扶危济难 快捷帮助——记天津市困难职工救助中心

天津市困难职工救助中心是2002年初成立的。中心以“扶危济难、快捷帮扶”为工作宗旨,实行集中资金、集中物资、集中岗位、集中帮扶的“一站式”服务,庄严承诺“特困帮扶不隔夜、入户帮扶即到位”,构筑帮扶困难职工的第三道有效防线。中心成立以来的一年间,就接待困难职工2.6万余人次,直接救助特困职工6000多人次,帮助4890名特困职工实现了再就业,为1600多名职工提供了法律援助服务,260多名特困职工得到医疗救助,120多名特困家庭子女得到助学救     

“一人一张卷,一人一条计”

为了增强职工主人翁责任感,把职工积极性引导到加强企业管理上来,河北省武邑县总工会从去年十一月份开始,组织全县职工开展“一人一张卷,一人一条计”活动,为振兴企业献计献策。截止目前,全县六千多名职工共提供管理、技术、生活等     

莫道政工一场空

“十年政工一场空。”’作为一名政工干部，对这一句话极为敏感。多少次回回头看看走过的路，有过苦恼，有过访惶，苦辣酸甜成，尽在不言中，但更多的是精神上的充实，奋斗中的欢乐，耕耘后的收获。自信十年政工我不空。五年的车间工会工作使我受益匪浅。我把思想定位在“做职工之友，为职工服务”上，暗暗告诫自己：工会主席不是官，是公仆。作为职工选举的“代言人”，你的屁股一定要与职工坐在一条板凳上，一定要有群众观点。工作中，我注意正确处理“双维护”关系．尽心尽力为职工排忧解难。有一年公司为职工送温暖，决定为职工过生日。…     

立足创新 凝聚力量 为闵行十一五建功立业

今年4月3日,随着副区长金士华在大屏幕上点击鼠标,万名职工计算机初级培训实事项目正式启动,从而拉开了闵行区职工为实现“十一五”规划建功立业活动的序幕。该项目是由区总工会提出,区人大会议通过,列入今年区府实事项目,年内将完成对本区一万名职工的计算机初级培训。在闵行区职工为实现“十一五”规划建功立业动员大会上,对区工人发明家、职工科技创新英才、职工节约行动金点子、星级文明班等进行了表彰。同时,举行了闵行区技师协会成立揭牌、名师带高徒签约、实事工程项目目标责任签约、志愿者授旗仪式等。     

弘扬劳模工匠精神 筑牢理想信念底色

<正>银川市“三个一”助推产业工人变身“时代工匠”银川市总工会近年来在产业工人队伍培养方面推出多项举措，尤其是聚焦一个关键、贯穿一根主线、紧盯一个目标“三个一”的贯彻落实，推动大批产业工人变身“时代工匠”。聚焦“职工参与广度”这一关键，通过各种手段大力宣传，营造人人参与的氛围，同时推动“五位一体”职工技能素质提升工程由规模企业、国有企业向中小微企业延伸，向班组一线拓展。目前，银川已有近25万名职工参与到职工技能素质提升活动中。紧紧抓住“提升职工素质”这根主线，     

让我们拥有一个共同的家

上海市静安区永平小区工会于2000年9月成立,现有9家新建企业参加工会,工会会员33名,工会委员5名,社区工会志愿者2名。一年来,小区工会始终坚持以《工会法》为指导,以职工群众的意愿和要求作为工作的出发点和立足点,开展了职工之家创建工作,使职工群众真正感到小区工会是自己的组织,是自己的“家”。一、依法治会,维护职工合法权益维护职工的合法权益是各级工会     

北京“二汽”劳动制度改革记——“这一刀砍得好!”

