抓好本级 管好自己——加强领导班子廉政建设的思考

加强领导班子的廉政建设,需要把方方面面的工作抓好做实。但从暴露出来的问题看,关键是自觉性不高,自控力不强,本级管不住本级,自己管不好自己。因此,抓好领导班子的廉政建设,必须加强自控力,必须本级管住本级,必须自己管好自己;抓好领导班子建设,必须特别强调要启动本级组     

培育现代绿色心灵强化民政干部队伍建设

所谓培育现代绿色心灵，就是通过以学习修养为主的人品建设，提高人品素质。打造人与人之间心灵平和、环境友好的心态和发展环境，实现个人成才、家庭发达、事业兴旺、全社会共同发展进步。干部队伍是事业发展的根本保证，提高干部队伍素质，关键在于提高人品素质。在继续坚持近年来梅州市民政系统开展的人品建设“两管”（即管好领导干部自己，管好民政干部队伍）、“三心”（即慈善、克己、敬业之心，     

企业“政强党弱”现象应当重视

企业“政强党弱”现象应当重视□蒋全真不久前，笔者和一些企业的同行们聊天，不约而同地流露出一种党务工作和思想政治工作难做的情绪，觉得不如行政工作那样好做，抱怨自己选错了行。这种情绪的实质，并不是这些同志不爱自己的事业和工作，而是当前一些企业中存在着一种...     

荷尔蒙,不要干扰我的生活!

我怎么又生气了!为什么我现在会因为这样的小事而大动肝火?可是,即使你已经意识到自己的错误,却仍旧无法控制自己反常的情绪,而且身体还出现莫名其妙的不适。这到底是怎么回事?     

树木与环境的和谐

赵永华同志这篇从专业角度谈“和谐”的文章给人以重要启示:一是事在人为。树与环境能否和谐关键在人,树由人种人管,只有人树立了与自然环境的和谐观念,才能把树管好;二是从大处着眼,小处着手。社会要和谐需从时时、事事、处处着手,每个人若从自己的身边做起,把自己主管的业务做好,和谐社会就能加快实现;三是做事要讲科学。古人云:橘生淮南则为橘,生于淮北则为枳。植树不讲科学要吃苦头,干其他任何事,不讲科学也难以成功。构建社会主义和谐社会只有在科学发展观的指导下才能实现。     

ABC情绪疗法

我们每个人都有心情不好的时候，这时候需要我们用理智驾驭情绪。美国心理学家艾利斯提出了ABC理性情绪疗法：A是诱发性事件，B是个人的信念和想法，C是结果。通常人们认为，心情不好C，是由A引起的。艾利斯则认为，B才是导致C的因素。     

把该管的事管住管好

"该管的事必须管住管好"。李克强同志5月13日在国务院机构职能转变动员电视电话会议上强调,当前,一定要把监管的重点放到人民群众反映强烈、对经济社会发展可能造成大的危害的领域上来。国务院在强调"把该放的权力放掉"的同时,特别强调"把该管的事务管     

政府应培养社会自己管理事务的能力──刘军宁博士谈民政的社会事务行政管理职能

记者：民政部门是政府的职能部门，按照政府各职能部门的分工，民政部门主要是对社会事务进行行政管理。按您的理解，社会事务应指哪些内容，政府对这些事务应该怎样进行管理！刘军宁：我以前和民政部门有过接触，了解一些民政工作的内容。我个人觉得，民政部门的业务，有的还需要在逻辑上搞搞清楚。比如您刚才说的社会事务和对社会事务的行政管理。既然是社会事务，就应该不同于政府事务，政府管理社会事务的前提，是社会自己管不了、管不好的事务。如果社会自己能管的话，为什么不让它自己去管呢Z记者：这是目前流行的政府与社会准大准小…     

树立组工干部最讲党性、最重品行、最作表率的新形象

十七大关于党的建设和组织工作的新任务,对组织部门自身建设提出了新的更高要求。"善治人者,能自治者也。"组织部门是管干部的职能部门,管好自己是管好干部的前提。十七大提出全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率,组工干部应该带头,也有条件带头。我们要按照十七大的新要求,切实加强自身建设,树立组工干部最讲党性、最重品行、最作表率的新形象。     

也说监督

近年来随着贪污腐败大案的连续曝光,监督问题日益成为社会关注的热点,人们越来越意识到:没有健全、有效的监督机制,建设民主和法制国家,就将成为一句空话。无意中从一篇文章里看到这样一个提法:“管好一把手”,顿觉眼前一亮。寥寥五个字,字字切中肯綮。无论什么样的监督机制,只要管不好一把手,就很难指望它能管好一把手统领下的大大小小的各路神仙。作为监督机制,它的有效性就必定要大打折扣。     

与干部谈做人（四）

习近平总书记指出,“做官先做人,做人先立德”。很显然,倘若连人都做不好,就无法谈及做成事、当好干部;为事、为政,归根结底还是做人的问题。毫无疑问,当干部就得切实把人做好,这是为事为政的前提和根本。做人难,难做人。如何做人,既是一个理论问题,更是一个实践问题,仁者见仁、智者见智。如何理解把握习近平总书记的重要要求,木子同志以“与干部谈做人”为题,结合自己从政经历、当干部经验,从方法论的角度分条目对此进行畅谈。木子同志认为,方法论其实就是关于方法的方法,方法论与世界观是分不开的一个整体,是管总的、管根本的。践行的时候,理当多一些道、少一些术,并且要久久为功。该系列畅谈共一百零六条,本刊将连续分期刊出,本期刊出《与干部谈做人（四）》供年轻干部学习、参考。     

