度创新、技术创新、管理创新和组织创新 ,促进国有企业的全面振兴。一、国企党建工作创新的重大意义江泽民同志在十六大报告中指出 :“创新是一个民…     

浅谈非公有制经济企业的党建工作

十一届三中全会以来,我国的非公有制经济得到了迅猛发展,已成为社会主义市场经济的重要组成部分.如何加强非公有制经济企业的党建工作,是我们党的党建工作的一项重要内容.1.要以江泽民同志的"七一"讲话精神指导非公有制经济企业的党建工作;2.提高对非公有制经济企业人士的正确认识,有针对性地开展党建工作;3.要进一步加强对非公有制经济企业人士的思想政治工作,以提高其配合我们做好党建工作的自觉性;4.要进一步改善非公有制经济企业党组织的工作方法,增强党的凝聚力和战斗力;5.要选配好党务干部,不断提高非公有制经济企业的党建水平.     

新形势下国有企业党建工作的创新路径

国有企业党建工作的成效如何,影响我国社会主义政治、经济、社会和文化的稳定发展。针对目前国有企业党建中存在的重视程度不够、脱离企业文化、脱离群众、工作路径单一等问题,需要从优化党员干部的思维方式、加强干群联系稳定党建工作、实现党建工作与企业文化相融合、丰富企业党建的工作形式等方面入手,强化和创新国有企业党建工作。