浅论国有企业人力资源管理存在的问题及对策

面对激烈的市场竞争，人力资源和人才的重要性越来越明显，如何吸引并留住人才，使有限的人力资本发挥最大的作用，已成为企业发展的重要课题。     

浅析如何将人力资源转化为人力资本

资源和资本虽然只有一字之差,但却有着本质的区别.资源是未经开发的,而资本却是经过精心的开发和筹划的.本文从人才招聘和使用两个方面着重讨论如何将"人力资源"变成"人力资本".     

新农村建设目标与现实之间的逆向:乡村人才智力支撑困境

人才智力支撑无疑是新农村建设中最具战略意义的资本。目前农村有增无减的人才资源外流状况,弱化了农村人力资本积累,加剧了人才智力的"空洞化",造成新农村建设目标与现实的逆向。为此,必须转换对农村人力资本投资和培训的理念与着力点,在对外出务工劳动力进行职业技能培训的同时,还要针对现代农业和新农村建设的人力资源开发、教育培训工程,培养"乡土人才"。在此基础上,一方面通过加快农村公共产品和公共服务供给,提升新农村建设的内聚力和吸引力,留住农村现有人才队伍,并吸引学有所成的农村学子及有创业本领的农民工回乡发展;另一方面要统筹城乡人力资本积累,实现"外力注入"和"培养本土"人才的"有机融合"。但是所有这一切都必须和农民的"利益获得"紧密结合起来。否则,乡村人力资本困境仍难以解决。     

思想政治工作在人力资源管理中的作用

人力资源管理是现代企业管理的核心内容，越来越多的企业对人员管理从简单的人事管理逐步向人力资源管理转变，其根本变化表现在，管理体现更多的人性化，通过建立团结一心的职工队伍，达到企业与职工共同发展的目标。随着社会市场经济体制的建立和企业改革的进一步深化、社会利益格局的重新调整，使人们的价值观念、价值取向都随之发生了很大的变化，如何发挥思想政治工作在人力资源管理中的作用是一个新的课题。     

浅析公共部门的人力资源管理趋势

随着现代管理思想与理念在我国的传播与发展,在公共部门,公务员系统包括参照公务员法管理单位,更深入广泛地引人人力资源管理是人事管理改革题中应有之义.本文通过对人力资源管理理念的树立,公务员培训、绩效考核等情况进行思考,结合北京市工会工作实际,谈谈对公共部门人力资源管理的几点认识. 一、人力资源管理理念的树立 在现阶段知识经济浪潮的冲击和政治体制改革的背景下,我国的政府人事管理正在经历着一场深刻的政治变革,传统的人事管理模式较注重技术与硬性管理,而现代人力资源管理的理论则强调人是最重要的资源,人力资本是社会发展的核心资本.知识经济时代,知识取代了资本和自然资源成为社会经济发展的决定性因素,也就相应地决定了掌握知识与技能的人力资源是社会发展的核心,从这个意义上讲,公务员系统的人力资源管理与开发是人事工作的核心,是提升公务员队伍执政能力、执行能力的关键.     

浅析企业人力资源绩效考评的过程和方法

企业人力资源工作的好坏。绩效的高低直接影响着企业整体效率与效益，因此，掌握和提高员工的工作绩效是企业管理的一个重要目标，而员工绩效考评就是实现这一目标的人力资源管理工作。在企业发展的过程中，进一步优化企业资源绩效考评的过程和方法显得尤为重要。本文首先详细阐释了企业人力资源绩效考评的过程，进而提出了绩效考评的具体方法，为...     

职业教育中学分银行制度设计理念

正在经济全球化背景下,经济的可持续发展与劳动者的终身教育密不可分。美国经济学家西奥多·舒尔茨指出,当物质资源推动经济增长的能力达到一定程度时,驱动力就须从物质资源转移到人力资源。在美国半个多世纪的经济增长中,物质资源投资增加45倍,收益增加35倍;人力资本投资增加35倍,收益却增加了175倍。     