与干部谈做人（五）

习近平总书记指出,“做官先做人,做人先立德”。很显然,倘若连人都做不好,就无法谈及做成事、当好干部;为事、为政,归根结底还是做人的问题。毫无疑问,当干部就得切实把人做好,这是为事为政的前提和根本。做人难,难做人。如何做人,既是一个理论问题,更是一个实践问题,仁者见仁、智者见智。如何理解把握习近平总书记的重要要求,木子同志以“与干部谈做人”为题,结合自己从政经历、当干部经验,从方法论的角度分条目对此进行畅谈。木子同志认为,方法论其实就是关于方法的方法,方法论与世界观是分不开的一个整体,是管总的、管根本的。践行的时候,理当多一些道、少一些术,并且要久久为功。该系列畅谈共一百零六条,本刊将连续分期刊出,本期刊出《与干部谈做人（五）》供年轻干部学习、参考。     

国务委员兼国务院秘书长王忠禹同志在国管局司以上干部会上的讲话

根据国务院工作分工，我分管国管局。国管局从职能和工作范围来看，确实任务繁重，责任重大，实际上就是国务院的“总后勤部”。同时，国管局又是国务院的一个门面，国管局所做的任何事情都反映了国务院的工作作风和精神面貌。因此，国管局的工作做好了可以替领导同志分忧，减轻领导同志的很多负担，也可以给国务院增光；如果做不好，就会带来一些麻烦。国管局的工作事关国务院各部门，事关领导同志，事关广大群众，虽然有些事情非常细小，但又都不是小事。你们的一句话可以送去温暖，使他们感受到国务院的关怀，也可能因为另一句话就对你们…     

领导干部要带头树立好的家风

领导干部要带头树立好的家风韩澎黄辉江泽民同志在中纪委二次全会上郑重提出，领导干部要管住管好自己的配偶子女，带头树立好的家风。重视家风建设，是中华民族的传统美德。共产党人也不例外。毛泽东、周恩来等老一辈无产阶级革命家以及孔繁森等模范领导干部都为我们树立...     

积极推进机构改革 促进市场经济发展

邓小平同志在1980年8月中共中央政治局扩大会议上曾明确指出:“我们的各级领导机关,都管了很多不该管、管不好、管不了的事。”1982年又指出:“精简是一场革命。……目前这样机构臃肿重叠、职责不清,许多人不称职、不负责,工作缺乏精力、知识和效率的状况,这是不可能得到人民赞同的,包括我们自己和我们下面的干     

请好好想想我们何功之有

现在,在我们有的干部中,有一种很不好的现象,就是评功摆好、表功居功、过高估价自己、自我感觉良好。一些人认为自己很优秀,有扭转乾坤的能力,为党为人民做了很多很大的贡献。由此就心理失衡,抱怨多、情绪多。有的人德才平平、工作平平,在组织的培养下从事了领导工作,待遇不薄,日子也过得舒坦,但还是不满足,还在愤愤不平、精神不振、怨世消极,或走一些歪门邪道、投机钻营。还有的人做了一些事就沾沾自喜,居功自傲,甚至胡作非为。前几天,永仁县政协刘主席调任州移民局局长,县委给他开欢送会。刘主席在永仁工作30年,任处级干部15年,在县委、政…     

要正确评价自己

近年来，有的地方在干部调整时出现了一种很不好的现象，一些干部只看自己的长处，不看自己的短处，甚至拿自己的长处跟别人的短处比，看到和自己年龄、资历差不多的人提拔了，就心理不平衡，发牢骚，闹情绪，甚至三番五次找有关领导，找组织部门，要求“一碗水端平”，要...     

正话反说谬自见

1940年初秋的一个上午，延安马列主义学院请毛泽东主席作报告，学院派了四位同志去迎接毛泽东。刚走到延水河桥头，四位同志就与毛泽东相遇了。得知他们是来接自己的，毛泽东环顾了一下四周，很认真地说：“哦，四个人，轿子呢？你们不是抬轿子来接我呀!下回呀，跟你们领导说，再加四个人，来个八抬大轿，又体面，又威风。要是还有人，再来几个鸣锣开道的，派几个摇旗呐喊的，你们说好不好？”四位同志都笑了，谁也不回话。毛泽东看看他们，也笑了，一个劲儿地摇手，说道：     

析“怕”

析“怕”邓小平同志曾指出，共产党接受监督来自三方面。第一是共产党的监督，第二是群众的监督，第三是民主党派和无党派民主人士的监督。有了这几方面的监督，我们就会谨慎一些，共产党员谨小慎微不好，胆子太大了也不好。一怕党，二怕群众，三怕民主党派，总是好一些。...     

WTO与政府公务员队伍建设

中国已正式加入世界贸易组织。入世，对于中国未来经济和社会的发展将会产生深刻而久远的影响。入世，对于各行业各领域来说，都会不同程度地面临着挑战，但是首当其冲的则是各级政府部门。努力提高公务人员的素质能力已成为各级政府应对入世挑战的首要任务。在管理职能上要实现三大转变，一是从全能政府向有限政府转变。按照市场经济运行规律和WTO规则的要求，政府不能也不应该包罗万象，只能是有所为有所不为，管好自己该管的事。凡是市场、社会、企业和公民自己能够管好的事情政府就不应介入。政府的职能应当主要定位在：制定运行规则…