老年人力资源的开发与利用

老年人力资源是劳动力资源的一部分，健康的、具有劳动能力的，特别是有特长、有专业技术、有管理经验的离退休人员，是整个社会可供开发利用的人力资源的重要组成部分。认真研究老年人力资源开发利用问题，是一项重要的国情国力研究，这对于加快发展生产力，增加社会财富，完善我国社会养老保障体系建设，制订合理的老年人力资源开发利用政策，促进老年人才为经济发展、社会进步多做贡献，实现人口与经济社会的协调发展和可持续发展具有重要的意义。 一、老年人力资源开发利用的必要和可能 邓小平同志指出：“马克思主义最注重发展生产力，…     

对中小企业人才流失问题的思考

人才是影响中小企业发展的关键因素。本文从我国中小企业人才流失的现状、原因入手,探寻有效控制中小企业人才流失的措施,认为中小企业要树立人本管理思想,着重在人力资源管理体系激励机制、企业发展战略和企业文化建设上下功夫,以期更好地保障和促进中小企业的健康、快速发展。     

人才资源开发利用之管见

我国是人力资源大国,但又是人才匮乏尤其是高级人才匮乏的大国.只有将我圆的人力资源优势最大程度地转变为人才优势,实施人才强国战略,我们的国家、民族才能在日益激烈的国际竞争中立于不败之地.而提高人才管理队伍的素质,加大人才培训力度,创新人才激励方法,是人才资源开发利用之有效途径.     

浅析中小企业人力资源管理

人力资源管理关心的是“人的管理问题”,其核心是认识人性、尊重人性,达到“以人为本”的目的。然而,在传统管理模式下成长起来的中小企业的人力资源管理却存在着不少问题,需要从做好人力资源计划预测,做好人力资源选才、留才、育才管理,对员工进行能力开发与激励等方面改进中小企业人力资源管理,促进企业发展。     

对西部文艺人力资源开发利用的分析与思考

在新世纪初，我国西部地区如何开发利用人力资源，科学主导、支配自然资源，发展西部地区的社会、经济、科技、文化至关重要。文艺人力资源是人力资源的组成部分之一，对其作用发挥如何，将对西部大开发的战略实施产生直接而深远的影响。因此，笔者针对文艺人力资源的开发利用问题进行初步研究、分析与思考，以期得到社会各界的广泛关注和重视。     

市场经济条件下的人力资源开发

要实现计划经济体制向市场经济体制、粗放型经济增长方式向集约型经济增长方式的根本转变，就必须把人口包袱转变为人才优势，这就在客观上要求实施人才发展战略。只有通过大力开发人力资源，提高人的现代化素质，才有可能推动经济社会的全面发展。一、传统人事管理体制应转变为人力资源开发体制市场经济的竞争是人才的竞争，一个企业要想发展就要大力开发人力资源。传统的企业人事管理，实行封闭式人事管理，只重视人才的使用，不重视人力资源的开发。在这种体制下，劳动者成为企业的私有财产，很少合理流动和配置，人力资源在企业发展中作…     

创新是搞活国有中小企业的关键

江泽民同志指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力”。在知识经济时代，创新是一个国家国民经济可持续发展的基石。对于改革中的难点，国有中小企业如何才能放开搞活？我认为，除了按照十五届四中全会要求的多种形式改制外，树立企业创新意识，坚持技术创新、管理创新、市场创新和人才创新，使企业拥有持续创新能力和高素质的人力资源，是搞活国有中小企业的关键。 一、树立创新观念是全业走出困境的基本前提 国有中小企业大多是五六十年代计划经济体制下形成的，也曾经为地方社会财富的积累、劳动力的安置、社会秩序…     

西部地区人力资源开发探析

西部大开发，人才是关键，因此，必须重视西部地区人力资源开发，优先发展教育、培养创新人才；全面开展职业培训、稳定现有人才，吸引外来人才；推动人力资源开发市场化、产业化、实现人力资源的合理配置。     

加快建立人才开发机制

人才开发是人力资源开发的重点，其核心是激发人的潜能，提高人的智力、能力和创造力。江泽民同志曾指出：科技和经济的大发展，人才是最关键、最根本的因素；实现现代化，必须靠知识、靠人才。要在全社会形成尊重知识、尊重人才的浓厚风气，建立有利于人才成长和脱颖而出的机制。     

适应新区发展新形势 实现人才引进新跨越

为适应滨海新区开发开放的需要，进一步为开发区的经济和社会发展提供强有力的人才支撑和智力保证，我们要开拓视野，转变观念，采取措施，全面实施人才战略，启动“1337”人才工程，到“十一五”末，使开发区的超一流人才达到100人、一流人才达到300人、中坚人才达到300100人，培养各类高技能人才70000人，使人才总量占人力资源总量的50％以上，建立一支结构合理、素质优良、数量充足的人才队伍。为实现这一宏伟目标，我们在2006年的人才引进工作中，重点采取以下三点措施：     

