《劳动争议调解仲裁法》问答(二)

问:哪些人是劳动争议案件中的当事人?答:发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。问:劳动争议第三人参加仲裁活动有何规定?答:与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活     

完善我国劳动争议处理制度的法律思考

随着社会主义市场经济建设的逐步推进，以劳动力市场为中心的劳动体制改革在不断地深化与发展。劳动者与劳动力使用者之间劳动关系的建立、变更和解除正在逐步转向由市场机制调节。劳动关系的主体与内容在变化，不同所有制中的劳动关系在发展，各种调整劳动关系的手段在转化，这一系列的变动导致劳动争议案件逐年增加。《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的颁布实施，使劳动争议案件的处理有法可依。正确处理劳动争议，有利于保护劳动者的合法权益，协调劳动关系，有利于维护社会的安定。我国现行的劳动争议处理制度在长期的实践中发挥了巨大的作用，但这种体制在实践中也暴露了它的不足。     

治疗羊病偏方

劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务而发生的争议。这种争议的双方当事人，一方是企业（机关、事业单位、社会团体）、行政方面或个体工商户，另一方是职工（个人或集体）。下列争议属于劳动争议。     

《仲裁法》为劳动者撑了腰

2011年5月1日,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已正式实施三周年。该法使大量劳动争议案件在仲裁阶段得到有效解决,大大缩短劳动争议案件的处理时间,切实维护了广大劳动者的合法权益,     

基于博弈视角的劳动争议处理机制完善路径分析——以《劳动争议调解仲裁法》为例

我国目前劳动争议数量日益增加,内容日趋多样,结构日趋复杂.随着我国劳动争议案件的发展和变化,"一裁两审"机制被"或裁或审"机制所取代.本文试图证明"或裁或审"机制是"一裁两审"机制的发展,运用博弈方法建立了企业和劳动者的博弈模型,在"一裁两审"机制和"或裁或审,各自终局"机制下得出了不同的均衡,而后者的均衡结果要优于前者,这说明"或裁或审,各自终局"机制是对现有"一裁两审"机制的改进.     

劳动争议处理立法改革之分析与建议——以《劳动争议调解仲裁法》为对象

劳动争议调解和仲裁机制的完善是预防和解决劳动争议,尤其是解决群体性劳动争议的重要途径。我国现行的2007年12月通过的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》针对我国原有劳动争议处理机制在实践中暴露出的诸多弊端,对劳动争议调解和仲裁制度作了较大修改,但仍存在亟待完善之处。劳动争议的解决应区分争议类型建立不同的处理机制,赋予当事人一定的程序选择权,进一步规范劳动争议调解与仲裁制度,构建法院附设调解制度,加强与劳动争议诉讼制度之间的衔接,平衡保护争议双方当事人的合法权益。     

面对劳动争议纠纷怎么办？

《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实旋以来。劳动者依法维护合法权益的案件数量增多。不断有人来电话或来信询问劳动争议的处理程序等问题。时值《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施不久，现就该法的相关条文作以解答：     

劳动争议仲裁制度发展概述——写在《劳动争议调解仲裁法》实施一周年之际

劳动仲裁，是指劳动争议当事人自愿将劳动争议提交劳动仲裁机构，就其争议的事实与责任，根据法律规定的原则和程序，做出对双方当事人具有约束力的判断和裁决。它是劳动争议处理的重要手段和主要方式。建国后，随着劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会组织工作规则》和《关于劳动争议解决程序的办法》两个法规的颁布，我国初步建立起了劳动争议仲裁制度。     

劳动争议仲裁制度发展概述——写在《劳动争议调解仲裁法》实施一周年之际

劳动仲裁,是指劳动争议当事人自愿将劳动争议提交劳动仲裁机构,就其争议的事实与责任,根据法律规定的原则和程序,做出对双方当事人具有约束力的判断和裁决。它是劳动争议处理的     

工会创新调解劳动关系机制

今年,二师三十三团以工会为主导,建立工会、劳资、司法"三位一体"的诉调新机制,直接参与劳动争议案的调解工作,促进劳动关系的和谐。近年来,因拖欠工资、不签劳动合司、擅自解约、违约离岗等引发的各类劳动争议案件数量有所上升。年初以来,该团工会     

