赵某要求某培训中心支付赔偿金案

案件回放赵某向仲裁委申诉:其于2004年11月成为某机动车驾驶员培训中心正式教练员并持证上岗工作,于2005年1月1日和校方签订劳动合同书,任期1年。2005年12月20日校方以教练车少教练员人多、合同到期为由单方面解除劳动合同。赵某要求培训中心支付未提前30天以书面材料通知解除合同的赔偿金1700元;支付解除合同的赔偿金3400     

合同到期未续签劳动者可申请双倍赔偿

案情回放 赵某于2010年6月1日到某公司工作,双方签订了为期1年的劳动合同.2011年6月1日,双方签订的合同到期,但公司并未提出与赵某续签合同,赵某继续在公司工作至2012年4月28日.离职后,赵某到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求原告支付2011年6月1日至2012年4月28日未签订书面劳动合同双倍工资差额,仲裁委支持了赵某的仲裁请求.公司不服该裁决诉至法院.     

用人单位迟延移转劳动者档案应支付赔偿金

案情回放 王某于1996年7月大学毕业后进入甲研究所工作,2000年1月6日双方签订了劳动合同.2005年1月1日,双方又签订了有效期至2010年12月31日的劳动合同.2007年5月16日,王某向甲研究所提出辞职.双方确认30日后即2007年6月15日双方劳动合同正式解除.但由于工作交接和提前解除劳动合同违约金问题,王某与甲研究所发生争议.为此,甲研究所提请仲裁,仲裁委裁决王某支付甲研究所违约金52680元,并办理工作交接手续.     

马某要求经济补偿金案

案情简介马某于2004年4月份到某单位任固定资产管理员,月薪2400元。双方于2004年7月份签订了至2005年7月4日的一年期劳动合同,期满后双方未办理续签手续,马某继续在本岗位工作。2005年11月份的一个星期日,该单位发生库房被盗事件,第二天马某早晨上班时发现该情况后向单位上级报告,该单位向公安局报了案,案件一直未侦破。2006年     

张某被开除后索要赔偿金案

案情回放2007年3月,张某应聘到某公司工作,双方签订了劳动合同,约定张某的工作岗位是服务员。2011年1月14日至15日,张某在工作中两次出现严重失误,影响了单位的正常工作秩序,受到了单位领导的严厉批评。第二天,张某并没有到公司上班。1月19日,公司决定     

冀捷:为首都绿化立法

近年来,北京市园林绿化局绿化法制化工作不断取得飞速发展.今年4月16日,在北京市政府法制信息宣传工作会上,市园林绿化局被评为2012年度政府法制信息宣传工作先进单位,这已经是市园林绿化局连续第3年获得此项荣誉.而在此前的2008年至2012年,市园林绿化局以每年一部法规的速度,连续推出《北京市绿化条例》等5部与环境发展相关的法律法规,并顺利通过市人大的审议,这在北京市法制工作历史可谓绝无仅有的纪录……这些成绩的取得,与市园林绿化局法制处处长冀捷的默默努力是分不开的.     

甲某要求支付二倍工资案

案情回放甲某于2006年8月到乙公司工程部从事电工工作。2008年1月1日双方签订期限至2008年12月31日止的固定期限劳动合同。2009年1月1日,双方订立期限至2009年12月31日止的固定期限劳动     

竞业限制补偿金的支付标准可由双方约定

案情回放 王某于2008年入职中国某体育用品公司(下称甲公司)担任产品总监一职,双方签订固定期限劳动合同,从2008年3月24日起至2011年5月31日止.合同期限为3年2个月.同时双方签订《竞业限制协议》,约定竞业限制期限为双方解除劳动合同之日起至解除6个月后的次日止,并且约定竞争关系单位、竞业限制补偿金具体计算办法及支付办法等具体义务以及违约责任等.2011年王某向甲公司提出辞职申请,双方于2011年1月28日解除劳动关系,并办理完毕全部离职手续.     

特殊工时工作制下的加班薪酬计算方法

基本案情 王女士于2004年7月23日入职某公司.2005年6月21日,王女士与该公司北京办事处签订劳动合同,期限为半年,自2005年6月21日至2005年12月20日,受聘职位为导购员,月收入900元.后双方又签订了4份补充劳动合同,将劳动合同续订至2007年12月31日.2007年12月31日,公司又与王女士签订劳动合同,合同期限为2008年1月1日至2008年12月31日,受聘职位为导购员,工作地点在北京.合同附件二中约定,王女士每月基本工资900元,店长岗位津贴200元,全勤奖200元,饭费补贴150元.合同附件三中双方约定,作息制度为每周工作六天,每天工作不超过8小时,周五、周六、周日上班,周一至周四员工可以选休一天,早班、中班、晚班均为6小时工时.     

