发挥审计监督在反腐倡廉中的积极作用

政治腐败和经济腐败是相伴而生的,经济腐败是滋生政治腐败的温床,而财经纪律松弛、预算约束软化又是产生经济腐败的根源。因此,在新的历史发展时期,坚持以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导,加强审计监督工作,对于严肃财经纪律、促进依法行政、加强反腐败斗争有着重要作用。     

关于预算的经济学原理

资源是稀缺的,财政收入是有限的。从个人预算约束的原理分析财政的预算约束会得出几乎相同的结论。以既定的财政收入作为预算约束的总量控制,把财政支出划分为工资性支出与建设性支出来进行分析,会出现一种“强制替代”的情况,这就是我们要调整支出结构和节约财政支出以及强化预算约束的必要性所在。     

现代政府官员腐败根源探微

现代政府官员的腐败问题是社会的热点问题。本文从人的本性、传统文化、社会环境三个方面论述了腐败产生的根源 ,认为对人的本能约束的软化是现代政府官员腐败产生的人性根源 ;中国传统文化对现代政府官员的负面影响是历史根源 ;道德约束的软化和法制的不健全是现代政府官员腐败的社会根源。     

重视解决“软预算约束”问题

党中央、国务院对滨海新区的定位为该区域的发展打下坚实的基础，也使滨海新区的发展取得了举世瞩目的成就。然而，滨海新区要成为中国经济发展的第三增长极还有很长的路要走。这不仅取决于中央政府有没有政策倾斜、市场经济发育程度，更重要的是，能否解决好滨海新区发展中的软预算约束问题。     

构建和谐的民营企业劳资关系

劳资关系的稳定和谐,不仅关系到企业发展,还关系到社会稳定。因此,正确处理劳资关系,是构建和谐社会的重要内容。当前,一些民营企业劳资矛盾比较突出,这是一个迫切需要解决的问题。一、当前民营企业劳资关系存在的问题改革开放以来,民营经济蓬勃发展,对劳动力具有强大吸纳能力。非公有制企业在其发展壮大过程中,资本的逐利本性决定了其和劳动者之间可能会出现利益的冲突,如果没有劳动者权益的伸张以及政府的约束,必然出现劳资关系的不对等、不和谐。1.民营企业劳动合同不规范。目前在民营企业中雇主不与职工签订劳动合同的现象有一定的普遍…     

我国家族企业契约变迁障碍的经济伦理维度研究

我国家族企业契约变迁是民营企业发展的必经阶段,其能否顺利推进会对国民经济的可持续发展产生深远影响。事实上,我国家族企业契约变迁由于受到资本市场障碍、经理人市场障碍、法律障碍、企业家障碍、家族既得利益者障碍的约束而变得举步维艰,根源在于各参与方经济伦理义利观的缺失。因此,只有不断培育符合社会主义市场经济的经济伦理思维意识,创新组织保障,研究探索新的具体制度设计,才能实现我国家族企业契约变迁的顺利推进,持续不断提高全体社会成员的共同利益。     

农民工职业伤害保障缺失深层因素分析

长期以来农民工职业伤害保障是一个较少被关注的问题。利用经济学中经典的工资理论,引入制度性预算软约束的新概念,在分别对我国农民工职业伤害保障面临的内生困境和外延环境进行分析的同时,提出农民工自身保障需求呈现弱弹性和劳动市场价格信号无效的新观点,农民工职业伤害保障缺失的深层因素,即劳动市场上的价格信号无效以及在道德和保障制度等方面丞待提升。     

“打鬼”与“治软”

近日，汪洋同志在考察洪崖洞民俗风貌区时指出：“扶持民营企业发展，不仅仅是一个施肥问题，还要‘为了打鬼，借助钟馗’。打什么鬼？就是要打阻碍重庆经济社会发展和改革的落后观念的‘鬼’，打一些机关部门缺乏服务意识的‘鬼’。”“打鬼”，就是要治理软环境，这既是一个永恒的话题，又是一项系统工程。“治软”涉及人的思想、观念、素质、行为，不可能一蹴而就，一劳永逸，而是一个长期的、反复的过程。总之，“打鬼”不能假打，要动真功夫；“治软”不能软治，要有硬措施。     

