“囚徒”的困境

讲一个故事：两个嫌犯落网，为防串供被分别关押，警察放出话来：两人都不招，各判1年，两人都招，各判3年，一个招一个不招，招了的放走，不招的判8年。道理很简单：两人合作，都不招，对彼此都好。结果很遗憾：两人都招了，各得3年徒刑。     

以“规范用工一条街”活动为契机加大非公企业建会工作

北京市海淀区甘家口街道工会以“规范用工一条街”活动为契机,与街道劳动科密切配合,采取多种手段对地区未建会的非公企业进行《工会法》的宣传教育活     

“富士康式自杀”

正当我们以为富士康工人"连环跳"已成往事时,今年4月底,富士康郑州园区再现"两连跳",一男一女两名工人相继跳楼身亡。公平地说,发生在富士康这家巨型企业里的自杀率并不算高。2010年中国人自杀死亡率为10.15/10万,远高于发生在富士康的自杀死亡比率。但"富士康工人式的自杀"仍然值得研究,因它     

职工小微群有大意思吗

建个微聘群,帮帮身边人 北京奥邦焊业有限公司 高震 “其实,建这个‘怀柔微聘’群初衷就是为了帮帮和我一样需要招聘、求职的朋友.”由于举世瞩目的2014APEC会议在怀柔区雁栖湖国际会展中心举行,自6月6日起,怀柔区取消了区人力社保局门前的自发型劳务市场.这样一来,很多单位招不到一线工人,求职者也同样没地方去找工作了,一时间出现了一线工人招聘和求职两难的状况.虽说现在是电子时代,可以上网找工作,可大多数来京务工人员不可能天天接触到电脑网络,更别提上网找工作了.“为了能招到人,我曾想过去外面粘贴招聘小广告的方式,但是影响市容、市貌咱不能这么做.我也去过周边村子里招人,效果不是很好,效率很低.”     

啤酒厂的“化学家”——曹义杰

未出徒已独挡一面 曹义杰梦想的起点始于18岁的花样年华.那时,高中毕业的曹义杰进了燕京啤酒厂,成了灌装车间的一名工人.在灌装车间刚实习了3个月,能吃苦、眼里有活、手上麻利的曹义杰就被当时酵母菌种室的李师傅看中,被调配到酵母菌种室工作.     

北京建筑工人的“反把”斗争

北京解放前夕,全市有私营营造厂、瓦木作、席棚铺、水电安装行等共67家,从业人员915人。营造厂没有固定职工,只有账房先生和把头(大都是瓦、木匠行会的会头)。建筑工人绝大多数是临时招来的散工,工人找活都要通过把头,小把头还要通过大把头。工人受着雇主和把头的层层剥削。     

质量“大使”

上海星火化工厂是家不满300人的小厂,主要生产冶金行业需要的泡花碱。有一段时间,该厂从外地采购的石英砂原料质量严重下降。影响了企业的正常生产。工人怨声载道,供销质检人员有苦难言。于是,厂领导决定把好原料进厂关,将专业管理与工人监督结合起来,任命有经验的一线工人轮流担任驻产地的“全权大使”,掌管审查矿砂质量的“生杀大权”。     

“同工同酬”到底是怎么回事

劳务派遣是一种补充性的用工方式，本身不存在对错。但是近年来，用工单位滥用劳务派遣、对劳务派遣人员不同工同酬等问题日益突出。据相关部门公布的数字显示，到2012年，全国劳务派遣员工2000多万，个别企业中，劳务派遣工甚至达到职工总数70％以上。     

“民工荒”深层原因的思考

民工荒与户籍制度事情要从在2004年就开始显现并在最近几年愈演愈烈的民工荒说起。经历了2003年的民工潮之后,2004年我国农民工数量出现大逆转,民工荒迅速被各方媒体报道。据统计,仅珠三角地区加工制造类企业的工人缺口高达200万人。2004年第三季度,浙江省民工缺口比重为34.25%。     

“偷拍”风波前后

一家工厂的“看家秘密”被人偷拍,惹出一场轩然大波…….天机不可泄姆. 1991年11月7日傍晚。名列广州化工骨干企业之一的广州制漆厂,在黑夜来临之前显得特别的空旷与宁静。上中班的工人离开车间吃饭去了,     

