谈谈领导者的人格建设

首先，领导者应当具备公正的人格。《党章》要求，共产党员要克己奉公，领导干部要清正廉洁。不能奉公，就不是共产党员，不能清正，就不是领导干部；既不奉公，又不清正，就不配做党员领导者。 　　公正者，须是非分明。现时不少领导者所表现出的闪烁其词，模棱两可，优柔寡断，似是而非……究其根源，皆因不公不正所使然。 　　公正者，须奖惩分明。奖惩分明要求领导者必须为人正派，办事公道。只有这样，领导者才有可能对自己身边的对错正邪，安暴清浊看得准；才有可能对自己下级的功过成败，贤庸是非端得平。 　　公正者，还须利害分明…     

浅谈健全和强化党内监督机制

邓小平同志曾经说过：“没有党规党法，国法就难“保障”，“关键是我们共产党内部要搞好，不出事”。这就表明，党内监督是我国监督体系中的核心。只有搞好党内监督，才能搞好党外监督。当前健全和强化党内监督机制，务必从以下几个方面取得实质性进展。（－）位于党内民主的具体表现形式。党内民主，是党内监督得以实现的基础。发扬党内民主，首先是要大力推行党员民主评议领导干部制度。要把衡量领导干部优劣的具体标准和奖惩措施向广大党员公开，组织党员对领导干部的德、能、勤、绩进行多层次、多角度的评议，规定领导干部的升降奖惩，…     

讲政治必须坚持讲原则

泽民总书记多次强调，各级领导班子和领导干部要提倡讲党性、讲大局、讲原则，要求领导干部讲政治必须坚持鲜明的党性原则，不允许有任何的含糊和动摇。加强领导工作的原则性，不仅是领导干部讲政治的重要内容，也是把讲政治的要求落到实处的根本要求和重要保证。一、加强领导工作的原则性是领导干部讲政治的基本要求领导干部讲原则与讲政治是完全一致的。我们讲的政治，是马克思主义的政治，是建设有中国特色社会主义的政治。这种政治始终贯穿着无产阶级的党性原则。我们讲的原则，主要包括政治原则、思想理论原则、组织原则、法纪原则，以…     

经济责任审计扩至省部级官员

中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发文件，将中央和地方各级党政工作部门主持工作的领导干部纳入经济责任审计对象范畴，经济责任审计结果将作为考核、任免、奖惩被审计领导干部的重要依据，并归入被审计领导干部本人档案。     

我省出台审计实施办法各市州一把手都将纳入审计

近日，省委办公厅、省政府办公厅印发《甘肃省党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计实施办法》，规定对党政主要领导干部和国有企业领导人员依法进行经济责任审计，审计结果将成为考核、任免、奖惩被审计领导干部的重要依据，并归人本人档案。     

民权县完善机制对不胜任现职领导说“不”

近年来，民权县抓住干部能上不能下的难点，积极优化干部“下”的环境和明确“下”的标准。一是继续抓好新提拔干部的试用期制度：二是实施领导干部待岗制度；三是建立严格的考核奖惩机制；四是认真搞好领导干部民主评议。从完善和落实制度入手，加大调整不胜任现职领导干部力度，大大激发了干部队伍的活力。     

干部交流不是奖惩手段

新时期的干部管理机制，是件好事。然而，就在好事的背后，也存在着一些不正常的现象，有些地区的主要领导干部把交流作为“奖惩”干部的手段，其结果影响了干部的正常交流，违反了党的干部人事政策，对地区的发展和干部工作积极性的提高带来了许多负面效应。据调查，有些地区的领导干部动辄就用交流作“黄牌”，敲打与自己意见不一致或不顺眼的干部，不听话就将你交流到不好的地方去，以示惩罚；有的领导干部拿交流作为一种“奖赏”，对与自己关系紧密的人不时许愿“到时将你交流到某某好地方或好位子”；还有的领导干部用交流排斥异己，一…     

经济责任审计扩至省部级官员

中共中央办公厅、国务院办公厅不久前印发了《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》（以下简称《规定》），将中央和地方各级党政工作部门主持工作的领导干部纳入经济责任审计对象范畴，经济责任审计结果将作为考核、任免、奖惩被审计领导干部的重要依据，并归人被审计领导干部本人档案。     

关于领导干部权力运行机制的几个问题

现行领导干部权力运行机制通行的基本原则是一切权力属于人民，党的统一领导和实行民主集中制等；现行领导干部权力运行机制的优势是广泛的人民性和整体性，是政治的民主性和决策的科学性；而现行领导干部权力运行机制的缺陷则是权力过分集中，权力制约乏力和缺少具体的运行规则；完善领导干部权力运行机制的具体原则是法制化原则，公正原则，公开原则，廉洁原则，廉价原则，效率原则，监督原则和稳定原则等，要完善现行领导干部权力运行机制就必须有总体思考和具体思路。     

