论我国劳动关系调节模式的建立

近年来人们对劳动关系的研究越来越深入,从劳动关系的转变到对劳动关系矛盾的分析,从建立劳动关系调处机制到如何构建和谐劳动关系,以及工会在推进和谐劳动关系中的作用和作为等。在这些研究中人们应关注一个新概念:劳动关系调节模式,它会给人们新的启发和思考。一、问题的提出在构建和谐劳动关系中,人们首先将着力点放在不断健全劳动争议调处机制上,例如健全集体合同制度、推行工资协商制度、完善民主管理制度,以及加大劳动争议的协商、调解、仲裁、     

深化调解机制建设畅通职工诉求渠道——解读《关于进一步深化我市劳动争议调解联动机制建设的意见》

一、劳动争议调解联动机制建设意义重大 在《关于全面推进我市劳动争议调解联动机制建设的意见》中,对劳动争议调解的定义为:综合运用法律、政策、经济、行政等手段,以教育、疏导、协商、和解等方法,预防和化解矛盾纠纷、促进劳动关系和谐稳定的有效途径.深入宣传贯彻《劳动争议调解仲裁法》,把调解作为促进企业劳动关系和谐的重要基础性工作,摆在劳动争议处理工作更加突出的位置,是全面推进劳动争议调解联动机制的核心内容.     

和谐社会构建中的劳动关系:冲突与协调

作为不同的利益主体,劳方与资方存在着各自的利益诉求,其中既有一致的一面,也有相互矛盾的一面。随着我国经济体制改革的进一步深入,劳动关系中矛盾、冲突的一面有日益凸显的趋势,已经成为影响社会稳定的因素,也阻碍着社会主义和谐社会的建设。因此,建立社会主义新型劳动关系,是建设和谐社会的迫切要求。这就需要我们倡导一种和谐的劳动关系观念,建立健全劳动关系的法律法规。     

"劳资两利"与构建社会主义和谐劳动关系

"劳资两利"思想,是以毛泽东为核心的党的第一代领导集体在长期的新民主主义革命实践中,根据马克思主义基本原理,结合中国生产力不发达、资本主义发展落后的实际,在做了对劳资之间存在高于各自特殊利益的共同利益、劳资之间可以通过利益调节从而实现合作而且这种合作对经济发展和国家建设有利、对劳资双方有利的分析后提出的。"劳资两利"思想对于现阶段构建社会主义和谐劳动关系仍然具有很强的针对性和适应性。在"劳资两利"基础上构建的社会主义和谐劳动关系仍然充满着矛盾与冲突;构建和谐劳动关系既要纠正既有的劳资利益失衡,又要防止新的利益失衡;在考虑劳动者权益时必须包含劳动力的发展权。     

完善劳动争议制度的几点建议

日前,看到这样一条消息:北京市宣武区劳动保障局、司法局要求在各街道建立劳动争议调解指导委员会,在劳动纠纷多发地、新型企业和非公企业集中的商业街区及社区建立调解工作站,通过这种方式加强劳动争议预防与调解工作力度,提高调解协议的法律效力。完善劳动争议处理体制和制度,已经成为构建和谐劳动关系的重要途径之一。针对目前我国劳动争议处理体制和制度中还存在的问题,各界专家学者对其进一步完善建言献策。     

对市场经济条件下社会主义劳动关系本质属性的探讨

社会主义所代表的首先是绝大多数劳动者的利益,但市场经济的运行规则是资本控制着社会经济权利,如何解决二者之间的矛盾是构建和谐社会、和谐劳动关系的关键。当前,非公有制经济快速发展,劳动关系私有制的比重日渐加大,对市场经济条件下社会主义劳动关系本质属性的探讨应突破传统的"所有制决定论"的束缚,更多地立足于"共同富裕的社会主义本质观"、立足于"社会和谐是中国特色社会主义的本质属性",而予以科学准确的定位。     

