关于人力资本概念的几个问题

人力资本理论的研究是我国经济学研究中的热点,国内的研究者从人力资本的概念角度,说明企业家在企业管理中的作用,人力资本概念的提出具有重要意义,但还存在许多无法回避的问题,必须深入研究予以解决.     

关于人力资本概念的几个问题

人力资本理论的研究是我国经济学研究中的热点，国内的研究者从人力资本的概念角度，说明企业家在企业管理中的作用，人力资本概念的提出具有重要意义，但还存在许多无法回避的问题，必须深入研究予以解决。     

人力资本、显性和隐性人力资本辨析

随着人力资本理论的兴起,在政治、经济和社会领域已经得到了广泛应用。但是其概念术语还有较多分歧,很多理论尚不完善。我们是在研究人力资本要素构成的基础上,重新论证了人力资本的属性和特征,定义了人力资本、显性人力资本和隐性人力资本的概念,澄清了以往我国对于人力资本研究中很多模糊和矛盾的地方。     

从资本概念看人力资本学说的矛盾性

人力资本概念的提出是对传统资本概念的挑战。对人力资本概念产生过程的考察可以发现,人力资本概念并不是一个创新的概念。西方主流经济学和马克思主义经济学对资本概念的明确界定,使人力资本概念无法突破传统经济理论对资本概念的理解和定义,对人力资本概念的提倡和研究不过是为了解决企业经营者参与利润分配的问题,人力资本概念不能从根本上否定传统资本的地位和作用。     

全球化条件下的人力资本安全

加入世贸组织后,我国的人力资本安全问题浮出水面,已引起社会各界的广泛关注。但理论界对此问题尚缺乏深入系统的研究分析。本文提出“人力资本安全”的概念,介绍了当前国内外学术界对此类问题的研究成果,提出了我国构筑人力资本安全防范体系的必要性。     

全球化规则的非均衡对发展中国家人力资本安全的影响

“人力资本安全”问题是经济全球化条件下出现的新问题。文章以全球化为背景,提出了“人力资本安全”的概念,探讨了全球化规则非均衡在人力资本流动领域的体现,并以国际竞争力为例,分析了人力资本流失给发展中国家带来的安全威胁。     

加强人力资本管理推进企业化发展战略

整个地勘系统属地化管理以后,人才问题成了众多问题中最突出的问题,成为直接影响地勘企业核心竞争力的主要因素。为此,本文在对贵州省有色地质勘查局人力资本战略的实施分析研究的基础上,提出从树立人力资本理念、合理配置人力资本、加大对人力资本的投资、实施有效的人力资本绩效考核、健全人力资本激励与约束机制五个方面加强人力资本管理,以推进地勘系统企业化发展战略。     

基于人力资本产权的企业制度创新趋势

随着人力资本在现代经济中的作用和地位的不断提升,人力资本产权的确定和制度安排便显得尤为重要.人力资本产权制度创新不仅是经济增长的动力,而且是现代经济发展中企业其他制度创新的条件和基础.基于人力资本产权的企业制度创新趋势表现为:人力资本产权的企业产权制度创新,人力资本产权的企业治理结构创新,人力资本激励机制创新.     

人力资本理论的发展对企业产权结构的影响

舒尔茨等人的人力资本理论,限于人力资本投资的研究。新制度经济学企业理论在关注企业合约特殊性的同时,深化了对企业人力资本产权的认识,使人们对人力资本理论的兴趣逐渐由人力资本投资转移到人力资本产权及其在企业产权结构中的地位和作用上。人力资本的制度安排逐渐成为企业治理结构的核心要素,引起企业产权结构的重大变革。     

我国农村人力资本投资研究综述

人力资本理论认为,人力资本是经济增长与发展的决定性因素。农村人力资本投资问题是关系到农村经济发展乃至国家经济发展的重大战略问题。对我国学术界众多学者关于农村人力资本投资问题研究中的主要观点进行综述,无疑会对农村人力资本投资问题的深入研究及解决"三农"问题提供有益的启示。     

论人力资本产权的权能界定及其意义

人力资本产权由人力资本所有权、使用权、收益权和处置权等权能构成。当人力资本有两个以上投资主体时,为了维护各投资主体的利益,就需对人力资本产权权能进行界定。而人力资本产权权能的界定,将直接影响人力资本投资、人力资本激励制度安排等经济活动。     

