浅析高职外语翻译学习方法

作为一个英语学习者,我们要努力培养自己的英语思维能力,按照英语的习惯去讲英语,只有这样才能在学习中有质的飞跃.实际翻译中,成语、习惯用语、主动与被动等特殊句子,都因英汉语言差异而不同,翻译时要按照英语思维去理解,否则就有可能闹笑话.本人总结归纳了几种既适合学生学习特点又有利于提高翻译水平的翻译学习方法.     

浅谈企业文化如何引导职工实现自我价值

只要企业文化渗透到职工内心,形成共识,职工就会积极地投入到工作中,不断进行学习创新,从而最终实现其自我价值. 企业文化建设是现代企业管理的最新科学理论与管理方法,是新世纪企业管理水平发展的里程碑.优秀的企业文化能够对职工思想觉悟、价值观念、行为方式加以引导,促使职工在实现企业价值的同时实现自我价值.     

凝心聚力的八喜工会团队

别看北京艾莱发喜食品有限公司工会只有3个人,但他们把工会小组长都动员起来,形成合力.他们围绕企业中心任务开展工作,在推动企业发展中找准工作定位.在每年生产销售旺季,积极开展“百名员工岗位建功”劳动竞赛,发挥全体员工的聪明才智,使公司员工积极参与到活动中来.在这个竞技的舞台上,为新员工提供了一个学习技能、寻找差距的好时机,又为老员工提供了一个切磋技能、展示交流的好平台,更为优秀员工提供了一个展示自我、肯定自我的舞台,使参赛员工都有收获、有提高、有进步.     

纷繁时代如何写好“人”字——读《堂堂正正一辈子》

很多人说,天底下的字,“人”字最难写.从书法的角度,字的笔画越少,越不容易写好,“人”字只有两笔,一撇一捺,写好不易.更重要的是,人是社会的人,社会是复杂与变动的,因此“人”也是复杂和变动的,要拥有一个真正意义上的完整人生,太不容易.星云大师有位徒弟,美国博士毕业后问师父：“我现在得到博士学位了,以后要再学习什么呢？”星云大师不假思索地回答：“学习做人.学习做人是一辈子的事,没有办法毕业的.”     

不惑之年踏歌行

当今时代,科学技术迅猛发展,经济大潮汹涌澎湃。作为一名女性,只有不断学习、不断地创新、不断地完善提高自己,才能搏击风浪站稳潮头,才能跟上时代前进的步伐。     

我们生活在一个竞争的时代

正任何利益的分享都是一个竞争的过程,这是经济学的一个基本原则。只有熟悉规则的人才能参与竞争,只有真正有实力的人才能赢得竞争。尽管这中间或许会出现个别"幸运儿",但这只是少数,而且很难经得起时间的推敲。我们做的只是扬长补短。每个企业如同个人,总是有它的短处。能将短处变成自己的长处,固然可喜,但能够知     

美国如何扶植小企业

2月2日,Facebook递交50亿美元的IPO申请,有市场人士估算,Facebook的市值将在750亿～ 1000亿美元.而Facebook创始人——年仅27岁的扎克伯格财富或达280亿美元.按照《福布斯》全球富豪排行榜,净值280亿美元的扎克伯格将成为全球第九大富豪.随着Facebook的上市,包括美国安全软件开发商PaloAltoNet-works在内的一批较小规模的科技公司,都纷纷宣布了自己的上市计划.一些年轻人也在步扎克伯格的后尘,实现自己的"美国梦". 这些"美国梦"实现的背后,是美国政府对小企业的支持. 在美国,只有大小企业之分.按照官方——美国小企业管理局(SBA)的定义,小企业是指雇员不超过500人的企业.为了区别制造业和服务业的不同情况,SBA把制造业的小企业的雇员人数定在500人以下,把服务业的小企业的雇员人数定在100人以下.按照这个标准,美国现在约有小企业2700万个,占美国企业总数的99％.美国总共只有近3亿人,这就意味着每10个美国人中就有1个是老板.     

创建学习型企业 培养复合型人才

当今世界,科技发展日新月异,市场竞争异常激烈,要迎头赶上知识经济前进的步伐,就必须努力创建学习型企业,培养复合型人才,使之超越自我、与时俱进,以适应市场经济发展的要求。企业只有不断学习、不断创新,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。如何创建学习型企业,培养复合型人才,应着重从以下两方面入手。     

服务性学习模式在法学实践教学中的运用

服务性学习模式能够将学生置于真实的实践情景之中,解决理论与实践衔接问题的同时不断增强学生的专业认同感、法律应用能力、学习的主动性和有条理地反思.这一学习模式更加契合中国当代教育思想,在法律应用过程中融入社会主义核心价值观与社会主义法治观,培育公民的责任感.     