保安队长打伤保安员案

案情回放2008年11月,保安员赵某与队长陈某在巡逻时,因工作问题发生口角,陈某将其打伤,后陈某被解雇。赵某认为,在工作时间无故被保安公司的保     

辞职后公司这样处理恰当吗？

近日,编辑接到了北京市朝阳区某公司职员小峰的来信,信中写道: "我与公司签订劳动合同,日期为2003年6月1日至2004年12月31日。2004年4月28日,我向公司提出辞职申请后进行了工作交接。2004年4月30日交接结束,工程部相关人员都签了字。工     

上海召开青少年保护工作研讨会

1993年12月2日至5日,上海市第五届青少年保护工作研讨会在黄山进行.这次会议回顾《上海市青少年保护条例》颁布实施六年来与《全国未成年人保护法》颁布实施二年来的情况,重点研讨在加快建立社会主义市场经济体制的进程中对青少年保护工作提出了哪些新的要求,1994年或更长一段时间内,进一步搞好青保工作的思路.市教育局副局长、市青保办主任劳国敏,市青保办副主任杨安定,部分市青保委委员单位代表,部分区、县教育局主管青保工作的局长、各区县青保办专职副主任及有关同志参加讨论.杨安定同志代表市青保办就1994年上海市青保工作的思路与工作重点作了重点发言.     

退休职工受伤害不能享受工伤保险待遇

案情回放 原告马某之妻王某于2007年11月1日到某惠民服务中心工作,并由该中心派遣至某镇政府环卫所从事道路环卫清洁工作.2010年8月18日,王某在工作过程中发生交通事故死亡.10月20日,马某向被告某区人力资源和社会保障局递交《工伤认定申请表》及某惠民服务中心登记信息、身份证明、诊断证明书、道路交通事故认定书等材料.被告审查上述材料后,于当日作出《工伤认定申请不予受理通知书》(以下简称《不予受理通知书》),并送达马某.     

事业单位无编制人员与单位发生争议属劳动争议

案情回放 余某自2008年1月8日至2010年10月31日在某医院担任内保工作,属于编外工勤人员.双方曾签订有书面聘用合同,合同经续订终止日期为2010年12月31日.2010年11月1日,余某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求裁决确认其与某医院自2008年1月8日至2010年10月31日存在劳动关系,医院支付其2009年度、2010年度未休年假工资,2008年1月至7月未缴纳社会保险补偿金,工作期间法定节假日加班费,双休日加班费,延时加班工资和夏季高温补贴等.     

李贻良先生生平

李贻良先生,1933年1月10日生,原籍上海市,汉族,大学文化。因病医治无效,于2004年9月2日20点30分在济南辞世,享年72岁。 李贻良先生1950年8月至1954年1月在东北人民大学俄语系学习。毕业后分配到北京中共中央马恩列斯著作编译局从事翻译工作至1958年6月。期间,1956年9     

外国政党动态

<正>(2013年12月26日至2014年1月15日)2013年12月24、25日,老挝人民革命党召开"发起爱国竞赛和发展村建设活动、推动实施三建工作"大会。三建工作,指老挝人民革命党于2012年10月至2013年9月开展的"将省建成战略单位,将县建成全面坚强单位,将村建成发展单位"的试点工作,赋予地方更多责任、权利和义务,以推动地方更好发展。老挝人民革命党中央总书记朱马里出席大会。会议总结了试点经验,部署了下一步工作。     

未签劳动合同时,讨要双倍工资有讲究

一、讨要双倍工资要留心诉讼时效 案情回放 王某于2009年8月24日到被告甲公司工作,一直未签合同.2011年9月底王某跳槽,并在2011年10月12日向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求甲公司支付其2009年9月24日至2010年8月23日的双倍工资.仲裁委以超过仲裁时效为由,向其出具不予受理通知书.王某遂将甲公司诉至人民法院.在审理中,王某未提交过时效中止、中断的相关证据.     

张某要求支付经济补偿金案

案情回放张某于1990年8月到北京市某服装公司工作,1995年10月,双方签订了5年的劳动合同。2000年10月,单位给张某发出了《终止劳动合同证明书》,但未履行终止劳动合同的其他手续,且继续安排张某在本单位工作,双方未再签订劳动合同。2002年5月,北京市某服装公司因经济不景气,     

变更赵某劳动合同案

案情回放:1992年9月,赵某到北京市某发展总公司所属的技术开发公司工作。1993年8月,北京市某发展总公司因工作需要,又将赵某调整到所属的商贸公司工作。1996年10月,商贸公司与赵某签订了5年的劳动合同,合同期满,双方未办理终止     

青少年犯罪研究会召开科研基地工作座谈会

3月26日，重庆市青少年犯罪研究会科研基地工作座谈会在重庆市未成年犯管教所召开。市政法委、市综治办、市关工委、市社科联、市教委、市团委、市公安局、市司法局等单位有关领导和18个科研基地单位负责人或学术带头人参加了会议。