建筑施工企业人力资源管理存在的问题与对策分析

本文在分析建筑施工企业人力资源管理中存在的主要问题的基础上，提出了相应的解决对策，以期为同行人力资源管理提供参考。     

浅谈煤机企业人力资源的开发与利用

随着经济时代的发展，煤机企业面临着更加激烈的竞争，其中人才竞争被提上日程，人力资源是企业的第一资源。本文针对煤机企业人力资源的管理，着重分析和研究了煤机企业人力资源管理现状，并对煤机企业人力资源管理中出现的新问题进行了探索并寻求解决的办法。     

西北地区高校教育人力资源的管理

本文通过阐述人力资源的概念及其在高等教育发展中的作用，揭示了西北地区教育人力资源的现状和问题，笔者就西北地区教育人力资源合理有效管理的提出了对策。     

基层计划生育护理现状分析

基层计划生育护理岗位人力资源配置，护士学历、职称比例等，通过对基层计划生育护理人力资源等所引发的问题及原因探讨，提升合理配置资源的对策，为制定合理的，人性化的配置方式提供理论依据。     

媒体

中国缺乏高级管理人才虽然中国存在着数量庞大的劳动力,但现在,南方的企业已经开始抱怨他们招不到足够便宜的初级工人了。而有一技之长的技工的短缺还要更严重一些。当中国经济逐渐开始依靠高附加值产业时,吸引和留住高级员工的成本也随之不断增加。“如果你认为中国的人力资本很便宜的话,那你有必要重新考虑这一观点。”翰威特咨询公司的人力资源专家这样认为。     

发展权:农民工培训政策的价值基础

发展权具有深厚的价值意蕴,融合了权利本位、以人为本、自由选择、机会平等的价值理念。以发展权作为农民工培训政策的价值基础,符合价值位序排列的优先规则,具有必要性和可行性。在发展权的价值导向下,农民工培训政策的现实诉求主要是加快人力资源开发,实施农民工职级评定制度;开展能力本位教育,打造农民工的职业能力;整合培训资源,确保农民工拥有更多的培训机会;实施"补偿教育",保障农民工享有机会平等的权利。     

简讯

本刊讯日前，崇文区总工会、区人力资源和社会保障局、区司法局联合召开了2010年崇文区劳动争议调解工作会议。区总工会主席张晓林，区人力资源和社会保障局局长梁岩，市人力资源和社会保障局调解仲裁处副处长沈哲恒，市司法局基层处副处长陈光毅，市总工会法律部部长张恒顺等相关负责人出席了会议。会议由区司法局局长杨金魁主持。     

重视人才培养和储备,促进员工与企业共同成长

人力资源管理就是建立起一个吸纳人才和激发员工积极性与创造性的管理机制，把人力资源作为一种财富来开发挖掘和积累升值，促进员工与企业共同成长，促进企业的全面发展和持续发展。     

我国人力资本出资的法律探讨

《公司法》第27条的规定排除人力资本出资的可能性。然而在公司生产经营中,人力资本的投入已然成为公司保证优势竞争,实施高效管理的重要手段。鉴于此,设计可行的人力资本出资法律制度是当前面临的一个重要理论和现实问题。     

企业人力资源危机预警的研究

本文在国内外学者对企业人力资源危机研究的基础上，对企业人力资源危机预警研究进行了综述，并分析了当前企业人力资源预警研究的特点，提出了自己的看法。     

工会在国有企业人力资源管理中的作用初探

工会具有阶级性和群众性，国有企业工会代表职工参与企业人力资源管理是必要的，可行的。工会在国有企业人力资源管理中能提高企业人力资源计划的有效性，能对员工起到激励作用、能使企业的培训更有针对性、能使企业的薪酬体系更加科学化、能促进国有企业劳动关系更加和谐、能使企业员工绩效考核更趋客观和公正。     

构建和谐家庭促进和谐社会发展

所谓人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系．处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。简而言之，是指人力资源的获取、整合、激励及控制调整的过程。包括人力资源规划、人员招聘、绩效考核、馆员培训、工资福利政策等。     

谈医院人事档案管理

人事档案是人力资源管理的重要内容。人事档案对于人力资源管理工作来讲有着重要的意义。本文从人力资源管理中的人才的晋升，激励以及需求预测方面，阐述了人事档案的概、人事档案的作用以及做好医院档案工作的具体措施，旨在阐明医院人事档案的重要作用与意义。