媒体

中国缺乏高级管理人才虽然中国存在着数量庞大的劳动力,但现在,南方的企业已经开始抱怨他们招不到足够便宜的初级工人了。而有一技之长的技工的短缺还要更严重一些。当中国经济逐渐开始依靠高附加值产业时,吸引和留住高级员工的成本也随之不断增加。“如果你认为中国的人力资本很便宜的话,那你有必要重新考虑这一观点。”翰威特咨询公司的人力资源专家这样认为。     

非法用工造成伤亡赔偿加大

2004年1月1日起,非法用工造成人员伤亡的,企业一次性赔偿最多可以达到当地职工年平均工资的16倍。 按照劳动和社会保障部日前颁布的《非法用工单位伤亡人     

北房镇总工会开展“春风行动”

为进一步做好农村富余劳动力转移就业工作．满足外地务工人员求职和服务企业用工，北房镇总工会根据《关于开展2014年春风行动的通知》，积极部署“春风行动”活动。     

农民工就业“短工化”趋势值得关注

2012年2月8日,清华大学社会学系联合工众网发布了基于2043位农民工调查的《农民工"短工化"就业趋势研究报告》,指出当前农民工就业存在一个相当普遍的"短工化"趋势,也就是水平化的高流动状态. 调查表明,66％的农民工更换过工作,25％的人在近7个月内更换了工作,50％的人在近1.8年内更换了工作.而且,"短工化"趋势逐年递增.从调查来看,2004年开始上一份工作的农民工,工作平均持续时间大约为4.3年.而2008年开始上一份工作的农民工工作持续时间缩短了近一半,同时失业状态持续时间也显著缩短.另一方面,当前我国农民工在用工单位中获得内部提升的空间相当有限,超过1/3的农民工在上一份工作期间薪酬、技能和管理层级均无提升.然而,农民工在用工单位间的流动也是"水平化"的,多数农民工换工作后并未获得职业地位的提升.这种趋势在代际、性别、教育程度、职业技能等因素上无显著差异.     

翻身“房奴”把债还

房价近年来变化快得叫人眼花缭乱,不少人因此做了房奴,背负上沉重的房贷负担。以下几招,看能不能帮你成功翻身?     

企业迁址风波引发两次劳动纠纷 工会律师助155名职工获补偿

正现如今,位于北京市密云经济开发区内的北京某电器装配有限公司(以下简称"电器装配公司")的厂房内早已人去楼空,荒芜的厂区内已经找不到企业曾经高达1800余人用工量的热闹景象。据了解,该电器装配公司已经迁址到京外,曾经在密云厂区内工作的职工已经全部依法解除了劳动关系。     

“云招聘”为企业及求职者开辟“直通车”

正疫情期间,北京各级工会组织多措并举出实招,确保抗疫情、促发展"两不误",纷纷推出"互联网+"手段,利用"云服务""云招聘"即时将招聘信息通过网络送到求职者身边,解决企业招工难题助力企业复工复产。"一支一叶总关情,职工就业记心头。"疫情期间,北京市总工会依托"工会就业"服务号,发布涵盖261家单位的5.3万人用工需求,提供"点对点"     

山东武城四个“一线工作法”深入人心

今年以来,山东省武城县总工会多措并举,采取"一线工作法"服务职工群众. 指导工作在一线.开展"机关干部联系基层工会"活动.组织县直部门、乡镇工会干部深入企业、走近职工,走访调查企业和职工急待解决的问题和困难.服务企业工会组建、工(职)代会召开的组织工作,服务企业集体合同、工资协议的协商工作,服务企业用工需求工作,详细了解职工所需、职工所求,协调处理基层工会出现的重大问题和突发事件,化解基层工会和职工队伍中出现的突出矛盾.     

翻身“房奴”把债还

房价近年来变化快得叫人眼花缭乱，不少人因此做了“房奴”，背负上沉重的房贷负担。以下几招，看能不能帮你成功翻身？     

“奖”与“讲”

又到年终总结时,"奖"与"讲"的问题重又摆上了议事日程。 干了一年的工作,总结评比很有必要。但只"奖"不"讲",非但达不到预期效果,反而会造成一些不必要的"麻烦"--被评上奖的人心里不自在,未被评上奖的人心里也不痛快。