关于国有企业人才管理方式的思考

当前,国有大中型企业仍然不同程度地保留着计划经济时期的一些人事管理特点,许多企业的人事行政管理无视企业人才自我发展的需要,只是消极地＂管人＂,这就难以调动人才的积极性。本文对国有企业如何吸引人才、使用人才、培养人才、激励人才、稳定人才等问题进行了探讨,以期对加强国有企业人才资源管理有所裨益。     

国有资产管理：产权界定研究

国有资产管理：产权界定研究韩小鹰现代企业制度的基础是资产归属的明晰化。全国人大１９９３年《宪法修正案》第八条将＂国营企业＂改为＂国有企业＂，即包含了两层意思：（１）原先的＂国营企业＂由国家投资，产权应归国家所有，属国有资产；（２）＂国有企业＂并非一定...     

谈如何对国企领导进行监督

随着国有企业改革步伐的不断推进,企业生产经营机制的转移,使企业拥有相当大的经营自主权如何加强对企业领导的监督是国有企业面临的一个新课题.因此必须健全权力运行和监督机制,以制度+监督的管理模式,规范权力公开透明运行,确保企业健康发展.     

立足科学发展 创新管理模式

马钢的矩阵式管理模式因其在保证工期时效!限制投资超标以及预防腐败方面的显著成效而备受国内冶金行业瞩目。事实证明,立足科学发展、创新管理模式,是国有企业贯彻落实科学发展观,建设创新型国家,构建国有企业惩治和预防腐败体系,开拓国有企业改革发展稳定和反腐倡廉工作新局面的客观要求。立足科学发展、创新管理模式是国有企业贯彻落实科学发展观的必然要求。我国的国情决定我们企业不能走高投入、高消耗的发展道路,要走科学发展的路子。当前,国有企业落实科学发展观的重点,是要进一步转变经济增长方式,调整经济结构,坚持以提高质量、效…     

浅析校企在学生“顶岗实习”中的社会责任意识

本文从社会责任的角度分析了在职业人才培养模式的建立和不断完善的过程中,高职院校与企业在培养职业人才方面应发挥的作用;并呼吁校企双方应通过资源互补共享、积极合作,采用高职院校学生进入企业＂顶岗实习＂的方法实现职业人才的培养目标。     

俄罗斯国有企业改革评析

本文在全面考察了俄罗斯国有企业改革的基础上,总结了改革的成败得失,指出：全盘私有化不符合经济规律,国有企业改革应当从实际情况出发,保持国有经济相对较高的比重;应加强对国有大型企业的扶持;股份制是改革国有制的有效形式,“职工股份制”不利于大型企业的发展,股份出售必须遵循市场经济规律     

浅谈构建国企惩治和预防腐败体系建设

构建国有企业惩治和预防腐败体系是新时期国有企业反腐倡廉工作的一项重大任务,笔者结合企业实际,谈一些认识。构建国有企业惩治和预防腐败体系应适应企业改革发展和深入推进反腐倡廉工作的需要。国有企业要始终坚持改革发展和反腐倡廉“两手抓,两手都要硬”的方针,结合企业实际,认真落实中央关于反腐倡廉工作的一系列重要部署和要求。在国有企业股份制改造、公司制改革,以及联合重组、主辅分离、完善公司法人治理结构等项改革的进程中,一些导致国有资产流失的腐败问题也大量出现,这就要求国有企业反腐倡廉工作要始终围绕实现国有资产保值增…     

国有企业资本化经营的法理研究

国有企业转换经营机制和现代企业制度建立的重．点和关键，是企业的资本化经营。《公司法》在国有企业所有权与经营权分离的基础上，引进了国有企业资本化经营的法律概念，从而从根本上改变了国家所有、国家经营的企业＂国有国营＂的模式。由于企业国有资产投资主体的多层次性和企业国有资产产权的多元化，在法律上产生了＂企业国有资产投资主体的法律拟制＂和＂企业国有资产产权的法律拟制＂两个理论问题。投资主体的法律拟制，通过真正主体、名义主体、受权主体和拟制主体来展现，为国有企业投资主体的法律结构的创设提供了理论依据。企业国有资产产权的法律拟制，通过国有资产所有权与产权的联系与区别来展现，从而把国有企业资本化经营这一经济学概念法律化了。国有企业资本化经营在投资主体的法律拟制和产权的法律拟制的基础上，形成了一些必要的法律原则，其中特别要强调资本经营拟制与生产经营拟制分立的原则，做到＂权责明确＂。     

论国有企业董事勤勉义务制度的完善

党的十八届三中全会确定了市场化改革的基调,如何进一步完善国有企业现代企业制度,提高国有企业竞争力成为一项重要课题。国有企业董事勤勉义务制度建设存在不少问题,应明确责任内容与认定标准、建立激励与约束机制、完善责任体系等建议,以期为新一轮国有企业改革提供可借鉴的法治化路径。     