和谐劳动关系下如何完善工会对集体协商的促进作用

构建和谐稳定的劳动关系，是建设社会主义和谐社会的重要内容，也是促进经济发展和社会进步，建设社会主义和谐社会的重要基石和前提条件。集体协商，作为构建和谐劳动关系的重要途径，能够在调整劳动关系主体利益上起到不可替代的作用，特别是工会对集体协商的指导性和领导性能够大大提高协商的成功度，从而积极地促进和谐劳动关系的形成。本文针对我国的集体协商存在弱点的原因，指出工会为维护劳动者权益，提高协商力量对等程度以及促进劳动关系和谐稳定等需要做出的种种努力，包括完善三方机制、完善工会组织结构，组织产业和区域性工会、构建和谐劳动文化等。     

当前我国劳动关系发展趋势研究

2010年我国经济全面恢复并发展迅速,但国际金融危机对我国经济实体的影响依然存在。金融危机的持续影响将对我国劳动关系产生长时段的冲击,再加上相关领域内原本存在的一些问题,这些因素综合在一起决定了我国劳动关系的发展趋势。我国劳动关系发展趋势将表现为五大方面：外部经济环境将对我国劳动关系产生持续影响;三方机制是协调劳动关系的发展方向。集体协商是推动构建和谐劳动关系的重要途径;政府主导型的调整模式将是稳定劳动关系的基础。工会在劳动关系调整中将发挥更加积极的作用。     

怎样构建企业和谐劳动关系

文章由<中国和世界隔着一条下水道>引出企业和谐劳动关系的构建,作者从加强沟通是构建和谐劳动关系的金钥匙、赋予员工充分的自主权是构建和谐劳动关系的动力、制度机制建设是构建和谐劳动关系的保障;企业履行社会责任是构建和谐劳动关系的关键;劳动者自身素质的提高是构建和谐劳动关系的基础等五个方面论述了怎样构建企业和谐劳动关系.     

企业劳动争议对策思考

随着当前经济的进一步发展,企业规模不断扩张,用工成本不断提高,用工规模也在不断扩大。所以为了方便企业管理,企业与劳动者之间形成了多样化的劳动关系。在这一发展过程中,企业与劳动人员所存在的矛盾和问题日益增多,这就为企业的管理和经营带来了多样性风险,必须要合理解决劳动争议问题才能够保障企业和谐稳定发展。劳动争议主要是指在劳动关系中,企业和员工之间所发生的权益和义务纠纷,为了促使企业内部和谐发展,就必须要与劳动者构建和谐稳定的劳动关系,以此来保证企业可持续发展,所以如何调节好劳动关系,加强与劳动者的内在联系,尽最大限度预防减少劳动争议成为了现在企业发展的必然影响因素。本文将对企业劳动争议展开讨论,结合目前社会发展以及企业发展提出合理的应对措施,希望可为广大企业管理者提供有效的参考意见。     

维权当工会与法院携起手——小时速度的启示成为工会与法院携手结案最短的速度

由北京市总工会牵头建立的劳动争议调解六方多家联动机制，5年来解决了大量劳动纠纷。为充分借助和发挥各自在联动机制中的优势及丰富经验，进一步加强劳动争议调解联动机制在社会矛盾提前化解、构建和谐劳动关系中的重要作用．今年7月28日．市总工会和北京市第二中级人民法院（以下简称二中院）签订《关于进一步加强劳动争议调解联动工作的合作协议》，双方就建立委托工会调解劳动争议案件机制等内容展开合作，这是全市首个中级法院与市总工会签订的协议。     

构建我国和谐劳动关系之浅析

劳动是人类社会最基本的社会活动，劳动关系是最基本的社会关系，社会和谐，很重要的因素是劳动关系的和谐。企业是社会上数量最多、雇员最多、掌握和消耗社会资源最多的社会细胞。它在社会和谐中扮演着重要角色。劳动关系和谐稳定，是保证企业正常的生产经营秩序，是促进经济社会和谐发展的前提和基石。本文就从我国目前的劳动关系和谐情况来简单的谈谈。     

