京津之翼 生态武清 构筑走廊人才聚集高地

政策先行，为人才吃下“定心丸” 吸引人才靠什么？很多地区都有这样的思考。解决户口、重金奖励……方法不一而足，而武清则首先将目光锁定在了政策的系统制定方面，因为他们知道：只有建立起完善系统的政策体系，才能真正让人才吃下“定心丸”。     

两难的加分

关于高考加分政策的调整话题近来持续引发关注。根据全国31个省份出台的2014年高招方案，各地加分项目大幅“瘦身”。除奥赛、体育方面外，四川、河北、贵州等多个省份还取消了“省三好”“省优干”或省级优秀学生的加分项目。     

加分的“武林高手”咱单挑吧

高考加分造假案的频出，引发舆论的极大关注。一项调查显示，大多数人赞成高考回归“裸考”，一时间，取消加分的呼声不绝于耳，在此背景之下，高考加分调控措施逐渐浮出水面，各地也纷纷检视以往的咖分政策，或取消项目，或降低分值。2010年的高考，或许可以说是加分政策面临转折的一次高考。     

大凉山重金挑选“千里马”

凉山州去年底出台“7＋2”高层次人才引进和培养的配套文件，打出政策“组合拳”，拿出“真金白银”吸引人才进彝区。     

福建漳州大老板子女中考加20分

2006年3月6日，漳州市委、市政府出台《关于全面推进民营经济的若干意见》中规定“民营企业的控股企业主的子女在高中招生录取时，可享受加20分的照顾”“凡是纳税超过300万的民营企业，即可享受加分政策的待遇。”今年，漳州市共有106家民营及外资企业纳税大户的子女有资格申请加分。     

人文荟萃

●招来“女婿”气走“儿子”花大力气从东部甚至国外引进人才，却留不住本地人才，这种招来“女婿”气走“儿子”的现象，在西部一些地区普遍存在。参加“两会”的全国人大代表指出，西部引进人才要注意避免三大误区。误区一：要“女婿”不要“儿子”从经济学的角度上讲，本地人才的成本是比较低的用活用好当地人才是第一步，其次才是吸引外部人才。但目前西部地区大都侧重于吸引外部人才，而忽视了本地人才的开发利用。结果是一方面付出巨大成本把外地人才“请进来”，另一方面本地人才严重浪费，甚至令部分人带着惆怅和怨气出走东部。误区…     

新形势下江苏开放型经济发展的对策分析

尽管成功地防止了大萧条的出现，世界经济仍然会有很多不确定、不稳定因素。江苏作为开放型经济大省，对于不断出现的新形势、新问题，需要寻找进一步发展的对策，主要有：在贸易发展模式中引入创新机制，创造稳定的经济与政策环境，积极稳妥地实施“走出去”战略，以良好的人才机制吸引人才回归，大力发展国际服务外包。     

西青：让人才成为科技兴区生力军

如今，“人才强区”已成为代表“新西青、新城市”的新关键词。《西青区人才发展“十二五”规划》为其人才工作绘制了一幅宏伟蓝图：科技英才“113”聚集工程、现代农业人才支撑工程、“和谐之区”社会工作人才提升工程等6项重大工程。人才投资是效益最大的投资，西青区委通过新一批人才政策在人才工作这个“投资项目”上实现了新突破：人才专...     

怎样借重首都人才资源？ 职能部门专家学者用人单位应聘人才四方谈

近日，天津市在清华大学举办“2013年天津·清华大学专场招聘会”和人才政策、人才需求信包发布会，吸引了清华大学、北京大学、人民大学、北京师范大学、中央财经大学等首都高校3100余名毕业生参加。     

高科技时代的人才挑战学者企业家高校用人单位四方代表谈

新一轮高技术人才争夺战正在全球范围内展开，并呈现为三大态势：对信息技术人才的国际争夺异常激烈，发达国家“争抢”发展中国家的高科技人才，发展中国家高科技人才严重流失。培养人才、吸引人才、善待人才，是我国实现跨越式发展的需要。     

推进人才战略 服务首都经济

首都人才战略是在贯彻中央提出的人才战略的基础上，紧紧围绕“十五”期间首都经济和社会发展主要任务，围绕率先基本实现现代化这一奋斗目标提出和展开的。首都人才战略包括如下几点：一是坚持把培养、吸引和使用人才作为一项重大的战略来抓；二是培养和造就一支高层次的领导人才队伍；三是培养一批具有世界科技前沿水平的学术带头人；四是培养具有首都现代化建设急需的信息、金融、财会、外贸、法律、经济管理和城市管理等方面的专业人才和复合型人才；五是采取多种措施，有效吸引国内人才、留学人员和国外专家来京创业或工作；六是更新用…     