转型视角下的中国国有企业治理法律研究

国有企业治理存在天然的缺陷,并非简单的＂政企分开＂和＂委托代理＂等问题,而是国家所有权的公权力属性决定的。国有企业治理具有相对性;国有企业治理的重点不在于内部治理,而在于外部治理。健全的市场经济体制和积极宪政国家等外部治理环境是国有企业治理的关键,国有企业的内部治理结构借鉴普通企业的公司治理结构仅具有相对意义。     

建立经营性国有资产代表人制度

在公司制作为国有企业理想的制度模式选定之后 ,建立独立的国有资产代表人制度 ,已成为决定公司规范运作和国企改革是否成功的重要环节。应以代表理论为依据 ,通过对国家与企业经营者之间的代表关系进行法理探析 ,建立国有资产代表人制度的理论模型 ,并对国有资产代表人的梯次结构和授权环节进行分析和设计 ,建立和加强国有资产代表人的监督制度。     

试论国资委职能的履行

2010年,国有资产监管和国有企业改革发展取得的成绩为十一五画上了圆满的句号。对国有资产管理体制改革来说,十一五时期是开创性的五年。十二五时期是全面建设小康社会的关键时期,是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期,也是国有企业改革发展的重要时期。在此阶段,国资委如何更好地履行其职能直接关系到国有资产的保值增值和国有企业的做大做强。     

国有资本股权信托运营制度研究——以国有企业改革为视角

国有企业的改革进入攻坚阶段,但是国有资本运营的传统模式(委托代理制、股份制)遭遇制度本身难以解决的问题,导致国有资本运营效率低下,以及产生一系列弊端,因此应该跳出传统的窠臼探索新思路。本文提出国有资本的股权信托运营,并分析了制度的设计以及相关主体的权、责、利,以期克服国有资本运营中产生的弊端和实现国有资本的保值增值,逐步完善我国的资本市场,促成国有资本的良性运营。     

国有企业改革与社会公正问题研究

市场经济从本质上说是一种公正经济,国有企业改革作为我国经济改革的核心内容,在追求经济效率的同时,必须重视实现和推进社会公正。不可否认,在国企改革过程中产生的社会不公现象,影响了改革的进程,甚至威胁到社会的长治久安。应当尽快建立和完善社会保障体系,在国企改革和社会公正之间找到最佳的平衡点,促进国企改革在维护社会公正的前提下展开。     

国企民营化存在的风险及法律对策

按照国有经济“有进有退”的战略方针 ,一大批国有企业从相当一部分行业中退出已成为国有企业改革的重要任务之一。而要完成这项任务在具体操作上就是要使数量巨大的国有企业实行民营化改革。拟就国企民营化所产生的风险 ,从其产生的原因入手进行分析归纳 ,并提出相应的法律对策     

试论国有企业经营者股权激励

对国有企业经营者实行股权激励,可以促使其利益与企业趋同,从而降低代理成本.目前,由于现有制度的问题,我国国有企业的股权激励不足与激励不当的问题并存,激励效果也不尽理想.为此,应当进一步完善相关制度,以实现对国有企业经营者的有效激励.     

国有企业产权改革的法经济学分析

对国有企业进行产权改革是当前我国国有企业走出困境的一条全新思路。本文作者试图通过对国有企业产权及其改革进行经济与法律分析 ,结合国有企业产权改革在实际操作中出现的一系列主要问题 ,旨在提出国有企业产权改革的对策建议     

论欧盟公共采购法采购主体的界定标准及其对我国的借鉴意义

欧盟公共采购法包括三类主体———公共部门、经营四个指定公用事业行业的公共企业和在政府授予的特殊或排他性权利基础上开展经营的私有企业。其中将公共部门纳入政府采购是由于委托—代理关系的存在,而将企业纳入政府采购是为了防止政府对企业的采购过程施加影响。相比之下我国政府采购法规定的采购主体仅限于公共部门的范畴,这是由我国目前的社会经济发展需要决定的。政府采购法的采购主体制度不是一成不变的,应随着社会经济发展需要的变化而发展变迁,我国国有企业改革完成后,也应将国有企业按照不同性质进行分类,一部分由竞争法调整,一部分纳入政府采购法的调整范围。     

中国经济体制改革最后一道难关透视

中国经济体制改革最后一道难关指国有企业改革攻坚战。突破这道难关,必须回答三个基本理论问题:国家所有制是不是社会化大生产的产物;国家所有制是不是公有制的实现形式;国家所有制是不是政府调控市场的有效手段?