推行中级职称述职答辩制度 全面提高政工队伍整体素质

政工职评工作是一项涉及面广、政策性强的工作，它关系到政工队伍的稳定和广大政工干部的切身利益。做好政工职评工作有利于建立一支稳定的思想政治工作队伍，有利于加强和促进基层党组织建设，有利于激发政工干部积极性。为此．市级机关工委和市技术监督局政工职评办在申报政工中级职务中，尝试进行述职答辩，为确保政工职评工作最大限度实现公开、公平、公正起到积极作用。     

加强制度建设完善评审政策扎实推进中央企业政工职评工作——国务院国资委政工职评工作综述

2003年国务院国资委组建之前，中央企业思想政治工作人员专业职务任职资格的评审工作由原中央企业工委实行统一管理。国资委组建后。国资委负责指导推进中央企业政工职评工作。10多年来，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习实践科学发展观。加强对中央企业政工职评工作的管理，通过加强体制机制建设，不断完善各项评审政策，中央企业政工职评工作稳步推进，创新发展，取得较大成效。     

天津自来水集团“评训管研”工程搞得好

多年来，天津自来水集团党委一直重视政工队伍建设，尤其高度重视政工职评工作，他们在实践中认真抓好政工职称评审、政工专业队伍培训、管理和思想政治工作研究（简称“评训管研”）这项工程的实施，努力提高政工专业队伍的素质，收到较好效果。     

把握四个关键提高政工职评工作的水平和质量

十多年来．山东省政工专业职务评定工作在各级党组织的领导和广大政工干部的共同努力下．取得了一定成绩．对于进一步加强和改进企业思想政治工作．保证党和国家方针政策的贯彻执行．促进企业的全面发展．发挥了积极的作用。在政工职评过程中，我们始终注重把握四个关键．提高了政工职评工作的水平和质量。     

领导重视 措施得力——中共天津市委城市规划建设工委加强政工职评工作

中共天津市委城市规划建设工委重视政工职评工作，把做好政工职评工作作为加强思想政治工作队伍建设的重要举措，认真抓紧抓实。工委书记沈东海同志要求：“宣传部门要像干部部门抓领导干部和后备干部队伍建设那样，抓好政工师、高级政工师、思想政治工作研究员队伍建设。要坚持调管并重，建立政工师、高级政工师和思想政治工作研究员队伍后备库。对后备人选要有培养、使用的规划和计划。要定期进行教育和培训，工作上交任务、压担子、提要求。     

严格政工职称评审工作程序

西安市政工职评办公室设在市委宣传部经济宣传处，负责全市政工职评日常工作，（该处同时还承担着全市经济宣传、市职工思想政治工作研究、市企业文化建设、会刊编辑等多项工作）。政工职称评审是一项政策性强、程序严谨、事务性较多的工作。为使职评工作做到严肃、有序、严谨、科学，方便大家参评，市政工职评办将有关工作程序进一步规范化。     

严格要求规范程序推动政工职评工作科学化发展

多年来，江西省认真贯彻中央政工职评政策，结合江西实际，努力建立科学规范的工作机制，完善评审标准，严格要求，规范程序，确保政工职评工作水平和质量的不断提高，为实现江西科学发展、进位赶超、绿色崛起作出了应有贡献。其政工职评工作主要做法是：（一）加强领导。健全制度。全省上下始终把政工职评工作作为一项推动企业思想政治工作的重要...     

宁夏回族自治区开评思想政治工作研究员

为了推动全区思想政治工作人员专业职务评聘工作的正常化、规范化和经常化，最近，宁夏回族自治区政工职评办在广泛征求意见的基础上，对原政工职评工作《实施细则》（宁夏职评[2004]7号）进行了修改、补充、完善，出台了新的《宁夏回族自治区思想政治工作人员专业职务评聘工作实施细则》（以下简称《实施细则》），并报请自治区政工职评工作领导小组批准后正式施行。《实施细则》规定：思想政治工作专业职务，是各单位根据规定和需要设置的专业工作岗位。     

健全政工管理体系推动企业标准化管理

思想政治工作事关企业改革、发展和稳定。随着我国国有企业改革的不断深入，企业的领导体制、运行机制、管理方式等发生了一系列重大变化，党组织如何在现代企业中扎实有效地开展党建和思想政治工作，已成为国有企业面临的一个新课题。南宁糖业制糖造纸厂党委将党建和思想政治工作当做大政工系统工程，以制度创新为突破口，     

攻坚克难开拓创新努力做好事业单位政工职评工作

一、领导高度重视，为事业单位政工职评工作起步发展打下坚实基础1990年。我省开始在企业单位开展政工职评工作。1992年后延伸到企业化管理的事业单位。1998年2月，省职称改革工作领导小组会议对事业单位管理人员（包括政工人员）职称待遇问题进行研究，一致认为职评工作与其他工作一样也要与时俱进，也要科学发展。为此，省委研究决定进一步拓展延伸评审范围。2000年7月，时任省委副书记、省政工职评工作领导小组组长吴向东主持召开了领导小组会议，形成了在事业单位开展政工专业职务评定工作的意见。8月27日，该会议纪要正式下发（湘办（2000362号），并明确规定：“受聘担任事业单位思想政治工作人员的待遇，按照‘与担任其他系列专业技术职务的人员享受同等的工资福利和其他待遇’的精神办理。增加工资兑现的办法按其他系列有关规定执行。”2001年，我省首次开展了事业单位政工专业职务评聘工作。     