“这一刀砍得好！” 这是记者参加北京第二汽车制造厂改革劳动人事制度座谈会时,听到职工的一致反映。 生产轻型汽车的北京“二汽”,有7230多名职工。今年初,厂里实行改革,“一刀”砍下了1241人,其中干部400余,工人800多。目前,厂里生产秩序正常,职工情绪稳定,大家认为这是一次成功的改革。     

为了“源头活水来”——西山矿务局、太原化学工业公司采访记

“问渠那得清如许,为有源头活水来。”如果一个企业是一潭“活水”,那么活水的源头无疑当是全体职工的劳动生产积极性。调动职工积极性是企业思想政治工作常做常新的课题。前不久,山西省职工思想政治工作研究会召开三届一次年会,根据会上介绍的经验,记者到西山矿务局和太原化学工业公司进行了采访。办好“区、站、网”,架起连心桥年产1600万吨原煤的西山矿务局座落在太原市西郊,方圆960平方公里,8万多名职工分布在8个矿区,十几个县团级所属单位,人多点散,条件艰     

党政同心协力抓好“双基”教育

杭州汽车发动机厂是我国机械工业的骨干企业,全厂共有职工3400人。自去年6月到12月底,举办了14期“双基”教育脱产轮训班,共轮训职工1098名。此外,我们还采用“集中辅导、坚持自学、闭卷考试”的形式,轮训了具有大专以上学历的职工327名。这样,去年我们共轮训职工1425名,占全厂应轮训职工总数的46.67％。统一认识是搞好“双基”教育的关键我们认为,要搞好企业的“双基”教育,必须首先统一干部的认识,特别是党政领导的认识。为此,党委接连召开了支部书记会议和党委扩大会议,学习上级党组织关于开展“双基”教育的文件,围绕为什么要进行“双基”教育,由谁来组织实施,用什么方式开展等问题,展开了热烈的讨论,统一党政干部的认识。     

上海市电信有限公司研究院工会

上海市电信有限公司研究院现有职工280名，全部加入工会，入会率00％。研究院工会认真贯彻“三个代表”重要思想，认真落实执行上级工会下达的文件精神，做好各项工作，为职工办实事，多次获得各类奖项，连续四次被评为上海市文明单位，2005年获“上海市模范职工之家”称号，被职工誉为“快乐之家、温暖之家”。上海市电信有限公司研究院工会     

浅议情的科学运用

“情”即情感。近年来思想政治工作中“情”的运用，改变了过去政工呆板的面孔，增添了工作的人情味，效果是十分明显的。比如：在一个阴雨的天气，如果有一名职工家中的房屋漏水，他肯定会分散工作精力想家中的事情，这种情况下容易生产出废品或发生事故。如果在这时，企业党委或工会派人去将这名职工家中的房屋修好并告诉他，这名职工一定很感动，他会加倍努力工作。这种做法，就是思想工作潜移默化的作用，也是情感的力量。但是，思想政治工作的“情”也不是万能的，比如：有一名职工和爱人的婚姻基础彻底崩溃了，一方提出了离婚的要求，…     

定期切脉 对症疏导

邢台矿务局葛泉煤矿党委为摸准职工思想脉搏,有的放矢地开展思想政治工作,建立了“职工思想信息站”,定期收集分析职工的思想反映,开展疏导教育工作,使思想政治工作更贴近生产、贴近实际。信息站设在矿宣传部,下设11个信息组,组长由基层党支部书记担任。77个班组各设一名信息     

增强企业职工对改革承受力的对策

企业“三项制度”改革触及职工的切身利益 ,必将给思想政治工作带来新问题、新任务。笔者对武鸣县属国有企业调查发现 ,目前部分职工对“三项制度”改革的心理承受力脆弱 ,已成为制约改革进程和诱发社会不安定因素之一。因此 ,增强企业职工对改革的心理承受能力 ,是当前思想政治工作的紧迫任务。一、加大宣传力度武鸣县有关部门日前抽样调查了１０００多名职工对“三项制度”改革的看法。其中 ,有２１%的职工对用工制度改革持消极态度 ,有９%的职工对改革有压抑感 ,２５%的职工对“三项制度”改革有疑虑或认识不清 ,部分职工认为“三项制度…     