要发挥好生态文明考核的“指挥棒”作用

宁夏出台《地市级领导班子和领导干部任期考核评价办法（试行）》，明确将生态文明建设作为考核地市级领导班子和领导干部任期的重要内容，强化责任追究和工作问责，并作为选拔任用和奖惩的重要依据。这一做法，值得借鉴。     

讲政治要注重提高领导干部的政治素质

讲政治要注重提高领导干部的政治素质袁新春江泽民同志指出：＂我们搞现代化建设，中心任务是发展经济。但是必须有政治保证，不讲政治，不讲政治纪律不行＂。讲政治，是共产党人特别是党的领导干部在任何时候都必须坚持的一项基本原则。要讲政治，要求各级领导干部首先必...     

实行“末位淘汰”制度 解决干部难“下”问题

近年来，我们按照党的十五大精神，坚持以群众公认为基础，积极探索领导干部考核、奖惩、任用的新途径，在疏通领导干部“下”的渠道方面，建立起了以“末位淘汰”为主要特点的优胜劣汰制度，取得了一定的成效。     

领导干部廉洁自律的几个问题

领导干部廉洁自律的几个问题杨敏之党政领导干部必须廉洁自律，否则，不仅党风廉政建设搞不起来，腐败也反不下去。就全党和全国来讲，反腐败的重要途径是靠法制。但是，对党政领导干部来说，则应特别强调廉洁自律。离开了廉洁自律，法制对党政领导干部的作用必然产生一定...     

让群众为干部政绩把关

干部交流，有利于干部成长，符合新时期的干部管理机制，是件好事。然而，就在好事的背后，也存在着一些不正常的现象，有些地区的主要领导干部把交流作为“奖惩”干部的手段，其结果影响了干部的正常交流．违反了党的干部人事政策，对地区的发展和干部工作积极性的提高带来了许多负面效应。     

动态考核显成效

毕节地区在坚持年度目标考核的同时，更加突出平时的动态跟踪考核管理。采取“每月一通报、每季一点评、半年一小结、年度一奖惩”的办法进行，并建立领导班子和领导干部预警机制，做到紧盯不落实的事、预警不作为的人、问责不称职的干部。     

让群众为干部政绩把关

干部交流，有利于干部成长，符合新时期的干部管理机制，是件好事。然而，就在好事的背后，也存在着一些不正常的现象，有些地区的主要领导干部把交流作为“奖惩”干部的手段，其结果影响了干部的正常交流，违反了党的干部人事政策，对地区的发展和干部工作积极性的提高带来了许多负面效应。     

河北省“维稳”纳入政绩考核

近日，河北省委组织部、河北省综治委出台文件，在全省建立党政领导综治工作实绩档案，作为党政领导干部任用、晋职晋级和进行奖惩的重要依据。综治工作实绩档案主要是针对各级党政“一把手”和各部门“一把手”，把他们落实综治、维稳责任的重要内容记入档案，与综治考核和干部晋职晋级、奖惩直接挂钩。内容包括各级党政主要领导完成综治责任状及有关工作部署、组织实施、述职报告、工作绩效、年终考核、定期考核、奖惩情况以及人民群众的满意度调查等。     

对领导干部要严格监督——从严治党系列党课之八

对领导干部要严格监督———从严治党系列党课之八□李雪勤“对党员特别是领导干部要严格要求，严格管理，严格监督”，这是党的十五大报告要求各级党委坚持“党要管党”的原则，把从严治党的方针贯彻到党的建设和各项工作中去的五条要求之一。在新的历史条件下，广大党员...     

“知民心、帮民富、解民难”

为使“学教”活动收到“干部受教育、群众得实惠”的效果，蛟河市委改进领导干部的思想和工作作风，开展了以部门联村、干部带户为主要形式，以“知民心、帮民富、解民难”为主要内容的领导干部下基层活动。按照每个市直部门包１个村的原则，全市６５个市直部门共包联１５个“五好”村、５０个后进村或经济薄弱村；按照副乡局级以上领导干部每人带１户富裕户、１户贫困户的原则，市级领导共带动４８户，市直部门副局级以上领导干部共带动３６０户，乡镇街副乡级以上领导干部共带动２００户。他们深入基层农户，了解群众之所想，帮群众之所需…     

驻村蹲点戒当“五客”

“我有功于人不可念，而过则不可不念。”这是明人洪应明在《菜根谭》中关于修身做人的一句格言。人非圣贤．孰能无过？一般而言．人总是兼有得失、功过。人们处世立身．重要的不是得失功过之有无或大小．而是如何正确对待。