藏在基层的职工创新工作室

<正>自2009年开始,市总工会与市科委联合在全市开展以劳动模范、高技能人才为带头人,由一线技能人才组成的创新团队认定工作,创建市级职工创新工作室。截至目前,本市已经认定近500家市级职工创新工作室,覆盖首都重点发展产业。年轻的技术能手在劳模的带领下迅速成长,优秀的研发团队成了企业的"发动机"。可除了这些获得市级荣誉称号的职工创     

科学引导 有效激励 培养高素质技能人才

正"十四五"期间,我国将进入高技能人才引领的"技工时代"。2021年是"十四五"规划的开局之年,新年伊始,国家人社部相继发布《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》(以下简称"意见")《技能人才薪酬分配指引》(以下简称"指引")的通知,从顶层推动科学建立技能人才职业发展通道、薪酬分配制度和激励机制,破除束缚人才发展的体制机制障碍,为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供高素质技能人才。     

河南省总再投近2亿元擦亮工会工作品牌

正日前,河南省总工会公布2021年重点实施的"五大行动"和"十件实事":河南省总今年将持续实施深化产业工人队伍建设改革行动等,力争到2021年底,全省劳动和技能竞赛覆盖职工千万人次;动员1万名先进人物、1000家先进集体参加到乡村振兴劳模出彩行动中去;命名省示范性劳模和工匠人才创新工作室40家,推动全省新建劳模和工匠人才创新工作室500家;     

东城区总工会组织开展女劳模学习座谈会

正为进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,充分发挥女劳动模范和女性高技能人才的示范引领作用,近日,东城区总工会女职工委员会组织庆"三八"系列活动"走近身边的劳模"女劳模学习座谈会。座谈会上,吴华侠、鲁娟、杨林、耿嘉伟、滕亚杰等5位女劳动模范结合各自工作实际,讲述了自己创先争优、服务发展、奉献社会的事迹,     

让劳模和工匠人才“重回课堂”意义非凡

正让劳模和工匠人才"重回课堂"是全总的一次有益尝试。与著名高校合作,在劳模休养活动中加入专题培训课程,为劳模和工匠人才提升素质搭建了平台。2017年年底,130名劳模和工匠人才走进清华大学,参加为他们量身定制的劳模和工匠人才创新工作室领衔人培训班。这是全国总工会首次与著名高校合作,在劳模休养活动中加入专题培训课程,为劳模和工匠人才提升素质搭建平台。党的十九大报告指出,要建设知     

北京市“十三五”时期职工发展规划

近日,全国首个省市级"十三五"职工发展规划,《北京市"十三五"时期职工发展规划》(以下简称《规划》)正式发布。《规划》提出了将重点保护劳模、技能人才、农民工、女职工、白领职工等五类群体;通过健全完善科学合理的工资水平决定机制、正常增长机制、支付保障机制,实现同工同酬等内容。     

崇尚劳动 弘扬劳模精神 燕化水气中心组织劳模座谈会、成立劳模之家

<正>5月8日,荣获燕化水气中心2014年度劳动模范的43名同志欢聚在一起,参加中心劳模座谈会,学习燕山石化公司劳模表彰会精神。中心借此契机积极响应公司工会关于组建"劳模协会"的号召,成立"水气中心劳模之家",建立水气中心劳模之家微信群。座谈会上,劳模们分享了多年的工作经验和心得体会,一起回忆"水气这些年",谈管理、提建议为中心发展出谋划策。2012年燕山石化劳动模范、2014年公司"四星级班组"的李晓唐分享了中心领导"做事先做人"理念对她的深刻影响,回忆了四星     

内蒙古 “包头工匠”可享市级劳模待遇

近日,内蒙古包头市委、市政府出台《包头市加强重点领域人才工作十项措施》,提出将实施"包头工匠"培育工程,对每名获评者给予1万元资金支持,并享受市级劳模待遇。据悉,"十项措施"还包括试行高技能领军人才年薪制     

试析台湾职业教育与高技能人才开发

20世纪60年代以来，台湾高度重视高技能人才的开发，大力发展高等职业教育，积极推行产学合作和职业证照制度，大力开展职业训练和技能竞赛，培养了大批的高技能人才，促进了经济的快速增长。人均GDP从1965年的200美元增长到2006年的人均16030美元。然而，台湾的高技能人才开发也存在一些问题，轻视技能劳动者的传统观念仍然存在，对私立职业院校的人才培养投入不足，与全球经济一体化和产业结构调整不相适应。研究和分析台湾高技能人才开发的基本策略和存在问题，将会增进我们对台湾的了解，也可以得到一些有益的启示。     

多方信息供参考

<正>吉林:长春关爱劳模频出"大招"日前,长春市召开首届劳动模范工作会议。据了解,近年来,该市工会在劳模服务工作上屡有创新,极大地调动了全体劳模参与长春老工业基地新一轮振兴发展的热情。长春市曾在吉林省率先引入劳模评选公示制度。近年来,该市进一步优化劳模成长环境,严把劳模评选关,截至目前,共产生市级以上劳模6645名。在选树好劳模人物、发挥好劳模作用的同时,该市工会不断加大劳模服务工作力度,频出"新招"、"大招",为劳模解难事、办实事,把劳模服务工作做得更深、更细、更实。     

如何更好发挥劳模创新工作室带团队、促创新职能？ 首届劳模创新工作室论坛展开深入探讨

正劳模和工匠人才创新工作室(以下简称"劳模创新工作室")是由较强技术能力、业务能力、创新能力和管理能力的劳模、工匠人才领衔,以技术创新、管理创新、服务创新和制度创新为主要内容,以解决工作现场难题、推动所在单位创新发展为目标的群众性创新活动团体。在劳模创新工作室创建和运作过程中,     