职评工作要“三个到位”“严把六关”

近年来．天津市自来水集团高度重视思想政治工作和队伍建设，扎实开展政工职评工作，切实做到党组织建到哪里．思想政治工作就跟进到哪里，政工职评工作就落实到哪里。在具体操作中，始终坚持“民主公开、公平公正、好中选优、精益求精”的原则，注重体现“三个到位”，做到“严把六关”．取得了较好成效。     

健全政工管理体系 推动企业标准化管理

思想政治工作事关企业改革、发展和稳定。随着我国国有企业改革的不断深入，企业的领导体制、运行机制、管理方式等发生了一系列重大变化，党组织如何在现代企业中扎实有效地开展党建和思想政治工作，已成为国有企业面临的一个新课题。南宁糖业制糖造纸厂党委将党建和思想政治工作当作大政工系统工程，     

天津市规划建设系统：采取有效措施努力做好政工职评工作

天津市规划建设系统领导高度重视政工职评工作，系统政工职评工作不断迈出新步伐，年年都有新成效。多年来，全系统推荐上报的高级政工师和思想政治工作研究员，通过率均为100％；系统政工职评办公室连续3年被评为市级政工职评工作先进单位。     

改革创新探索社区政工职评工作新思路

近年来，河西区在开展政工职评工作中深入思考、勇于实践，坚持与时俱进，不断改革创新，积极探索政工职评工作的新领域，在岗位延伸参评方面进行大胆尝试．取得较好实际效果。截至目前，已为100多个社区居委会600余名社区工作者评定了高、中、初级政工专业职务。去年，按照市政工职评办5号文件精神。对延伸参评岗位工作进行了推动、部署。经河西区政工专业职务中评会评审，79名各街劳动保障服务中心和公共就业（人才）中心在编的从事思想政治工作的人员取得了中、初级政工专业职务，其中22名取得中级任职资格，57名取得初级任职资格；大专以上学历的人员占到97．5％。其主要做法是：     

天津市为29名思想政治工作研究员颁发任职资格证书

日前，天津市举行了思想政治工作研究员专业职务任职资格颁证仪式。市委常委、市委宣传部部长、市政工职评工作领导小组组长成其圣出席并讲话。市纪委副书记、市监察局局长、市政工职评工作领导小组副组长韩启祥，市委组织部常务副部长、市政工职评工作领导小组副组长梁宝明，市委宣传部常务副部长、市政工职评工作领导小组副组长陈浙闽及此次晋升思想政治工作研究员任职资格的29名同志出席了颁证仪式。     

探索规律完善机制努力做好政工职评工作

多年来，中共南京市委干部理论教育讲师团（市职评办）在政工职称评定工作中，着力提升为全市政工人员服务的效能，坚持“认真、审慎”的方针和评定条件，在保证评审质量的同时，切实加强了政工职评工作的长效管理，推动了全市政工职评工作健康有序的开展，为建立一支政治强、作风正、业务精的思想政治工作专业队伍，进而为全面建设小康社会，实现南京科学发展、率先发展，提供了坚强的人才保证。通过多年的实践，我们在工作中建立和完善了四个方面的服务机制。     

把握主动 夯实基础 切实加强班组思想政治工作

全路政工会议提出政治工作要增强主动性，“要未雨绸缪，因势利导，把握动态，见微知著，把工作做在前面，把问题解决在萌芽状态。”思想政治工作要把工作做在前面，把问题解决在萌芽状态，就必须增强主动性，提高预见性。铁路运输生产站段担负着运输生产的直接指挥和组织工作，职工的思想状况如何，是否稳定，思想政治工作是否有针对性和超前性，关系到运输工作质量和安全能否保证。因此，切实加强基层思想政治工作，夯实政治工作的基础，是站段党政工团组织，特别是铁路基层党组织需要积极探索和认真思考的大问题。根据部党组和局党委的…     

以服务力提升凝聚力 努力做好政工职评工作

南京市政工职评工作由市委宣传部主管,市政工职评办公室设在南京市委讲师团内。与讲师团合署办公。20年来,我市政工职评工作坚持与时俱进。开拓创新,围绕坚持标准、改进服务、健全机制、提高质量扎实开展工作．有力地促进了思想政治工作队伍建设。全市政工职评工作已经步人良性、健康和逐步上升的发展轨道。     

延伸服务 严格把关 尽职尽责

多年来，天津市城乡规划建设交通系统主要领导和主管领导高度重视政工职评工作，工委宣传处认真履职，严格把关，近7年来，全系统共推荐上报520名高级政工师和23名思想政治工作研究员，通过率100％；系统政工职评办连续3次被评为市级政工职评工作先进单位，6名同志被评为市级政工职评工作先进个人。结合本系统工作实际，政工职评办重点抓了三个方面的工作。     

山西省建立政工联评信息系统

2003年山西省政工职评办公室会同大同煤矿集团开发出《山西省思想政治工作人员专业职务评聘信息系统》（以下简称信息系统）。信息系统投入使用以来。在推动政工职评工作的自动化管理，提高工作效率和工作质量等方面发挥了重要作用。