构筑特色育人“高地 ”——天津市宝坻中等专业学校创新改革发展纪实

当职业教育受“择校热”冲击的时候，宝坻中等专业学校以自己的“特色办学”，吸引着一批又一批热爱知识、立志成才的学子；当人才市场的需求呈多样化的时候，宝坻中等专业学校以很强的办学敏感性，改进育人方略，把“实用人才”和“精品人才”输送给国家和社会：当一些大中专毕业生为就业发愁的时候，在宝坻中等专业学校深造的学子，尚未毕业就已列入“人才订单”．出校门就能乘上就业的“直通车”……这一系列事实表明：天津市宝坻中等专业学校较好地把办学思路转化为育人效益：积极稳健的办学方针和措施实现了与人才市场的成功对接：学校卓有成效的改革创新和探索，为“特色人才高地”注入了生机与活力。     

以“三个代表”重要思想为指导开创专业技术人才队伍建设的新局面

人才是最宝贵的资源，是综合实力竞争的决定性因素。面对新世纪人才竞争日趋激烈的严峻形势和我省全面建设“大而强、富而美”的社会主义新山东的需要，我们必须比以往任何时候都更加重视人才工作，按照“三个代表”的要求，与时俱进，开拓创新，建设一支宏大的、高素质的专业技术人才队伍。一、充分认识新形势下加强专业技术人才队伍建设的重大意义，进一步增强责任感和紧迫感以江泽民同志为核心的党中央，对培养、吸引和用好人才的工作极为重视。江泽民同志在“七一”重要讲话中明确指出：“要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作”…     

人才引领 一路黔行

<正>人才是第一资源，是强国之根本、兴邦之大计。近年来，贵州深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，大力实施新时代人才强省战略，坚持把人才资源开发放在最优先位置，不断完善人才政策体系，服务激励并举吸引培育人才，用心用情用力推动人才工作取得新进展新成效。如今，越来越多的优秀人才汇集贵州，从“贵漂”成为“贵定”。广大人才建设贵州、服务贵州、奉献贵州，为贵州各项事业大踏步前进注入了强大动能。     

信息频道

省委组织部：青海省人才“小高地”建设项目启动。2009年12月8日．省人才办在西宁召开青海省人才“小高地”建设项目安排部署会议．青海省2009年度人才“小高地”建设项目正式启动。此项目旨在充分发挥我省支柱产业、特色经济、新兴领域的有利条件和比较优势，培养、吸引和聚集一批高层次人才．为我省经济社会发展提供坚强的人才支撑和智力保障．全省各有关单位推荐上报了84家单位申报人才“小高地”，经省人才办初选和专家组评审．省人才工作领导小组最终审定．     

笔谈人才工作新思磁

和平区围绕实施“十二五”人才规划，牢牢把握建设“金融和平”的准确定位，大力实施人才强区战略，为高新技术引进人才，为高质金融抢抓人才，为高端商务招揽人才，为高档商业集聚人才，努力为建设国际性现代化宜居城区提供坚强的组织保证和人才支撑。     

知寻引用广聚群贤 人才荟萃心向北京——近年来北京市延揽海外高层次人才工作综述

近年来，为贯彻落实中央“干人计划”，深入实施“北京海外人才聚集工程”，北京市努力把握海外人才发展规律，抓住人才工作关键环节，坚持“知寻引用”的人才工作方法，为海外人才提供更好的发展机会，吸引了一大批首都发展亟须的海外高层次人才。     

人才制胜——东北人才快车已经启动

振兴东北老工业基地的号角已经吹响!东北比以往任何时候更加感到了人才的重要和可贵。这一段时间以来，辽、吉、黑三省纷纷出台了相关政策，启动了人才快车。从中不难看到东北老工业基地留住人才、发掘人才的真诚热切和渴盼人才的望眼欲穿。沈阳市和长春“一汽”等城市和企业在吸引人才、使用人才方面已经作出了大胆的尝试——东北人才快车已经开始启动……     

广纳四海英才 推动高质量发展

<正>党的二十大报告指出：“坚持党管人才原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。”近年来，通化市主动求变，不断探索人才发展路径，在引才、育才、留才、用才上出实招、见真功，构建了以“1+7”系列人才政策为主体的全链条人才发展体系，为推动通化高质量发展提供坚强的人才支撑。坚持党管人才原则，打响人才改革牌习近平总书记强调：“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”     

实施人才发展战略打造过硬的健康卫士

卫生事业，关系到民生质量。而卫生大计，人才为本。坚持科学的发展观，大力加强公共卫生人才队伍建设，实现人的全面发展．是实现公共卫生事业科学发展的关键所在。近年来，我们坚持“用好现有人才，大力培养领军人才”的工作思路，着重在“创新机制、增强活力，提高素质，增强实力”上下功夫．坚持人才工作机制创新。建立高效的人才工作领导机制、人才与学科发展同步规划共同发展机制、培养学科带头人机制、搭建人才干事创业的平台机制和人才投入机制．为激励、吸引、留住和发挥人才作用创造了条件，形成了我区公共卫生人才政策和制度的比较优势，进而转化为发展的优势。