谈谈企业中的“亲属网”

近年来,由于各种原因,企业中人与人之间的关系出现了新变化。企业中亲属关系增多,在一定范围内形成了“亲属网”,给思想政治工作提出了新课题。一、“亲属网”的形成“亲属网”的形成是思想政治工作不可忽视的客观现实。从阜新市邮电局来看,在八百一十八名职工中,有夫妻、父子、兄弟、姐妹、叔侄、婆媳、妯娌等亲属关系的就有四百一十五名,占全局职工总数的百分之五     

大力实施“班子帮困致富”工程

以“五帮五带”为基本内容，以全面提高企业经济效益和带领职工脱困致富为最终目的的“班子帮困致富”工程，是我分局近几年贯彻“三个代表”重要思想的实践。目前，已使265个发展门路窄的单位和车间经济实力明显增强，440名特困职工子女得到学习资助，254个生活困难户完全摆脱贫困，走上了富裕之路。这一工程的实施，使广大干部职工的心贴在了一起，情融在了一起，劲合在了一起，党群干群关系明显改善。“班子帮困致富”工程被职工群众称为“民心工程”。　　“五帮五带”是：分局领导班子帮困难线，带出一批安全好、路风正、效益高、环境…     

敬业危机,给企业亮出了“黄牌”

最近,来自有关部门的一项对2000多名国有大中型企业职工的问卷调查表明,43％的职工对自己目前的职业明确表示不满意和很不满意,如果提供条件和机会让职工自己选择职业的话,只有22.4％的职工心甘情愿地选择自己目前的职业,73.54％的职工对做一名产业工人没有或很少有光荣感和自豪感。 企业出现了敬业危机,敬业危机给企业亮出了“黄牌”。     

淮北矿业集团在离退休职工中开展“双学双比”活动

为加强离退休老同志思想政治工作 ,使他们身不在岗却心系企业 ,继续理解、支持企业改革和发展 ,今年３月 ,淮北矿业集团公司在４２０００名离退休职工中开展了“双学双比”活动。双学即 :一学理论 ,二学先进 ;双比 :比“思想常新、政治坚定、理想永存” ,比老有所学、老有所为 ,为集团公司改革和扭亏脱困贡献力量。集团公司就“双学双比”活动作出专门部署 ,活动分宣传发动、联系实际开展“我为扭亏脱困做贡献”大讨论 ,以及总结表彰三个阶段淮北矿业集团在离退休职工中开展“双学双比”活动@马世界     

“知、爱、兴”活动促进了两个文明建设

大连钢厂是一个有80多年历史、2万名职工的特殊钢企业。几年来,我们在不断深化企业内部改革的同时,在职工中开展了“知我钢厂、爱我钢厂、兴我钢厂”的“知、爱、兴”活动,促进了企业两个文明建设的发展。我们开展这一活动,是让职工通过全面了解工厂的光荣历史和传统,看到我厂     

“决不让一名职工下岗”的国企改革

青岛港的国企改革,让职工与企业一起成长,并变成最宝贵的资源十多年来,青岛港先后转岗分流职工上万人次,创新“决不让一名职工下岗“的改革模式,先后为职工和离退休人员增资28次。     

为“人心股”叫好

据媒体报道，哈尔滨有家商场将职工平时为企业所做的好人好事量化成一定股份，追加给职工，被群众誉为“人心股”。据悉，这家商场三年前实行股份合作制改革时便出台了一项政策，将企业公共股中的９．５％作为“人心股”，把过去属于精神文明范畴的好人好事量化成股份，追加给在这方面有突出贡献的职工。据统计，３年来该商场已有５０多名职工被追加了“人心股”，最多的已占其持有股份的６成。 “人心股”，一个崭新的名词，一个崭新的概念，一个崭新的事物！ “人心股”，体现了“以人为本”的经营理念。先哲和伟人都有这样的教诲：世间一…