非营利组织与我国事业单位改革

我国事业单位改革取得了成就,但也存在政府与市场的责任边界不清、制度建设滞后、改革不彻底等问题。借鉴波兰、日本社会公益事业管理和改革的经验,深化我国事业单位改革应着重解决以下几个方面的问题,一是应明确政府与市场职能的合理分工;二是在现有事业单位改革的基础上,应对我国事业单位进行重新分类;三是要加强有关方面的法律和制度建设。     

事业单位改革与人事档案管理创新

加快事业单位人事制度改革,为建设小康社会提供人事人才保证,这是当前事业单位的主旋律。作为事业单位人事改革重要组成部分的人事档案管理,也应与时俱进,不断创新。本文试就事业单位人事改革与人事档案管理作些探讨。     

事业单位改革势在必行

搞好事业单位改革，是专业技术人才队伍建设的关键。事业单位是专业技术人员集中的地方，是发展科学教育的主要阵地。改革开放二十年来，我国事业单位有了很大的发展，专业技术人员队伍不断壮大，在推动经济发展和社会进步中发挥着重要作用。另一方面，事业单位在管理体制和运行机制等方面存在许多问题，与社会主义市场经济发展和改革开放的要求很不适应。从９０年代初开始，国家就提出事业单位“脱钩、分类、放权、搞活”的改革指导思想，不断探索政事分开，建立充满生机与活力的事业单位管理体制和运行机制的途径。自治区也在这方面作了有…     

改革开放30年乌鲁木齐市事业单位的改革与创新

事业单位是我国各类人才的主要集中地，是增强我国综合国力的重要领域，是实施科教兴国战略的重要阵地，其主要职能是提供教育、医疗、科研、文娱、体育、民政等公共服务。因此，事业单位改革既是公共服务的改革与创新问题，也是政府“治道”的完善过程。改革开放30年来，乌鲁木齐市用创新的思路改革事业单位管理体制，调整优化合理配置事业资源，并在改制中创新人才工作机制，对推动乌鲁木齐市经济发展和社会全面进步发挥了巨大作用。     

新形势下事业单位党的思想政治工作

我们探讨如何加强和改进思想政治工作．归根到底是要服从和服务于党的中心工作，服从和服务于改革开放和现代化建设的大局。就当前事业单位来说，关键的任务有三个：一是深化事业单位内部改革；二是发展事业单位经济；三是推动事业单位精神文明建设。完成这三个重要任务，都需要以思     

事业单位改革 强化公益性

中央编办副主任黄文平近日在公益机构改革与公共服务发展国际研讨会上做主旨发言时表示，政府创办事业单位的目的是提供公益服务，事业单位改革应强化事业单位的公办属性。     

积极稳妥推进事业单位改革

党的十六大明确提出改革事业单位管理体制的战略任务后，事业单位改革已成为继国有企业改革、政府机构改革之后我国社会政治生活的又一个热点。为贯彻落实中央关于事业单位改革的精神，2006年7月省委、省政府印发了关于黑龙江省事业单位改革总体方案的通知，我省事业单位改革已提上日程。     

事业单位养老保险政策改革问题探讨

事业单位养老政策改革是整个社会保障制度改革的重要组成部分，但事业单位养老保险改革却相对滞后了要加快立法进程，统一养老保险法律制度，统筹管理制度，妥善解决新老制度待遇差别问题.还要完善配套措施，并促使各项改革措施稳步落实，     

事业单位改革的几个重要问题

以公益性和非营利性为标准,明晰现有事业单位的性质,把从事生产经营性活动和行政管理性事业单位从事业单位剥离,并在此基础上把现有的事业单位详细分为监督管理类、纯公益类和准公益类事业单位。事业单位改革与发展必须建立相应的保障制度,主要包括社会保障和法律保障。事业单位改革要切实保护职工利益,使来自潜在受损失者的阻力最小化。事业单位的改革不仅要注重总体规划、统一推进和综合协调,还应当注重渐进改革策略,在改革过程中统筹兼顾、平稳衔接和合理配套。     