长安汽车北京公司工会 让“咱们工人有力量”成为企业发展的源动力

正使职工创新工作室成为"量产"高技能人才的"宝地",让专题性劳动竞赛赛出骄人成果,用合理化建议"燃烧"职工潜能,建立的多级帮扶机制为职工"托底"……在长安汽车北京公司,工会团结带领职工唱响了"咱们工人有力量"。创新工作室"量产"高技能人才在长安汽车北京公司,汽车装调工高级技师刘泗磊是一个无人不晓的名字。从维修工到     

地图

正甘肃兰州市总为劳模提供贴心服务今年,兰州市总工会将授牌建立兰州市劳模(职工)疗休养基地,为劳模、工匠、职工提供更多更好的服务:积极开展劳动和技能竞赛,通过竞赛引领产业发展、提升产业竞争力,力争全市规模以上企业参与面保持在90%以上。强化劳模工匠管理服务,深入开展"劳模进校园""工匠进校园"等活动,多方位、多形式宣讲劳模工匠事迹,讲好劳模工匠故事。实行劳模档案动态化管理,推动落实劳模待遇,授牌建立兰州市劳模(职工)疗休养基地。提升职工创新创造活力,深入开展技术革新、发明创造、网上练兵和"五小"活动等群众性经济技术创新活动,     

创新赋能 载誉前行——走进身边的劳模工匠创新工作室

<正>党的二十大报告指出,“深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略”。劳模和工匠人才创新工作室在解决生产技术难题、推动企业技术创新、培养高技能人才等方面发挥着重要作用。让我们一起来关注身边的劳模和工匠创新工作室,展示各创新工作室团队成员在各自岗位上的风采,倾听他们敬业奉献的心路历程,用榜样的力量激发更多的职工在平凡的工作中完善自我,岗位建功立业,书写美好人生。     

打破成长“天花板” 让产业工人“红起来”——全国两会劳模代表为促进职工发展建言献策

正持续研发及成果推广的支持力度不够,导致很多职工创新成果诞生之后就一直"躺"在展台里;工程技术领域高技能人才申报专业技术职称通道不畅,政策"卡壳"落地难,不少大国工匠都难以获评相应职称;没有薪酬体系,上涨空间有限,激励作用几乎失灵……在2020年全国两会上,来自一线的劳模代表们为促进职工发展纷纷建言献策。     

谈谈劳模产生的土壤

正我们在致敬劳动模范的时候,心中更要谨记着对劳动和全体劳动者的由衷敬意,只有这样,我们才会把来自我们心底认可的对劳模的敬仰落到实处,才会让孕育出万千劳模的普通劳动群体——这个劳模的土壤不致贫瘠。又到"五一"国际劳动节,我们在尽享劳动带来的生活富足和幸福的时候,从未忘记向劳模们致敬。劳模,劳动群体中的佼佼者,他们不仅向社会贡献了自己的勤奋,更代表的是一     

天津滨海新区将完善劳模工匠创新激励政策体系

正近日,中华全国总工会命名第三批全国示范性劳模和工匠人才创新工作室,天津航天长征火箭制造有限公司"崔蕴创新工作室"榜上有名。据了解,近年来滨海新区各级工会不断推动劳模和工匠人才创新工作室创建工作制度化、规范化、长效化,各创新工作室以技能竞赛、技术攻关、岗位练兵等形式,推动形成人才集聚效应,对促进企业创新发展和产业转型升级作出积极贡献。     

北汽集团为高质量发展凝聚职工力量

正2020年,北汽职工比较"火",职工创新工作室带头人代康伟、黄水儿双双当选全国劳动模范;李兵、王志伟、常锋、邵清华4名高技能人才成为北京大工匠提名人选;北汽职工创新基地正式揭牌,北汽集团职工技能大赛三项赛事圆满收官……可以说,近年来,北汽集团工会在凝聚职工力量上下足了功夫。聚焦技能练精兵2020年11月28日,经过三个月的紧张筹备和初赛选拔,北京市"职工技协杯"职业技能竞赛正式进入决赛阶段,来自CATIA软件技能竞赛、汽车整车拆装竞赛以及汽车销售技能竞赛3个工种共150名选手一决高下。     

关注五类人群 关注职工需求 关注长远发展 各界热议《北京市“十三五”时期职工发展规划》

正近日,全国首个省市级"十三五"职工发展规划,《北京市"十三五"时期职工发展规划》(以下简称《规划》)正式发布。它的出台,受到了社会各界人士的关注。尤其是《规划》提出了将重点保护劳模、技能人才、农民工、女职工、白领职工等五类群体;通过健全完善科学合理的工资水平决定机制、正常增长机制、支付保障机制,实现同工同酬;根据国家和北京市未来经济和社会发展规划,在"十二五"时期构建多层级职工服务体系基础上,进一步提出构建职工权益维护体系,形成维权与服务的"双体系"的组织网络等内容,更是引发了各界热议。     

国有建筑施工企业强化技能人才队伍建设的探索与实践

<正>党的二十大报告提出，“要加快国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才”。作为大型建筑施工企业中国铁建的下属单位，中铁十八局集团公司工会认真贯彻落实党的关于技能人才队伍建设的方针政策，发挥企业在技能人才队伍建设中的主体作用，把技能人才队伍建设作为人才强企战略的重要内容，积极探索加强技能人才队伍建设的路径，努力开展丰富的实践活动，培育培养测量、实验、电工等领域的各类技能人才，