维权·保障

正劳动争议处理的原则是什么?《劳动争议调解仲裁法)规定,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。这就是处理劳动争议必须遵守的基本原则。具体地说,劳动争议应遵循的基本原则有四条:(一)合法性原则。所谓"合法",是指劳动争议处理机构在调解、仲裁过程中坚持以事实为根据,以法律为准绳,依法处理劳动争议案件。     

“四位一体”维权体系作用渐显

<正>目前,农一师塔建集团已形成困难职工帮扶站、农民工维权服务站、职工法律援助站、劳动争议调解站"四位一体"工作体系。近年来,该公司困难职工帮扶站累计发放帮扶资金9.3万元,为职工和农民工提供法律援助75次,成功调解劳动争议案件9件,接待职工     

劳动争议和一般民事纠纷有什么区别?

正从总体上说,劳动争议属于广义的民事纠纷,但劳动争议是民事纠纷中最为特殊的一类.是这两类不同性质的争议,有很大的区别。两者的区别主要归纳为:一是劳动争议的发生以产业社会的形成为背景,没有产业社会便没有劳动争议,而一般民事纠纷自从法律初创便已存在:二是劳动争议之当事人相对恒定,即雇佣关系双方,争议的发生是因雇佣关系而起,而     

我国劳动争议调解制度的价值考量与构建

我国劳动争议调解制度具有文化价值、经济价值、效率价值和效果价值,而从我国劳动争议调解制度的实施现状来看,其价值实现却受到许多限制。为此,需要从劳动争议调解范围的类型化、调解人员的专业化、调解工作的制度化、调解组织的协调性、调解协议的效力性等五方面对我国劳动争议调解制度进行理论构建,从而使我国劳动争议调解制度在实践中不断得到完善。     

农一师电力公司成立劳动争议调解委员会

农一师电力公司认真贯彻执行国家人力资源和社会保障部第十七号令,妥善处理公司内部员工劳动争议问题,最近成立了电力公司劳动协调委员会。首先成立电力公司劳动争议调解工作领导小组,在调解工作领导小组的领导下,成立了公司劳动争议协调委员会,企业代表和劳动者代表均由工会委员会成员或生产一线职工代表推荐产生,公司调解委员会由7名企业代表和7名劳动者     

维权·保障

正一、什么是劳动争议?劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议,即因适用《劳动法》和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,如因变更劳动条件而发生的争议。劳动争议虽然是现实中较为常见的纠纷,但它并不是与"劳动"一起产生的。劳动争议作为一个独立概念,源于产业革命,没有产业社会便没有劳动争议。在我国,劳动争议概念可溯源于20世纪20年代,"劳动争议"以及"劳动争议处理"就正式成为法定和学术用词。     

依法加强人事争议调解和仲裁工作

面对新的形势，我市人事争议调解仲裁工作，自觉以《劳动争议调解仲裁法》的颁布施行为契机，依法进一步加强劳动争议调解和仲裁工作，认真按照“健全组织，突出调解，规范裁决，源头预防”的原则积极推进机构和队伍建设，切实提高人事争议处理能力和水平，较好地提升了人事工作在社会的公信度。     

我国劳动争议处理体制亟待完善

我国的劳动争议仲裁制度发挥了社会稳定器的作用,保障了我国经济的稳步发展。但劳动仲裁行政色彩过浓,违背了仲裁的独立性原则;实行强制管辖,违背了仲裁的自愿性原则;实行一裁两审制,违背了仲裁的快捷性原则。     

劳动争议调委会帮职工维权

<正>职工与企业、单位、班组发生劳资纠纷,职工的正当权益受到伤害怎么办?去年初,天富供电公司新的工会信访及劳动争议调解委员会挂牌成     

中国劳动争议处理机制失灵问题探析

我国的劳动争议通过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的颁布施行,已经明确了“一裁二审”的劳动争议处理机制,虽然众说纷纭,但是已成定局.现行劳动争议处理机制在实践中确实存在很多问题,导致处理机制失灵的现象发生.本文通过对失灵问题的研究和分析,提出了在现有的劳动争议解决的机制框架内进一步完善的可能性和必要性,并提出了一些解决劳动争议处理机制失灵的途径.