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我国《女职工劳动保护规定》是1988年国务院颁布的,至今已实行了20多个年头。20多年来,它在保护女职工的特殊权益方面起到了重要作用。但是,随着我国经济社会的发展,这部在计划经济时代产生的行政法规,已不能完全适应今天的情况。 相似文献
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《工会博览·理论研究》编辑部 《工会博览》2012,(16)
《女职工劳动保护特别规定》 (以下简答《特别规定》)4月28日颁布并实施.这是1988年7月21日国务院发布《女职工劳动保护规定》后,我国对女职工保护的进一步细化和深化.《特别规定》正文共计16条,附录4项19条,涵盖了女职工"四期"保护、生育待遇、禁忌劳动等内容.《特别规定》呈现出六大亮点:
亮点一:适用范围的规定更加准确
中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定. 相似文献
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北京市园林局工会女职工委员会从园林局女职工工作的特点出发,团结和动员广大园林女职工为推动园林事业改革、发展、稳定的工作大局建功立业,努力实现了女职工工作的新突破。 一、加大宣传力度,积极维护女职工特殊权益 1、通过各种形式向全局女职工宣传《劳动法》、《妇女权益保障法》、 相似文献
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2009年3月底，一份名为《土地管理法倦订草案征求意见稿》（下称“征求意见稿”）的文件，开始在全国国土厅局系统“征求意见”。在49条新规当中，最受人关注的住宅70年大限到期后“按照国家有关规定自动续期”替换了原来表述明确的“无偿自动续期”，预留操作空间的用意明显。此事经媒体公布后， 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）于2008年1月1日开始施行了，这是一部规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同行为，保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，关系广大职工群众切身利益的重要法律，是我国劳动和社会保障法制建设的又一里程碑。它的施行必将进一步维护和保障女职工的劳动权益，有力地推动和谐社会发展。 相似文献
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《工会博览》2012,(16)
全国女职工盼望已久的《女职工劳动保护特别规定》 (以下简称《特别规定》),经国务院第200次常务会议审议通过,并于4月28日由国务院公布.5月7日,新华社全文播发了其中内容,引起了全社会广泛关注.
《特别规定》的颁布实施是我国广大女职工政治生活中的一件大事,充分体现了党和政府以人为本、科学发展的执政理念,体现了党和政府对民生的高度重视和对广大女职工的极大关怀.
1988年,国务院颁布了我国第一部综合性的女职工劳动保护专门法规——《女职工劳动保护规定》,施行24年来,尽管对减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难、保护女职工健康发挥了重要作用,但是,其中的一些内容滞后于现实需求,且与近年来相关立法已不协调. 相似文献
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严禁用人单位在妊娠、生育、哺乳期间辞退女职工,是国内现行法律对女职工特殊劳动权益的禁止性规范.从现实的角度看,为控制人力资源成本,用人单位可能会采用特殊措施,促使女职工主动辞退[1].作者全面分析女职工在"三期"中特殊劳动权益保障问题,深入剖析了其成因,并根据当前立法状况,提出了一些具体可行的措施,希望能为女职工"三期... 相似文献
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近日,人力资源和社会保障部发布了《城乡养老保险制度衔接暂行办法(征求意见稿)》公开征求意见的通知,社会各界普遍关注,纷纷就《暂行办法》中的适用范围、不同制度之间的转接以及个人权益的保障等问题提出疑问和发表意见.对此,有必要对几个重要问题进行必要解读. 相似文献
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如果在全国劳动模范的领奖台上出现一个外国人,胸前戴着大红花,会是怎样的情景?国务院法制办1月5日就《表彰奖励工作条例(征求意见稿)》公开征求社会各界意见。征求意见稿规定,对为中华人民共和国社会主义现代化建设作出突出贡献的外国人,可以参照本条例给予表彰奖励。 相似文献
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