太原市劳动保障监察“两网化”研究

劳动保障监察"两网化",是网格化和网络化的简称。实施"两网化"管理,对于构建和谐劳动关系、维护社会稳定具有十分重要的作用。作为全国首批劳动保障监察"两网化"的管理试点城市之一,太原市结合本地实际逐步完善了劳动保障监察执法和监管机制,实现了上下联动、信息共享的劳动保障监察监管新模式,取得了一定的成绩。文章对太原市劳动保障监察"两网化"的实施情况作了梳理,对存在的问题进行了分析,并提出了具体的对策建议。     

太原市社区建设问题的思考

起步于1993年的太原社区建设,取得了一定成效,但仍存在着社区行政超负荷,社区干部队伍构成不合理,城市居民的民主意识和自治能力有待进一步加强等问题。因此,加强社区建设,仍需创新管理理念,给予政策上的支持;职责经费上需确立“权随责走,费随事转”的制度,并进一步优化社区管理结构、培养多元的服务人员。     

太原市城镇化建设的对策研究

城镇化建设是一项规模庞大的系统工程,本文仅从主要方面或亟待解决的问题入手做一点探讨。一是以实现城市组群发展为目标,加快构建“大太原都市圈”;二是以政府职能转变为切入点,大力营造城镇化发展的良好环境;三是以户籍制度改革为突破口,打破城镇化发展的体制和政策障碍;四是以改革和发展教育为抓手,全面提高农村劳动力文化与科技素质;五是以新型工业化建设为龙头,带动和推进新型城镇化建设。     

六措并举加强制度建设 为新农村建设提供保障——太原市小店区西温庄乡加强农村党风廉政建设综述

近年来,随着我省经济重心的南移西进,省、市、区政府提出并积极推进汾东新区＂统一规划、三区联动、协调发展＂的战略部署,小店区面临着前所未有的发展机遇,西温庄乡随之成为建设太原汾东新区的主战场和前沿阵地。面对新形势,西温庄乡党委、     

太原市新型城乡形态探析

新型城乡形态是新型城乡关系的表现形式,是一定地域范围内城乡融合、一体发展过程的外在表现形式,是现代城市与现代农村和谐相融的城乡形态。太原市城乡经过多年的发展既有成就,也有问题,如何借鉴国内外城乡发展先进经验,提出太原市构建新型城乡形态的宏观思路与战略重点及路径选择是形势所迫。     

司科学的人才观指导太原市人才队伍建设

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。太原市要抓住发展机遇,实现率先发展,建设中西部经济强市,关键在人才。用科学的人才观指导太原市人才队伍建设,才能以激发人才活力为目的,创新各种人才工作机制。     

太原市转型综改试验区领导班子建设研究

国家资源型经济转型综合配套改革试验区是建国以来中央赋予山西最大的综合性政策。加强领导班子建设是全面推进转型综改试验区建设、实现全省转型跨越发展的必然要求。要通过思想引领工程、组织保障工程、结构优化工程、素质提高工程、治庸治懒工程等各种路径,坚持以解放思想为先导,创新理念、创新思路、创新机制,不断加强全市各级领导班子的思想、组织、作风、制度和党风廉政建设。     

太原市社区干部队伍建设对策研究

随着社区地位和作用的日益重要,对社区干部队伍建设提出了新的更高的要求。近年来,太原市委、市政府十分重视社区干部队伍建设工作,但与发达国家、我国发达地区的专业化、职业化、社会化的社区干部队伍相比,仍存在较大差距,难以满足新形势下社区工作的需要。本文分析了太原市社区干部队伍在管理和建设方面存在的新情况、新问题,提出了加强太原市社区干部队伍建设的对策建议。     

浅谈太原市新型社会救助体系的建设

加强新型社会救助体系建设,切实保障困难群众的基本生活,对于我市实现富民强市,建设"服务全省、影响全国、吸引世界"的新太原与构建和谐社会具有十分重要的意义.目前我市的社会救助体系建设逐步完善,救助内容不断丰富,但是其中问题也有很多.今后应当通过完善救助政策,理顺管理体制,加强制度建设,健全财政投入机制,建设社会救助服务工作网络等途径,扎实有力地推进社会救助体系建设.     

对我国应急管理体系建设的回顾与思考

在30年改革开放的历程中,我国经济社会发展各项事业都取得了举世瞩目的成就,我国的应急管理体系建设也经历了从无到有,从局部推进到逐步完善的艰难过程,政府和社会的应急能力得到大幅提升。突如其来的"5.12"汶川大地震,让我国各级政府的应急管理能力接受了全民乃至世界的检阅。在抗震救灾工作取得阶段性胜利之时,我们有必要回顾和反思,我国应急管理体系建设取得了哪些成就?在近年来接连不断的突发事件面前,政府的应急管理能力有了哪些长足的进步?要提升我国应对突发事件的能力,还有哪些问题值得关注?     

