国外集体劳动争议调解与工会

一、集体劳动争议的定义和调节程序 俄罗斯《关于调节集体劳动争议程序法》对集体劳动争议及其调节程序有着明确规定.法律规定,职工和雇主之间对变更劳动条件(包括工资),对签订、修改和履行集体合同及有关社会和劳动关系问题的协议没能调节的分歧即为集体劳动争议.争议的一方是职工集体及其代表.工会是职工的基本代表并依法享有规定的权限.争议的另一方是雇主.雇主是指由其领导人(行政部门)代表的组织(法人),或者职工与其建立了劳动关系的自然人(公民).     

英美集体争议处理机制初探

正集体争议,作为劳动关系争议的一种,因其当事人和协议本身的特殊性,使其争议解决呈现出不同的特征。本文通过对英国的劳动咨询调解仲裁委员会和美国的联邦调停调解局针对集体争议处理机制进行介绍分析,为完善我国集体争议处理制度提供有益借鉴。集体争议,又称为集体谈判争议、集体协议争议,是指集体合同当事人就集体合同的解释、     

德国工资谈判新的发展趋势

德国拥有比较成熟的集体谈判机制,集体谈判主要是在行业一级开展。然而,近年来在德国,作为集体谈判核心内容的工资谈判却出现了一种新的发展趋势,即工资谈判的分散化。这种分散化主要表现在越来越多的工资协议是在企业一级签订的,同时个人工资协议签订的比例也在增加;工资协议变得越来越灵活,允许工资收入差距的拉大。德国工资集体谈判的分散化首先反映在其覆     

世界部分市场经济国家的调节机制和手段

世界上多数市场经济国家劳动关系调节机制和手段是在第二次世界大战之后逐步形成的,主要是:劳动立法和劳动监察、三方性机制、集体谈判、工人参与劳动争议的处理。     

各地工会

正浙江湖州600"谈判高手"给力工资协商日前,湖州市总工会发挥600名工资集体协商指导员作用,在块状经济明显、中小企业相对集中的劳动争议多发地区,多措并举推进工资集体协商。据悉,湖州市总从源头推进工资集体协商,把     

各地工会

正浙江湖州600"谈判高手"给力工资协商日前,湖州市总工会发挥600名工资集体协商指导员作用,在块状经济明显、中小企业相对集中的劳动争议多发地区,多措并举推进工资集体协商。据悉,湖州市总从源头推进工资集体协商,把     

平谷百人企业工资协商签订率100％

2014年,平谷4459家建会企业,3983家企业签订了集体合同工资集体协商协议,签订率达87％,覆盖职工5.7万人.其中,55家百人以上企业全部单独签订工资集体协议,签订率达100％. 工资协商一向是平谷区总工会打造和谐劳动关系,维护职工权益的一个重要实现方式.目前,全区18个乡镇街道、马坊开发区和国资委,全部建立了工资集体协商示范点.平谷区总工会通过下发指导意见、纳入三级联创考核、建立劳动关系三方联动机制、提升专业指导员队伍素质等多项措施,促进了职工权益的实现.目前,全区各乡镇街道、开发区、国资委培育典型示范百人企业均达到30％以上.     

构建稳定劳动关系——北京西城区总工会推进工资集体协商机制纪实

工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。自2003年,西城区总工会积极推进工资集体协商机制,努力构建稳定和谐的劳动关系。目前。全区签订工资集体协议覆盖企业418家,覆盖职工12494人。其中,非公企业343家,覆盖职工5124人。     

首都视窗·西城

北京市集体协商工资现场会在西城召开本刊讯日前,由市劳动和社会保障局、市总工会、市企业联合会三方联合举办的。北京市集体协商工资现场会”在西城召开,市委副书记、市总工会主席阳安江到会并讲话。据了解,去年,北京市将西城区作为全市工资集体协商试点区,一年来,该区     

首都视窗·崇文

本刊讯近日,崇文区协调劳动关系三方会议召开了第八次会议。本次会议由区总工会轮值,区总工会主席陈汉明主持。区委副书记李庆、市劳动和社会保障局工资处副处长李长保等领导出席会议。区工商业联合会、区个体私营经济协会以及各街道办事处有关负责人列席了会议。会上审议通过了《关于2005年崇文区推动企业建立工资集体协商制度的意见》。并对今年推进工资集体协商工作进行了部署。会上,市劳动和社会保障局工资处副处长李长保为该区开展工资集体协商工作提出了建议和希望。     

近年来工资集体协商取向的正误分析

改革开放以来,工资集体协商作为协调劳动关系的一项基本制度,虽已走过了16年的历程,但仍然没有成为有效的制度.其基本原因在于,借鉴了西方的集体谈判制度,却没有结合中国的现实来构建劳动者、企业、工会等权利主体身份.在取向上急于推进工资集体协商,甚至是自上而下的行政性推动,忽略自下而上的社会权利建构.     