海淀园工会委员赴百度公司工会联合会观摩交流

正近日,海淀园工会工委主任王晖等一行20人,前往百度公司工会联合会观摩学习。交流中,百度公司工联会主席杨春田介绍了工联会围绕软硬件双效服务以更贴近的形式来延展工会服务。观摩结束后,委员们表示园区非公高科技企业工会工作只有根植于自身的企业文化土壤,才能在吸引人的巧妙形式与留住人的文化内核中找到契合点。     

浅谈学习型女工组织的创建

女工组织是企业运转发展中不可或缺的“半边天”，起着不可或缺的作用。随着市场经济的不断发展，企业间和人才闽的竞争日益激烈。企业需要发展，个人需要进步。为了适应新的时代发展潮流，女工组织有必要往学习型组织方向创建。女工组织只有通过不断地贴近时代，坚持学习，持续进步，才不会在如此的宏观局势下被淘汰。     

工会如何在创建学习型党组织中发挥作用

首先要发挥工会的组织和宣传优势.工会具有广泛的群众性和活动方式及群众基础,因此大力加强工会基层组织建设,不断增强工会组织的凝聚力和吸引力是前提条件.只有充分发挥好创建活动的组织协调职能,才能吸引广大党员职工参加到创建活动中来. 各级工会组织可在各车间队组设置创建活动橱窗和园地,对创建学习型党组织内容进行全面宣传,使党员职工对创建活动有较为全面的理解,为创建活动的顺利开展打下基础:可以将各种学习宣传材料打印下发到各党小组和党员的手中,让他们自己学习和理解,为创建活动的有效开展奠定良好的思想基础.     

浅谈政工师的修养与能力培养

政工师是一个企业中必不可少的岗位,一个优秀的政工师在企业中以其良好的精神鼓舞人,以出众的表率引领人,以高尚的品德感染人。所以政工师的修养与能力培养就显得至关重要,用党和国家的新思想要求自己,理论联系实际,从不同的方面培养自身的修养与能力。     

浅谈如何创建学习型女工组织

在科学技术迅猛发展的今天，市场竞争日趋激烈的宏观形势逐步形成，企业工会女工组织有必要创建学习型组织。如何加强学习，提高女工素质，适应不断变化的客观要求，不被时代发展的潮流抛弃，成为每一名企业女职工必须考虑的问题。     

推动工会工作创新发展的探索

党的十八大报告在十七大基础上提出了全面建成小康社会目标,对我国经济社会发展提出了新的更高的要求.作为党联系职工群众桥梁纽带作用的工会组织,组织员工认真学习贯彻党的十八大精神,深入推动工会工作创新发展,既是党中央对工会组织提出的基本要求,也是工会组织融人中心、服务大局、体现特色、发挥作用、展示作为,推动企业在新的历史起点上,实现持续稳定发展的内在需要.因此,各级工会组织要把学习宣传贯彻党的十八大精神作为当前和今后一个时期的重点工作,抓紧抓好.并以此不断推动工会工作创新发展,激发工会组织的生机和活力.     

凝心聚力的八喜工会团队

<正>别看北京艾莱发喜食品有限公司工会只有3个人,但他们把工会小组长都动员起来,形成合力。他们围绕企业中心任务开展工作,在推动企业发展中批准工作定位。在每年生产销售旺季,积极开展"百名员工岗位建功"劳动竞赛,发挥全体员工的聪明才智,使公司员工积极参与到活动中来。在这个竞技的舞台上,为新员工提供了一个学习技能、寻找差距的好时机,又为老员工提供了一个切磋技能、展示交流的好平台,更为优秀员工提供了一个展示自我、肯定自我的舞台,使参赛员工都有收获、有提高、有进步。更使一些     

可贵精神激励职工奋进——罗阳同志事迹引发北京各界学习热潮

学习罗阳精神做好本职工作 连日来,歼-15舰载机研制现场总指挥罗阳的事迹,和习近平总书记做出的"广大党员干部学习罗阳同志的优秀品质和可贵精神"的重要指示,在北京市国防工会系统广大干部和职工中引起强烈反响.航空所属各企业组织干部职工收看中央电视台播放的罗阳同志的先进事迹和追悼会报道,组织召开职工座谈会.     

努力打造学习型企业

随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争,只有拥有高素质的人,才能造就高素质的企业。而员工的高素质,在很大程度上取决于其学习能力。从这一意义上来说,在新的时     

从“借鸡生蛋”到“养鸡生蛋”

日本人善于利用别人的先进技术发展自己,这是日本在战后迅速摆脱落后的一个有效的经验。以东丽公司为例,50年代初期,它还是一个只有7.5亿日元资本的二流企业,当时公司勒紧裤腰带,用高于资本总额的高价——11亿日元引进美国生产尼龙的技术,这是一次生死攸关的买卖。1957年,东丽又与帝人公司合作,共同出资引进英国涤纶生产技不,条件是“保证金10亿日元、专利权使用费5.25％”。东丽从这两次贴上老本的买卖中取得了成功,迅速跻身于日本一流企业行列之中。到了70年代,惯于“借鸡生蛋”的日本顺应形势的变化,开始重视“养鸡生蛋”。欧美企业对向     

为千万人的健康把好关——记朝阳区卫生监督所所长高丹丹

工作中,她是一个认真负责、兢兢业业的好领导;生活中,她是一个有胆有识、有情有义的好大姐.为了工作,她不顾惜自己的身体,带病坚持在第一线:为了领导好自己的队伍,她严于律己,从自身出发做到每一项要求.她总说:只有真正俯下身子,我才能听到职工的心声,才能实实在在地为他们服务.她就是朝阳区卫生监督所所长——高丹丹.