人力姿本概念的张力及其投资范围的演进

以人的能力和技能作为人力资本的定义是一定历史条件下的产物,把作为载体的人与人的能力相分离是基于伦理的约束,是经济不发达阶段下的一种折衷.随着创意经济时代的到来,传统人力资本的概念存在内在张力.基于人本角度的理论分析表明,人力资本是作为整体的人;人力资本的本质特征是人性,即社会性与自然性的统一,随着时代的变迁具有不同的表征;在创意经济时代人力资本投资将是一个运用人性的问题,它的投资范围从对人的物化能力的投资扩展到精神方面的投资.增加对人力资本精神方面的投资具有边际收益递增的效果,有助于实现帕累托推进.     

现代企业:一个异质型人力资本与同质型人力资本的合约

异质型人力资本与同质型人力资本是人力资本的两种基本类型,企业家是异质型人力资本的所有者;在此基础上,现代企业并不是一个人力资本与非人力资本的合约,而是一个异质型人力资本与同质型人力资本的合约.这种企业合约的本质是追求异质型人力资本的边际报酬递增的生产力,后者是企业利润增长的基本来源和经济发展的起源.正是由于着眼于对源自异质型人力资本边际报酬递增生产力的企业利润增长与经济发展的追求,企业家权力的核心是企业家能力而不是企业家所有权.     

提高人力资本质量是我国经济增长的战略选择

随着生产力和科学技术的发展,人的素质和能力等人力资本因素在现代经济增长中的地位和作用日益重要。研究人力资本与经济增长的关系,重视和加大人力资本投资,提高国民素质,对我国经济和社会发展具有十分重要的战略意义。     

建立健全我国人力资本的激励机制

人力资本是一个崭新的概念，它的提出反映了人们对知识经济时代经济增长，价值创造的新认识。我们要集中精力，建立人力资本的激励和约束机制，以确保人力资本应有的地位和利益，防止人力资本的流失。     

马克思没有研究人力资本问题——兼论"劳动力"与"人力资本"的异同

马克思主义政治经济学对劳动力作了科学而全面的研究,但是,劳动力和人力资本是两个既相联系又相区别的范畴,不能因为马克思研究了劳动力,就认为马克思也研究了人力资本问题.同时,马克思经济学的理论宗旨,决定马克思不可能将劳动力当作人力资本来研究,而从马克思所处时代的社会经济状况看,并不存在研究人力资本问题的现实条件.     

试述高校在促进人力资本向人才转化过程中的作用

本文对人口、人力资源、人力资本或人才、人才资本等概念从内涵到外延作了严格区分,目的是为了有利于高校培养合格的人才,促进人力资源向人力资本、人才向人才资本的转化,变人口压力为资源优势,从而推动我国经济发展。     

关于人力资本作为企业制度要素的思考

对于人力资本的研究始于 6 0年代初 ,在我国也已有十几年的历史 ,但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究 ,即将之与资本、劳动力要素相并列 ,分析其在企业产出中的定性和定量的作用。而实际上 ,人力资本对企业的影响远不止于它对产出的作用 ,它对企业的整个制度安排都带来了深刻的影响。这里将人力资本作为企业的一种制度要素进行分析 ,并探讨它对于企业产权结构、法人治理结构和企业文化方面的影响。     

人力资本价值提升驱动中国经济转型:问题与路径

人力资本是推动我国经济转型的中坚力量,人力资本价值提升是我国经济转型的重要驱动力。但由于各种原因,我国利用人力资本价值提升推动经济发展与转型中存在诸多问题,应清醒认识全社会人力资本存量与结构的特点和现状,确定提升人力资本价值,谋求促进经济转型升级的有效路径。     

贵州新农村建设中的人力资本积聚探讨

“十一五”规划提出了建设“社会主义新农村”的重大历史任务,然而贵州农村人口数量多,劳动力素质低;人地关系紧张,人口流出量大;贫穷程度深,人力资本存量严重不足;农村人力资本投资收益率低下。本文就此探讨了贵州新农村建设中的人力资本积聚对策。