“三大工程”激发组织工作活力

实施“龙头”工程，激发领导班子源动力。广水市全面推行以实绩考核为重点的“述、推、选、评、考、决”任期考核办法，完善公开选拔、竞争上岗、差额选举等制度，深化干部选任制度改革创新。探索建立“述选任用程序，满意度测评、现场点评，组织监督、相互监督和舆论监督”的“一述两评三监督”体系，加强对选人用人工作的监督。在全市各级领导班子中，实行“突出工作实绩定性定量考核，上级、同级、下级满意度进行评议”的“一考三评”制，建立领导干部履职记实制、工作实绩公示制、日常表现收集制、工作日志上报制和干部工作考核考评机制。     

构建促进科学发展的领导干部实绩考核体系

党政领导班子和领导干部实绩考核应充分体现战略性、平衡性和协同性的特点.本文在梳理国外高级公务员绩效考核经验的基础上,以延庆县环保局领导班子和领导干部实绩考核为例,系统阐释构建促进科学发展的领导干部实绩考核体系的总体思路和操作流程.     

生产力标准是考核干部工作实绩的根本标准

在干部人事制度不断深化的今天,许多部门和单位,对干部实行了定期与不定期的考核,尤其是领导干部和组织人事部门为了合理使用人才,就更为经常适时地对干部进行考核。在考核工作中,人们普遍把德、能、勤、绩作为干部考核的主要内容。由于干部的工作实绩是干部素质的综合体现,是干部在素质转化为社会效益的具体实证。因此,干部的工作实绩成了检验干部贡献大小、素质优劣的主要标     

尊重民意之举

最近,中共云南省委制定出台了一系列关于干部工作、干部选任、政绩考核、干部出口、班子决策等方面的法规性文件,标志着全省在干部人事制度改革方面迈出了坚实的步伐。这对于我省建设高素质干部队伍和坚强的领导班子具有重要的意义。     

按科学发展观要求做好干部考察工作

这次全省市（州）党委、人大、政府、政协换届考察工作与以往下部考察工作相比较，最大特点是体现科学发展观要求，对地方党政领导班子和领导干部进行综合考核评价，因而增加了很多新的改革举措和具体内容，如二次会议推荐、延伸考察、实绩分析、综合评价分析等。特别是综合评价分析，改变了过去从单一、平面角度考察选拔干部的做法，使干部考察工作更加规范，更加科学，值得总结，值得思考；在丰富、完善的基础上，更值得全面推广。     

积极推进领导干部公开选拔和竞争上岗工作

近年来，云南省在干部人事工作中认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》(简称《干部任用条例》)、《国家公务员暂行条例》和《深化干部人事制度改革纲要》以及推行公开选拔和竞争上岗工作的一系列重要文件规章精神，始终坚持公开、平等、竞争、择优原则。充分体现干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权。形成了以素质论人才、重实绩用干部的用人导向。逐步营造了公开、公平、公正的选人用人环境。     

进一步深化干部人事制度改革的思考

党的十七大以来,各地各部门认真贯彻上级部署和要求,坚持以科学发展观为指导,大胆探索,勇于创新,干部人事制度改革取得显著成效。从全国的情况看,主要呈现出六个鲜明的特点:一是干部选拔任用提名制度更加完善,提高了民主性和公开性。二是领导班子和领导干部考核     

江苏省公开选拔党外干部的实践与思考

公开选拔党政领导干部是深化干部人事制度改革的一项重要举措,是我国民主政治建设的一大进步。这一形式不仅拓宽了党内用人渠道,也为党外干部实职安排工作注入了生机和活力,对坚持和完善党领导的多党合作和政治协商制度具有积极意义。近年来,江苏省在公开选拔党外领导干部这一工作上做了一些探索和努力,取得了一定经验和工作成果,但也遇到了一些问题,值得总结思考。一、基本情况江苏是深化干部人事制度改革,实行公开选拔党政领导干部较早的省份。自上个世纪末以来,江苏各地陆续开展了公开选拔党政领导干部工作。通过公开选拔,全省有202名党…     

干部交流是新时期培养锻炼干部增强班子活力的重要途径

实行领导干部交流任职制度,是促进干部健康成长,加强领导班子建设的一项重要措施。自1990年中共中央《关于实行党和国家机关领导干部交流制度的决定》下发后,干部交流作为推动干部人事制度改革,加强领导班子建设,培养跨世纪领导人才的大事,逐步走上经常化、规范化、制度化轨道。如何坚持党的干部路线和组织原则,从实际     

完善地方党政干部政绩评价体系

《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》对深化干部人事制度改革提出了一系列要求,尤其强调要抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价体系,提高干部选拔任用工作的科学化水平。本文在分析地方党政干部政绩考核评价体系建设情况的基础上对进一步完善地方党政干部政绩考核评价体系问题提出一些思考和建议。     