太原市知识产权研究

知识产权制度是开发和利用知识资源的基本制度。本课题从太原市知识产权工作现状与成就入手，挖掘了太原市知识产权工作面临的形势及存在的问题，并提出了促进太原市知识产权工作发展的对策建议：一是加强知识产权宣传培训，提高知识产权意识；二是建立健全知识产权管理体系，促进知识产权制度化、规范化；三是增强自主创新能力，促进专利申请数量和质量“双提升”；四是建立健全知识产权服务体系，培育和发展知识产权中介服务机构；五是加大知识产权保护力度，加强知识产权地方立法；六是建立激励机制，优化自主知识产权形成和转化的环境。     

以制度建设为抓手 破解网格员管理难题——以太原市网格员队伍建设为例

社区网格员作为网格化管理的实施主体,其队伍的建设水平将直接关系到基层社会的稳定和城市的文明程度。网格员队伍建设存在的问题必须引起政府高度重视,太原市应以制度建设为抓手,破解全科网格事业的发展难题。     

太原市直管公房管理现状及存在问题

目前,太原市直管公房管理存在租金收入总量锐减;维修经费严重短缺;文物保护房屋、历史居民房屋维修解危难;旧城改造进度缓慢,危房问题日益凸显等问题。因此,一是多渠道筹措维修资金,确保直管公房及时维修;二是结合“环境创新年”活动,加强直管公房旧小区综合整治工作。     

太原市文化产业发展研究

发展文化产业是提高太原市综合实力的有效途径,是提高人民生活品质的重要依托,是实现太原市科学发展的必然选择。实践中,由于受诸多因素的制约,如人们观念陈旧、产业意识淡薄、多元投资体制尚未建立,加之人才结构不舍理等,使文化产业在经济总量、运作机制、资源配置等方面仍处于初级水平。要加快发展太原市独具特色的文化产业,必须创新文化发展理念,充分发挥政府服务职能,实施重大文化产业项目带动战略,打响文化品牌,把更多的文化产品推向国际市场。     

太原市中小企业法律服务现状及对策

目前,太原市中小企业发展势头强劲,经济增加值和财政贡献率占比不断提高。但中小企业法律服务缺位及质量效果欠佳等问题,在一定程度上阻碍其健康发展,应当引起党委、政府的高度重视。政府应当创造公平公正的法治环境,加强组织协调与指导,发挥省会城市法律人才资源优势,培育和优化法律服务市场,为中小企业提供便捷、高效的法律服务和法律保障。中小企业也应当提高法律意识和对法律服务的价值认同感,主动接受法律服务。     

论云南省领导干部的应急管理能力建设

提高领导干部的应急管理能力,既是实现云南经济社会又好又快发展的迫切需要,实现社会和谐发展的重要保障,又是塑造云南良好政府形象和提高领导干部个人素质的现实要求。针对云南省领导干部应急管理能力的现状和存在的问题,提出了加强领导干部应急管理能力建设的对策。     

太原市金融结构研究

根据金融结构理论及相关结论,分析太原市金融结构存在倚赖间接融资不利于形成有效投资、资本市场发育迟缓制约直接金融发展、金融资源配置结构严重失衡难以适应非公有制经济发展、金融组织结构单一导致中小企业金融服务缺失的问题,提出围绕金融创新,提升区域金融机构服务功能;着力培育资本市场,不断完善金融市场结构;探索建立区域性民营金融机构,服务非公有制经济发展的对策建议。     

切实加强农村基层党组织建设是新农村建设的保障

"解决好农业、农村、农民问题,事关全面建设小康社会大局,必须始终作为全党工作的重中之重."这是党的十七大赋予现阶段农业、农村、农民问题的新内涵.当今,是我国全面建设小康社会的重要时期,建设小康社会重点在农村,难点也在农村,没有广大农民的全面小康,就不可能有全国人民的全面小康.     

太原市社区党建工作问题研究

太原市在和谐社区建设中,努力构建党建工作新格局,社区党组织的创造力、凝聚力、战斗力进一步增强,为和谐太原建设提供了坚强的组织保证.当然,面对城市基层管理体制改革的不断深入,社区党组织在构建和谐社区中一些不适应的问题日渐凸显,在具体实践中还存在一些问题:社区党员管理难、社区党组织协调"共建共驻"单位能力弱、社区干部创新精神不足等问题.为此,必须创新社区党组织的领导方式和工作方法,进一步加强和改进社区党建工作,推进和谐社区建设.     

太原市国有商贸企业的调查与思考

在对太原市国有商贸企业进行调查的过程中,我们发现太原市国有商贸企业中普遍存在企业党组织活动不正常,党员意识弱化,队伍新生力量缺乏;企业改制步履艰难,进展缓慢;企业历史包袱重,职工收入低,职工情绪稳定难等问题。要改变现状,谋求发展,就应该加强党组织建设;进一步统一思想,坚定改革的信心;政府加强对国企改制的指导;建设高素质的经营管理者队伍;企业要树立品牌意识,政府要加大扶持力度。