我国的人力资源战略

人力资源是现代经济增长与发展的主要动力和决定因素，人力资源的质量、开发利用状况直接影响生产力水平的提高。我国作为世界人口第一大国，应该结合实际状况，制定相应的人力资源战略，积极地进行人力资源的开发配置、保护和使用，使人力资源适应社会主义市场经济发展的需要，发挥其最大潜能。     

中小企业人力资源规划现状与对策

本文从我国中小企业人力资源管理所面临的困境和挑战以及中小企业人力资源现状出发,以中小企业为例,通过文献阅读、理论探讨和实证分析,构建了本文的研究框架,在此理论框架基础上,对中小企业的人力资源现状进行了分析,找到其存在的问题,并结合人力资源规划理论为中小企业设计了改进思路。本文认为,基于战略的人力资源规划实质上是企业的战略目标在资源保障与配置,特别是人力资源供需（包括数量与质量）方面的分解,是为了确保企业目标的实现而制定的一种辅助性规划。     

我国中小企业人力资源管理中的七大缺陷

有效的人力资源管理可以保证企业实现合理的组织形式,并以合理的组织保证促使企业经营行为的有序和效率提高;通过引进、培养、使用等一系列管理过程,可以有效促使企业人力资源发挥出最大能量,充分实现人、财、物的合理配置.由于我国进入市场经济较晚,中小企业在人力资源管理方面还存在不少缺陷.如不正视这些缺陷并切实加以解决,迟早会出现生存危机.归纳起来.我国中小企业人力资源管理中存在七大缺陷:     

集贤成道 破茧成蝶——加快发展人力资源服务业

“以人为本”是我们经常强调的调动人的积极性的标准，却没有认真考虑过人本身的价值、人才在经济建设中发挥引领和关键作用的平台该如何搭建。尽快形成人力资源服务业，用市场化的办法解决人力资源价值的实现应当是一种明智的选择。     

论军事人力资源开发与创新教育

军事人力资源是指为部队建设,提高部队战斗力的人的能力资源,它涉及军队人才的培养、人才的引进和人才的管理使用等诸多问题,军事人力资源开发的最终目的是培养"打得赢"、"不变质"的高素质军事人才,因此军事人力资源开发与创新教育密切相关,现代创新教育应从人才观、教育方法和训练体制等几个方面来看力提高军事人力资源开发水平.     

浅谈企业人才资源的开发与管理

江泽民主席在亚太经合组织第八次领导人非正式会议上对人力资源开发的重要性作了深刻的阐述。他说：“世间万物，人是最宝贵的。人力资源是第一资源。实现科技进步，实现经济和社会发展，关键都在人。”实施人才战略，盘活人才资源，最大限度地把人才资源开发好，是企业生存发展的战略任务。企业在推动思想观念不断更新方面，要树立四个观念，即树立企业兴衰在人才的观念，破除论资排辈的陈规陋习，不拘一格，选拔有实绩的人才；树立用人看主流、看本质、看发展的观念，破除求全责备、以偏概全的思想，全面正确对待有棱角有争议的人；树立领…     

论企业人力资源的开发与利用

市场竞争说到底是人才的竞争。人力资源作为企业资源中最具能动性的活的资源,是企业获得永久性竞争优势的源泉。在由计划经济向市场经济转变的过程中,传统的人才管理体制正在向适应社会主义市场经济的新型管理体制转变,企业如何适应这种转变,深入开发利用人力资源,合理配置人才,已成为当前必须面对的重要课题。 　　一、当前在人力资源开发与利用上存在的问题 　　1思想观念有待于进一步更新。传统的人事管理侧重于眼前的事务性管理,其管理方式以从上到下的调配为主。市场经济体制的建立要求企业成为“四自”主体,传统的人事管理方…     

内蒙古人才资源开发利用的对策思考

人才是强国之本,兴业之源,更是“强区”之关键。各级党委、政府、组织人事部门搞好人力资源的开发利用,必须了解问题之所在,找出差距,制定政策,花大力气,下大智慧,动一番脑筋才行。     

人力资源开发决定西部开发战略的成败

江泽民主席在 2 0 0 1年“APEC人力资源能力建设高峰会”上演讲时指出 :物质资源的开发利用是人类社会发展的基础 ,而人类智能和能力的发展决定着对物质资源开发的深度和广度。当今世界人才和人的能力的建设 ,在综合国力竞争中越来越具有决定意义。随着新经济时代的到来 ,人力资源是第一资源越来越成为人们的共识。市场竞争已由对货币资本投资的竞争转向对人力资本获取的竞争。人力资源开发的能力建设已越来越表现出对经济社会的发展具有基础性、战略性、决定性的意义。2 1世纪是知识经济或称新经济的时代 ,是高科技迅猛发展和信息化的时…     

人才体系更多元 地方要有所突破

记者：在“万人计划”全面实施之际。如何更加充分调动海外高精尖人才回国的积极性，更好地开发利用好国际国内两种人才资源，值得人们关注。作为人才研究专家和优秀海归代表，您认为“万人计划”和“千人计划”有哪些异曲同工之处？