天津铁建公司“员工立足岗位创新创效”

为进一步引导全体员工立足岗位开拓创新，提高工作质量和工作效率，中铁六局天津铁建公司工会在全体员工中开展了“员工岗位创新创效”竞赛活动。     

天津铁建公司工会荣获创新成果先进单位称号

日前，中铁六局天津铁建公司工会荣获天津市总工会2013年度工会工作创新成果先进单位称号。 据悉，“员工岗位创新创效”竞赛活动发动全体员工参与企业经营管理、施工生产的各个方面。全年共计创新创效成果257条，提高了员工工作效率，节约了大量成本，促进了施工方案的优化，调动了员工岗位成才的积极性．有力地发挥了工会组织团结全体员工．围绕中心促发展的作用。     

员工岗位创新创效 助推企业管理提升——天津铁建公司工会开展“员工岗位创新创效”竞赛活动

正通过设定科学的"员工岗位创新创效"竞赛活动机制,定期评比表彰,广泛宣传先进事迹,员工参与人数不断增加,成果不断显现,员工主人翁责任感持续增强,有力地发挥了工会组织团结全体员工。员工岗位创新创效竞赛活动形式可操作性强,内容涵盖面广,切合基层实际。全员参与,内容丰富,具有广泛性。这项活动是全体员工人人参与的一项竞赛活动,涵盖了企业经营管理施工生产的各个方面,是发动每一名员工主动工作的竞赛,是"自己与自己"的竞赛。每项活动的内容都贴近企业生产     

北赛公司工会创建“群众安全生产示范岗”

中铁电气化局集团工厂处北京赛尔克瑞特电工有限公司工会组织开展了创建“群众安全生产示范岗”活动．日前．公司各部门、成线车间主要负责人及群众安全监督员参加了活动动员会。 此次活动将历时3个月。活动以岗位为载体，以岗位达标、创优为途径．以公司规章制度、岗位规范为标准。提高员工的安全生产技能。增强员工的安全生产意识．发挥员工在安全生产中的示范带头作用。激励广大员工增强安全生产意识。     

京粮集团竞赛创新活动半年创效七百余万

近日，京粮集团竞赛创新活动完成统计工作．集团各单位年初完成竞赛创新立项162项，其中：劳动竞赛103项，经济技术管理创新59项。 截至目前．职工参与数达7863人次，比年初增加128人次。完成培训59场次．参与比武练兵2788人次，评出首席员工50人，岗位能手38人。古船食品、古船面包、古船米业、京粮物流、平谷粮油、顺义粮油、大兴粮油、延庆粮油、京海贸易、南郊、设计院、源益盛12家单位完成竞赛创新立项25项。节约创效730．09万元。     

浅谈新型员工必须唱好的岗位职责三部曲

科学发展，企业转型，企业员工深深感到了尽快提高自身素质的紧迫。员工要在岗位上把握好自己的定位、提高自己的能力。具备“五敬四自”精神，在岗位职责三部曲中争做既有科学发展意识．又有科学发展本事的新型员工。     

简讯

日前，历时两个月的三建公司财务、工程、安全、商务、技术质量、劳务及物资7个系统职工岗位技能大比武活动结束，京内、外工程项目、总部员工五百余人参加了此次活动。比武成绩将由人力资源部负责存人个人信息档案，作为员工使用、评优、定级、调岗的依据之一。     

培养技术员工储备人才力量

培养技术工人，不只是企业培训中心的工作，也是工会的重要工作之一；培训中心侧重于集中性的短期培训，在大课堂上进行理论学习，理论性强，因为时间关系，操作技术的学习，在培训安排上，往往没有，最后的效果多是一知半解，或是能说得出，却是做不出，技术的提高，对员工来说，是长期的摸索和积累。工会开展的岗位练兵、岗位培训、员工技术比武都体现出工会工作重实际操作能力，力争员工干一样，精一样。     

从节约“一分钱”理念到创造“千万元”效益——中铁六局天津铁建工会立足岗位创新创效竞赛活动纪实

6月3日,天津铁建公司工会召开2014年度员工岗位创新创效表彰会,会上对活动中涌现出的“创新之星”和优秀组织单位进行表彰.员工岗位创新创效竞赛活动,是公司工会以增强创新意识,提升创新能力,提高工作质量,促进管理水平,服务于生产中心,服务于经济发展为目的的竞赛活动;是引导青年员工在公司的改革发展中尽快的成长、成才,立业的重要途径.     