领导干部考核 重在制度建设--《领导干部考核制度改革与创新》评介

党的十六大提出深化干部人事制度改革的目标和要求。作为干部人事制度改革的重要方面———干部考核制度改革,既是一个重点和难点问题,也是建立健全干部选拔任用和监督管理机制的关键所在。《党政领导干部考核工作暂行规定》等文件对干部考核的内容、方法及要求等都做出了明确规定。但如何具体运作,进而建立行之有效的领导干部考核制度,由制度安排解决选贤任能、择优劣汰,监督管理、预先防范等干部工作问题,实现识人善任与识人善管。那么在完善市场经济体制的进程中,怎样识别人才、由谁来鉴别、如何科学地加以评判等问题,真正实现从用好的作…     

广东领导干部环境保护实绩考核制度的实践及其完善

广东是全国最早试行党政领导干部环境保护实绩考核的省份之一,建立了包括考核主体、考核对象、考核内容、考核指标、考核标准、考核程序、考核结果的使用在内的完整的领导干部环境保护实绩考核制度。该制度大大推动了环境保护工作,促进了环境质量的改善,但也存在许多尚待解决的问题。为此,建议完善考核的领导机制和工作机制;强化考核结果的使用和责任追究;完善考核内容和考核指标体系;建立集中统一的环境管理体制。     

转型跨越竞风流——鄂州市鄂城区建设服务型党组织工和掠影

鄂州市鄂城区是全省城乡一体化和综改示范试点单位．是中央组织部和省委组织部探索建立发展党员质量保证机制联系点。是省委组织部干部人事制度综合改革试点单位。近年来，鄂城区委注重加强服务型党组织建设，以改革创新的精神。在全区各级党组织中开展“双重承诺”、“亮身份、守承诺、作表率”、“党员星级评比”、无职党员“设岗定责”等活动，探索推行“党小组建在网格上”、干部实绩档案和发展党员“两票两全”新机制等工作，有效发挥了各级党组织的战斗堡垒作用、领导干部模范带头作用和党员的先锋模范作用，基层党组织建设科学化水平显著提升。     

对领导班子工作实绩考核的几点思考

党的十四届四中全会《决定》指出:“衡量干部的德和才,应该主要看贯彻党的基本路线的实绩。”这里,就县(市)党委、政府领导班子工作实绩考核应坚持的几个原则,谈点粗浅的看法。     

浅谈党政领导干部绩效考核问题

党政领导干部绩效考核是一项常规性的工作,同时也是对领导干部的德、能、勤、绩、廉等方面的综合考核,是深化干部人事制度改革的迫切需要,为建设富有生机与活力的党政领导干部队伍具有十分重大的意义。本文主要从目前干部绩效考核工作存在的问题、推进干部绩效考核的思路以及正确运用考核结果,加强对领导干部的管理加以阐述。     

关于干部人事制度改革问题研讨会综述

为了深刻总结我国干部人事制度改革的经验 ,深化干部人事制度改革 ,使干部人事制度适应改革开放和现代化建设的需要 ,全国行政教学研究会前不久在宁波召开了关于干部人事制度改革问题研讨会。现将会议研讨的情况综述如下。一、完善干部公开选拔领导干部制度与会代表对公开选拔干部制度改革给予了充分肯定。大家一致认为 ,公开选拔领导干部可以起到积极的示范作用 :一是通过公开选拔领导干部可以有效克服少数人和个别领导选拔干部所产生的买官卖官的消极腐败现象 ;二是通过干部的公开选拔可以克服当前领导干部搞形式主义 ,搞门面工程对上级负…     

公开选拔领导干部考试科学化、制度化问题的思考

公开选拔领导干部考试是深化干部人事制度改革的过程中出现的一种新型干部选拔任用方式。本文对这种考试内容、方法的科学化与如何完善制度及考核标准进行了探讨。     

实施党政领导干部引咎辞职制度存在的问题及对策

实施党政领导干部引咎辞职制度是近年来我国干部人事制度改革的一项重要成果。由于这项制度制定和实施时间尚短,目前全国各地实施党政领导干部引咎辞职制度存在着步伐不平衡、适用标准把握不准确等问题,影响了党政领导干部引咎辞职制度实施的效果。为此,必须采取各种有效措施,对党政领导干部引咎辞职制度进行规范和完善。     

资讯速览·时政

湖北省干部人事制度综合改革试点工作正式启动 4月16日．湖北省召开干部人事制度改革综合试点工作会议，标志着湖北省干部人事制度综合改革试点工作正式启动。未来5年，针对湖北省干部人事工作中带共性的重点难点问题，将分年度有计划确定重点项目和试点单位，2013年首批确定了14个项目在13个单位进行试点。省委常委、组织部部长楼阳生出席会议并强调，开展干部人事制度综合改革是制度的自我完善和提高，要始终坚持正确方向。必须坚持党管干部原则，为党长期执政服务，把握干部人事制度综合改革的原则性；     

如何在领导班子和领导干部考核评价上体现开放性

随着改革开放的不断深入,我国已逐步改变了封闭半封闭的状况,发展成为了一个多领域、全方位、深层次开放的现代社会。领导班子和领导干部考核评价工作作为领导班子和干部队伍建设的一项重要内容,必须适应并融入到这一时代背景中去,充分体现开放性,使之更加准确全面、客观公正,使领导干部选拔任用具有更加广泛的群众基础。笔者认为,在领导班子和领导干部考核评价上体现开放性,应着力把握以下三点: