青岛公司冬送温暖心系一线

<正>2015年2月,中铁建工集团青岛公司工会主席李建虎、工会副主席徐承爱、党群工作部部长徐跃兰,亲赴物资租赁分公司、和达中心城项目部、和达二期项目部为广大员工送上了新春的祝福和诚挚的慰问,发放了"温暖包"并与大家进行了座谈,了解员工在工作或生活中有何困难,询问员工对工会工作有何好的意见和建议。交流     

北京联通房山分公司为员工发放互助服务卡

正北京联通房山分公司工会为深入推进"面对面,心贴心,实打实服务职工在基层"活动,认真落实公司工会"为工会会员办理工会会员互助服务卡"的工作精神,积极开展工会卡的办理和发放工作,以实际行动服务广大员工。在工会卡办理工作中,分公司工会从信息收集、核对资料到北京银行办理开卡手续等各项工作都有序开展,对新入职的员工办理并发放京卡8张,近几年共为员工累计办理发放京卡251张。     

福建省广播影视集团《新闻启示录》:开辟互动的公共空间

与国内众多的电视新闻评论节目相比,《新闻启示录》颇有性格。今年开播9个月后,在当地的收视率与央视的《焦点访谈》不相上下,很多人已经形成了定时收看的"约会效应"。而它最初的定位却很"老套",要做"党和政府与人民群众的连心桥"。这源于他们对时势的判断。随着公民社会和服务型政府建设的逐步推进,社会各界对建立上下沟通渠道、表达民间意见的诉求越来越迫切,"启示录"的本意就是要把节目办成一个通过公开政务信息,接纳民众呼声,达到沟通党群、政群关系,获得公众认同,产生意见共识的新闻评论节目。     

古船面包公司90余名职工参加拓展活动

正日前,京粮集团古船面包公司工会举办了以"携手共建优秀团队,同心共创面包佳绩"团队拓展活动。此次活动以营造良好的企业文化,培养员工之间的团队协作意识和沟通能力为主旨,让员工通过共同完成一系列既充满趣味、又富有挑战性的任务,体验到相互关心、相互协作、相互信任和相互鼓舞     

北电力公司搭建“老娘舅”工作室排解职工难事

随着经济的快速发展,电网建设任务繁重、电力供应形势严峻、电网安全运行管理难度加大,这对员工技术、思想意识、责任心等综合素质提出了更高的要求.同时,由于客户对供电安全、优质服务的要求不断提高,造成员工的工作压力越来越大.此外,体制改革带来收入福利的调整,也使部门员工心态发生了变化,各种矛盾交织出现,企业队伍稳定面临新的考验. 为更好地维护广大员工的合法权益,调动广大员工的工作积极性,市北供电公司工会在党委和行政的支持下,推出了"老娘舅"工作室."老娘舅"工作室的门口挂上了受聘的14位"老娘舅"的图片和文字介绍.     

“中铁电气化工会特色工作品牌”工作出成果

<正>2014年,中铁电气化局集团公司工会致力于在全集团各级工会组织中创出自己的工会工作品牌,并开展了"中铁电气化局工会特色工作品牌"评选活动,工会工作品牌必须具有"影响力"、"亲和力"、"鲜活力"、"创造力"、"实效力"5项指标,有14个基层工会上报20份工会特色工作品牌申报材料,日前,集团公司工会各部门按照5项指标进行逐一评审打分,经集团公司工会常委会研究决定,授予一公司工会《开展"四型"英模选树,打造工会特色工作品牌》、三公司工会《作业队员工民主管理大会工作的实践》、城     

工会主席接待日 让“心声”有“回声”

正如何当好第一知情人?如何及时了解职工所思所想?如何精准为职工提供服务?……工会组织通过"工会主席接待日"建立畅通的沟通渠道,搭建起与职工和谐交流的平台。工会主席与职工面对面地沟通,确保了职工"心声"有人听、有处说、有"回声"。     

燕化公司学习《实施办法》推进工会工作

《北京市实施〈工会法〉办法》颁布以后,燕化公司工会制定了学习宣传贯彻《实施办法》的意见,各单位根据自身的实际情况,开展了学习、宣传、贯彻活动。实业公司为推动《工会法》的贯彻落     

工会送清凉到施工一线

正连日来的酷热高温丝毫没有影响中铁六局呼和铁建公司一线干部员工保工期、赶进度的信心和决心,可是施工现场上挥汗如雨的施工管理人员、作业人员的身体健康却牵动着呼和铁建公司领导的心。从七月份至今,呼和铁建公司工会共投入20余万元开展"为施工一线送清凉"活动。"为施工一线送清凉"活动开展以来,受到了公司干部员工的一致称赞,特别是在施工现场的参战员工,对公司工会的关爱纷纷表示     

北京联通延庆分公司开展工会主席接待日活动

正9月1日,延庆分公司采取集中座谈的形式,召开了第三季度工会主席接待日,面对面听取员工们的意见建议、合理诉求,了解和解决一线员工们工作、生活中的实际困难,为一线员工们答疑解惑。分公司各部室、中心20名员工代表参加了接待日活动。此次接待日活动共收集员工提出的建议和意见22件,会上解释、解决5件;会后责成相关部门落实解决的9件。对于个别班组务工补贴、交通费分配等问题,带到党委会上研究后给予答复。对     

北京巴威“送清凉”工会在行动

正为应对暑期高温,北京巴威公司工会及时启动"暑期送清凉"工作,自5月17日第一次发放清凉饮品至今,已累计为职工发放1600余箱饮品,受到了广大职工的好评。公司工会在上半年召开工作会议,根据以往的经验将"送清凉"工作各个环节总结成经验,编制成《北京巴威公司工会"送清凉"活动指导书》,将各项职责落实到具体的负责人身上,由公司     

首都特色 他们是首都的建设者 他们为北京这座城市奉献

正中铁二十二局三公司工会关爱员工从眼保健入手"眼部结构的构造有哪些,具体功能又是什么?""什么是干眼?干眼病怎么预防和治疗?"近日,中铁22局集团三公司工会邀请3名眼科专家,为职工讲授眼保健知识,筛查常见眼病。     

面对面交流 心贴心沟通 朝阳区各级工会陆续建立“双沟通会”制度

正为进一步发挥工会的桥梁纽带作用,更好地体现"面对面,心贴心,实打实,服务职工在基层"的服务宗旨,增进与职工的有效沟通,连日来,朝阳区各级工会按照市总工会和区总工会的工作要求,陆续在企业密集的楼宇、园区开展多种形式、多种内容的"职工沟通会"、"企业沟通会",了解企业情况,掌握职工需求,畅通职工入会渠道,切实将广大职工联系起来,组织起来,最大限度地吸收职工加入工会,减少工会组织的"盲区"。目前,该区累计开展职工沟通会     

从节约“一分钱”理念到创造“千万元”效益——中铁六局天津铁建工会立足岗位创新创效竞赛活动纪实

<正>6月3日,天津铁建公司工会召开2014年度员工岗位创新创效表彰会,会上对活动中涌现出的"创新之星"和优秀组织单位进行表彰。员工岗位创新创效竞赛活动,是公司工会以增强创新意识,提升创新能力,提高工作质量,促进管理水平,服务于生产中心,服务于经济发展为目的的竞赛活动;是引导青年员工在公司的改革发展中尽快的成长、成才,立业的重要途径。竞赛活动开展两年多来,两级工会组织坚持上下联动、协同推进,使竞赛活动成为了青年员工建功成才的正确导向,先后涌现出25名"创新之星",9     

佳讯飞鸿公司工会 为职工开启心理“减压阀”

正2015年,北京佳讯飞鸿电气股份有限公司工会"职工心灵驿站"获得北京市总工会命名。自此,佳讯飞鸿公司工会心理宣传、心理咨询、心理疏导等员工健康心理建设活动迈上了新台阶。"工会委员要针对员工的身心特点和倾诉反馈,及时有效地为员工提供符合需求的心理关爱服务。同时,更需要集思广益,科学地归纳员工心理发展规律,     

大师是如何思考?——读哈贝马斯《交往行为理论》之初悟

尤尔根·哈贝马斯在其《交往行为理论》提出了一种以沟通为取向的行为理性,以此来建构社会合理和行为合理问题,彰显主体间的沟通和参与意识即主体在客观语境下充分表达自己的意见和主张,并在互动的基础上进行批判和论证,以期最终达成一种交往的共识。     

加大宣传力度 脚踏实地践行

正2016年8月16日上午,北京市总工会召开新闻发布会,正式发布了《北京市"十三五"时期职工发展规划》(以下简称《规划》)。本次发布的《规划》是全国首个围绕职工全面发展的省(直辖市)级"十三五"规划,其由北京市总工会牵头起草,由总工会与市发改委联合发布。《规划》详细阐述了实现职工体面劳动、全面发展的目标、途径和方法。在《规划》中,把"为职工提供就业质量高、收入增长同步、劳动保护全面、保障形式多样、参与渠道畅通、发展平台广阔的职业环境"作为实现职工体     

天津铁建公司工会为一线员工“送清凉”

正7月13日,由天津铁建公司工会主席孙秀青带队的"送清凉"慰问组,代表公司党政工团组织前往位于天津大港的南港项目部和忠旺铝业工程项目部,为一线员工送去防暑降温物品,给酷暑中的一线员工们带去丝丝清凉和企业的关怀。此次"送清凉"活动不仅给工人们送上慰问品,还开展安全     

用“五心”创建幸福之家——广州公司工会深入开展幸福之家创建评选活动

正中铁六局广州公司工会继"幸福之家大讨论"之后,通过总结职工对创建幸福之家的意见和建议,在全公司开展"五心"幸福之家创建评选活动,在活动中坚持"五心"创建标准,建设职工幸福之家。工作学习舒心。在硬件设施上,要求项目部严格按照标准化管理,生产区、辅助生产区、办公区和生活区分设,保证环境整洁,划     

职工薪酬不再“没商量”——记北京华利佳合实业有限公司工会工资集体协商工作

北京华利佳合实业有限公司成立于2000年12月,是大型国有控股企业,以宾馆住宿、物业管理、商品流通、美容美发、洗浴照相、餐饮娱乐和劳务派遣等为主要经营业态。该公司工会始终坚持以人为本,积极推进工资集体协商工作,为企业营造现代管理氛围,树立良好企业形象,为进一步增强企业的市场竞争力创造了条件。职工们感叹:“工资集体协商开辟了我们与企业领导沟通的渠道,领导好接近了,工作有劲头了。”该公司工会副主席张宝民告诉记者:“我们开展工资集体协商工作,归