技冠群雄的女站长

说起丁雅君，锦州采油厂采油作业一区的干部员工没有不竖起大拇指的。参加工作15年来，她一步一个脚印地从一个普通的女员工成长为今天的基层管理骨干、全厂第一也是唯一的女子站站长，在技术、管理、人生这三大舞台上，用实际行动向所有人展示了一个自尊、自信、自立、自强的杰出女性的魅力，在平凡的岗位实现了自己精彩的人生价值。     

西单商场天通苑购物中心 开展全员岗位培训

为响应集团开展的“创建学习型班组,争做知识型员工”活动,进一步加强和提高员工队伍整体素质和岗位技能,西单商场天通苑购物中心结合实际情况,于近期开展了为期20天的“全员岗位培训”,共有300余名员工参加了培训。培训     

北京联通公司召开女职工工作座谈会

为进一步宣传劳模事迹，弘扬劳模精神，将劳模精神转化为企业财富，近日，联通公司工会连续召开了3个座谈会，分别邀请了北京联通的全国劳动模范和北京市劳动模范与10个郊区分公司业拓部骨干、信息化部、计费结算中心、呼叫中心的干部员工代表面对面交流先进经验，探讨岗位成才之道。     

从节约“一分钱”理念到创造“千万元”效益——中铁六局天津铁建工会立足岗位创新创效竞赛活动纪实

<正>6月3日,天津铁建公司工会召开2014年度员工岗位创新创效表彰会,会上对活动中涌现出的"创新之星"和优秀组织单位进行表彰。员工岗位创新创效竞赛活动,是公司工会以增强创新意识,提升创新能力,提高工作质量,促进管理水平,服务于生产中心,服务于经济发展为目的的竞赛活动;是引导青年员工在公司的改革发展中尽快的成长、成才,立业的重要途径。竞赛活动开展两年多来,两级工会组织坚持上下联动、协同推进,使竞赛活动成为了青年员工建功成才的正确导向,先后涌现出25名"创新之星",9     

国有企业工会在建设和谐社会中的作用浅议

中国工会是中国共产党的员工自愿结合的工人阶级群众组织，是党和政府联系员工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和员工利益的代表。十一大提出工会的四项职能是：维护职能、建设职能、参与职能，教育职能。本文主要论述通过有效发挥国有企业工会在建设和谐社会的作用，充分体现十一大提出的工会职能。     

承德三元金星鸭业开展劳动技能竞赛

近日，三元种业承德三元金星鸭业组织进行了劳动技能竞赛。此次比赛在原有成品包装、副产品修剪鸭掌、择小毛等6个项目的基础上，增加了财务统计技能项目。本次比赛共产生13名岗位标兵。此次劳动竞赛也提高了员工专业技能．增强了团队凝聚力。     

新时期加强医院人事管理工作的几点思考

随着人事制度改革的稳步推进，医院人事部门的职能要实现转变，从原来的以人员管理为主的人事管理转向以人力资源的管理和开发为主，要建立起适应单位特点，符合岗位要求的人力资源管理体制，确保员工实现权利和义务的平衡，一方面使他们享受应有的权利，一方面促使他们立足本职工作，尽展所长，发挥才干，促进医院事业的发展。     

公司统一着装，你认为有必要吗？

衣装是社会文明的窗口，也是时代进步的风尚标，更是职场人士的文化与精神表征。夏季到来。气温一天天升高，人们纷纷换上了夏装。近日某单位拟制定一项制度。要求员工上班时间必须穿白衬衫，违者将予以罚款。对此。不少员工不理解：穿什么衣服上班是个人的事情，何必做硬性规定呢？而管理层领导认为。员工形象代表着企业形象。出台这项制度是有必要的。您是如何看待这一问题的？企业有必要让员工统一着装吗？     

先让员工乐起来

有位企业管理者说:"要让员工干起来,先让员工乐起来."此言深含管理要义. 每一个单位、每一个岗位都有纪律性和岗位要求,任何人都不得以个人情绪好坏影响工作任务的完成.但这只是问题的一个方面,实际上,人在客观上是不可能不受情绪影响的.当一个人的情绪处于"乐起来"的状态,就能充分调动他的主观能动性,以积极的姿态受领任务,以饱满的热情投入工作.     

浅析酒店员工高流失率的原因及对策

一、员工流失率过高原因分析 1、宾馆概况 北京广运宾馆是一家涉外三星级、以会议服务为主的酒店,坐落在北京广安门桥的东南角,毗邻西二环,交通便利.宾馆员工定员编制158人. 2、近三年来宾馆员工流失规律分析 通过对近三年来297名流失员工分析,得出以下规律: 从层次上分析:高层管理岗位流失最慢或基本不流失,共有1人流失.中层流动较慢,共有5人流失.基层员工流动最快,共291人流失.     

海阔凭鱼跃 天高任鸟飞——记北京市电信公司“岗位练兵、技术比武”活动

从去年开始,北京市电信公司为进一步落实全国总工会“经济技术创新工程”的安排掀起了一场群众性“岗位练兵、技术比武”的热潮。全公司从干部到员工,从公司各部室到基层各车间,大家打出了“我为岗位学技术、我为服务学技术、我为