关于公有制企业的几点思考

自十一届三中全会以来,经历十几年改革开放,公有制企业的运作特征虽已大为改观,然而,由传统体制遗留的历史包袱(特别是“企业办社会”、“数量众多的富余人员”以及“相当程度的软预算约束”这三大历史包袱)依然严峻地存在,成为当前改革的沉重拖累。对这种现状,我们必须清醒认识,以便从公有制企业基本性质出发找出合理对策。 一、历史包袱拖累下的现状与对策     

关于我国民营企业发展的核心能力问题

在20世纪90年代初期,随着改革的深化、开放的扩大和中国经济市场化程度的提高,民营企业的发展取得了长足的进步,许多民营企业规模快速壮大,成为国内很有影响的企业。然而,在新一轮民营企业发展壮大的过程中,许多优秀的民营企业快速地走完了由兴起到兴盛到衰落甚至消亡的历程。民营企业经营之所以容易出现大起大落,固然有政策方面的外在因素的影响,但从民营企业自身内在因素剖析,其中一个重要根源在于缺乏作为企业可持续发展的企业核心能力的培养和强化。     

关于深化国有企业改革的几个基本理论问题

三、国有企业摆脱困境的根本出路在于深化内部改革 目前,有相当一批国有企业,处于非常困难的境地。置国有企业于困境的根源在哪里?对这一问题的解释,“外部环境”论时下很流行。似乎不解决“外部环境”问题,国有企业就永无出头之日。我以为这种论断是不能成立的。 在传统的计划经济体制下,国有企业运行的外部环境具有如下特点:人员进出实行统包统配,财务核算实行统收统支,物资产品实行统购包销,企业活动完全听命于主管部门的指令,软预算约束使企业不用独立承担各种责任。在这种体制下,企业不愁资金来源,没有债务和利息负担,利润和税金全部上缴,职工生老病死及各种福利由国家全部包下来,企业按统一规定和标准具体承办就是了。此种环境下的“企业”,不是真正意义上的企业,而是行政机构的附属物。     

浅论国企股份制改革中的“穿新鞋走老路”的问题

国有企业股份制改革过程中比较普遍的问题是不彻底、不规范 ,即出现“穿新鞋走老路”的现象。主要表现在 :一是政府和企业之间关系没有实质性变化 ,政企不分 ,政资不分 ,政府依然凭借控股地位干预企业经济活动 ,并沿用旧的一套体制、制度和管理办法来管理股份制企业。二是不少股份制企业的法人治理结构“新瓶装旧酒” ,要么是“行政干预型”的 ,要么是“内部人控制型”的 ,缺乏有效的制衡机制而处于失衡状态。三是一些企业在旧体制下承担的社会职能和形成的“包袱”依然没有卸下。四是产权不明确导致的软预算约束没有“硬化” ,企业对市场信…     

新阶段民营企业思想政治工作路径探微

在民营企业中开展思想政治工作不仅是社会主义政治文明建设的需要，更是民营企业自身发展的需要。新时期民营企业思想政治工作的有效途径是：以文化激励为突破口完善激励机制、以法德兼治为方略健全约束机制、以企业发展与思想政治工作的双向互动为动力建立保障机制、以与时俱进的精神推进创新机制。     

创新高校思想政治工作要善于运用底线思维

新时代高校思想政治工作的科学化推进和创新性发展是思想政治工作有效进行的前提和基础。创新高校思想政治工作,必须要善于运用底线思维,提高意识凝聚力、工作实效性、现实应变力;协同政治引导力、法律硬约束、道德软约束;占领课堂主渠道、校园主阵地、网络主战场。不断推进高校思想政治工作的有序开展和稳步推进,开创高等教育事业发展新局面。     