积极推进公立医院法人治理结构建设

党的十八届三中全会明确提出,“加快推进事业单位分类改革,加大政府购买公共服务力度,推行公办事业单位与主管部门理顺关系和去行政化,创造条件,逐步取消学校、科研院所、医院等单位的行政级别。建立事业单位法人治理结构,推进有条件的事业单位转为企业或社会组织。”这是党中央对事业单位改革的总部署,也是指导我们下一步推进事业单位分类改革的总纲领,机构编制部门作为事业单位分类改革的牵头单位,要进一步加强学习研究和抓好贯彻落实。     

我国事业单位改革:回顾与展望

本文回顾了中国事业单位改革的历史,指出缺乏改革总体目标和统一的规划部署是事业单位改革的主要问题所在。并指出,事业单位改革应当包括三个主要方向:企业化转制,保留为公立机构,以及转变为民间非营利组织;同时,改革应当在统一的部署和规划下推进。最后文章指出了改革可能面临的挑战和需要进一步研究的问题。     

事业单位机构编制工作改革研究

我国事业单位改革已经走过了20年历程.在此期间,改革在一定程度上取得了成效,但由于我国事业单位机构编制改革力度不大,机构编制仍存在一些不足之处亟待完善,集中表现为事业单位历史遗留、功能定位、管理体制三大问题.通过梳理国内外学者的相关文献和回顾我国事业单位机构编制改革历程,提出完善法律法规制度环境,开展宏观管理和微观管理实施建议.以此构建科学合理的机构编制工作体系,推动事业单位机构编制改革,促进事业单位内外部良好有序运行.     

公共事业单位人事制度改革的前提分析

目前事业单位人事制度改革正在如火如荼地进行着。虽然从国家到省市都颁布了一系列的文件来推动这一工作的进行，但由于公共事业单位不是独立于我国的社会现状的，因此公共事业单位人事制度改革必须要做好相应的前期准备工作才能真正的实行预期的改革目标。     

事业单位工资改革大幕重启

目前．中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》，和《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。     

从建设和谐社会的高度来认识企业养老金制度改革

在近20年的养老保险制度改革和制度建设中,由于强调其为国有企业改制配套服务,为经济发展服务,因而忽视了制度建设的公平性,使得企业退休养老金和机关事业单位退休金执行双重政策标准,差距悬殊,严重不公。为了建设社会主义和谐社会,进一步保障各阶层群众共享社会进步和经济发展的成果,必须从实际出发,坚持以人为本的方针,把企业养老金制度建设和改革转“向为全社会和谐发展服务”这一宏观命题上来。     

工资制度改革的回顾与展望

改革开放以来，经过一系列工资制度的局部变动， １９８５年，对国有企业、机关和事业单位的工资制度进行了全面创新。１９９３年，结合机构改革和公务员制度的推行，联系事业单位在市场经济条件下的发展特点，再次对机关和事业单位的工资制度进行全面改革，并逐步创立了现行的工资制度。为了不断完善新工资制度，今后必须在理顺收入分配关系的基础上继续推进工资制度创新，确保每种生产要素的投入及其贡献与取得的收入相对称。     

我们对未来充满信心

明确谈什么“话题”，是进行政策解读和形势教育首先要考虑的问题。在中国特色社会主义建设处于大改革、大发展、大提升的关键时期，湖南经济社会建设处于全国地方经济社会发展的何种位置、具备什么样的自身优势、存在哪些不足，以及在新的起点上如何又好又快发展、     

为激进式改革正名——兼论我国改革应综合运用渐进式改革与激进式改革

根据唯物史观，激进式改革和渐进式改革本质上是一种质变与量变的关系。二者作为改革的基本方法，本身无好坏之分。一国到底适用何种改革方式，一切都应依条件、地点和时间为转移。     

分类推进事业单位改革 不断满足人民群众公益服务需求

《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》提出,要加快推进事业单位分类改革。十二五时期是全面建设小康社会的关键时期,是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。分类推进事业单位改革是深化改革的重     

创新工作思路全面推进事业单位人事制度改革

事业单位门类繁多．干差万别，涉及面广。队伍庞大．是各类人才的主要集中地，分布在经济、政治、文化和社会生活的各个领域，在经济和社会发展中起着至关重要的作用。事业单位人事制度改革也因此成为广泛关注的焦点．是一项复杂的系统工程，关系到各地区改革、发展、稳定大局，政治性、政策性强，任务复杂而艰巨。确保事业单位人员的管理规范有序...