如何建立和谐劳动关系

我国正处于经济转轨、社会转型和社会矛盾多发的特殊历史时期,随着首都经济社会的快速发展,非公企业大量增加,影响首都劳动关系稳定的一些源头性、基础性问题依然存在。同时,职工队伍结构发声深刻变化,新兴产业和行业大量涌现,用工形式更加多样,新一代产业工人逐渐成为职工队伍主体,职工诉求日益多元化,职工的民主意识和维权意识越来越强,使得劳资矛盾日益凸显,劳动争议案件大幅攀升。特别是最近一个时期,部分非公企业劳动关系矛盾突出,职工群体性事件频发,已经直接影响了职工队伍和社会稳定。本期话题就是在市场经济条件下的如何建立和谐的劳动关系——     

房山区技能大赛“汽车驾驶员初赛”开赛

本刊讯 日前,房山区总工会根据＂1＋6＂文件精神和《2010年度北京市总工会重点工作考核指标》的要求明确了下半年重点工作—— 一是加大协调劳动关系机制建设。推行区域性行业性职代会制度;开展区域性行业性工资集体协商;开展＂劳动关系和谐企业创建活动＂;建立劳动争议调解五方联动机制。     

加快完善我国劳动争议调解制度

劳动争议调解是劳动争议处理制度的重要内容,解决争议的重要方式。其任务是依照法律法规和政策,对劳动争议查明事实、分清责任,促使双方当事人通过协商,互谅互让,自愿达成协议,从而解决矛盾。劳动争议调解具有及时、便捷、经济、安全等特点,在协调劳动     

工会是绊脚石还是劳资间沟通的润滑剂——非公企业老板眼中的工会

随着经济关系、劳动关系和职工队伍发生深刻而复杂的变化，企业工会特别是非公有制企业工会工作面临着许多新情况、新挑战，存在着许多亟待解决的问题。 那么，非公企业工会组织，如何切实发展好桥梁和纽带作用，切实保护好、调动好、发挥好员工的积极性、主动性和创造性，努力实现企业与员工利益的共同发展、实现企业效益与员工收益共赢，从而促进企业劳动关系的和谐发展，是摆在非公企业丁会组织的重要课题。     

协调劳动关系 促进社会和谐

在体制转轨、社会转型的新形势下,我们既面临“黄金发展期”,又处于“矛盾凸显期”,社会还有不稳定因素。正确处理新形势下人民内部矛盾,完善社会纠纷调处和社会利益协调机制,促进社会和谐,紧迫而重要,机遇和挑战同在。如何认识劳动关系矛盾的性质和特点,如何构建和谐劳动关系,我谈点粗浅认识。     

关于加班费争议的专家解释

目前,加班费争议在劳动争议案件中占有很大的比例,已经成为一种较为普遍的劳动争议问题,引起了广大职工的关注。为正确地掌握和运用《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》,使企业制度更加规范,使职工诉求得到合理支持,共同创造稳定和谐的劳动     

工会如何在构建和谐劳动关系中发挥作用

劳动关系是社会关系中最直接、最重要的关系,劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。随着构建和谐社会的理念进一步深入人心,构建和谐劳动关系的重要迫切性,也被越来越多的人所认知：没有和谐的劳动关系,就没有和谐的社会。工会如何在构建和谐的劳动关系中发挥作用？这是摆在我们面前一个很现实的问题。近年来,涟水县供电公司工会紧紧...     

昌平区总工会与区法院加强劳动争议调解联动

近日，昌平区人民法院资深法官为中关村科技园区昌平匿入团企业工会主席和劳务专员进行了和谐劳动关系专题培训。此次培训是落实昌平区总工会与昌平区法院加强劳动争议调解联动机制工作方案的重要内容之一．目的就是要发挥法院的专业特长。帮助企业提升合法用王的水平，把劳动争议矛盾化解在萌芽状态。