对我国非金融类企业去杠杆的认识

为了更好地认识我国非金融类企业去杠杆,首先概述了我国非金融类企业杠杆率现状,其次阐述研究非金融类企业去杠杆的意义:有效地防范系统性金融风险,更好地推动我国供给侧结构性改革,有利于形成有中国特色的去杠杆经验模式,再次分析了造成非金融类企业杠杆率高企的原因:预算软约束、流动性过剩、股权融资占比低和产能过剩,最后给出了降低非金融类企业杠杆率一些对策和措施:严格控制政府债务向企业转移、促进经济有效增长、大力发展股权融资、通过国有资本管理体制和金融体制改革来促进非金融类企业降杠杆。     

政府债务对经济增长影响研究的新进展

财政分权、预算软约束、政府规模扩大、地方政府借款方式多元化等原因造成政府债务规模不断膨胀。学者们关于政府债务对经济增长的影响的观点主要分成三种,分别是:负效应、正效应和无关联影响。政府债务对消费也会产生影响,部分学者认为影响有限,也有学者认为政府债务对消费具有挤出效应。政府债务主要通过其高昂的债务成本、较高的利率以及评级机构降低主权信用评级对经济增长产生影响。政府债务规模膨胀会演化成债务危机,预防危机要做到以下几点:控制政府债务结构;调节国债市场利率;制定法律规则约束;加强市场约束;降低借贷成本;实行独立的货币政策;调整财政规则等。     

“新常态”下民营企业的创新驱动发展战略

随着中国政府积极推动"大众创业、万众创新",加快建设创新生态环境,民营企业创新面临前所未有的契机与优势。同时在经济"新常态"下,中国民营企业发展面临巨大的压力与挑战,创新驱动转型发展成为其获得可持续成长的必经之路。民营企业应主动适应转变经济发展方式的新要求,积极履行社会责任,加快成为中国自主创新的生力军和经济稳定增长的重要力量。观念和文化创新是民营企业提升创新能力的前提,加大创新投入和创新激励是民营企业提升创新能力的保障,合理运用知识产权等创新战略是民营企业提升创新能力的关键,选择适当的创新模式是民营企业提升创新能力的捷径,不同发展阶段和规模的民营企业在提升其创新能力时应采取不同策略。只要有创新的意识和使命感,有创新的机制与制度设计,同时重视投入并整合创新资源,民营企业就一定能够在经济"新常态"下继续做大做强。     

外部性、科斯定理与国有企业深化改革

外部性会影响资源的配置效率。同样,国有企业外部性也会影响国有企业内部资源配置效率,正是这些外部性直接导致了国有企业效率低下。引发这些外部性的因素主要有国有企业软预算约束、产权模糊、行政干预、股权激励缺失。因此,深化国有企业改革的首要目的是提高国有企业效率,关键在于消除国企外部性。一方面,要消除引发外部性的因素;另一方面,根据科斯定理,要使国有企业产权清晰化、降低交易成本以及优化国有企业产权分配,从而矫正国有企业外部性并提高国有企业效率。     

民营企业中的人才流失及对策研究

随着社会经济的发展,企业的竞争越来越激烈,而企业的竞争归根结蒂是人才的竞争,企业的生存和发展的关键是人才。相对于国有大中型企业、外资企业而言,民营企业,特别是中小型的民营企业,在人才资源管理方面根本无优势可言,人才流动频繁。虽然民营企业可以用一些优厚的待遇吸引人才,却无法长期留住他们。本文着重分析民营企业人才流失的原因,并提出一些个人的见解,以利于民营企业长期、健康的发展。     

关于加快太原民营经济发展的思考

近些年,太原市的民营经济取得了一些进展,但是同沿海发达城市相比差距依然很大,面临诸多问题,究其原因主要是思想认识不到位,政府管理体制改革滞后和以权谋私现象大量存在。加快太原市民营经济的发展,一是要加快政府体制改革,转变政府职能;二是要大力扶持现代服务业发展;三是要制定发展规划,形成产业集聚;四是要发挥商会作用,加强民营企业的产业协同和自我约束。