多任务委托代理理论视角下的基层民警激励机制优化设计

基层公安工作普遍存在任务多、工作琐碎、贴近基层、单调重复等特点,对民警的考核、激励机制也因此存在不便操作、针对性不强、效果不彰等问题。如何利用现有资源最大效度地实现对基层民警的有效激励,提升公安队伍凝聚力、执行力与战斗力,成为基层公安管理尤其是队伍管理的难点与痛点。通过运用多任务委托代理理论,可从多任务间的溢出效应、任务可观测性差异、评价指标与目标差异三个维度,提出此问题的改进路径:引入选择性审查、联合制定基数法等方式,建立以考核方法、任务观测体系、任务评价指标为主要内容的精确化、优化型的基层民警激励机制。     

加强基层公安统计工作 实现公安统计现代化

公安统计现代化建设是当前面临的主要任务,基层公安统计的现状又成为实现公安统计现代化的障碍。加强基层公安统计工作应注意:一、加强基础设施的建设;二、加强法制建设,建立健全立案制度,统一立案标准;三、加强统计人员的培训和管理。     

简论动态化信息化背景下的基层公安群众工作

基层公安群众工作是基层公安机关及其人民警察为完成自身的历史任务,为维护和实现群众的利益而进行的宣传群众、教育群众、发动群众、组织群众、服务群众的工作。在动态化信息化的历史背景下,基层公安群众工作的外部环境日趋复杂、对象构成复杂、主体发生明显变化,需要妥善处理各类矛盾纠纷、正确处理各类群体性事件、为普通民众提供公共治安服务,亟待健全完善基层公安群众工作体制机制、加强和创新基层公安群众工作方式方法、不断完善基层公安群众工作绩效评价、努力提升基层公安民警与群众的沟通能力水平。     

构建基层公安机关全面预算管理体系初探

基层公安全面预算管理是基层公安机关利用财务管理对其整体的各种财务和非财务资源进行系统管理的一种管理方式,是基层公安机关内部的一种控制方法,也是基层公安机关按照上级部署和工作实际实现具体战略目标、控制日常勤务活动以及优化公安机关内部资源配置的保障。但在具体实践中,基层公安机关在实施全面预算管理时存在诸多问题,因此,必须从规范基层公安预算决策、预算管理分配、预算执行和控制以及预算管理考核激励等四个方面来构建基层公安机关全面预算管理体系。     

对公安民警继续教育几个问题的探讨

推进与完善现阶段公安民警继续教育工作是公安教育改革的必然。为此 ,必须完善公安民警继续教育工作现有的模式 ,建立考核 ,晋升与教育一体化制度 ,继续教育工作“一票否决权制”等制度 ,保证公安民警继续教育工作得以落实     

从和谐社会与“三基工程”的角度谈基层公安队伍的凝聚力

增强基层公安队伍的凝聚力是构建和谐社会对公安机关的客观要求,也是“三基”工程建设的重要内容。影响基层公安队伍凝聚力的主要因素有：公安领导者的影响力、普通民警的思想道德修养、思想政治工作的方法与效果、考核与激励机制等。增强基层公安队伍凝聚力需要公安机关领导和广大民警共同努力。     

论当前公安民警招录培养体制改革存在的问题与路径重构

当前公安民警招录培养体制改革试点不仅在财政保障、教育政策、生源质量、教学组织、培养目标、素养训练上存在制度设计缺陷,而且公安院校、基层公安机关和高素质考生等参与主体未表现出足够的积极性。改革试点陷入困境的重要原因是对公安学历教育在公安民警招录体制改革中的作用存在错误认识,对西方国家警察教育模式盲目崇拜。改革试点割裂了公安学历教育与公安民警招录体制之间的关系,将使公安院校离国民教育序列渐行渐远。为此．公安民警招录体制改革的重点是发挥我国公安高等学历教育的优势,规定公安民警招录对象主要为公安院校毕业生;公安民警培养体制改革的重点是成立省公安厅警察教育训练总队,做强在职民警培训工作。     

建立领导干部动态考核和民警常态考核机制的实践与思考

建立科学合理的公安考核激励机制是公安工作持续、健康发展的必然要求,在近年来市局引入绩效管理理念的前提下,我们提出建立领导干部动态考核和民警常态考核两大机制,有力地推动了公安队伍建设。     

公安档案工作规范化管理探讨

档案管理规范化是公安档案工作最基本的要求。应从积极争取各级领导对公安档案工作的重视和支持、加强公安档案管理队伍建设、培养并强化公安民警的档案意识、做好文件材料收集工作、狠抓公安档案编研工作、建立公安档案管理体系、讲究公安档案的利用效果、适当增加经费投入等八个方面加强公安档案工作规范化管理。     

论加强公安“三基”建设

加强"三基"建设是推动公安工作可持续性发展的重大举措,为此必须转变基层工作作风,实行基层管理规范化和警务现代化,提高基层公安民警的素质和执法水平.     