英美两国的集体争议处理机制

各国在处理集体争议时通过何种方式、采取何种手段,属于各国国内法规定事宜,呈现出不同的特点.在我国《劳动法》确定集体合同制度近20年的今天,在《劳动合同法》再次明确集体谈判在协调劳动关系中的重要作用的背景下,越来越多的劳动关系纠纷、劳动力市场的逐步完善以及用工方式的转变,都急需我们探讨如何有效解决集体争议的办法,在这方面,借鉴发达国家有益经验就显得尤为必要.     

俄罗斯三方协商机制浅析

上世纪90年代初,俄罗斯联邦在政治、经济和社会各方面发生了巨大的变化,对内实行激进的社会经济改革,对外向西方“一边倒”。发展劳、资、政三方的社会伙伴关系和建立三方协商机制作为     

首都视窗·东城

本刊讯近日, 东城区劳动关系三方召开第十次会议,研究该区贯彻全国和北京市三方《关于贯彻实施<集体合同规定>的通知》的方案,进一步推进全区的工资集体协商工作。会上,工会方代表结合前一段时间对区域内部分企业的调查结果,就该区推行工资集体协商工作的目的和意义进行了阐述,并对如何推进这项工作从范围、形式、内容等方面提出建议。     

知识问答

正发生劳动争议怎么办?根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条规定,劳动者与用人单位发生的劳动争议可以通过如下途径解决:1、劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请     

简讯

近日，西城区西长安街和德胜街道召开协调劳动关系三方会议。会上．西长安街街道通过三方会议领导小组成员名单；传达市区三方会议的精神．通报近期劳动关系方面的情况：三方就工资集体协商工作展开讨论，互通情况．明确责任，达成一致意见。德胜街道三方会议就维护工地农民工劳动权益，确保农民工年底拿到全工资等议题展开讨论。     

北京市海淀区启动劳动争议案件处理三方合议制度

自今年8月起,北京市海淀区将每周四定为劳动争议仲裁三方合议庭开庭日,将当天安排开庭的劳动争议案件,由劳动行政部门的专职仲裁员和工会方、企业方的兼职仲裁员三方共同     

大兴区总工会“五步约谈法”促协商

<正>对辖区内未建会企业、未签订集体合同企业、未开展工资集体协商企业以及企业职工工资长期不增长、低增长的企业将启动约谈机制。日前,大兴劳动关系三方审议通过《大兴区协调劳动关系三方会议制度》。2015年开始,大兴区将依据该制度全面推进集体协商机制建设,确保2015年末建会企业集体合同签订率达到80%;2016年继续巩固和提高,逐步形成规范有效的集体协商机制。大兴区总工会副主席侯月海表示,通     

现阶段我国劳动关系模式的选择

集体谈判是市场经济条件下调整劳动关系的重要机制，我国劳动法确立了集体协商（集体谈判）为劳动关系主要调节机制，但由于现阶段劳动关系处于转型期，旧制度被打破，新制度还未完全建立，在现阶段我国劳动关系调节机制应该是政府主导型，但最终发展趋势是协约自治模式即集体谈判。     

丹麦工会:仍然诸事顺遂吗?

新自由主义思想强调用政治手段加强对经济和劳动力市场的管理,同时实施一些削弱工会权利的政策,这种变化迫使丹麦工会不得不改变应对策略,但值得庆幸的是,丹麦工会并没有失去它的重要性. 虽然政府的立法对劳资协议中的一些重大问题(如职工的工作时间和工会在哪些方面能够代表职工利益),都作出了规定,但劳资集体谈判仍被视为劳动力市场规则的基石.丹麦工会积极参加了政府、雇主和工会三方代表机构的谈判,并且与雇主组织一起对国家政策的制定起了重要的促进作用.