社会排斥背景下基层公安民警思想政治工作的难点及对策

在社会转型期,因民意表达渠道不畅而引起的社会排斥正在成为社会常态,并日益对人们的心理和行为产生不良影响。作为战斗在维护社会稳定第一线的基层公安民警,也不能独善其身。因此,立足社会排斥的背景,结合公安民警的思想实际,分析基层公安民警思想政治工作面临的困境,探讨走出困境的基本对策,从而调动公安民警的积极性,发挥公安思想政治工作的威力,不仅是必要的,而且是非常有意义的。     

论公安考核中的基层话语权——以公安民生为视角

民生是事关公安机关科学发展,事关建设和谐公安机关,影响公安机关战斗力及作用发挥的重要问题。对基层考核过多、过滥,考核标准、方式、方法欠合理、欠科学,是当前影响公安基层民生状况的重要因素。因此,高度重视基层公安民生问题,切实建立高效精干的公安机关,完善基层考核机制,是改善基层公安民生状况的重要措施。     

新历史条件下对公安基层工作的思考

在新的历史条件下,运用科学的认识论、方法论总结公安基层工作的实践经验,并对公安基层基础工作的内涵、公安基层基础工作信息化与信息化警务、公安基层体制改革、如何科学开发利用警力资源、如何改革目标管理考核、如何提高对公安基层工作的战略指导水平、如何应用矛盾论、系统论驾驭和处理公安基层工作矛盾诸问题作理论探讨,以更好地指导公安基层工作实践,无疑具有非常重要的现实意义。     

新历史条件下对公安基层工作的思考

在新的历史条件下，运用科学的认识论、方法论总结公安基层工作的实践经验，并对公安基层基础工作的内涵、公安基层基础工作信息化与信息化警务、公安基层体制改革、如何科学开发利用警力资源、如何改革目标管理考核、如何提高对公安基层工作的战略指导水平、如何应用矛盾论、系统论驾驭和处理公安基层工作矛盾诸问题作理论探讨，以更好地指导公安基层工作实践，无疑具有非常重要的现实意义。     

基层公安机关如何坚持执法为民

基层公安机关要坚持执法为民,必须首先树立正确的执法思想,在具体执法活动中体现最广大人民的根本利益,努力营造良好的执法氛围。同时要在执法活动上下功夫,彻底解决公安民警主体执法资格问题,加强执法监督,探讨队伍建设的新路子,培养一支素质过硬的公安民警队伍,从根本上保证"人民公安为人民"。     

山西公安民警体能素质和技战术能力调查

从2005年9月开始,山西省公安厅对全省两万多名民警的基本体能和两千多名一线公安民警的基本技战术进行了测试和考核,发现公安基层单位这方面存在一些问题:基层公安部门对民警体能技战术缺乏应有重视,训练经费严重短缺,警力不足,民警工作强度大,训练难以保证,民警锻炼的意识差等。     

浅谈派出所队伍管理的激励机制

派出所队伍管理激励机制，是实现警察队伍管理的重要内容和保证。为确保派出所目标的实现，作为一个派出所的领导者要认真研究、善于运用目标激励、奖惩激励、关怀激励、参与激励等几种主要的激励机制和方法，以最大限度地调动全所公安民警工作的积极性、主动性，保证派出所各项任务的完成。     

大力发展公安教育 走科教强警之路

随着我国改革开放和社会主义现代化建设的不断深入，高科技的迅猛发展和广泛应用，一方面促进了社会主义经济的发展，另一方面也出现了社会治安复杂化和犯罪智能化。为适应新时期公安工作需要，提高公安队伍的战斗力刻不容缓。而要提高公安队伍的战斗力，决不能单靠增加编制和装备，更重要的是提高公安民警的整体素质，向素质要警力。提高公安民警整体素质的根本途径在于加强公安教育。公安部明确提出了科教强警的战略决策，因此大力发展公安教育，势在必行。公安教育之所以能够实现强警目的，主要表现在两个方面：一是通过教育洲练，提高公…     

试论构建公安高等职业教育体系与模式

发展公安高等职业教育是推进我国公安高等教育大众化的必然选择。中国社会主义现代化建设所需要的公安专门人才是多层次、多样化的。当前公安机关需尽快培养和训练一支能适应现代化实战要求的素质高、能力强的公安专门人才队伍,以应对高科技社会带来的犯罪手段多样化、复杂化、智能化的工作需要。目前我国在公安普通高等教育培养能力有限的情况下,只有全面发展公安高等职业教育,建立具有中国特色的公安高等职业教育体系与模式,才能尽快提高公安民警的学历层次和整体素质,逐步解决高素质的公安专门人才供求矛盾。     

浅谈由公安学历教育转向培训教育中的教师转轨问题

科教强警,必先强师,就公安教师队伍的现状而言,实现转轨,刻不容缓.具体来说,需从以下几个方面入手转变观念;加强知识更新和现代化技能学习;引入竞争机制,建立科学的评价体系;建立公安民警教育培训档案;建立公安院校教师与公安实战部门业务骨干的交流机制等,促进公安教育培训的良性循环和健康发展,使公安教育培训真正跃上一个新台阶.